REVISÃO CEISC DIREITO DO TRABALHO

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REVISÃO CEISC DIREITO DO TRABALHO.
EMPREGADO ART 3CLT, “ EMPREGADO DOMESTICO MAIS DE 3 POR SEMANA,EXCLUSIVIDADE NÃO E REQUISITO,TRABALHO EM CASA ART 6, VINCULO DE EMPREGO : SHOPP
APRENDIZ 428 CLT, ENTRE 14E 24 COM UMA FORMAÇÃO TECNICO PROFISSIONAL,TEM QUE ANOTAÇÃO NA CTPS E NO PROGRAMA DE APREDIZAGEM , SL. MINIMO HORA, JORNADA DE 6 HRS, CONTRATO NO MAXIMO 2 ANOS MAS NÃO SE APLICA AO PORTADOR DE NECESSIDADES ESPECIAIS, O FGTS E DE 2 %.
MENOR ART 7 XXXIII: ART 440 CLT NÃO CORRE PRESCRIÇÃO, ART 414 CLT A CARGA HORARIA COM TRABALHO DIFERENTE SE SOMA,NÃO PODE SER DOMESTICO.
MULHER ART 384CLT: ANTES DAS HORAS EXTRA INTERVALO DE 15 MIN., ART 390 FORÇA FISICA ATE 20 EVENTUAL 25 KG, E COM APOIO NÃO TEM LOIMITES , LICENÇA MATERNIDADE 120 E PODE PARA 180, SUSPENDE, QUEM ADOTA TEM DIREITO A LICENÇA MAS NÃO TEM ESTABILIDADE, GESTANTE ATE O 6 MÊS TEM 2 INTERVALOS EXTRAS DE 30 MIN, ART 395 ABORTO NÃO CRIMINOSO LINCENÇA DE 2 SEMANAS CONTRATO INTERRUPIDO.
EMPREGADO DOMESTICO LC150/ 2015: ART 1º TRABALHA PARA PESSOA FISICA OU FAMILIA MAIS DE DUAS VEZES NA SEMANA E NA SUA ATIVIDADE NÃO GERE LUCRO, SALARIO PROPORCIONAL , E ATE UMA HORA EXTRA POR DIA SEM ULTRASSAR. “VER A LEI”, NA VIAJEM ACRESCE 25% E PODE SER PAGO EM FOLGA, SE O DOMESTICO MORAR NO SERVIÇO PODE PARCELA O INTERVALO, TEM QUE TER O CARTÃO PONTO.
EMPREGADOR ART 2 CLT: RISCO DO NEGOCIO “ALTERIDADE”, GRUPO ECONOMICO RESPONSABILIDADE SOLIDARIA, SUM 129 TST.
TRABALHADOR TEMP.E TERCERIZADO : TEMP. PRAZO MAXIMO 180 PRORRGAVEL POR 90 D.,TERCERIZADO NÃO TEM PESSOALIDADE E SUBORDINAÇÃO E QUALQUER ATIVIDADE E É POSSIVEL A QUARTERIZAÇÃO,
CONTRATO DE TRABALHO: ART 442, 443, CONTRATOS ESPECIFICOS ESCRITO,.
ALTERAÇÃO NO CONTRATO ART 468: MAIS BENEFICA, 469 TRANSFERENCIA, REQUI. CARGO DE CONFIANÇA E PREVISTO NO CONTRATO, SUM 43, SOMENTE PODE TRANSFERIR SE COMPROVAR A NECESSIDADE, TRANSFERENCIA PROVISORIA ADICIONAL DE TRANSFERENCIA 25%.
INTERRUPÇÃO E SUSPENSÃO DO CONTRATO: NA INTERRUPÇÃO NÃO TRABALHA E RECEBER CONTA TEMPO DE SERVIÇO, ART 473 CLT FALTAS JUSTIFICADAS,CASAMENTO 3 DIAS SALVO PROF QUE É 9, PODE ACOMPANHAR A ESPOSA GESTANTE 2 VX E FILÇHO UMA VEZ .
SUSPENÇÃO : APONSENTADORIA POR INVALIDEZ CONT. O PLANO DE SAUDE, SUSPENSÃO DISCIPLINAR MAX 30 D. ART 471 A 476ª.
JORNADA DE TRABALHO: REGRA ART 58 CLT, 8HRS D E 44 SEMANAIS, ART 4 CLT, TEMPO DE SERVIÇO. BANCARIO ART 224 NÃO PODE TRABALHAR NO PERIODO NOTURNO, GERENTE DE AGENCIA CARGO DE CONFIANÇA 8HR DIARIAS , GERENTE GERAL NÃO TEM CONTROLE DE JORNADA NÃO TEM HORAS EXTRAS.
DESLOCAMENTO INTERNO: SE ULTRASSAR 5 MIN ATE O PONTE PAGA HORA EXTRA ART 366, OU SEJA 5 MIN ENTRADA E 5 SAIDA,SUM 449.
TURNO INITERRUPTO DE REVERSAMENTO: REVESAMENTO DE TURNO OJ 275, SUM 423,OJ 420, ALTERAÇÃO NÃO PODE SER RETROATIVA.
JORNADA EXTRA ART 59 CLT: JORNADA 12X36 COMPESAÇÃO SOMENTE POR NEGOCIAÇÃO, FERIADO RECEBE EM DOBRO, ADV TEM DIREITO A 100%, ART 60, ART 61 SOMENTE NESSE CASO TEM QUE FAZER HORA EXTRA OBRIGATORIA, SE ULTRAPASSAR AS DUAS HR EX, PODE PEDI DANO EXISTENCIAL., ART 62 NÃO TEM CONTROLE DE JORNADA, GERENTE RECEBE GRATIFICAÇÃO NO MIN. 40 %.
HORAS INTINERE ART 52 §2 DESLOCAMENTEO CASA TRABALHO, SUM 90 TST.
SOBRE AVISO E PRONTIDÃO ART 244 CLT: SOBRE AVISO 1/3 ATE 24 HRS NA EMPRESA 12 HRS 2/3 RECEBER, PRONTIDÃO ONDE NÃO TEM REFEITORIO TEM UMA HORA DE INTERVALO, SE CHAMADO RECEBE HORA EXTRA.
ART 73 CLT HORA NOTURNA:URBANO HORA REDUZIDA RURAL É CHEIA.
INTEVALOS: ART 66 CLT, 67,71, REDUÇÃO SOMENTE PELO MINIS DO TRABALHO,”ART 130 CLT” QUANTOS DIAS DE FÉRIAS, EMPREGADO EM REGIME INTEGRAL COM MAIS DE 7 FALTAS REDUZ PELA METADA 134, PARCELAMENTO SOMENTE MOTIVO ESPECIAL,ART 135, 136, MENOR PODE ESCOLHER SUA FÉRIAS , ART 143, EMPREGADOS EM REGIME DE TEMPO PARCIAL NÃO PODE VENDER AS FÉRIAS, PAGAMENTO 2 DIAS ANTES ,139 140 F. COLETIVAS.
REMUNERAÇÃO E SALARIO ART 457: GORJETA É VERBA REMUNERATORIA, GORJETA RETIRADA DEPOIS DE 1 ANO VINCULA AO SALARIO O VALOR.
SALARIO BASICO = MININO ESTIPULADO ENTRE AS PARTES , COMPLEMENTOS SALARIAIS = DEPENDE DE FALTO NOVO, ART 462, SUM 342, CHEQUE SEM FUNDO É EXECESSÃO A ALTERIDADE, MAXIMO DE DESCONTO 30% AO MÊS, SUM 264 CALCULO DA HORA EXTRA EM CIMA DO TOTAL, PARA CADA ANO DE EXTRA HABITUAL TERA UM MÊS DE IDENIZAÇÃO CINCO ANOS,
ADC NOTURNO 20% URBANO E 25 % RURAL NO SALARIO BASE, SUM 60, TRANSFERENCIA DEFINITIVA RECEBE AJUDA DE CUSTO.
ART 189 E SS ISALUBIRDADE: 10, 20, 40% SOBRE SALARIO MINIMO.
PERICULOSIDADE ART 193, 30% SOBRE O SALARIO BASICO.
GRATIFICAÇÕES DE FUNÇÃO ART 62, P.U, SUM 372TST, É VALIDA A REVERSÃO DE GERENTE A CARGO ANTERIOR POREM SE FOR A MAIS DE 10 ANOS RECEBENDO NÃO PODE SER RETIRADA,
MEIO DE PAGAMENTOS: NO MINIMO 30% EM DINHEIRO , ART 458 PAGAMENTO DE UTILIDADE PEDE OS REFLEXOS,BEBIDA ALCOOLICA E CIGARRO NÃO PODE AI PEDE O VALOR MAIS REFLEXOS,ART 466 PAGAMENTO EM COMISSÕES DEVE GARANTI SALARIO MINIMO NO FINAL DO MÊS, ART 461 EQUIPARAÇÃO SALARIAL, SUM 6.
RECISÃO : DURANTE O AVISO CONTINUA NORMAL,AVISO 487 488 A 492 EMPREGADO MIN 30 MAXIMO 90 , 3 DIAS POR ANO TRABALHADO, AVISO PREVIO IDENZADO E TRABALHADO CONTA TEMPO DE SERVIÇO, PODE DESISTIR DO AVISO SE A OUTRA PARTE CONCORDA.
VERBAS RECISORIAS :ADQUIRIU DE 1-FORMA DEFINITIVA, 2-PROPORCIONAL E 3-IDENIZATORIA, PROPORCIONAL NÃO RECEBE NA JUSTA CAUSA. ART 483 RECISÃO INDIRETA RECEBE TUDO,NA JUSTA CAUSA NÃO RECEBE 2 E 3.
30 DIAS ABONDO DE EMPREGO ONUS DO EMPREGADOR, CULPA RECIPOCRA 1 RECEBE 2 PELA METADE E 3 PELA METADE, NO CT POR PRAZO DETERMINADO NÃO TEM AVISO PREVIO EXCESSÃO 481 CLT E ART 479 PAGA 50% DO RESTANTE A TRABALHAR,480 CLT,DISPENSA DISCRIMINATORIA TEM DIREITO A REINTEGRAÇÃO, ART 477 , ART 467, ANAFALBETO EM DINHEIRO O PAGAMENTO, COMPESAÇÃO SOMENTO UM SALARIO, FINS PREVIDENCIARIO NÃO TEM PRESCRIÇÃO, FGTS NORMAL, QUANDO AJUIZAR A AÇÃO E É ARQUIVADO O PRAZO BIENAL RECOMEÇA, CANDIDATURA DURANTE AO AVISO PREVIO NÃO GERA ESTABILIDADE,MEMBRO DO CONSELHO FICA E DELAGADO SINDICAL NÃO TEM ESTABILIDADE, DIRIGENTE, DIRETORIA ESTABILIDADE DA CANDIDATURA ATE UM ANO DO TERMINO DO CARGO,DIRIGENTE SINDICAL SO PODE SER DEMITIDO POR JUSTA CAUSA, CIPA 163 164 165 CLT, EMPREGADOS É ELEITO PELO EMPREGADOR ESCOLHIDO, ESTABILDADE SOMENTE PARA O ELEITO, O CIPEIRO PODE SER DEMITIDO POR JUSTO MOTIVO E NÃO PRECISA DE PROCESSO, GESTANTE DA CONFIRMANÇÃO DA GRAVIDEZ ATE 5 MESES APÓS. SUM 378 ACIDENTADO