Exercicio de Fixação

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1.
		São casos de suspensão e de interrupção do contrato de trabalho, respectivamente:
		
	
	
	
	
	Férias e afastamento decorrente de doença a partir do 16o dia.
	
	 
	Faltas injustificadas e licença gestante.
	
	
	Faltas justificadas e greve.
	
	
	Férias e suspensão disciplinar.
	
	
	Faltas justificadas e faltas abonadas.
	 Gabarito Comentado
	
	
		2.
		O empregado tem direito ao gozo de férias:
		
	
	
	
	
	anuais remuneradas com, pelo menos, metade a mais do que o salário normal.
	
	
	semestrais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal.
	
	
	semestrais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal.
	
	 
	anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal.
	
	
	anuais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal.
	 Gabarito Comentado
	
	
		3.
		As empresas podem criar banco de horas, que significa que poderá ser dispensado o acréscimo de salário, se acordado com o sindicato, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuição em outro dia, de maneira que não exceda o período de 1 ano.Na hipótese de rescisão de contrato de trabalho , sem que tenha havido a compensação integral da jornada extraordinária, o trabalhador:
		
	
	
	
	
	Não fará jus a nenhum pagamento
	
	
	fará jus a uma indenização correspondente a 30% do valor das horas extras prestadas e não compensadas
	
	
	fará jus ao pagamento das horas extras, na base de 20% sobre a hora normal
	
	
	fará jus a uma indenização correspondente a 25% do valor das horas extras prestadas e não compensadas
	
	 
	fará jus ao pagamento das horas extras, calculadas sobre o valor da remuneração na data da rescisão.
	 Gabarito Comentado
	
	
		4.
		Em ocasião do contrato de trabalho individual indeterminado, na hipótese de falecimento do empregador ou sucessão da empresa, os direitos do trabalhador e seu contrato de trabalho fica:
		
	
	
	
	
	Suspenso em conformidade com os artigos 10 e 483 da CLT;
	
	 
	Preservados em conformidade com os artigos 10 e 483 da CLT;
	
	
	Interrompido em conformidade com os artigos 10 e 483 da CLT;
	
	
	Prescrito em conformidade com os artigos 10 e 493 da CLT;
	
	
	extinto em conformidade com os artigos 10 e 483 da CLT;
	
	
	
		5.
		(FCC - 2009 - TRT - 15ª Região - Técnico Judiciário - Área Administrativa) Marta iniciou o gozo de suas férias ainda no período concessivo, mas terminou após o referido período. Neste caso,
		
	
	
	
	
	como Marta terminou o gozo de suas férias após o período concessivo, todos os dias serão remunerados em dobro.
	
	
	como Marta iniciou o gozo de suas férias no período concessivo, todos os dias serão remunerados de forma simples.
	
	 
	os dias de férias gozadas após o período concessivo deverão ser remunerados em dobro.
	
	
	Marta terá direito a uma indenização equivalente ao valor do seu último salário, em razão da infração legal cometida pela empresa.
	
	
	Marta terá direito a uma indenização equivalente ao valor do seu último salário, em razão da infração administrativa cometida pela empresa.
	 Gabarito Comentado
	
	
		6.
		Marque a alternativa sobre férias regida pela CLT. Todas as respostas abaixo estão corretas, EXCETO.
		
	
	
	
	 
	O pagamento deverá ser feito após o retorno das férias.
	
	
	O prazo para pagamento deverá ser de até dois dias antes da concessão de férias
	
	 
	Deve ser concedida em 03(três) períodos de 10(dez) dias cada
	
	
	É um dever do empregador.
	
	
	É um direito do empregado.
	 Gabarito Comentado
	
	
		7.
		Em relação a ALTERAÇÃO e SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO, assinale a alternativa INCORRETA:
		
	
	
	
	 
	Empregado preso de forma provisória ou preventiva configura um caso de interrupção, pois o empregado continua a pagar o seu salário.
	
	
	Ocorre a suspensão quando a empresa não está obrigada a pagar salários e contar o tempo de serviço.
	
	
	Os afastamentos decorrentes de doença a partir do 16º dia até a alta médica representam casos de suspensão do contrato de trabalho.
	
	
	As faltas justificadas representam casos de interrupção do contrato de trabalho.
	
	
	Ocorre a interrupção quando existe o dever legal de remunerar o afastamento do trabalhador e continua, normalmente a correr o seu tempo de serviço.
	 Gabarito Comentado
	
	
		8.
		A hora do trabalho noturno será computada como de:
		
	
	
	
	 
	52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos.
	
	
	60 (sessenta) minutos.
	
	
	55 (cinquenta e cinco) minutos.
	
	
	50 (cinquenta) minutos e 30 (trinta) segundos.
	
	
	53 (cinquenta e três) minutos.