SM 1 2014 - ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II

Prévia do material em texto

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II 
 
Simulado: GST0556_SM_ V.1 VOLTAR 
Aluno(a): Matrícula: 
Desempenho: 4,0 de 8,0 Data: 28/04/2014 05:55:50 (Finalizada) 
 
 
1a Questão (Ref.: 201201767691) Pontos: 0,0 / 1,0 
Maria resolveu fazer uma pesquisa para analisar os cargos da empresa. Muitas mudanças haviam acontecido e 
ela não sabia se os cargos estavam ajustados aos novos processos. Distribuiu questionários para que os 
funcionários descrevessem o que faziam. Os resultados foram desanimadores. As respostas dos empregados de 
nível operacional quase sempre eram diferentes das de seus supervisores. Ao promover uma reunião para 
entender essa distorção, Maria percebeu que, dentre todos os grupos de empregados da empresa, só um deles 
fazia a análise de forma correta, porque adotava os procedimentos-padrão para descrição, análise e 
especificação de um cargo. Aponte qual é esse grupo. 
 
 
Grupo A - adotava um processo sistemático e deliberado de coleta de informações. 
 
Grupo D - adotava um processo sistemático e deliberado de análise dos cargos. 
 
Grupo C - adotava um resumo sobre as funções do cargo, um processo sistemático e deliberado de 
coleta de informações e definia as competências exigidas para o cargo. 
 
Grupo B - adotava a análise dos benefícios oferecidos pela empresa e a apresentação da avaliação do 
desempenho dos empregados. 
 
Grupo E - adotava a apresentação da avaliação do desempenho dos empregados e a análise dos 
benefícios oferecidos pela empresa. 
 
 
 
2a Questão (Ref.: 201201873774) Pontos: 1,0 / 1,0 
Um contador tenta responder ao um cliente seu - um microempresário - que pretende abrir um negócio próprio, 
sobre como ele deve entender o significado de Remuneração? 
 
 
Segundo o Art. 457 da CLT, é o total de bens fornecidos ao empregado pelo trabalho prestado, ou seja, o 
resultado da somatória do salário adicionado mas as gorjetas, se ele for um trabalhador de restaurante, 
pagos pelo empregador. 
 
Segundo o Art. 457 da CLT, é o total de bens fornecidos ao empregado pelo trabalho prestado, ou seja, o 
resultado da somatória do salário adicionado de comissões, porcentagens, horas extras, gratificações, 
gorjetas e abonos pagos pelo empregador. 
 
Segundo o Art. 457 da CLT, é o total de bens fornecidos ao empregado pelo trabalho prestado, ou seja, o 
resultado da somatória do salário adicionado das horas extras pagos pelo empregador. 
 
Segundo o Art. 457 da CLT, é o total de bens fornecidos ao empregado pelo trabalho prestado, ou seja, o 
resultado da somatória do salário mais as comissões pagos pelo empregador. 
 
Segundo o Art. 457 da CLT, é o total de bens fornecidos ao empregado pelo trabalho prestado, ou seja, o 
resultado da somatória do salário adicionado de comissões mais os abonos pagos pelo empregador. 
 
 
 
3a Questão (Ref.: 201201781868) Pontos: 0,0 / 1,0 
A avaliação de cargos é composta, no mínimo, das seguintes etapas: 1- Elaborar organograma da empresa. 2- 
Analisar e classificar os respectivos cargos, de forma lógica. 3- Avaliar os cargos, em relação ao justo salário. 4- 
Descrever todos os cargos existentes na organização. 5- Definir a política de cargos e de salários da empresa. 
 
 
Apenas as alternativas 2, 3 e 4 são válidas 
 
Apenas as alternativas 1, 2 e 3 são válidas 
 
Apenas as alternativas 1, 2 e 5 são válidas 
 
Apenas as alternativas 2, 4 e 5 são válidas 
 
Apenas as alternativas 3, 4 e 5 são válidas 
 
 
 
4a Questão (Ref.: 201201767693) Pontos: 1,0 / 1,0 
Considerando os Métodos de Avaliação de Cargos, a única alternativa INCORRETA é: 
 
 
Método de avaliação por pontos. 
 
Método das categorias predeterminadas. 
 
Avaliação 360º 
 
Método do escalonamento. 
 
 
 
5a Questão (Ref.: 201201873770) Pontos: 1,0 / 1,0 
Uma empresa está iniciando as suas atividades e faz ao seu contador a seguinte pergunta: qual o período 
máximo permitido para que a empresa pague o salário ao trabalhador? 
 
 
a CLT diz que o empregado não pode ter 2 meses sem receber pelo menos um salário. 
 
a CLT diz que o trabalhador deve ser pago em períodos máximos de 40 dias. 
 
a CLT diz que o trabalhador deve ser pago em períodos máximos de um mês. 
 
a CLT diz que o empregado deve receber de 15 em 15 dias. 
 
a CLT diz que o trabalhador deve receber uma parte antecipada e outra depois dos 30 dias. 
 
 
 
6a Questão (Ref.: 201201873766) Pontos: 1,0 / 1,0 
Toda a estrutura de RH considera o cargo a base do sistema de remuneração tradicional. Por isto antes de 
definir o perfil do ocupante, a empresa precisa ter claramente definido o que? 
 
 
o cargo 
 
a função 
 
a qualificação necessária 
 
a estrutura de promoção 
 
a forma de trabalhar 
 
 
 
7a Questão (Ref.: 201201866219) Pontos: 0,0 / 1,0 
O trabalhador no exercício de ofício nas empresas ou organizações que trabalha, necessita de habilidades e 
competências que irá depender das características da função. Qual das opções abaixo define melhor o que é 
cargo? 
 
 
É a composição de todos os requisitos que uma pessoa possui quando vai desempenhar uma atividade 
dentro da empresa. 
 
É a composição de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa, o ocupante, que podem ser 
englobadas num todo unificado e que figura uma posição definida no organograma da empresa. 
 
É a forma que o trabalhador tem para se inserir no processo de produção. 
 
É o conjunto de atributos que a pessoa tem no exercício de sua função. 
 
É a estrutura que se insere o empregado quando no exercício de sua atividade dentro da empresa. 
 
 
 
8a Questão (Ref.: 201201873777) Pontos: 0,0 / 1,0 
Um contador está em reunião com um cliente que pretende abrir um novo negócio. Na verdade, trata-se de um 
futuro microempresário. O contador tenta lhe explicar que Salário é definido como: 
 
 
é o valor que a empresa precisa pagar o trabalhador todo o mês. 
 
é o valor estipulado para retribuição pelo trabalho prestado e é pago diretamente pelo trabalhador, não 
envolvendo terceiros. 
 
é o valor referência para que a empresa pague mensalmente o trabalhador. 
 
é o valor que a empresa toma como base para pagamento ao trabalhador pelos serviços prestados. 
 
é o valor que a empresa precisa, de acordo com a CLT, pagar aos seus funcionários por força do 
contrato de trabalho, podendo ser pago à terceiros. 
 
 
 
9a Questão (Ref.: 201201939312) 
Compreendendo a competência como a associação de Conhecimentos, Habilidades e Atitudes, comumente 
denominada como CHA, defina o que é conhecimento, habilidades e atitudes. 
 
 
Sua Resposta: 
 
 
Compare com a sua resposta: - Conhecimento: que diz respeito à absorção do conhecimento através de 
formação educacional convencional, bem como da experiência de vida de cada indivíduo, entendendo-se como 
experiência de vida as adquiridas no nível pessoal e profissional; - Habilidade: esta diretamente relacionada à 
capacidade de uso prático do conhecimento para um objetivo específico; - Atitude: esta diretamente vinculada 
ao lado emocional e afetivo no convívio social, resultando na aceitação ou na rejeição do indivíduo em uma 
equipe de trabalho. É o conjunto de atitudes que se apresentam com uma certa constância que caracteriza o 
comportamento do indivíduo. 
 
 
 
10a Questão (Ref.: 201201866215) 
A Gestão Salarial e o Cenário Econômico - O que muda na Gestão de Salários em períodos de crescimento 
econômico ou crise/desaceleração econômica? Do ponto de vista técnico, nada deveria mudar, mas da 
percepção econômica é comum encontrarmos mudanças, que se não aplicadas com estratégia, podem trazer 
consequências quando da retomada dos negócios dentro das organizações.Por que tecnicamente não deveria 
mudar? 
 
 
Sua Resposta: 
 
 
Compare com a sua resposta: A aplicação das ferramentas para Gestão de Cargos e Salários exige dos gestores 
avaliação crítica na análise dos cenários e tendências identificadas, bem como da estratégia a ser aplicada para 
proporcionar a solução adequada para os clientes internos e contribuir para o alcance dos objetivos do negócio. 
Por isso, quando aplicamos descrição de cargos; levantamento e mapeamento das competências e habilidades 
requeridas para cada função; avaliação dos cargos e estabelecimento da relatividade interna; pesquisa salarial; 
tabela salarial e políticas de remuneração, as etapas a serem seguidas não mudam. O que pode modificar é a 
estratégia de implementação das alterações em função do momento que as organizações estão passando.