Simulado - ARH II - P03 - 2014.03

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9/10/2014 BDQ Prova
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 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II
Simulado: GST0556_SM_201301146803 V.3 Fechar
Aluno(a): WELLINGTON CARDOSO ESPÍNDOLA Matrícula: 201301146803
Desempenho: 8,0 de 8,0 Data: 09/10/2014 15:49:41 (Finalizada)
 1a Questão (Ref.: 201301301712) Pontos: 1,0 / 1,0
Em reunião com um microempresário, o contador tenta lhe explicar a diferença entre Salário e Remuneração e
argumenta da seguinte forma:
Salário é o valor base que o trabalhador recebe e que recolhe o FGTS. Enquanto Remuneração, segundo
o Art. 457 da CLT, é o total de bens fornecidos ao empregado pelo trabalho prestado, que envolve as
comissões, porcentagens, horas extras, gratificações, gorjetas e abonos pagos pelo empregador.
 Salário é o valor estipulado para retribuição pelo trabalho prestado e é pago diretamente pelo
trabalhador, não envolvendo terceiros. Enquanto Remuneração, segundo o Art. 457 da CLT, é o total de
bens fornecidos ao empregado pelo trabalho prestado, que envolve o salário adicionado de comissões,
porcentagens, horas extras, gratificações, gorjetas e abonos pagos pelo empregador.
Salário é o valor referência que a empresa paga ao seu empregado. Já a Remuneração, segundo o Art.
457 da CLT, é o total de bens fornecidos ao empregado pelo trabalho prestado, que envolve o salário
adicionado de das gorjetas recebidos pelo empregado dos clientes.
Salário é o valor base pago diretamente pelo trabalhador, não envolvendo terceiros. Enquanto
Remuneração, segundo o Art. 457 da CLT, é o total de bens fornecidos ao empregado pelo trabalho
prestado, que envolve o salário adicionado das horas extras pagos pelo empregador.
Salário é o valor estipulado para pagamento pelo trabalho prestado e é pago diretamente pelo
trabalhador, podendo envolver terceiros. Já a Remuneração, segundo o Art. 457 da CLT, é o total de
bens fornecidos ao empregado pelo trabalho prestado, que envolve o salário adicionado de comissões
sem computar as horas extras e as gorjetas e abonos que por acaso o trabalhador faça juz.
 2a Questão (Ref.: 201301230097) Pontos: 1,0 / 1,0
Para efetuar uma análise de cargos, devemos nos concentrar em fatores de especificações que nos assegurem
um resultado satisfatório. Em qual resposta encontraremos esses fatores de especificações?
Requisitos relacionados a custo para o desenvolvimento do trabalho
 Requisitos mentais - requisitos Físicos - responsabilidades envolvidas - Condições de trabalho
Deslocamento para o trabalho - Trabalho de dados estatísticos - Requisitos Físicos
Requisitos da Observação direta - Trabalho de dados estatísticos - Responsabilidades envolvidas
Somente a destreza ou habilidade deve ser considerada
 3a Questão (Ref.: 201301301710) Pontos: 1,0 / 1,0
Um contador está em reunião com um cliente que pretende abrir um novo negócio. Na verdade, trata-se de um
futuro microempresário. O contador tenta lhe explicar que Salário é definido como:
 é o valor estipulado para retribuição pelo trabalho prestado e é pago diretamente pelo trabalhador, não
envolvendo terceiros.
é o valor que a empresa toma como base para pagamento ao trabalhador pelos serviços prestados.
é o valor referência para que a empresa pague mensalmente o trabalhador.
é o valor que a empresa precisa, de acordo com a CLT, pagar aos seus funcionários por força do
contrato de trabalho, podendo ser pago à terceiros.
é o valor que a empresa precisa pagar o trabalhador todo o mês.
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 4a Questão (Ref.: 201301209801) Pontos: 1,0 / 1,0
A avaliação de cargos é composta, no mínimo, das seguintes etapas: 1- Elaborar organograma da empresa. 2-
Analisar e classificar os respectivos cargos, de forma lógica. 3- Avaliar os cargos, em relação ao justo salário.
4- Descrever todos os cargos existentes na organização. 5- Definir a política de cargos e de salários da
empresa.
Apenas as alternativas 1, 2 e 3 são válidas
Apenas as alternativas 3, 4 e 5 são válidas
 Apenas as alternativas 2, 3 e 4 são válidas
Apenas as alternativas 1, 2 e 5 são válidas
Apenas as alternativas 2, 4 e 5 são válidas
 Gabarito Comentado.
 5a Questão (Ref.: 201301301707) Pontos: 1,0 / 1,0
Um contador tenta responder ao um cliente seu - um microempresário - que pretende abrir um negócio próprio,
sobre como ele deve entender o significado de Remuneração?
Segundo o Art. 457 da CLT, é o total de bens fornecidos ao empregado pelo trabalho prestado, ou seja,
o resultado da somatória do salário adicionado das horas extras pagos pelo empregador.
 Segundo o Art. 457 da CLT, é o total de bens fornecidos ao empregado pelo trabalho prestado, ou seja,
o resultado da somatória do salário adicionado de comissões, porcentagens, horas extras, gratificações,
gorjetas e abonos pagos pelo empregador.
Segundo o Art. 457 da CLT, é o total de bens fornecidos ao empregado pelo trabalho prestado, ou seja,
o resultado da somatória do salário mais as comissões pagos pelo empregador.
Segundo o Art. 457 da CLT, é o total de bens fornecidos ao empregado pelo trabalho prestado, ou seja,
o resultado da somatória do salário adicionado mas as gorjetas, se ele for um trabalhador de
restaurante, pagos pelo empregador.
Segundo o Art. 457 da CLT, é o total de bens fornecidos ao empregado pelo trabalho prestado, ou seja,
o resultado da somatória do salário adicionado de comissões mais os abonos pagos pelo empregador.
 6a Questão (Ref.: 201301301706) Pontos: 1,0 / 1,0
O contador respondendo a indagação de um microempresário cliente seu, sobre até a data máxima que a CLT
fixa para que a empresa pague o seu salário, respondeu:
até o trigésimo dia do mês como data máxima permitida para que a empresa pague o seu salário.
até o primeiro dia útil após o ponto do trabalhador ter sido fechado, caracterizando que ele trabalhou os
30 dias.
até o terceiro dia útil quando quinto dia cair num final de semana.
até o segundo dia útil do mês seguinte ao do vencimento como o dia máximo de pagamento.
 até o dia quinto dia útil do mês subseqüente ao do vencimento como o dia máximo de pagamento.
 7a Questão (Ref.: 201301230100) Pontos: 1,0 / 1,0
Podemos considerar como parte integrante dos requisitos mentais para análise dos cargos.
 Instrução - Experiência - Aptidões
Instrução - Ambiente - Aptidões
Segurança em si mesmo - Ambiente - Instrução
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Segurança em si mesmo - Instrução - Experiência
Instrução - Aptidões - Segurança em si mesmo
 8a Questão (Ref.: 201301301703) Pontos: 1,0 / 1,0
Uma empresa está iniciando as suas atividades e faz ao seu contador a seguinte pergunta: qual o período
máximo permitido para que a empresa pague o salário ao trabalhador?
 a CLT diz que o trabalhador deve ser pago em períodos máximos de um mês.
a CLT diz que o empregado deve receber de 15 em 15 dias.
a CLT diz que o trabalhador deve receber uma parte antecipada e outra depois dos 30 dias.
a CLT diz que o trabalhador deve ser pago em períodos máximos de 40 dias.
a CLT diz que o empregado não pode ter 2 meses sem receber pelo menos um salário.
 9a Questão (Ref.: 201301367245)
Compreendendo a competência como a associação de Conhecimentos, Habilidades e Atitudes, comumente
denominada como CHA, defina o que é conhecimento, habilidades e atitudes.
Sua Resposta: Descrever
Compare com a sua resposta: - Conhecimento: que diz respeito à absorção do conhecimento através de
formação educacional convencional, bem como da experiência de vida de cada indivíduo, entendendo-se como
experiência de vida as adquiridas no nível pessoal e profissional; - Habilidade: esta diretamente relacionada à
capacidade de uso práticodo conhecimento para um objetivo específico; - Atitude: esta diretamente vinculada
ao lado emocional e afetivo no convívio social, resultando na aceitação ou na rejeição do indivíduo em uma
equipe de trabalho. É o conjunto de atitudes que se apresentam com uma certa constância que caracteriza o
comportamento do indivíduo.
 10a Questão (Ref.: 201301294148)
A Gestão Salarial e o Cenário Econômico - O que muda na Gestão de Salários em períodos de crescimento
econômico ou crise/desaceleração econômica? Do ponto de vista técnico, nada deveria mudar, mas da
percepção econômica é comum encontrarmos mudanças, que se não aplicadas com estratégia, podem trazer
consequências quando da retomada dos negócios dentro das organizações. Por que tecnicamente não deveria
mudar?
Sua Resposta: Descrever
Compare com a sua resposta: A aplicação das ferramentas para Gestão de Cargos e Salários exige dos
gestores avaliação crítica na análise dos cenários e tendências identificadas, bem como da estratégia a ser
aplicada para proporcionar a solução adequada para os clientes internos e contribuir para o alcance dos
objetivos do negócio. Por isso, quando aplicamos descrição de cargos; levantamento e mapeamento das
competências e habilidades requeridas para cada função; avaliação dos cargos e estabelecimento da
relatividade interna; pesquisa salarial; tabela salarial e políticas de remuneração, as etapas a serem seguidas
não mudam. O que pode modificar é a estratégia de implementação das alterações em função do momento que
as organizações estão passando.
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