SIMULADO - GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS 2

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09/11/2017 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/alunos/ 1/2
ALLAN LINHARES PERES DE SOUSA
201503538419 CENTRO I - PRESIDENTE VARGAS
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 GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS
Simulado: GST1267_SM_201503538419 V.1 
Aluno(a): ALLAN LINHARES PERES DE SOUSA Matrícula: 201503538419
Desempenho: 0,5 de 0,5 Data: 27/09/2017 11:06:22 (Finalizada)
 
 1a Questão (Ref.: 201504247401) Pontos: 0,1 / 0,1
Integrar e acolher são papéis que devem ser desempenhados pelo RH nos processos de socialização. Porém, outro
aspecto precisa ser observado pelo RH como papel importantíssimo a ser exercido neste mesmo contexto. Assinale
a alternativa que indica, corretamente, a que outro papel do RH este enunciado se refere:
Comentar sobre o 14° salário.
Comentar sobre benefícios.
 Informar sobre os traços da cultura organizacional.
Falar sobre o salário.
Informar sobre a carteira de benefícios oferecidos pela empresa.
 
 2a Questão (Ref.: 201504247575) Pontos: 0,1 / 0,1
No processo de socialização, o novo colaborador deve ser inserido no ambiente da organização, de forma a evitar
hábitos que possam conflitar com os valores da empresa, o que implica aspectos:
Econômicos, devendo ser claramente esclarecido sobre seus direitos e benefícios;
 Culturais, sendo levado a compreender o comportamento esperado na convivência dentro da organização;
Sócio-culturais, pois o comportamento esperado se refere tanto ao ambiente interno quanto ao ambiente
externo da organização.
Sociais, pois deverá manter um comportamento adequado mesmo quando fora da organização;
Políticos, pois deverá compreender e aderir às escolhas partidárias que o seu empregador indicar;
 
 3a Questão (Ref.: 201504248000) Pontos: 0,1 / 0,1
Identifique as principais vantagens do Recrutamento Interno.
Eliminação de forma planejada de níveis hierárquico
 Motivação das pessoas da organização e segurança em relação aos recursos humanos
Volume de investimento de maior magnitude
Demonstra a capacidade das pessoas de conquistar e manter seus empregos
Renovação das pessoas na organização e ausência de protecionismo e nepotismo
 
09/11/2017 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/alunos/ 2/2
 4a Questão (Ref.: 201504247340) Pontos: 0,1 / 0,1
Diversos fatores devem ser considerados no momento de optar por um processo de recutamento de candidato a
alguma oportunidade aberta na organização. A modalidade de recrutamento interno se apresenta como:
 mais econômica.
aplicada para níveis operacionais.
mais cara.
aplicada para níveis estratégicos.
mais deficiente.
 
 5a Questão (Ref.: 201504247353) Pontos: 0,1 / 0,1
Você é gerente de Recursos Humanos de um banco de investimentos e lhe foi solicitado que selecionasse um novo
funcionário para atuar em uma área bastante representativa do negócio e de grande competição. O candidato
deverá ter o seguinte perfil: competitivo, agressivo e dinâmico. Que técnica de seleção você considera a mais
apropriada para identificar o perfil solicitado?
Teste puramente objetivo, que confirme as habilidades técnicas e emocionais do candidato e permita a
identificação da sua capacidade para resolver problemas.
Dinâmica de grupo e entrevista de caráter técnico.
Estruturada, que permite que se criem perguntas subjetivas, à medida que a entrevista prossegue, gerando
uma conversação amistosa.
 Entrevista individual com perguntas argumentativas e provocativas, o que permite verificar como o
candidato reagirá sob pressão/stress.
Entrevista rápida, de no máximo cinco minutos, para que se confirmem as informações contidas no
currículo.