Gestão de Benefícios

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Gestão de Benefícios
1a Questão (Ref.: 201309081570)
	
Pontos: 1,0  / 1,0
	Como se classificam os benefícios quanto aos objetivos?
		
	
	Recreativos, assistenciais e especiais.
	
	Monetários, não monetários e especiais.
	 
	Assistenciais, recreativos e supletivos.
	
	Não monetários, supletivos e especiais.
	
	Supletivos, monetários e especiais.
	
	 2a Questão (Ref.: 201309081553)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Quem autoriza desconto em folha de pagamento de valores referentes ao pagamento de empréstimos, financiamentos e operações de arrendamento mercantil concedido por instituições financeiras e sociedades de arrendamento mercantil, quando previsto nos respectivos contratos, é:
		
	
	Recursos Humanos.
	
	Gerente Geral.
	
	Empregador.
	
	Segurador.
	 
	Empregado.
	
	 3a Questão (Ref.: 201309184305)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	No seu entendimento quais são as melhores práticas em Gestão de Benefícios?
		
	 
	Equilíbrio entre valor para os funcionários, custos e riscos e melhoria com aumento da competitividade para as empresas.
	
	Não oferecer benefícios aos empregados.
	
	Diminuição na qualidade de benefícios oferecidos aos empregados.
	
	Não criar práticas para oferecer benefícios aos empregados.
	
	Qualidade duvidosa de prestação de serviços aos empregados.
		
	
	 4a Questão (Ref.: 201309270351)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	São Estratégias para Redução/Manutenção dos Custos da Assistência Médica, exceto:
		
	
	Assessoramento através de consultores e corretores especializados.
	 
	Campanhas de reação
	
	Uso de Home CARE
	
	Auditoria médica
	
	Uso do Fator Moderador (coparticipação)
	
	 5a Questão (Ref.: 201309056451)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O princípio do retorno de investimento de um plano de benefícios significa que:
		
	
	O empregado ter % de participação maior que o da empresa.
	
	A empresa deve arcar com todo o valor do benefício e o empregado não ter qualquer desconto em sua remuneração;
	 
	Todo benefício deve ser concedido aos funcionários desde que traga algum retorno à organização, mesmo que esse retorno não seja financeiro;
	
	A empresa participar com 50% e os empregados com os outros 50% dos valores totais de benefícios;
	
	O valor de participação monetária do empregado deve se igual ao valor total dos benéficos que ele utiliza;
		
	
	 6a Questão (Ref.: 201309619202)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	A Constituição de 1988, aprovou o Salário-Educação como uma fonte adicional de financiamento do "ensino fundamental público" (até então, a legislação não discriminava a obrigatoriedade dos recursos serem aplicados no ensino público), por outro, o texto constitucional continua permitindo que as empresas deduzam do recolhimento do Salário-Educação "a aplicação realizada com o ensino fundamental de seus empregados e dependentes". Assim sendo, assinale o percentual de contribuição social do valor da folha de pagamento mensal, repassada através da guia da Previdência Social ao FNDE - Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação?
		
	
	Contribuição social de 4,0% do valor da folha de pagamento mensal, repassada através da guia da Previdência Social ao FNDE - Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação.
	
	Contribuição social de 3,0% do valor da folha de pagamento mensal, repassada através da guia da Previdência Social ao FNDE - Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação.
	
	Contribuição social de 3,5% do valor da folha de pagamento mensal, repassada através da guia da Previdência Social ao FNDE - Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação.
	 
	Contribuição social de 4,5% do valor da folha de pagamento mensal, repassada através da guia da Previdência Social ao FNDE - Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação.
	 
	Contribuição social de 2,5% do valor da folha de pagamento mensal, repassada através da guia da Previdência Social ao FNDE - Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação.
	
	 7a Questão (Ref.: 201309079408)
	
	As entidades abertas da previdência complementar são constituídas de que forma e quais são os seus objetivos?
		
	
Sua Resposta: São constituidas sob a forma de sociedade anônimas tem por objetivo instituir e operar planos de benefícios de caráter previdenciário concedida de forma de renda continuada ou pagamento único, acessível a qualquer pessoa física.
	
Compare com a sua resposta: Unicamente sob a forma de sociedades anônimas e têm por objetivo instituir e operar planos de benefícios de caráter previdenciário concedidos em forma de renda continuada ou pagamento único, acessíveis a quaisquer pessoas físicas.
		
	
	 8a Questão (Ref.: 201309081717)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Marque a alternativa correta para o significado do benefício Posto Bancário.
		
	
	Proporciona aos trabalhadores a vantagem de cobrir despesas decorrentes de viagens, refeições, entre outras.
	
	Proporciona aos trabalhadores ajuda financeira caracterizada pela extensão da gravidade do problema vivido.
	 
	Proporciona aos trabalhadores certas comodidades, como por exemplo, não ter que se deslocar da empresa ou de casa até o banco, para resolver seus compromissos financeiros, pois funciona como agência bancária.
	
	Proporciona aos trabalhadores certas comodidades, como por exemplo, não ter que se deslocar da empresa ou de casa até o banco, porém não há atendimento pessoal.
	
	Proporciona aos trabalhadores empréstimos que geralmente só são concedidos em caso de emergência.
	
	 9a Questão (Ref.: 201309234537)
	
	Os benefícios integram parte importante do pacote de remuneração de parte expressiva dos empregados, sejam tais benefícios classificados como legais ou espontâneos. Os benefícios podem estar previstos também em acordos coletivos. Por que motivo ou de que forma tais concessões, através de acordos coletivos, podem ser classificadas ou entendidas das duas formas (mandatórias e espontâneas)?
		
	
Sua Resposta:
	
Compare com a sua resposta: Acordos coletivos são fruto de negociações. Nesse sentido os benefícios acordados entre empresa e sindicatos representam o interesse (ou a concordância) da organização. Por outro lado, a aprovação de um benefício, em um acordo coletivo, acaba criando dificuldades para sua exclusão ou alteração ao longo do tempo, uma vez que dependeria de novas negociações.
		
	
	 10a Questão (Ref.: 201309081556)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Onde são descontados os empréstimos nas empresas em que são realizados este tipo de benefício?
		
	
	Em vales quinzenais.
	
	Semestralmente no contracheque.
	
	Em depósito bancário.
	
	No caixa da própria empresa.
	 
	Em folha de pagamento.
		
	
	 1a Questão (Ref.: 201309644027)
	
	Geralmente, esse tipo de benefício é usado quando a empresa transfere algum empregado para outra região ou quando contrata um empregado vindo de outro município ou, principalmente, de outro estado. Estamos nos referindo a qual benefício?
		
	
Sua Resposta: CARTA DE CONFIANÇA
	
Compare com a sua resposta: Carta de Fiança
		
	
	 2a Questão (Ref.: 201309644030)
	
	Nessas instalações, as empresas oferecem campos de futebol, quadras de futebol de salão ou tênis, piscinas, churrasqueiras, salão de festas etc. Qual seria este beneficio e qual a sua classificação?
		
	
Sua Resposta: GREMIO Esses espaços funcionam como clubes nos quais muitos funcionários, especialmente os de baixa renda, não teriam como frequentar
	
Compare com a sua resposta: Grêmio, benefícios relacionados ao lazer dos trabalhadores.
		
	
	 3a Questão (Ref.: 201309247834)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A refeição na empresa visa garantir o padrão adequado de alimentaçãoque proporcione o bem estar e qualidade de vida aos trabalhadores, contribuindo também para o aumento da produtividade e imagem da empresa. Entre as opções a seguir, qual opção melhor representa as exigências que são feitas em relação ao referido serviço?
		
	 
	Todas as opções estão corretas;
	
	Refeição balanceada e cardápios adequados às atividades dos empregados;
	
	Condições de preparo, sabor e apresentação adequados;
	
	Atendimento diferenciado para dietas específicas e pratos leves;
	
	Padrões de higiene assegurados;
		
	
	 4a Questão (Ref.: 201309619206)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	DeCenzo, David A. e Robbins, Stephen Paul (2001), apontam que - [...] há indicações que a ausência de benefícios e de serviços adequados para os empregados contribui para a insatisfação geral, absenteísmo e rotatividade crescente. - Sendo assim, o PAT - Programa de Alimentação do Trabalhador, criado pela Lei Nº 6.321, de 14/4/1976 e regulamentado pelo Decreto nº 5, de 14/1/1991, incentiva e prioriza a alimentação de quais trabalhadores?
		
	
	Incentiva e prioriza a alimentação dos trabalhadores de baixa renda, (até dois salários mínimos mensais).
	
	Incentiva e prioriza a alimentação dos trabalhadores de baixa renda, (até quatro salários mínimos mensais).
	
	Incentiva e prioriza a alimentação dos trabalhadores de baixa renda, (até seis salários mínimos mensais).
	
	Incentiva e prioriza a alimentação dos trabalhadores de baixa renda, (até três salários mínimos mensais).
	 
	Incentiva e prioriza a alimentação dos trabalhadores de baixa renda, (até cinco salários mínimos mensais).
	
	 5a Questão (Ref.: 201309077328)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A alimentação não é somente um benefício, mas se configura também como uma necessidade da própria organização. Para os trabalhadores de baixa renda significa:
		
	 
	o aporte nutricional indispensável para assegurar a sua produtividade;
	
	não representa um benefício importante para o trabalhador.
	
	garante padrões que não preservem a saúde do trabalhador;
	
	não é importante aporte nutricional;
	
	configura uma necessidade apenas para um grupo específico de classe de trabalhadores.
	
	 6a Questão (Ref.: 201309081734)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Marque a alternativa verdadeira para a indicação: É um benefício utilizado para ajudar, especialmente, empregados transferidos para outras localidades:
		
	 
	Carta de Fiança.
	
	Pagamento de aluguel residencial.
	
	Financiamento habitacional.
	
	Melhorias habitacionais.
	
	Construção de moradias.
		
	
	 7a Questão (Ref.: 201309275476)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O benefício é uma forma de remuneração indireta que visa oferecer aos empregados uma base para a satisfação de suas necessidades pessoais, conforme preconiza Chiavenato, Idalberto (2009). Em face desta premissa, quais são os benefícios relacionados à habitação dos trabalhadores?
		
	
	Assistência financeira para melhorias habitacionais, pagamento de aluguel comercial, financiamento habitacional, construção de moradias e carta de fiança.
	
	Assistência financeira para melhorias habitacionais, pagamento de aluguel residencial, financiamento habitacional, construção de moradias e carta de crédito.
	
	Assistência financeira para melhorias habitacionais, pagamento de aluguel residencial, financiamento habitacional, construção de flat services e carta de fiança.
	
	Assistência financeira para melhorias habitacionais, pagamento de aluguel de casa de campo, financiamento habitacional, construção de moradias e carta de fiança.
	 
	Assistência financeira para melhorias habitacionais, pagamento de aluguel residencial, financiamento habitacional, construção de moradias e carta de fiança.
	
	 8a Questão (Ref.: 201309645434)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A condição de residência é o sonho da maioria dos trabalhadores, mas as empresas sempre buscam soluções que sejam mais interessantes para todos, um dos benefícios mais utilizados em habitação é o aluguel de imóvel, a quem normalmente é dirigida esta condição?
		
	
	Apenas os chefes
	
	Nível operacional.
	
	Sócios da empresa.
	 
	Altos Executivos
	
	Nível médio.
		
	
	 9a Questão (Ref.: 201309234443)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Uma alternativa utilizada por algumas empresas para ajudar na questão da moradia de alguns funcionários é a carta de fiança. Ela é dada como garantia nos casos de locação de imóveis. A carta é normalmente concedida para ocupantes de cargos-chave em condições de:
		
	
	Calamidade; situação de desabamento ou inundações que tenham comprometido a residência do empregado a ser beneficiado;
	
	Casamento entre empregados da própria organização, desde que os referidos empregados tenham mais de 3 anos na empresa;
	
	Financiamento de imóvel que, por algum motivo, ainda não foi liberado pela CEF (Caixa Econômica Federal) ou banco autorizado;
	 
	Transferência de empregado para outra região ou quando há contratação de um empregado vindo de outro município ou de outro estado.
	
	Moradia no exterior. São casos em que a empresa transfere o empregado para atuar em outro país;
	
	 10a Questão (Ref.: 201309081561)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	As empresas mantêm diversos convênios, com óticas, com drogarias, por exemplo, mas se esquecem de fazer o mesmo com as lojas de material de construção, para que o trabalhador possa realizar as necessárias melhorias habitacionais. Isso significa dizer então que:
		
	 
	Não é comum a empresa se preocupar com habitação.
	
	As melhorias dos imóveis é um problema do morador.
	
	Isso é um benefício do Estado e não da empresa.
	
	Os convênios com óticas e drogarias são mais importantes.
	
	Não é comum o empregado ter essa necessidade.
	
	 1a Questão (Ref.: 201309270357)
	
	A área de recursos humanos pode buscar alternativas junto às instituições financeiras, relativas ás linhas de crédito para compra de material de construção e de imóveis e divulgue isso junto aos funcionários. Uma das alternativas é o programa Minha Casa Minha Vida, poderia explicar este benefício?
		
	
Sua Resposta: ABC
	
Compare com a sua resposta: patrocinado pelo governo federal e administrado pela Caixa econômica federal. Visa construir um milhão de habitações, priorizando famílias com renda mínima de até 3 salários mínimos, mas também atendendo famílias com renda até 10 salários mínimos.
		
	
	 2a Questão (Ref.: 201309080334)
	
	A empresa que participa do PAT (Programa de Alimentação ao Trabalhador) não pode mais cancelar sua inscrição? Fundamente sua resposta.
		
	
Sua Resposta: ABC
	
Compare com a sua resposta: Pode. O cancelamento da inscrição no PAT pode ser requerido por iniciativa da própria empresa a qualquer tempo (art. 3º da Portaria Interministerial nº 05, de 30 de novembro de 1999), bastando enviar e-mail, fax ou carta à Coordenação do PAT.
		
	
	 3a Questão (Ref.: 201309247873)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O tranporte coletivo é uma modalidade de benefício que ajuda na pontualidade, segurança, conforto, comodidade e integração, conforme destacado no livro didático e nas aulas. Que critério costuma ser utilizado para escolha do trajeto dos veículos?
		
	
	Bairros em que moram os empregados de maior nível hierárquico;
	
	Bairros que diminuam a distância percorrida;
	
	Bairros com melhor pavimentação;
	
	Bairros com melhor sinalização viária e conexão com outros modelos de transporte;
	 
	Bairros que atendem o maior número de empregados;
		
	
	 4a Questão (Ref.: 201309248736)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O Vale-Transporte constitui benefício que o empregador antecipará ao trabalhador para utilização efetiva em despesas de deslocamento residência-trabalhoe vice-versa e, por conseguinte, entende-se como deslocamento a soma dos segmentos componentes da viagem do beneficiário, por um ou mais meios de transporte, entre sua residência e o local de trabalho. avalie as afirmações a seguir e indique a resposta mais adequada: I. O trabalhador arca com até 4% do seu salário-base, e o que excede a esse limite deve ser assumido pelo empregador. A empresa que concede o transporte coletivo fica desobrigada de fornecer o vale-transporte, desde que cubra integralmente o trajeto dos empregados; II. O trabalhador arca com até 5% do seu salário-base, e o que excede a esse limite deve ser assumido pelo empregado; III. O trabalhador arca com até 6% do seu salário-base, e o que excede a esse limite deve ser assumido pelo empregador.
		
	
	apenas a opção II está correta;
	 
	apenas a opção III está correta;
	
	apenas a opção I está correta;
	
	as opções II e III estão corretas;
	
	as opções I e III estão corretas, desde que a empresa ofereça condução própria aos empregados;
	
	 5a Questão (Ref.: 201309212753)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Com base nos seus conhecimentos sobre o PAT ¿ Programa de Alimentação ao Trabalhador analise as assertivas: I. Proporcionar uma melhor qualidade de vida ao funcionário no que se refere à alimentação é uma das principais missões do PAT. II. Deve haver prioridade no atendimento aos empregados de baixa renda, assim considerados aqueles com salário mensal equivalente a até cinco salários mínimos. III. Os seus benefícios para o trabalhador são a melhoria de suas condições nutricionais e de qualidade de vida; aumento de sua capacidade física e da resistência à fadiga. IV. Representa, para o governo, a redução de despesas e investimentos na área da saúde; o crescimento da atividade econômica e bem-estar social. Assinale:
		
	 
	Apenas afirmativas I, III e IV são verdadeiras.
	
	Apenas as afirmativas I e II são verdadeiras.
	
	Nenhuma das alternativas estão corretas
	 
	As alternativas I, II, III e IV são verdadeiras
	
	Apenas as afirmativas III e IV são verdadeiras.
	
	 6a Questão (Ref.: 201309234534)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	A concessão de automóvel pode ocorrer na forma de benefício e na forma de ferramenta de trabalho. Admite-se, em alguns casos, um modelo híbrido. A empresa ALFA está implantando uma política de concessão de veículos na qual os diretores estarão recebendo um veículo, juntamente com combustível, pagamento de IPVA e seguro. Nesse caso podemos afirmar:
		
	 
	Que se trata de um benefício, uma vez que o desempenho dos executivos pode ser fortemente impactado pela ausência dos veículos;
	 
	Que se trata de um benefício típico na medida em que o trabalho, de uma maneira geral, não é dependente dos veículos;
	
	Que o veículo é parte do pacote de remuneração direta (parcela em dinheiro), tendo em vista a economia que será feita com a concessão citada;
	
	Que a lei que estabelece a obrigatoriedade de concessão dos veículos não distingue o que é benefício daquilo inserido como ferramenta de trabalho;
	
	Que se trata de uma ferramenta de trabalho pelo fato de o trabalho dos diretores não estarem sendo impactados pela ausência dos veículos ou pelo uso de veículos particulares;
		
	
	 7a Questão (Ref.: 201309080396)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O benefício da alimentação tem o objetivo de garantir padrões adequados de alimentação que preservem a saúde, o bem-estar e a qualidade de vida dos trabalhadores, contribuindo também para a produtividade da empresa. Esse tipo de benefício pode ser oferecido pela empresa em restaurantes/refeitórios próprios ou por serviços contratados, ou ainda, através de tíquetes, reembolso, cesta básica, cantinas e cooperativas de consumo. Quando o fornecimento da refeição é realizado no local de trabalho, a empresa deve se preocupar, EXCETO:
		
	
	Padrões de higiene adequados e risco de contaminação das refeições
	
	Alimentos diferenciados para funcionários em dieta, como refeições especiais, pratos light (sobre prescrição médica
	
	Refeições balanceadas e cardápios adequados às atividades dos funcionários
	
	Condições de preparo, sabor e apresentação adequados.
	 
	Ambiente que proporcione individualidade com o objetivo de valorizar o colaborador
		
	
	 8a Questão (Ref.: 201309081568)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Algumas empresas também proporcionam o reembolso de quilometragem até mesmo para empregados que não exerçam cargos de chefia. Por quê?
		
	 
	Para poder reduzir sua despesa com transporte.
	
	Tendo em vista a facilidade de se chegar à empresa.
	
	Face ao local de difícil acesso.
	 
	Para poder atrair e reter bons profissionais.
	
	Para poder atrair e reter somente as chefias.
	
	 9a Questão (Ref.: 201309080379)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Segundo Ricardo Luz (2011) embora seja bastante dispendioso, em função dos custos, algumas empresas concedem transporte coletivo próprio aos seus colaboradores pelo fato de ser importante em função do impacto nas contratações e na fixação dos seus funcionários. Assinale a alternativa que não representa uma vantagem desse benefício ao funcionário ou à empresa.
		
	 
	As viagens até o trabalho em transporte coletivo fornecido pela empresa não proporcionam integração entre os passageiros (colaboradores)
	
	Esse tipo de transporte proporciona maior conforto tendo em vista que sempre é respeitado a lotação máxima de passageiros, propiciando que todos possam se sentar adequadamente.
	
	O transporte coletivo fornecido pela empresa representa maior segurança para os colaboradores quando comparado ao transporte público em relação a risco de assaltos, tão comum em grandes centros.
	 
	Com o transporte oferecido pelas empresas, muitos empregados só utilizam esse único meio de transporte, já que o trajeto desses veículos procuram atender bairros onde residem uma maior densidade de trabalhadores, além de só utilizarem ônibus.
	
	A pontualidade é uma das grandes vantagens desse benefício, pois propiciam o maior controle no horário de entrada dos colaboradores.
	
	 10a Questão (Ref.: 201309235102)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O PAT regulamenta a concessão de benefícios de alimentação aos trabalhadores, e quanto ao valor cobrado de cada funcionário, deterrmina que:
		
	
	O valor cobrado não pode exceder a 30% do custo da refeição
	 
	O valor cobrado não pode exceder a 20% do custo da refeição
	
	O valor cobrado não pode exceder a 10% do custo da refeição
	
	O valor cobrado não pode exceder a 5% do custo da refeição
	
	O valor cobrado não pode exceder a 15% do custo da refeição
	
	 1a Questão (Ref.: 201309080168)
	
	Como a empresa pode participar do PAT - Programa de Alimentação ao Trabalhador?
		
	
Sua Resposta: ABC
	
Compare com a sua resposta: Para participar do PAT, beneficiar seus empregados e usufruir dos incentivos fiscais, a empresa deverá adquirir o formulário oficial nas agências da Empresa de Correios e Telégrafos (ECT) e encaminhá-lo ao Ministério do Trabalho e Emprego, tendo o cuidado de manter o recibo de postagem e a cópia do formulário, nas dependências da empresa, matriz e filiais, à disposição da fiscalização, ou efetuar sua inscrição via Internet (www.mte.gov.br). É importante que o formulário seja correta e completamente preenchido para evitar o bloqueio da aprovação automática no Programa. Toda a documentação relacionada aos gastos com o Programa e aos incentivos dele decorrentes deverá ser mantida à disposição da fiscalização federal do trabalho, de forma a possibilitar seu exame e confronto com os registros contábeis e fiscais exigidos pela legislação.
		
	
	 2a Questão (Ref.: 201309079425)
	
	Qual o número mínimo de trabalhadores que uma empresa deverá ter para participar do PAT?
		
	
Sua Resposta:ABC
	
Compare com a sua resposta: A empresa poderá participar do PAT com a quantidade mínima de um trabalhador contratado.
		
	
	 3a Questão (Ref.: 201309248712)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O PAT - Programa de Alimentação do Trabalhador foi criado em 1976, como parte do Programa Nacional de Alimentação e Nutrição, visando facilitar a alimentação dos trabalhadores e preocupando-se, essencialmente, em melhorar o aporte energético e proteico de suas dietas. Para Colares, Lucileia Granhen Tavares (2005) o objetivo central do PAT é melhorar as condições nutricionais dos trabalhadores, com repercussões positivas na qualidade de vida, na redução de acidentes de trabalho e no aumento da produtividade. Considerando o texto acima, avalie as afirmações a seguir em relação as vantagens do citado benefício. I. Para o colaborador melhora as condições nutricionais e de qualidade de vida, aumenta a capacidade física e a resistência à fadiga e doenças e, também, reduz os riscos de acidentes de trabalho. II. Quanto a empresa aumenta a produtividade e a integração entre trabalhador e empresa, reduz o absenteísmo e a rotatividade, isenta de encargos sociais sobre o valor da alimentação fornecida e incentivo fiscal (dedução no imposto de renda devido). III. No que concerne ao governo ocasiona o aumento as despesas na área da saúde, aumenta a atividade econômica e gera bem-estar social.
		
	
	III, apenas.
	
	I,II e III.
	
	I, apenas.
	 
	I e II, apenas.
	
	II e III, apenas.
	
	 4a Questão (Ref.: 201309619206)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	DeCenzo, David A. e Robbins, Stephen Paul (2001), apontam que - [...] há indicações que a ausência de benefícios e de serviços adequados para os empregados contribui para a insatisfação geral, absenteísmo e rotatividade crescente. - Sendo assim, o PAT - Programa de Alimentação do Trabalhador, criado pela Lei Nº 6.321, de 14/4/1976 e regulamentado pelo Decreto nº 5, de 14/1/1991, incentiva e prioriza a alimentação de quais trabalhadores?
		
	
	Incentiva e prioriza a alimentação dos trabalhadores de baixa renda, (até três salários mínimos mensais).
	
	Incentiva e prioriza a alimentação dos trabalhadores de baixa renda, (até seis salários mínimos mensais).
	
	Incentiva e prioriza a alimentação dos trabalhadores de baixa renda, (até quatro salários mínimos mensais).
	
	Incentiva e prioriza a alimentação dos trabalhadores de baixa renda, (até dois salários mínimos mensais).
	 
	Incentiva e prioriza a alimentação dos trabalhadores de baixa renda, (até cinco salários mínimos mensais).
	
	 5a Questão (Ref.: 201309247834)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A refeição na empresa visa garantir o padrão adequado de alimentação que proporcione o bem estar e qualidade de vida aos trabalhadores, contribuindo também para o aumento da produtividade e imagem da empresa. Entre as opções a seguir, qual opção melhor representa as exigências que são feitas em relação ao referido serviço?
		
	 
	Todas as opções estão corretas;
	
	Padrões de higiene assegurados;
	
	Refeição balanceada e cardápios adequados às atividades dos empregados;
	
	Atendimento diferenciado para dietas específicas e pratos leves;
	
	Condições de preparo, sabor e apresentação adequados;
		
	
	 6a Questão (Ref.: 201309056457)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Para que o benefício cesta de alimentos não se caracterize como salário a empresa deve?
		
	 
	Fazer parte do PAT
	
	Fornecer o benefício em moeda corrente (dinheiro).
	
	Ter uma tabela de desconto da participação do empregado aprovada pelo Sindicato;
	 
	Distribuir a Cesta somente aos empregados que optarem por esse benefício;
	
	Distribuir a cesta com produtos ¿in natura¿ e não por intermédio de vales ou cartões a serem utilizados em estabelecimentos de alimentação;
	
	 7a Questão (Ref.: 201309077329)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Quando a empresa fornece refeição no próprio local de trabalho, precisa observar quais as exigências quanto aos seus serviços:
		
	
	condições de preparo, sabor e apresentação inadequados ao trabalhador.
	
	padrões de higienes não assegurados pela Organização Mundial da Saúde.
	 
	padrões de higiene assegurados.
	
	atendimento não diferenciado para funcionários em dieta, refeições não especiais, etc.
	
	refeições não balanceadas e cardápios não adequados as atividades dos funcionários.
		
	
	 8a Questão (Ref.: 201309214463)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O PAT - Programa de Alimentação do Trabalhador incentiva e prioriza a alimentação dos trabalhadores de baixa renda. Quais são as vantagens do PAT para a empresa?
		
	
	Desconto parcial de encargos sociais sobre o valor da alimentação
	
	Elimina o absenteísmo e a rotatividade.
	 
	Aumenta a produtividade e a integração entre trabalhador e empresa.
	
	Aumenta a atividade econômica.
	
	Incentivo fiscal (dedução no imposto tributário).
	
	 9a Questão (Ref.: 201309077330)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	No tocante à alimentação:
		
	
	As dietas também não são muito importantes, especialmente para funcionários diabéticos, hipertensos, obesos, com alta taxa de colesterol ou com problemas gástricos.
	
	É muito importante que as empresas não promovam campanhas de educação alimentar.
	 
	É muito importante que as empresas promovam campanhas de educação alimentar.
	
	Não ajuda a modificar hábitos alimentares.
	
	Não é importante instalar um refeitório capaz de proporcionar uma perfeita integração dos funcionários.
	
	 10a Questão (Ref.: 201309081730)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A opção pela compra de gêneros alimentícios que melhor convém aos trabalhadores é uma facilidade também oferecida pelas empresas. Diferentemente da empresa que concede sacolas com gêneros alimentícios já definidos, ficando o trabalhador sem a opção de escolha dos alimentos. Qual o benefício no qual o trabalhador não escolhe os alimentos que recebe?
		
	
	Vale alimentação
	
	Alimentação self service
	
	Vale refeição
	
	Refeição transportada
	 
	Cesta básica