AULA 09

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06/10/2017 Conteúdo Interativo
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 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 9a aula
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Exercício: GST0405_EX_A9_201601195885_V1 Matrícula: 201601195885
Aluno(a): EDINUZIA SOUZA DA SILVA RODRIGUES Data: 06/10/2017 11:34:30 (Finalizada)
 1a Questão (Ref.: 201601785826) Fórum de Dúvidas (2 de 2) Saiba (0)
Quando elaboramos uma estrutura salarial, estabelecemos alguns critérios que servirão como base para a aplicação
do ponto médio na definição das faixas salariais. Denominamos como política moderada, quando posicionamos a
Média de Mercado:
No ponto máximo da tabela salarial
 No ponto médio da tabela salarial
Entre o ponto médio e o ponto máximo da tabela salarial
Acima do ponto médio da tabela salarial
No ponto mínimo da tabela salarial
 
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 2a Questão (Ref.: 201601263942) Fórum de Dúvidas (2 de 2) Saiba (0)
A empresa MWM perdeu 20% de seus melhores operários por conta da sua política salarial que é desfavorável em
relação ao mercado em média de 15%. Para voltar a atrair os melhores trabalhadores a empresa vai reajustar os
salários em 17,5%, além de oferecer outros benefícios. Há 4 faixas salarias na empresa para este segmento de
trabalhadores: R$ 950,00; R$ 1.140,00; R$ 1370 e R$ 1.650,00. Como ficarão as novas faixas?
R$ 1.116,25; R$ 1.339,50; R$ 1.809,75 e R$ 1.938,75
R$ 1.116,25; R$ 1.351,50; R$ 1.709,75 e R$ 1.938,75
R$ 1.116,25; R$ 1.369,50; R$ 1.619,75 e R$ 1.938,75
R$ 1.116,25; R$ 1.319,50; R$ 1.509,75 e R$ 1.999,75
 R$ 1.116,25; R$ 1.339,50; R$ 1.609,75 e R$ 1.938,75
 
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 3a Questão (Ref.: 201601452257) Fórum de Dúvidas (2 de 2) Saiba (0)
Diversas variáveis podem ser consideradas para a promoção de um empregado, exceto
Liderança (para encarregados e acima)
Qualidade do trabalho realizado
Organização
 Necessidades pessoais
Desenvolvimento técnico-profissional
 
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 4a Questão (Ref.: 201601787247) Fórum de Dúvidas (2 de 2) Saiba (0)
06/10/2017 Conteúdo Interativo
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A eficiência da gestão de Recursos Humanos depende diretamente de uma política de cargos e salários adequada A
eficiência da gestão de Recursos Humanos depende diretamente de uma política de cargos e salários adequada aos
negócios da organização e alinhada com o mercado. Leia as sentenças sobre Administração de Cargos e Salários e
depois assinale a alternativa correta.
I A política de administração de cargos e salários da empresa tem por objetivo reconhecer a capacitação
profissional e o desempenho dos seus funcionários.
II O equilíbrio orçamentário da empresa, a relatividade interna e a situação de mercado são itens que devem ser
considerados na elaboração da política salarial.
III Conforme dispositivo legal todas as empresas são obrigadas a pagarem salários acima da média de mercado
para os principais cargos de sua estrutura. Alternativas:
Estão corretas apenas as proposições II e III.
 Estão corretas apenas as proposições I e II.
Está correta apenas a proposição II.
Estão corretas as proposições I, II e III.
Estão corretas apenas as proposições I e III.
 
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 5a Questão (Ref.: 201601812141) Fórum de Dúvidas (2 de 2) Saiba (0)
O processo de avaliação dos cargos toma como base a ideia de que cargos distintos possuem diferentes níveis de
exigência (escolaridade, experiência e afins). A pesquisa salarial, por outro lado, busca o entendimento do salário
característico (médio ou mediano) em determinado mercado. Assim, é possível afirmar que:
 A pesquisa salarial auxilia na definição dos salários; a avaliação dos cargos, por outro lado, auxilia na
definição do valor relativo dos cargos;
A pesquisa salarial auxilia na definição da remuneração; a avaliação dos cargos, por outro lado, auxilia na
definição dos salários a serem adotados internamente;
A pesquisa salarial define os salários que serão pagos pela empresa; a avaliação dos cargos, por outro lado,
auxilia na avaliação do desempenho de cada empregado;
A avaliação de cargo é o mesmo que avaliação do desempenho. Por outro lado, pesquisa salarial é o mesmo
que pesquisa de remuneração;
A avaliação de cargo é o processo de coleta dos salários para cada um dos cargos-chave; a pesquisa
salarial, nesse mesmo contexto, auxilia na elaboração das faixas salariais;
 
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 6a Questão (Ref.: 201601892344) Fórum de Dúvidas (2 de 2) Saiba (0)
Uma politica salarial é um documento escrito que elenco as diretrizes da empresa relativas a salários e critérios de
desenvolvimento de carreira. Assinale a alternativa que NÃO contempla um critério que possa ser incluído em uma
política salarial.
Critérios de promoção horizontal
Salario para um novo cargo
 Critérios de desligamento
Salario de admissão
Criterios de promoção vertical
 
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 7a Questão (Ref.: 201601282820)
06/10/2017 Conteúdo Interativo
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 Fórum de Dúvidas (2 de 2) Saiba (0)
As faixas salariais, como vimos, são normalmente subdivididas em classes ou níveis (conforme nomenclatura
adotada). As principais razões para o deslocamento salarial dos empregados são:
Reajustes legais (sindicais), aumento de mérito e aumento das horas-extras;
Antecipação salarial, aumentos por mérito, afastamento e redução de jornada;
 Mérito, promoção, antecipação salarial e reajustes legais;
Promoção, transferência de cargo, transferência de unidades e desligamento;
Adoção de programas de remuneração variável;
 
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 8a Questão (Ref.: 201602199393) Fórum de Dúvidas (2 de 2) Saiba (0)
É correto afirmar que:
Planejamento e divulgação, não são necessários para a implantação do programa de Cargos e Salários, em
uma organização.
O Plano de Cargos e Salários não é necessário, para que se possa criar os planos de carreira.
A Administração de Cargos e Salários, é a manutenção do desiquilíbrio interno
O equilíbrio externo, é conseguido com a adequação salarial da organização diante do mercado de trabalho.
 Para que possa existir ambiente motivador no seio da organização, são necessários Planos adequados na
Gestão de Recursos Humanos.