Inquérito para Apuração de Falta Grave

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AO DOUTO JUIZO DA ___ VARA DO TRABALHO DA COMARCA DE___
EMPRESA ALFA LTDA, inscrita no CNPJ sob o n.º..., com endereço na..., bairro..., CIDADE-UF, CEP..., por seu advogado que a presente subscreve, (nome), OAB/(UF) n.º..., que receberá as intimações e notificações no..., CEP..., vem à presença de Vossa Excelência, com fulcro no artigo 853 da CLT, propor, tempestivamente, 
INQUÉRITO PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE, 
em face de LEONEL PEREIRA, nacionalidade, estado civil, profissão, portador da Cédula de Identidade sob o n.º... E da CTPS n.º..., inscrito no CPF sob o n.º..., residente e domiciliado na..., bairro..., CIDADE-UF, CEP..., com base nos fatos e fundamentos seguintes:
DOS FATOS
O requerido trabalha como empregado para a Requerente. Foi eleito para o cargo de Diretor titular de sociedade cooperativa, criada pelos próprios funcionários da empresa Requerente. Ocorre que o Requerido vem apresentando reiteradas faltas e atrasos, todos devidamente punidos pelo empregador. Em sua ficha funcional constam nos últimos 02 meses, 03 advertências e 2 suspensões, todos pelo motivo descrito.
A última e atual suspensão ocorreu há 02 dias, estando o empregado afastado de suas funções para que seja proposta a presente ação. 
DO FUNDAMENTO
DA ESTABILIDADE
O Requerido foi eleito Diretor titular de sociedade cooperativa. Portanto, é detentor de estabilidade, nos termos do artigo 55º da lei 5764/71 e do artigo 543 da CLT.
De acordo com o parágrafo terceiro do artigo 543 da CLT, sumula 379 TST é vedada a dispensa do empregado sindicalizado, a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direção de entidade sindical, até um ano após o final do seu mandato, salvo se cometer falta grave devidamente apurada, e a este o cargo de diretor titular de sociedade cooperativa.
Desta forma, a estabilidade adquirida é juris tantum, relativa, uma vez que, caracterizada e provada a falta grave cometida pelo empregado, perde ele o direito à proteção. Assim trata jurisprudência: 
PROC. Nº TST-RR-804917/2001.3
A C Ó R D Ã O
1ª TURMA
LBC/jb
INQUÉRITO JUDICIAL PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE. ACIDENTE DE TRABALHO OU DOENÇA A ELE EQUIPARADA. NÃO CABIMENTO. O artigo 494 da Consolidação das Leis do Trabalho preceitua que "o empregado acusado de falta grave poderá ser suspenso de suas funções, mas a sua despedida só se tornará efetiva após o inquérito em que se verifique a procedência da acusação". Tal estipulação, todavia, só é aplicável àqueles empregados detentores da estabilidade decenal a que alude o artigo 492 Consolidado e, também, aos dirigentes sindicais, por expressa previsão do artigo 543, § 3º, também da CLT. Para o empregado detentor somente da estabilidade provisória preceituada no artigo 118 da Lei nº 8.213/91, é desnecessário o inquérito, uma vez que tal dispositivo de lei não consigna, expressamente, a impossibilidade de dispensa do empregado uma vez caracterizada a justa causa, assim como não estabelece a necessidade de inquérito judicial para apuração da falta grave cometida. Recurso de revista a que se nega provimento.
DA FALTA GRAVE
Segundo o artigo 482, alínea “e” e Art 493 ambos da CLT, constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:
Desídia no desempenho das respectivas funções; 
Diante do exposto, mesmo o Requerido sendo portador de estabilidade, ao faltar injustificadamente e por diversas vezes, é necessária apuração de falta grave o para sua dispensa. 
DOS PEDIDOS
Em face do exposto, requer:
Pede o requerente seja reconhecida a falta grave cometida pelo requerido.
Também pleiteia a resolução do contrato de trabalho, com a data retroativa a data da última suspensão contratual ocorrida em face da falta cometida, consoante Art 494 da CLT 
Notificação do requerido para que conteste os fatos, sob pena de confissão, nos termos da Súmula 74 do TST;
3. A produção de todas as provas admitidas em direito, documentais, periciais e testemunhais, inclusive o depoimento pessoal do Requerido.
Dá a causa o valor de R$... (...).
Nestes Termos,
Pede Deferimento.
Local e Data
advogado
OAB n.º...