Gestão de Benefícios 01

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18/05/2018 EPS: Alunos
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1a Questão (Ref.:201607146088) Acerto: 1,0 / 1,0
Na Intelig, os funcionários contam com sessões de shiatsu, ioga, aeroboxe, ginástica localizada, RPG e até lipoescultura.
Além da sala para atividade físicas, a empresa criou o Espaço Equilibrar, para descanso e relaxamento dos empregados
durante o expediente. Isso demonstra que a empresa está preocupada com:
O bem estar de quem patrocina tais eventos.
Sua imagem interna e externa.
O sedentarismo de alguns trabalhadores.
 A qualidade de vida dos trabalhadores.
O que podem produzir com esses benefícios.
 
2a Questão (Ref.:201607910808) Acerto: 1,0 / 1,0
O que são benefícios Sociais?
São serviços sociais que auxiliam no desempenho interpessoal do funcionário.
 São facilidades, convênios, vantagens e serviços sociais que as empresas oferecem aos empregados.
São benefícios voltados ao lazer do funcionário.
São convênios para melhorar a vida social dos funcionários.
São benefícios interpessoais.
 
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3a Questão (Ref.:201607672913) Acerto: 1,0 / 1,0
Ao mantermos convênio e tratarmos com a instituição financeira para que os funcionários possuam conta corrente,
implantação de benefício de caixas eletrônicos, postos ou agências bancárias, podemos considerar como uma das
vantagens para a organização:
Buscar otimizar o custo com extratos
Não há vantagens
Facilidade para obter empréstimos
 Redução do tempo do funcionário ausente de suas funções
Pagamento de contas na data correta
 
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4a Questão (Ref.:201607278977) Acerto: 1,0 / 1,0
As empresas que concedem empréstimos e, em quase totalidade dele é coberta pelo próprio empregado. Esses
empréstimos geralmente só são concedidos em caso de emergência. Para evitar riscos, quais são os critérios para a
concessão desse benefício que as empresas estabelecem para tal ajuda?
As empresas estendem também esses empréstimos para despesas com educação e/ou melhorias habitacionais.
Conceder empréstimos para pagamento de dívidas.
O comprometimento do salário no pagamento das prestações deve limitar-se a 50% do salário nominal. Esse
critério, combinado com o prazo de pagamento, irá determinar também o valor máximo dos empréstimos.
Cobrir somente despesas médicas previstas
 Não pode contratar um empréstimo o funcionário que não tenha quitado um empréstimo anterior.
 
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5a Questão (Ref.:201607298928) Acerto: 1,0 / 1,0
Visa instituir planos privados de concessão de pecúlios ou de rendas, de benefícios complementares ou assemelhados aos
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da Previdência Social, mediante contribuição de seus participantes, dos empregadores ou de ambos. Que benefício está
sendo aqui tratado?
Seguro de vida em grupo (SVG);
Seguro de vida ou VGBL (vida gerador de benefício livre);
 Previdência privada ou complementar;
Empréstimo a fundo perdido (concessão para despesas indesejadas pelos empregados);
Incentivo financeiro de longo prazo (ILP);
 
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6a Questão (Ref.:201607797958) Acerto: 0,0 / 1,0
Dentre os diversos benefícios financeiros temos um que é muito importante, especialmente para os empregados de baixa
renda, pois ficam pouco tempo desprovidos totalmente de dinheiro.
Décimo terceiro salário.
 Adiantamento quinzenal.
 Vale.
Doação.
Empréstimo consignado.
 
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7a Questão (Ref.:201607146068) Acerto: 1,0 / 1,0
Qual dos fatores abaixo podem influenciar no reajuste do plano de saúde?
Faixa etária muito baixa.
Perfil da empresa.
 Mudanças de faixas etárias.
Situação econômica da empresa.
Perfil do trabalhador
 
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8a Questão (Ref.:201607298937) Acerto: 1,0 / 1,0
Alguns benefícios são oferecidos apenas a um grupo de empregados, tal como ocorre com o benefício check-up. Tal
benefício está normalmente associado:
À área operacional, uma vez que tais empregados são mais expostos aos acidentes e ambientes nocivos;
Aos ocupantes dos cargos das áreas de staff (meio), tendo em vista o estresse normalmente existente em tais
atividades;
Aos cargos da força de vendas, tendo em vista o check-up ser usado para revisão dos veículos;
Aos supervisores e lideranças de nível médio, pelo desgaste no dia a dia com os demais empregados da
organização.
 A cargos gerenciais e de alta-direção em função da posição estratégica de tais profissionais;
 
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9a Questão (Ref.:201607318453) Acerto: 1,0 / 1,0
A empresa Alfa decidiu buscar a certificação de qualidade para aumentar sua competitividade no mercado em que atua.
Para tanto, estabeleceu prazo de dezoito meses para obtenção da certificação. A certificação ISO 9001 trabalha com
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procedimentos estabelecidos para cada atividade que afeta o produto/serviço. Assim, a empresa deve definir seus
procedimentos que irão compor o manual da qualidade e servirão de orientação e treinamento de todos os empregados
envolvidos na produção. O RH detectou que 20% dos empregados envolvidos na produção não tinham o ensino
fundamental e 10% não tinham o ensino médio. O RH da empresa identificou que os empregados deveriam ser capaz de
ler e entender os procedimentos da empresa e, como esses procedimentos sempre sofrerão melhorias/mudanças, não
bastaria adestrar as pessoas e que a estratégia escolhida não deveria afetar a motivação dos empregados. Escolha, entre
as opções a seguir, a estratégia o RH deveria adotar para atender às necessidades da empresa e não desmotivar os
empregados?
Convencer a diretoria a desistir da sua estratégia de certificação ISO 9001, pois existem empregados sem o nível
de escolaridade necessária atuando na produção e seria necessário demiti-los e isso iria afetar o clima e a
motivação dos empregados
Comunicar aos empregados que os que não tiverem a escolaridade de ensino médio em dezoito meses serão
desligados da empresa e deixar que cada um busque sua qualificação
Substituir os empregados que não tem ensino fundamental, que demandaria mais tempo, e prover o ensino médio
a quem não tem
Substituir imediatamente os empregados que não tem o ensino fundamental e ensino médio e resolver o
problema
 Prover ensino fundamental e médio para esses empregados, acompanhando a evolução dos mesmos. Comunicar
que os empregados que não apresentarem a evolução programada para cada semestre serão substituídos
 
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10a Questão (Ref.:201607683717) Acerto: 1,0 / 1,0
Para Andrade, R. M. (2012), dentro das organizações, as pessoas são consideradas recursos, isto é, como portadores de
habilidades e conhecimentos, que auxiliam no processo produtivo e crescimento empresarial, porém, é de extrema
importância não esquecer de que essas pessoas são humanas, formadas de personalidade, expectativas, objetivos
pessoais, e possuem necessidades. Em decorrência dos ensinamentos do emérito referencial, por qual motivo as
empresas concedem o ensino fundamental e médio para a força de trabalho?
Preocupação com a imagem social da empresa e por razões táticas.
Preocupação com a imagem comercial da empresa e por razões operacionais.
Preocupação com a imagem social da empresa e por razões estratégicas.
Preocupação com a imagem financeiras da empresa e por razões operacionais.
 Preocupação com a imagem social da empresa e por razões operacionais.
 
 
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