AV Gestão integrada de RH

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Tipo de Avaliação: AV 
Aluno 
Professor: 
 
Turma: 9004/AA 
Nota da Prova: 10,0 Nota de Partic.: 0 Av. Parcial 2 Data: 29/05/2018 14:30:47 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201802213359) Pontos: 1,0 / 1,0 
"Compreendi, afinal, que renascer é um ato de cada dia. É construir, rever e reconstruir a prática empresarial e 
a pessoal, que se integram. É lidar com rigidez, prejuízo, tristeza, dor, egoísmo, inveja, ressentimento, raiva; 
elementos que desgastam, destroem, dilaceram empresas e pessoas. É transformá-los em plasticidade, 
recompensa, alegria, saúde, compartilhamento, altruísmo, gratidão, amor, elementos que agregam, constroem, 
vivificam. Compreendo, afinal, porque renascer é uma arte." Sylvia Vergara Na opinião da autora: 
 
 
o olhar multidimensional de cada membro da equipe em busca de resultados comuns é completamente 
dissonante do modelo que congrega e compartilha objetivos. 
 
os principais instrumentos de legitimidade organizacional devem ser baseados na regularidade e 
manutenção dos processos, bem como, na percepção particular daquele que está no topo da cadeia de 
comando. 
 
a capacidade de instituição do princípio da ordem e o conformismo em relação a valores inquestionáveis, 
como, por exemplo, rigidez e egoísmo, devem ser mantidos pelas organizações. 
 a organização, orientada por missão e objetivos, deve possuir uma identidade cultural capaz de manter-
lhe a coesão, com políticas de reconhecimento e um sistema de acompanhamento que estimule em cada 
membro da organização a habilidade de reflexão. 
 
devem as organizações adotar estruturais piramidais estáticas, perfeitamente capazes de se adequar aos 
condicionantes externos que exigem capacidade de adaptação. 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201802214134) Pontos: 1,0 / 1,0 
CARLOS FOI CONVIDADO POR FELIPE, DIRETOR PRESIDENTE DA REDE DE SUPERMERCADOS ZONA NORTE, A 
FAZER UM DIAGNÓSTICO DE SUA EMPRESA NO QUE TANGE A GESTÃO DE PESSOAS. CARLOS FICOU BEM 
IMPRESSIONADO AO CONSTATAR QUE A EMPRESA DE FELIPE TEM A ESTRATÉGIA CENTRADA NAS PESSOAS. O 
QUE ESTA CONSTATAÇÃO SIGNIFICA? 
 
 
CONTRATO DE TRABALHO COM CLÁUSULAS QUE CONTEMPLAM REMUNERAÇÃO VARIÁVEL COMO 
PREMISSA ESTRATÉGICA PARA TODOS OS NÍVEIS HIERARQUICOS E CAMPANHAS DE ENDOMARKETING 
QUE VISAM A RETENÇÃO DE TODOS OS COLABORADORES. 
 
FOCO NOS PROCESSOS INTERNOS À LUZ DE INDICADORES OPERACIONAIS, VINCULADOS A 
EXCELÊNCIA NA GESTÃO. 
 
INTERAÇÃO CONSTANTE COM ÓRGÃOS DE CLASSE PRIORIZANDO TEMAS COMO INCLUSÃO E 
DIVERSIDADE NO AMBIENTE DE TRABALHO, SINDICATOS DA CATEGORIA E EMPRESAS PARCEIRAS. 
 ALINHAMENTO ENTRE MISSÃO, VISÃO, VALORES E ESTRATÉGIA CORPORATIVA CENTRADA NAS 
PESSOAS, COM CASCATEAMENTO DESTAS DIRETRIZES NOS PLANEJAMENTOS DAS ÁREAS E PLANOS DE 
TRABALHO DE TODA A ORGANIZAÇÃO. 
 
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS COMO PRINCIPAL PARCEIRO ESTRATÉGICO, RESPONSÁVEL 
PELO PROCESSO DE EVOLUÇÃO DO NEGÓCIO, ATRAVÉS DA PRIORIZAÇÃO DO PAGAMENTO DE 
SALÁRIOS ACIMA DAS PRÁTICAS DE MERCADO. 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201802213999) Pontos: 1,0 / 1,0 
Considerando os estudos dos subsistemas de Recursos Humanos e seus principais objetivos, identifique entre as 
opções abaixo a atividade que corresponde ao processo de desenvolvimento de pessoas 
 
 
Salários e pesquisa de salários. 
 Educação continuada. 
 
Seleção. 
 
Colocação e recolocação interna de pessoas. 
 
Integração inicial de recém-admitidos. 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201802212741) Pontos: 1,0 / 1,0 
O mercado de trabalho representa um dos principais fatores externos para a dinâmica e a eficiência do Sistema 
de Recrutamento e Seleção. Diante desta premissa, assinale a alternativa que melhor explica o que este 
Mercado representa para o processo de Recrutamento e Seleção: 
 
 
A fonte de informações que orienta melhor como o Recrutamento e Seleção pode proceder. 
 
Nenhuma das anteriores. 
 A origem dos candidatos para o preenchimento de vagas oferecidas pela empresa. 
 
A possibilidade de mostrar as hipóteses que o cenário competitivo assinala para a Empresa. 
 
A origem das possibilidades de sucesso. 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201802214035) Pontos: 1,0 / 1,0 
Segundo Maria Cecília Loverro, diretora de recursos humanos da Visa do Brasil, os programas de 
_______________________ proporcionam a redução do tempo de adaptação do novo funcionário a uma nova 
realidade, onde observa-se a satisfação do novo empregado em poder fazer parte do conjunto de maneira 
rápida e abrangente, propiciando as melhores condições para o seu desenvolvimento. E os resultados destes 
programas são a maior produtividade em menos tempo e redução do número de dúvidas a respeito das práticas 
da empresa, seja com relação às suas políticas, seja na administração dos benefícios. (Estilo & Gestão RH 
Catho, 45° Edição). Qual a melhor alternativa que complementa a lacuna? 
 
 
desenvolvimento profissional 
 
capacitação 
 
treinamento 
 
melhoria de desempenho 
 integração de novos funcionários 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201802213304) Pontos: 1,0 / 1,0 
A Omega Industrial decidiu promover o treinamento de colaboradores por meio da movimentação por diferentes 
posições, com mesmo nível de complexidade, mas que exigem conhecimentos distintos. Qual método foi 
adotado por essa empresa? 
 
 
Posições de assessoria 
 
Aprendizagem prática 
 
Rotação vertical 
 Rotação horizontal 
 
Exercícios de simulação 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201802213671) Pontos: 1,0 / 1,0 
Em relação ao Plano de Contingência escolha a opção correta: I - É um conjunto de ações pré-estabelecidas que 
deve ser colocada em pratica na hipótese de uma greve ser deflagrada. II - Por meio dele algumas pessoas são 
devidamente treinadas e preparadas para exercer suas funções durante a greve. III - Não é um direito que o 
movimento grevista tem de persuadir aqueles trabalhadores que não aderiram a greve. 
 
 
Somente I está correta 
 
Todas estão corretas 
 
Somente I e III estão corretas 
 Somente I e II estão corretas 
 
Somente II e III estão corretas 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201802213501) Pontos: 1,0 / 1,0 
Assinale a alternativa referente aos objetivos específicos da administração de cargos e salários. I - Atrair 
candidatos aos empregos. II - Reter os funcionários. III - Recompensar os funcionários pelos trabalhos 
prestados. 
 
 
Apenas a alternativa I está correta. 
 
Apenas as alternativas I e III estão corretas. 
 
Apenas a alternativa II está correta. 
 As alternativas I, II e III estão corretas. 
 
Apenas a alternativa III está correta. 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201802213899) Pontos: 1,0 / 1,0 
Levando em conta que os acidentes de trabalho acontecem por diversas causas, marque a afirmativa 
INCORRETA. 
 
 
O trabalhador e a empresa só tem a ganhar quando seguem as normas de Segurança do Trabalho, 
evitam acidentes. 
 
Acidente de trabalho proveniente de máquinas sem manutenção, não fornecimento de EPI pela empresa 
são considerados condição insegura. 
 
Acidente de trabalho causado por ato inseguro é proveniente do comportamento do trabalhador contrário 
às normas de segurança. 
 O trabalhador deve se preocupar tanto quanto a empresa para não sofrer acidentes, por isso deve 
comprar e ter sempre seu Kit de EPI, caso falte na empresa. 
 
A empresa deve investir em EPI, pois isso protege e valoriza o seu trabalhador. 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201802214213) Pontos: 1,0 / 1,0 
Identifique abaixo os benefícios que são de direito do trabalhador por exigência da Lei trabalhista. 
 
 
Previdência privada, Férias e 13º Salário 
 
Cartão de crédito, Auxílio funeral e EmpréstimoAuxílio doença, 13º Salário e Férias 
 
Empréstimo, Cesta básica e Previdência privada 
 
Vale transporte, Férias e Empréstimo