Gestão de Pessoas e Produtividade nas Organizações

Prévia do material em texto

As pessoas devem aumentar a sua produtividade nas Organizações. Diante desta premissa e, considerando o que estudamos em Comportamento Organizacional, assinale a alternativa que explica, adequadamente, esta necessidade:
		
	
	Aumentando as habilidades, conhecimentos e competências, intensificando o treinamento e o aprendizado.
	
	Medindo e maximizando resultados.
	 
	O conjunto das alternativas propostas atende plenamente ao enunciado da questão.
	
	Aprimorando nossos serviços/atividades, aceitando o desafio de exercer novas atividades/papéis.
	
	Adotando estratégias que contribuam para a elevação da produtividade grupal.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201511487815)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	A globalização da economia e a forte concorrência mudaram a forma de gerir os diferentes recursos organizacionais. Neste contexto, é necessário que a Administração de Recursos Humanos adote práticas inovadoras de gestão, visto que é responsável por um dos aspectos considerados estratégicos, que é:
		
	
	a administração geral dos recursos administrativos da empresa, bem como da sua produção.
	
	a administração das rotinas de pagamento, recrutamento e seleção de funcionários.
	
	a administração dos resultados da organização por meio do uso correto dos recursos materiais, humanos e financeiros da empresa.
	 
	a administração de todas as questões relacionadas às pessoas no ambiente de trabalho.
	
	a administração da estrutura organizacional, das estratégias e procedimentos da organização.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201511576863)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Conjunto de representações, valores, regras de conduta, mitos, valores mentalidades e tipos de comportamento e de soluções de problemas que aprendemos em uma organização com os que nos cercam. Esta é uma definição relativa à (a)
		
	
	normas organizacionais
	
	ritos organizacionais
	 
	cultura organizacional
	
	inteligência organizacional
	
	clima organizacional
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201511488129)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Quando do ingresso de um novo colaborador, cabe ao RH apresentá-lo à empresa. Esta tarefa recebe o nome de:
		
	
	Admissão.
	
	Desenvolvimento;
	
	Adaptação ao cargo;
	 
	Ambientação;
	
	Treinamento;
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201511543660)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	São objetivos da gestão de pessoas, exceto:
		
	
	ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar a sua missão.
	 
	administrar as contingências estruturais.
	
	proporcionar competitividade à organização (fazer com que as forças das pessoas sejam mais produtivas)
	
	aumentar a auto-atualização e a satisfação dos empregados no trabalho: desenvolver a qualidade de vida no trabalho.
	
	manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável