AV PLANEJAMENTO DE RH 2018.1

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19/06/2018 BDQ Prova
http://bquestoes.estacio.br/entrada.asp?p0=93217230&p1=201607066416&p2=3693842&p3=GST1726&p4=103315&p5=AV&p6=12/06/2018&p1… 1/3
 
 
Avaliação: GST1726_AV_201607066416 » PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201607066416 - PALOMA DE ALMEIDA SANTANA ROCHA
Professor: ADRIANA MARIA CHRISTINO DE SOUZA Turma: 9001/AANota da Prova: 6,0 Nota de Partic.: Av. Parcial Data: 12/06/2018 13:56:17
 
 1a Questão (Ref.: 201608232318) Pontos: 1,0 / 1,0
A empresa Fortes Ltda. determinou em seus objetivos organizacional em qual situação futura ela deseja chegar, isto
é, qual a imagem desejada no futuro pela empresa. Refere-se a:
 Visão
Metas
Valores
Missão
Estratégias
 
 2a Questão (Ref.: 201608166449) Pontos: 0,0 / 1,0
Marque a alternativa que define corretamente o que é Planejamento Estratégico em Recursos Humanos:
É o processo gerencial de desenvolver e manter uma adequação razoável entre objetivos e recursos de uma
empresa e as mudanças e oportunidades de mercado.
É a etapa que consiste em acompanhar e avaliar a execução da estratégia.
 É o processo de decisão a respeito dos recursos humanos necessários para atingir os objetivos
organizacionais, dentro de um determinado período de tempo.
É uma ferramenta gerencial do departamento de Recursos Humanos que auxilia na priorização de resolução
de problemas de forma quantitativa os problemas da empresa
 São essenciais para nortear a empresa e seus negócios, proporcionando o entendimento da finalidade e
objetivos organizacionais.
 
 3a Questão (Ref.: 201607765962) Pontos: 1,0 / 1,0
Para um bom Planejamento de Recursos Humanos, quando aplicável, é preciso que conheçamos parte da
informalidade da Cultura Organizacional. Podemos fazer isto através de uma pesquisa de clima organizacional.
Marque a opção correta em relação à pesquisa de Clima Organizacional:
É melhor aplicar a pesquisa em momentos de ¿bom clima¿ como na proximidade de feriados prolongados.
 Uma pesquisa de clima pode gerar muitas expectativas. É bom evitar aplicá-la se não puder dar respostas,
pelo menos, à parte dos problemas identificados.
O respondente pode levar para casa o questionário e pedir ajuda da família para responder às questões.
Todos os respondentes devem ser identificados e responsabilizados pelas suas respostas.
 O questionário sempre deve ser coletado pelo chefe imediato, pois isto gera confiança e credibilidade à
pesquisa.
 
19/06/2018 BDQ Prova
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 4a Questão (Ref.: 201607147241) Pontos: 0,0 / 1,0
Marco Aurélio está ciente que existem situações que balizam as decisões de RH quanto ao planejamento de ações a
serem implementadas na organização. Dentre elas o processo de terceirização ¿ outsorcing, que significa:
 prática que permite a organização abrir mão da execução de um processo rotineiro - administrativo ou
operacional - e transferir sua realização para outro parceiro
busca de alternativas para complementação do quadro de pessoal por meio de recrutamento e seleção de
pessoal a ser contratado pela regime celetista
admissão de estagiários e autônomos, que tenham condições de exercerem as funções ou de serem
treinados, para atuar em atividades da organização
contratação, exclusivamente, uma cooperativa de trabalho que possua pessoal em condições de qualificação
técnica para operacionalizar atividades da empresa
 prática de admitir temporários, via empresas especializadas no atendimento legal a este tipo de contratação,
para fazer frente a trabalho excepcional
 
 5a Questão (Ref.: 201607314247) Pontos: 1,0 / 1,0
VIMOS QUE UM DOS MODELOS MAIS COMPLETOS PARA O ACOMPANHAMENTO DA PERFORMACE DAS PESSOAS,
POR ABRANGER O PLANEJAMENTO, ACOMPANHAMENTO E AVALIAÇÃO COM O INTUITO DE MELHORAR O
TRABALHO; ESTIMULAR O ALCANCE DE METAS ORGANIZACIONAIS E A PROMOVER O DESENVOLVIMENTO DOS
RECURSOS HUMANOS. ESSE MODELO É DENOMINADO:
ANÁLISE DO POTENCIAL
GESTÃO DE RESULTADOS
AVALIAÇÃO DE COMPORTAMENTO
AVALIAÇÃO DE COMPETÊNCIAS
 GESTÃO DO DESEMPENHO
 
 6a Questão (Ref.: 201607767207) Pontos: 1,0 / 1,0
Através da Avaliação de Desempenho é mais fácil fornecer feedback às pessoas da organização, baseando-se em
informações:
 Sólidas e Tangíveis.
Pouco sólidas e mais Intangíveis.
Muito sólidas e Intangíveis.
Pouco Sólidas e Tangíveis.
Intangíveis.
 
 7a Questão (Ref.: 201607767193) Pontos: 0,0 / 1,0
Segundo Pontes (2008) existem termos e conceitos que são adotados em carreiras e que são importantes que
conheçamos. Marque a alternativa que não se enquadra nos conceitos de Pontes.
 Trajetória de Carreira - em Z.
Plano de Carreira.
 Plano de Desenvolvimento Individual (PDI).
Segmento de Carreira.
Trajetória de Carreira.
 
Pontos: 0,0 / 1,0
19/06/2018 BDQ Prova
http://bquestoes.estacio.br/entrada.asp?p0=93217230&p1=201607066416&p2=3693842&p3=GST1726&p4=103315&p5=AV&p6=12/06/2018&p1… 3/3
 8a Questão (Ref.: 201607226897)
O instrumento que: ¿permite o uso de um conjunto de técnicas que podem ser transformadas em ação, através da
elaboração de mapas estratégicos visando garantir o alinhamento estratégico das organizações¿, é chamado de:
Avaliação
Stakeholders
Joint venture.
 BSC
 SWOT
 
 9a Questão (Ref.: 201607648182) Pontos: 1,0 / 1,0
As análises ______________ irão verificar dados pessoais do empregado envolvendo: capacitação profissional,
desempenho, potencial, indicações para planos de carreira e /ou sucessão, entre outros. Completa a lacuna:
Combinatórias
Quantitativas
 Qualitativas
Sistemáticas
Comportamentais
 
 10a Questão (Ref.: 201607648216) Pontos: 1,0 / 1,0
Considere este relato: "é a representação gráfica dos níveis das distintas exigências de uma determinada atividade
profissional, ou, em outras palavras, um inventário de aptidões psicológicas e fisiológicas requeridas ao exercício de
uma profissão. De um lado, é o levantamento da personalidade profissional do homem e suas relações com as
distintas modalidades de trabalho e, de outro, o estudo objetivo e abstrato das formas de atividade representadas
pelas profissões e dos fatores psicofisiológicos aos quais está relacionado o rendimento das pessoas". Essas
considerações se referem ao seguinte instrumento de RH:
 perfil profissiográfico
controle de pessoal
teste psicológico
habilidade cognitiva
habilidade comportamental
Período de não visualização da prova: desde 25/05/2018 até 18/06/2018.
 
 
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