REMUNERACAO

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1a Questão (Ref.: 201604347375)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	7) A utilização do sistema de remuneração por habilidades não é adequada para todas as empresas. Seu uso tem-se disseminado especialmente entre novas unidades industriais com projetos organizacionais avançados, poucos níveis hierárquicos, equipes auto gerenciáveis e um estilo gerencial aberto e voltado para a administração participativa. Este sistema apresenta algumas vantagens que merecem destaque como
		
	 
	Mudança do enfoque da função de RH, que neste sistema leva a função a ser mais estratégica, já que integra os programas de capacitação às necessidades da organização e tende a ser mais vantajoso quando focado em cargos técnicos e gerenciais;
	
	Mudança do enfoque da função de RH, que neste sistema leva a função a ser mais estratégica, já que integra os programas de capacitação às necessidades da organização e tende a ser mais vantajoso se focado em todos os cargos, como técnicos, operacionais e gerenciais;
	
	Mudança do enfoque da função de administrativas, que neste sistema leva a função a ser mais estratégica, já que integra os programas de capacitação às necessidades da organização e tende a ser mais vantajoso quando focado em cargos técnicos e operacionais;
	
	Mudança do enfoque da função de RH, que neste sistema leva a função a ser mais estratégica, já que integra os programas de capacitação às necessidades da organização e tende a ser mais vantajoso quando focado em cargos técnicos e operacionais;
	
	Mudança do enfoque da função de RH, que neste sistema leva a função a ser mais estratégica, já que integra os programas de capacitação às necessidades da organização e tende a ser mais vantajoso quando focado em cargos gerenciais;
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201604347523)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	É um incentivo relacionado ao atingimento de objetivos que garantam a perenidade do negócio, a valorização da empresa e a retenção de profissionais. Estamos falando de qual sistema de Remuneração Variável:
		
	
	A médio prazo
	 
	A longo prazo
	
	Por habilidades
	
	Por competência
	
	A curto prazo
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201604347164)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Quais são as formas de Remuneração Variável de Longo Prazo?
		
	 
	Programa de participação acionária e previdência privada complementar.
	
	Programa de remuneração por competências e programa de participação acionária.
	
	Programa de remuneração por habilidades e programa de remuneração por competências
	
	Programa de benefícios - salário indireto e programa de remuneração funcional.
	
	Programa de benefícios - salário indireto e previdência privada complementar.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201604347357)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	O plano de previdência complementar oferecido pelas empresas aos seus profissionais apresenta vantagens e serve para manter e atrair determinados talentos em razão de representar um ganho importante para eles. Marque a questão que traduz de forma correta o benefício trazido dos planos de previdência complementar para os empregados.
		
	
	Ganho financeiro de curto prazo
	
	Ganho financeiro de médio prazo
	
	Ganho financeiro de longo prazo
	 
	Possibilidade de complementar os valores ganhos na aposentadoria
	
	Possibilidade imediata de reduzir as despesas com a previdência social
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201604347165)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Podemos citar como habilidades nesse tipo de remuneração:
		
	
	Divulgação, comunicação e distribuição.
	
	Persuasão, comunicação e resultado.
	 
	Comunicação, resultado e distribuição.
	 
	Negociação, Persuasão e comunicação.
	
	Comunicação, persuasão, divulgação.