Trabalho de Rotinas de ADM Estácio 2018

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EXERCÍCIOS DE ROTINAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
Nome: Damares Moreira de Carvalho
Matrícula: 201703153553
1. Considerando um salário fixo de R$ 1.500,00 por mês, identifique o valor de 23 dias desse salário?
R: 1.150,00 reais.
Salário: 1.500,00 / mês
23 dias de salário?
1.500,00 / 30 = 50 x 23 = 1.150,00 
2. Considerando um salário fixo de R$ 2.600,00 por mês, identifique o valor de 21 dias desse salário?
R: 1.820,00 reais.
Salário: 2.600,00 / mês
21 dias de salário?
2.600,00 / 30 = 86,66 x 21 = 1.820,00 
3. Considerando um salário fixo de R$ 4.500,00 por mês, identifique o valor de 17 dias desse salário?
R: 2.550,00 reais.
Salário: 4.500,00 / mês
17 dias de salário?
4.500,00 / 30 = 150 x 17 = 2.550,00
4. Considerando um salário fixo de R$ 1.920,00 por mês, identifique o valor de 13 dias desse salário?
R: 832,00 reais.
Salário: 1.20,00 / mês
13 dias de salário?
1.920,00 / 30 = 64 x 13 = 832,00.
5. Considerando um salário fixo de R$ 6.890,00 por mês, identifique o valor de 18 dias desse salário?
R: 4.134,00 reais.
Salário: 6.890,00 / mês
18 dias de salário?
6.890,00 / 30 = 229,66 x 18 = 4.134,00.
6. Considerando um salário fixo de R$ 5.550,00 por mês, identifique o valor de 14 dias desse salário?
R: 2.590,00 reais.
Salário: 5.550,00 / mês
14 dias de salário?
5.550,00 / 30 = 185 x 14 = 2.590,00.
7. Qual o procedimento para identificar o valor correspondente a faltas ocorridas no mês, no caso de o trabalhador receber salário fixo, qual o procedimento para identificar o valor correspondente a faltas ocorridas no mês?
R: Dividir o salário por 30 dias e multiplicar o resultado pelos dias faltados.
8. Se um trabalhador receber de salário fixo R$ 2.250,00 e tiver faltado 5 dias de quanto será o desconto pelas faltas?
R: 375,00 reais.
Salário: 2.250,00 / mês
5 dias de falta. Desconto?
2.250,00 / 30 = 75 x 5 = 375,00.
9. Se um trabalhador receber de salário fixo R$ 2.680,00 e tiver faltado 3 dias de quanto será o desconto pelas faltas?
R: 268,00 reais.
Salário: 2.680,00 / mês
3 dias de falta. Desconto?
2.680,00 / 30 = 89,33 x 3 = 268,00.
10. Se um trabalhador receber de salário fixo R$ 3.680,00 e tiver faltado 6 dias de quanto será o desconto pelas faltas?
R: 736,00 reais.
Salário: 3.680,00 / mês
6 dias de falta. Desconto?
3.680,00 / 30 = 122,66 x 6 = 736,00.
11. Se um trabalhador receber de salário fixo R$ 6.090,00 e tiver faltado 2 dias de quanto será o desconto pelas faltas?
R: 406,00 reais.
Salário: 6.090,00 / mês
2 dias de falta. Desconto?
6.090,00 / 30 = 203 x 2 = 406,00.
12. Se um trabalhador receber de salário fixo R$ 1.290,00 e tiver faltado 12 dias de quanto será o desconto pelas faltas?
R: 516,00 reais.
Salário: 1.290,00 / mês
12 dias de falta. Desconto?
1.290,00 / 30 = 43 x 12 = 516,00.
13. Se um trabalhador receber de salário fixo R$ 3.240,00 e se tiver faltado 15 dias de quanto será o desconto pelas faltas?
R: 87,94 reais.
Salário: 3.240,00 / mês
15 dias de falta. Desconto?
3.240,00 / 30 = 108 x 15 = 1.620,00
14. Um colaborador, no mês, fez 15 horas extras, partindo-se de um salário fixo mensal de R$ 860,00, identifique o valor total das horas extras, com um adicional de 50%?
R: 87,95 reais.
Salário: 860,00 / mês
15 horas extras
50% = 1,5
Total do valor de horas extras?
860 / 220 = 3,90 (salário-hora normal) x 1,5 (1 hora extra) = 5,86 x 15 = 87,95.
15. Um mestre de obras, no mês, fez 19 horas extras, partindo-se de um salário fixo mensal de R$ 1560,00, identifique o valor total das horas extras, com um adicional de 50%? 
R: 202,09 reais.
Salário: 1.560,00 / mês
19 horas extras
50% = 1,5
Total do valor de horas extras?
1.560,00 / 220 = 7,09 (salário-hora normal) x 1,5 (1 hora extra) = 10,63 x 19 = 202,09.
16. Um carpinteiro, no mês, fez 35 horas extras, partindo-se de um salário fixo mensal de R$ 1059,00, identifique o valor total das horas extras, com um adicional de 50%?
R: 252,71 reais.
Salário: 1.059,00 / mês
35 horas extras
50% = 1,5
Total do valor de horas extras?
1.059,00 / 220 = 4,81 (salário-hora normal) x 1,5 (1 hora extra) = 17,22 x 35 = 252,71.
17. Um cobrador, no mês, fez 84 horas extras, partindo-se de um salário fixo mensal de R$ 1924,00, identifique o valor total das horas extras, com um adicional de 50%?
R: 1.101,92 reais.
Salário: 1.924,00 / mês
84 horas extras
50% = 1,5
Total do valor de horas extras?
1.924,00 / 220 = 8,74 (salário-hora normal) x 1,5 (1 hora extra) = 13,11 x 84 = 1.101,92.
18. Um gerente de recursos humanos, no mês, fez 27 horas extras, partindo-se de um salário fixo mensal de R$ 2460,00, identifique o valor total das horas extras, com um adicional de 50%?
R: 452,86 reais.
Salário: 2.460,00 / mês
27 horas extras
50% = 1,5
Total do valor de horas extras?
2.460,00 / 220 = 11,18 (salário-hora normal) x 1,5 (1 hora extra) = 16,77 x 27 = 452,86.
19. Um metalúrgico, no mês, fez 95 horas extras, partindo-se de um salário fixo mensal de R$ 1750,00, identifique o valor total das horas extras, com um adicional de 50%?
R: 1.133,52 reais.
Salário: 1.750,00 / mês
95 horas extras
50% = 1,5
Total do valor de horas extras?
1.750,00 / 220 = 7,95 (salário-hora normal) x 1,5 (1 hora extra) = 11,93 x 95 = 1.133,52.
20. Para um empregado que somente trabalha no período noturno. Qual o valor do adicional noturno, sabendo-se que o salário era de R$ 900,00?
R: 180,00 reais.
Salário: 900,00 / mês
Valor do adicional noturno?
900,00 / 20% = 180,00.
21. Considerando um empregado remunerado por salário fixo mensal de R$ 950,00. Esse empregado trabalha em uma jornada de 220 horas mês. Tendo sido apurado no controle de frequência desse empregado que o mesmo faltou 02 dias e durante o mês teve 8 horas de atrasos, tudo sem justificativa legal. Indaga-se: qual o valor correspondente às faltas e qual o valor correspondente aos atrasos?
R: 63,33 reais pelas faltas e 34,54 reais pelos atrasos.
950,00 de salário trabalhando 220 horas/mês
2 faltas
8 horas de atraso
Valor correspondente às faltas e aos atrasos?
950,00 / 30 = 31,66 x 2 = 63,33 (faltas)
950,00 / 220 = 4,31 x 8 = 34,54 (atrasos).
22. Sabendo-se que o colaborador recebe apenas salário variável, a base de comissão, cujo percentual é de 3%. Esse colaborador teria vendido o valor de R$ 35.500,00. Informe qual o valor da comissão desse empregado?
R: 1.065,00 reais.
Comissão: 35.500,00.
3% de comissão por venda.
Valor da comissão para o empregado?
35.500,00 / 3% = 1065.
23. Com base na tabela oficial do INSS (2011), identifique para os salários abaixo, qual o percentual a ser aplicado para a contribuição dos empregados ao INSS?
A) R$ 955,00 – resposta 8%
B) R$ 1.045,00 – resposta 8%
C) R$ 1.860,00 – resposta 9%
D) R$ 1.930,00 – resposta 9% 
E) R$ 2.050,00 – resposta 9%
F) R$ 3.400,00 – resposta 11%
24. Informe qual será o valor da quota do salário-família, considerando os seguintes salários de contribuição:
A) R$ 540,00 – resposta 45,00
B) R$ 570,00 – resposta 45,00
C) R$ 750,00 – resposta 45,00
D) R$ 950,00 – resposta 31,71
25. Para o salário de R$ 3.200,00, considerando 01 (um) dependente, informe qual o valor a ser descontado do empregado a título de Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF)?
R: 56,58 reais.
Salário: 3.200,00
1 dependente
Desconto do IRRF?
1º o desconto do INSS – 3.200,00 x 11% = 352,00
2º o desconto do IRRF – 3.200,00 - 352,00 - 189,59 = 2.658,41
2.648,41 x 7,5 % = 199,38 - 142,80 (parcela a reduzir) = 56,58
26. Considerando que um empregado tenha recebido em seu contracheque, as seguintes verbas: Salário de R$ 800,00? Horas Extras de R$ 160,00? DSR de R$ 27,00? Ajuda de custo de R$ 250,00. Informe qual será o valor correspondente ao depósito do FGTS desse empregado?
R: 98,96 reais.
Salário: 800,00
Horas extras: 160,00
DSR: 27,00
Ajuda de custo: 250,00
800,00 + 160,00
+ 27,00 + 250,00 = 1237,00 x 8% = 98,96.
27. Informe, diante dos valores apresentados, que estão relacionados no contracheque do empregado, as bases de INSS, FGTS e IRRF: Salário Fixo de R$ 2.800,00. Horas extras de R$ 230,00. DSR de R$ 39,00. Adicional noturno de R$ 560,00. Diferença salarial no valor de R$ 1.200,00. Descontos por ter faltado sem justificativa legal no valor de R$ 375,00.
R:
INSS – Base de cálculo é 4.454,00.
FGTS – Base de cálculo é 4.454,00.
IRRF – Base de cálculo é 3.964,00.
1º o desconto pelas faltas
2.800,00 – 375,00 = 2.425,00 reais
2º a soma dos proventos
2.425,00 + 39,00 + 560,00 + 1.200,00 = 4.454,00
3º INSS
4.454,00 x 11% = 489,94
4º IRRF
4.454,00 – 489,94 = 3.964,06
5º FGTS
4.454,00 x 8% = 356,32.
28. Partindo-se do exemplo anterior, considerando que tal situação ocorrera em um mês de 30 dias, com 04 domingos e 01 feriado. Informe o valor do DSR correspondente?
R: 46,00 reais.
Horas extras 230,00
230 / 25 = 9,2 x 5 = 46,00.
29. Considerando um empregado com salário mensal de R$ 960,00, com jornada mensal de 220 horas, que no mês de setembro de 2011 tenha feito 45 horas extras com adicional de 50%, informe, discriminadamente os proventos e os descontos oficiais pertinentes?
R: O total de proventos é de 1.313,44 (sendo 960,00 o salário fixo; 294,54 a hora extra; 58,90 o DSR). Os descontos são de 105,07 do INSS, pois o empregado está isento do IRRF. O FGTS é de 105,07 reais.
960,00 / 220 = 4,36 (salário-hora)
4,36 x 1,5 = 6,54 x 45 = 294,54
DSR
Setembro de 2011 teve 4 domingos e 1 feriado, logo:
294,54 / 25 = 11,78 x 5 = 58,90.
Proventos
960,00 + 294,54 + 58,90 = 1.313,44
INSS
1.313,44 x 8% = 105,07
IRRF
1.313,44 – 105,07 = 1.208,37 MENOR do que 1.903,98, logo ISENTO do IRRF.
FGTS
1.313,44 x 8% = 105,07
30. Considerando um empregado que receba de salário fixo mensal o valor de R$ 1.200,00. Esse empregado no mês de junho/2011, faltou o dia 08, sem justificativa legal. Informe, discriminadamente, os valores a serem descontados desse empregado, sabendo-se que esse empregador adota o critério da não remuneração do DSR na medida de ocorrência de falta sem justificativa legal?
R: O valor a ser descontado é de 80,00 reais pela falta + DSR e 89,60 referente ao INSS.
Salário 1.200,00
1 falta sem justificativa
Junho de 2011 teve 4 domingos, mas junho não tem feriado, então o DSR já está incluso no salário. Logo, o cálculo é o dia da falta mais o descanso semanal remunerado.
1.200,00 / 30 = 40
40 x 2 (porque conta o dia de semana que ele faltou + o final de semana) = 80
INSS
1.200,00 – 80 = 1.120,00
1.120,00 x 8% = 89,60
31. Considerando um empregado que receba salário variável, comissão. Cujo percentual é de 3,5%. No mês de Maio/2011, esse empregado vendeu o valor de R$ 85.000,00. Informe discriminadamente os valores a serem pagos e os a serem descontados?
R: Os proventos incluem 2.975,00 de salário mais 595,00 do DSR. Os descontos são: 392,70 do INSS; 121,79 do IRRF e 285,60 do FGTS. O salário líquido a receber é de 3.055,51.
Salário 
85.000,00 / 3,5% = 2.975,00
DSR
2.975,00 / 26 = 114,42 x 5 = 572,11
INSS
2.975,00 + 572,11 = 3.547,11
3.547,11 x 11% = 390,18
IRRF
3.547,11 – 390,18 = 3.157,00
3.157,00 x 15% = 473,55 – 354,80 = 118,79
FGTS
3.547,11 x 8% = 283,77
Líquido a receber
3.547,11 – 390,18 – 118,79 = 3.038,14
32. Um empregado admitido no dia 22/03/11, por ocasião do pagamento do 13º salário, em dezembro/2011, informe, discriminadamente, os valores a serem pagos e descontados desse empregado, sabendo-se que seu salário fixo em dezembro é de R$ 3.800,00 e que em agosto/2011, esse empregado recebeu a título de adiantamento do 13º o valor de R$ 975,00?
R: O valor a ser pago é de 1.333,50, referente a 2º parcela do 13º salário. Os descontos são 313,50 – referente ao INSS – e 228,00, referente ao FGTS, além de 975 da 1º parcela do 13º salário.
3.800,00 / 12 = 316,67 x 9 = 2.850,00
INSS
2.850,00 x 11% = 313,50
FGTS
2.850,00 x 8% = 228,00
2.850,00 – 975,00 – 313,50 – 228,00 = 1.333,50 
33. Considerando um empregado que receba somente salário variável, tendo recebido no ano de 2011 (jan à dez) a soma de R$ 25.500,00, informe o valor do 13º salário a ser pago em dezembro/2011, assim como os respectivos descontos, sabendo-se que esse empregado já recebeu a título de adiantamento do 13º, em novembro/2011, o valor de R$ 950,00?
R: O valor do salário é de 813,75. Os descontos são: 191,25 do INSS e 170,00 do FGTS.
25.500,00 / 12 = 2.125,00
INSS
2.125,00 x 9% = 191,25
FGTS
2.125,00 x 8% = 170,00
2.125,00 – 950,00 – 191,15 – 170,00 = 813,75
34. Sabendo-se que o empregado usa vale transporte. Esse empregado recebe salário fixo mensal de R$ 1.500,00. Informe o respectivo desconto da parcela do Vale Transporte, considerando, para este caso, que o empregador não adota o critério dos dias úteis e sim a base do salário mensal?
R: O desconto será de 90,00.
1.500,00 x 6% = 90,00
35. Suponha que o empregado usa vale transporte e que seu empregador adota como critério a base pelos dias úteis do mês. O salário mensal do empregado é de R$ 950,00. O mês em referência é MAIO/2011. Informe o respectivo desconto do Vale Transporte?
R: O desconto é de 47,50.
950,00 / 30 = 31,67
31,67 x 22 = 696,67 x 6% = 41,80
36. Considerando que o empregado usa vale transporte e que seu empregador adota como critério a base pelos dias úteis do mês. O salário mensal do empregado é de R$ 1.200,00. O mês em referência é SETEMBRO/2011. Esse empregado faltou os dias 13 e 21 de setembro. Informe o respectivo desconto do Vale Transporte?
R: O desconto é de 60,00.
1.200,00 / 30 = 40,00 (salário dia)
40,00 x 24 = 960,00 x 6% = 57,60
37. O empregado saíra de férias no mês de Junho de 2011, terá ele direito ao recebimento do Vale Transporte para o mês de Junho/11? Por que?
R: Não, porque o vale transporte é para que o colaborador faça o percurso de casa para o trabalho e vice e versa. Como o funcionário não está trabalhando, não tem direito ao vale transporte.
38. Admitindo que um empregado tenha sido contratado no dia 23/03/2010. Informe o período aquisitivo e concessivo de férias?
R: O período aquisitivo compreende as datas de 23/03/10 à 22/03/11. O período concessivo compreende as datas de 23/03/11 à 22/03/12.
39. Considerando que um empregado, no período aquisitivo de férias tenha tido 18 dias de faltas, sendo que dessas faltas, 08 foram justificadas por atestados médicos e por consequência foram remuneradas as demais não. Informe qual será a duração das férias desse período aquisitivo?
R: Será de 24 dias, devido as 10 faltas injustificadas.
40. Suponha que o empregador irá conceder férias normais de 30 dias a seu empregado, com intenção de início em 01/junho/2011, quais atitudes preliminares deverão ser respeitadas por esse empregador e em que data esse empregado retornará ao serviço?
R: Pagamento de férias em até 48 horas antes da saída e o aviso devera ser entregue com 30 dias de antecedência. O empregado retornará em 01/07/2011.
41. Considerando que um empregado receba de salário fixo mensal o valor de R$ 950,00. Informe os respectivos valores a serem pagos por ocasião do gozo de férias e os descontos legais?
R: O líquido a receber é 1.165,34.
950 + 315,67 = 1.266,67
INSS = 1.266,67 x 8% = 101,33
IRRF = 1.165,34 , portanto ele é ISENTO.
42. Se o empregador pretende paralisar as atividades de sua unidade fabril no mês de dezembro/2011, a título de férias coletivas, quais os procedimentos a serem adotados?
R: O empregador fará uma comunicação ao Ministério do Trabalho e Emprego na DRT, com antecedência mínima de 15 dias de sua intenção, informando o inicio e o fim das férias e quais estabelecimentos ou setores abrangidos neste mesmo prazo fará também a mesma comunicação ao sindicato representativo da categoria profissional. Deverá afixar os avisos em locais visíveis na empresa.
43. O empregado que tenha
sofrido acidente de trabalho, com afastamento de suas atividades laborativas por 25 dias, quando de seu retorno ao trabalho poderá ser demitido com aviso prévio trabalhado?
R: Não. O aviso prévio, se não será indenizado, tem de ser trabalhado.
44. Ao final do contrato de experiência poderá a empregada grávida ser demitida pelo término do contrato de experiência?
R: Sim, poderá, uma vez que estamos tratando de contrato por prazo curto.
45. O exame médico demissional só será exigido para o empregado demitido sem justa causa?
R: Não. Todos os empregados terão que submeter ao exame médico demissional. Exceção a essa regra para contratos de experiência. 
46. O quê significa o ato de homologação de rescisão de contrato de trabalho e quando é obrigatório?
R: O ato de homologação significa confirmação dos valores pagos no TRCT como corretos perante a entidade sindical ou DRT. Torna – se obrigatório para todas as terminações de contrato de trabalho, seja qual for o motivo, que tenham duração maior que 01 (um) ano de serviço. 
47. Considerando um empregado que tenha sido demitido, tendo seu aviso prévio sido trabalhado, com início em 01 de novembro 2011, qual a data limite para que o empregador efetue o pagamento das verbas rescisórias do TRCT.
R: Para essa situação o prazo limite para pagar/homologar as verbas constantes do TRCT será 01 de dezembro de 2011. 
48. Considerando que empregado tenha sido demitido no dia 05/04/2011, o aviso prévio foi indenizado. Qual a data limite para quitação das verbas do TRCT?
R: Para essa situação o prazo limite para pagar/homologar as verbas constantes do TRCT será de abril de 2011. 
49. Considerando que o empregado tenha sido admitido no dia 10 de abril de 2003. Esse empregado foi demitido em 30 de junho de 2011, data essa já considerada o aviso prévio trabalhado. Esse empregado tem férias vencidas do último período aquisitivo. Informe os títulos e valores a serem pagos a este empregado, sabendo-se que seu último salário foi de R$ 800,00, e qual a data limite para quitação? 
R: O empregado deverá receber, no total, 2.533,34 descritos separadamente abaixo. A data limite para a quitação é de 10 dias corridos.
Admissão = 10 de abril de 2003
Demissão = 30 de junho de 2011
TRABALHOU DURANTE O AVISO PRÉVIO
Período aquisitivo – 10/04/10 à 09/04/11
			 10/04/11 à 30/06/11
Salário – 800,00
O que ele vai ganhar? 2.533,34
	Salário = 800
	6/12 do 13º = 400 (800/12 = 66,67 x 6 = 400)
	Férias vencidas = 800 (férias vencidas valem o valor do salário)
	1/3 de férias vencidas = 266,67 (800/12 = 266,67)
	Férias proporcionais = 200 (800/12 = 66,67 x 3 = 200)
	1/3 de férias proporcionais = 66,67 (200 x 1/3 = 66,67)
					TOTAL = 2.533,34
50. Considerando que uma categoria tenha como data base de revisão salarial o mês de junho de cada ano. O empregador promoveu a demissão de um empregado em 12 de abril/2011. Informe os direitos desse empregado, sabendo-se que sua admissão foi em 03/01/11 e seu salário na data de demissão era de 950,00. O aviso prévio foi indenizado e qual a data limite para quitação?
R: O funcionário receberá um total de R$ 1.989,72, descritos separadamente abaixo. A data limite para o pagamento de seus proventos é de até dez dias corridos pós a demissão, sendo o dia 22/04/11.
Admitido em 03/01/11
Demitido em 12/04/11
TEM DIREITO A 4/12 DE FÉRIAS
Salário = 950,00
Aviso prévio indenizado!
	1. Saldo salário = 380 (900/30 = 31,67 x 12 = 380)
	2. Aviso indenizado = 950
	3. 3/12 de férias = 316,67 (950/12 = 79,16 x 4 = 316,67)
	4. 1/3 de férias proporcionais = 105,55 (316,67 x 1/3 = 105,55)
	5. 13º salário proporcional = 237,5 (950/12 = 79,16 x 3 = 237,5)
					TOTAL = 1.989,72
	
51. Para um empregado que tenha sido contratado pelo prazo de experiência de 90 dias, com início em 01/03/11. O contrato não se renovou. Considerando como o último salário o valor de R$ 1.200,00, informe os direitos no TRCT desse empregado e qual a data limite para quitação?
R: O funcionário receberá um total de R$ 1.900,00, descritos separadamente abaixo. A data limite para o pagamento de seus proventos é de até dez dias corridos pós a demissão, sendo o dia 30/05/11.
Experiência de 90 dias
Início 01/03/11
O contrato não foi renovado
Salário = 1.200,00
	1. Saldo salário = 1.200,00
	2. 3/12 de férias = 300 (1.200,00 / 12 = 100 x 3 = 300)
	3. 1/3 de férias proporcionais = 100 (300 x 1/3 = 100)
	4. 13º proporcional = 300 (1.200,00 / 12 = 100 x 3 = 300)
				TOTAL = 1.900,00
52. Considerando que um empregado tenha sido demitido, com aviso prévio trabalhado de 30 dias, onde se findou em 08/04/11. Seu empregador agendou o pagamento das verbas do TRCT para 13 de abril/2011. Está correto? Qual a consequência?
R: Não. O procedimento do empregador não está correto, tendo em vista que o correto seria efetuar o pagamento no primeiro dia útil após o termino do aviso prévio trabalhando e para este caso seria o dia 09 de abril. A consequência será a obrigatoriedade de se pagar uma multa equivalente a uma remuneração do empregado.