Prova AV Gestão de RH

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Avaliação: GST1711_AV_201801038775 » GESTÃO INTEGRADA DE RH
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 201801038775 - ISABELLY ANDRADE DE ABREU DOS SANTOS
	Professor:
	ANDREA GUERRA VIEIRA
	Turma: 9005/AA
	Nota da Prova: 4,0    Nota de Partic.:   Av. Parcial  Data: 29/05/2018 15:26:35
	
	 1a Questão (Ref.: 201802216034)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	De acordo com Chiavenato (1981), pode-se considerar que a existência da área de Recursos Humanos está diretamente relacionada à melhora da efetividade dos funcionários nas empresas, implicando melhor efetividade organizacional. A partir da afirmativa anterior sobre os objetivos da administração de Recursos Humanos, assinale a alternativa INCORRETA:
		
	
	Criar condições para os colaboradores se mantenham treinados e motivados.
	
	Recomendar ou conduzir processos de mudança;
	
	Manter políticas que assegurem ética e comportamento socialmente responsável;
	 
	Proporcionar competitividade à organização;
	 
	Elaborar relatórios financeiros sobre a contabilidade da empresa;
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201802216470)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Na Gestão de Pessoas, existem técnicas aplicadas no ambiente interno e técnicas aplicadas no ambiente externo. É possível afirmar que são técnicas do ambiente INTERNO:
		
	 
	Higiene e segurança e recrutamento e seleção.
	
	Legislação trabalhista e treinamento
	
	Relações com sindicatos e legislação trabalhista
	
	Pesquisa de Mercado de RH e treinamento
	 
	Treinamento e Higiene e segurança
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201802217054)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	As organizações são importantes para a sociedade e para os indivíduos. Existem quatro funções que demonstram a sua importância. A única alternativa abaixo que NÃO se refere a uma dessas funções é:
		
	
	Proporcionam carreiras
	 
	Industrializam produtos
	
	Preservam conhecimento
	
	Servem à sociedade
	
	Realizam objetivos
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201802216011)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Recrutamento é o processo em que a empresa busca novos colaboradores. O processo de recrutamento inicia-se a partir da necessidade da organização contratar novos profissionais, podendo ser interno ou externo. Cada um dos tipos de recrutamento, interno ou externo, têm vantagens e desvantagens, conforme estudamos em aula. Podemos dizer que é uma vantagem do Recrutamento Interno:
		
	
	Aproveita os investimentos que o candidato fez externamente ou em outra empresa.
	
	É mais demorado, já que os candidatos são "desconhecidos" da empresa.
	
	Traz "sangue novo"para a empresa.
	 
	Motiva os colaboradores, já que eles vislumbram possibilidades de crescimento na empresa.
	
	Pode ser mais dispendioso, já que pode envolver um número maior de técnicas de seleção, pois não se conhece os candidatos.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201802215879)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	É uma das atribuições da área de Recursos Humanos promover a socialização/convivência de seus colaboradores. Estamos falando de:
		
	
	Regulamento de pessoal
	
	Treinamento de Colaborador
	
	Desenvolvimento de RH
	 
	Trabalho de equipe
	 
	Processo de integração
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201802215825)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Quando mencionamos o processo de Treinamento, podemos subdividi-lo em fases. Assinale-as:
		
	
	Levantamento de alternativas; Programação e Planejamento do Treinamento; Execução do Treinamento; e Avaliação dos resultados do Treinamento
	
	Levantamento de opções e registros; Programação e Planejamento do Treinamento; Execução do Treinamento; e Avaliação dos resultados do Treinamento
	
	Levantamento das Necessidades de Treinamento; Programação e Planejamento do Treinamento; Execução de meios operacionais; e Avaliação dos resultados do Treinamento.
	 
	Levantamento das Necessidades de Treinamento; Programação e o Planejamento do Treinamento; Execução do Programa de Treinamento; e Avaliação dos Resultados do Treinamento.
	 
	Levantamento das Necessidades de Treinamento; Programação e Planejamento do Treinamento; Execução do Treinamento; e Análise de Projetos
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201802216424)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	O que não pressupõe o sindicalismo?
		
	
	Organização.
	 
	Ideologia.
	
	Ações.
	
	Pretensões.
	 
	Evidência.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201802217323)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	A remuneração envolve muitos aspectos, tais como: sociais, psíquicos, organizacionais, econômicos, institucionais, políticos e éticos. Assinale abaixo a alternativa incorreta.
		
	 
	Aspectos políticos: Organizações, sindicatos e empregados não influenciam na composição do salário.
	
	Aspectos Institucionais: Os salários estão relacionados com a legislação trabalhista e com os acordos coletivos de trabalhos feitos pelos sindicatos. Alguns dos direitos dos trabalhadores brasileiros são: salário mínimo, décimo terceiro salário, irredutibilidade do salário, adicional por trabalho noturno, entre outros.
	
	Aspectos sociais: Em nosso sistema social, o status, o prestígio do indivíduo está intimamente ligado com sua renda, que para muitos consiste unicamente no salário.
	
	Aspectos Organizacionais: A estrutura hierárquica nas organizações é reforçada por meio de salários que se diferem conforme o nível hierárquico.
	 
	Aspectos psíquicos: O salário é visto como um dos principais fatores para estimular a pessoa a produzir com eficiência.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201802217006)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Os Riscos Ambientais são divididos em 5 (cinco) grupos distintos e cada um dos grupos tem uma cor diferente e vários agentes. Ha algumas profissões que podem deixar o trabalhador exposto a dois riscos diferentes. Como por exemplo, a profissão de pedreiro: pode se encaixar muitas vezes no risco físico e ergonômico. Lembre-se que para desenvolver o PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais) os riscos Ambientais levados em consideração são os Riscos: físicos, químicos e biológicos. Marque abaixo a alternativa que compõe os riscos de acidentes:
		
	
	Ruídos, vibrações, radiações ionizantes, radiações não ionizantes, frio, calor, pressões anormais e umidade.
	 
	arranjo físico inadequado, maquinas e equipamentos sem proteção, ferramentas inadequadas ou defeituosas, iluminação inadequada, eletricidade, probabilidade de incêndio ou explosão, armazenamento inadequado, animais peçonhentos e outras situações de risco que poderão contribuir para a ocorrência de acidentes.
	
	Poeiras, fumos, nevoas, neblinas, gases, vapores e produtos químicos em geral.
	
	Virus, bacterias, protozoarios, fungos, parasitas, bacilos
	
	agente esforço físico intenso e exigência de postura inadequada
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201802215755)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Qual a aplicabilidade da prática de ofertar "Benefícios" aos trabalhadores da organização? Assinale a alternativa que melhor descreve esta prática.
		
	
	Incentivar a crescente produtividade.
	
	Criar ou aprimorar as condições de bem-estar aos seus funcionários.
	
	Melhorar a qualidade de vida no trabalho.
	
	Ampliar as possibilidades de retenção.
	 
	O conjunto proposto das alternativas de resposta atende plenamente ao enunciado da questão.