Gestão Benefícios

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Avaliação: GST0522_AV_201207157716 » GESTÃO DE BENEFÍCIOS
Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201207157716 - FLAVIA DE MEDEIROS LOPES DE CARVALHO
Professor:
MARCELINO TADEU DE ASSIS
VALERIA BELLAS DA COSTA TEIXEIRA
Turma: 9005/AE
Nota da Prova: 6,5 Nota de Partic.: 0 Data: 05/06/2014 18:20:50
 1a Questão (Ref.: 201207247674) Pontos: 0,5 / 0,5
Analise os tipos de benefícios, classifique-os de acordo com a nomenclatura abaixo e a seguir assinale a
alternativa que expresse a seqüência obtida:
M - Monetário;
R - Recreativos;
S - Supletivo;
A - Assistenciais
 
( ) Estacionamento privativo dos empregados
( ) Grêmios ou clubes
( ) Seguro de vida em grupo
( ) Horário móvel de trabalhos
( ) 13º salários.
( ) Passeios e excursões programadas
( ) Assistência odontológica
nenhuma das alternativas
S, R, M, S, M, R, A
S, R, S, S, M, R, A
S, R, S, A, M, R, A
 S, R, A, S, M, R, A
 2a Questão (Ref.: 201207215329) Pontos: 0,5 / 0,5
O subsistema de Benefícios, pode ser compreendido dentro de uma estrutura organizacional de que forma?
Assinale a alternativa que apresenta a definição mais adequada Como um setor independente.
Como um Setor Independente, mas vinculado exclusivamente a Área de Cargos e Salários.
Como um Setor Independente mas, vinculado com exclusividade ao Serviço Social.
Vinculado ao Serviço Social.
 Como um Setor Independente, mas podendo ser vinculado à área de Cargos e Salários ou Serviço
Social.
Vinculado à Área de Cargos e Salários.
 3a Questão (Ref.: 201207244597) Pontos: 1,0 / 1,0
O vale alimentação permite:
a opção pela compra do gênero alimentício que melhor convém a empresa.
que todos estabelecimentos próximo à residência do empregado aceita esse tíquete, independente da
bandeira do convênio.
é um benefício de difícil aceitação no mercado.
o trabalhador também receber a cesta básica.
 a opção pela compra do gênero alimentício que melhor convém aos funcionários.
 4a Questão (Ref.: 201207247654) Pontos: 0,5 / 0,5
Qual das alternativas abaixo não se relaciona aos objetivos básicos dos benefícios?
Facilidade na atração e na manutenção de talentos;
 Redução da rotação de pessoal e aumento do absenteísmo;
Melhoria da qualidade de vida dos funcionários;
Aumento da produtividade em geral.
Melhorias do clima organizacional;
 5a Questão (Ref.: 201207248834) Pontos: 1,0 / 1,0
Algumas empresas também proporcionam o reembolso de quilometragem até mesmo para empregados que
não exerçam cargos de chefia. Por quê?
Tendo em vista a facilidade de se chegar à empresa.
 Para poder atrair e reter bons profissionais.
Face ao local de difícil acesso.
Para poder atrair e reter somente as chefias.
Para poder reduzir sua despesa com transporte.
 6a Questão (Ref.: 201207381729) Pontos: 0,0 / 0,5
O PAT - Programa de Alimentação do Trabalhador incentiva e prioriza a alimentação dos trabalhadores de baixa
renda. Quais são as vantagens do PAT para a empresa?
Elimina o absenteísmo e a rotatividade.
 Incentivo fiscal (dedução no imposto tributário).
Desconto parcial de encargos sociais sobre o valor da alimentação
 Aumenta a produtividade e a integração entre trabalhador e empresa.
Aumenta a atividade econômica.
 7a Questão (Ref.: 201207248840) Pontos: 0,5 / 0,5
Em que consiste o Vale?
Adiantamento de alguma importância ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu
salário, a ser descontada no décimo terceiro salário.
Adiantamento do salário ao empregado, a ser descontada no próximo reajuste salarial da categoria.
Adiantamento de alguma importância ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu
salário, a ser descontada nas férias do empregado.
Adiantamento de alguma importância ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu
salário, a ser descontada, parceladamente, durante seis meses.
 Adiantamento de alguma importância ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu
salário, a ser descontada no próximo pagamento.
 8a Questão (Ref.: 201207223723) Pontos: 0,5 / 0,5
Para que o benefício cesta de alimentos não se caracterize como salário a empresa deve?
Ter uma tabela de desconto da participação do empregado aprovada pelo Sindicato;
Distribuir a cesta com produtos ¿in natura¿ e não por intermédio de vales ou cartões a serem utilizados
em estabelecimentos de alimentação;
Fornecer o benefício em moeda corrente (dinheiro).
Distribuir a Cesta somente aos empregados que optarem por esse benefício;
 Fazer parte do PAT
 9a Questão (Ref.: 201207374608) Pontos: 0,5 / 1,5
Em um programa de qualidade de vida para os funcionários da organização, aponte 3 ações que poderiam ser
realizadas e quais benefícios elas trariam ar funcionários e para a empresa
Resposta: Auxílio refeição, posto bancário e cesta básica. Todo benefício que possa melhorar a qualidade de
vida dos funcionários é de suma importância para os mesmos, mas também para a empresa. Os funcionários
trabalham mais satisfeitos, diminui o absenteísmo e aumenta a produtividade e a qualidade da produção
(mesmo que o que seja ofertado não seja produtos, mas também serviços).
Gabarito: Servem como exemplo um programa antitabagismo, academia, programa de controle da obesidade,
massoterapia, entre outros, em prol da saúde do funcionário e beneficiando a empresa em questões como
rotatividade; Ainda um programa antistress trabalhando a qualidade de vida do funcionário dentro e fora da
organização, em prol da saúde dele e também reduzindo os afastamentos, as doenças, o clima e a
produtividade da empresa. Implantação de espaços coletivos como salas de descanso ou jardins para
relaxamento, integração de funcionários, o que melhora o relacionamento, e clima nas empresas.
 10a Questão (Ref.: 201207380028) Pontos: 1,5 / 1,5
Os planos de serviços e benefícios sociais também ser considerados de acordo com a exigência, a natureza e os
objetivos. Explique, de forma detalhada, cada uma dessas dimensões:
Resposta: Exigência - São os benefícios obrigatórios de acordo com a legislação e acordos sindicais. Ex: vale-
transporte, Natureza - Os benefícios podem ser monetários, recreativo, assistenciais ... Objetivos - Melhorar a
qualidade de vida dos funcionários e automaticamente conseguir melhores resultados para a organizção.
Gabarito: EXIGÊNCIA: podem ser divididos em benefícios legais ou espontâneos. a) Legais - São aqueles
exigidos pela legislação trabalhista, previdenciária ou por convenção coletiva, como o 13.o salário, férias,
aposentadoria, seguro de acidentes de trabalho, auxílio-doença, salário família, salário maternidade, horas
extras, adicional por trabalho noturno, entre outros. É importante lembrar que alguns desses benefícios são
pagos pela empresa e outros pelos órgãos previdenciários. b) Espontâneos - São aqueles concedidos pela
empresa. Por exemplo: gratificações, refeições, transporte, empréstimos, convênio médico, entre outros.
NATUREZA: podem ser classificados em monetários ou não-monetários. Monetários - Benefícios concedidos em
dinheiro por meio da folha de pagamento que geram encargos sociais, como o 13.o salário, as férias, a
aposentadoria, as gratificações, os empréstimos, entre outros. b) Não monetários - Concedidos na forma de
serviços, vantagens ou facilidades para os funcionários, como, por exemplo, refeitórios, convênio médico,
clubes, entre outros. OBJETIVOS: podem ser divididos em assistenciais, recreativos e supletivos. a)
Assistenciais - São os benefícios que visam prover o funcionário e sua família de certas condições de segurança
e previdência em casos de imprevistos ou emergências. Exemplo: convênio médico e odontológico,
empréstimos, serviço social, entre outros. b)Recreativos - São os benefícios que visam proporcionar ao
funcionário condições de repouso, diversão, recreação e lazer. Algumas empresas estendemesses benefícios à
família do funcionário.Exemplo: grêmio ou clube, áreas de lazer nos intervalos de trabalho, música ambiente,
atividades esportivas, passeios, entre outros. c) Supletivos ¿ São serviços e benefícios que visam proporcionar
aos funcionários algumas facilidades, conveniências para melhorar sua qualidade de vida. Exemplo: transporte
ou condução de pessoal, restaurante no local de trabalho, estacionamento privativo para os funcionários.