Gestão de benefícios Av 2014II

Prévia do material em texto

Avaliação: GST0522_AV_201301151084 » GESTÃO DE BENEFÍCIOS
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno:
	Professor:
	GUILHERME BALBONE MARQUES
	Turma: 9005/AE
	Nota da Prova: 7,5        Nota de Partic.: 1,5        Data: 18/11/2014 16:15:30
	
	 1a Questão (Ref.: 201301241532)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	As empresas mantêm diversos convênios, com óticas, com drogarias, por exemplo, mas se esquecem de fazer o mesmo com as lojas de material de construção, para que o trabalhador possa realizar as necessárias melhorias habitacionais. Isso significa dizer então que:
		
	
	As melhorias dos imóveis é um problema do morador.
	
	Os convênios com óticas e drogarias são mais importantes.
	
	Isso é um benefício do Estado e não da empresa.
	 
	Não é comum a empresa se preocupar com habitação.
	
	Não é comum o empregado ter essa necessidade.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201301237309)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Criada em 2000, a Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) é vinculada:
		
	
	ao Ministério da Saúde. A ANS promove a defesa do interesse público na assistência suplementar à saúde, mas não regula as operadoras setoriais, inclusive quanto às suas relações com prestadores e consumidores, e contribui para o desenvolvimento das ações de saúde no país.
	
	ao Ministério do Trabalho e Emprego. A ANS promove a defesa do interesse público na assistência suplementar à saúde, regula as operadoras setoriais, inclusive quanto às suas relações com prestadores e consumidores, e contribui para o desenvolvimento das ações de saúde no país.
	 
	ao Ministério da Saúde. A ANS promove a defesa do interesse público na assistência suplementar à saúde, regula as operadoras setoriais, inclusive quanto às suas relações com prestadores e consumidores, e contribui para o desenvolvimento das ações de saúde no país.
	
	ao Ministério da Saúde. A ANS promove a defesa do interesse particular na assistência suplementar à saúde, regula as operadoras setoriais, inclusive quanto às suas relações com prestadores e consumidores, e contribui para o desenvolvimento das ações de saúde no país.
	
	ao Ministério da Educação. A ANS promove a defesa do interesse público na assistência suplementar à saúde, regula as operadoras setoriais, inclusive quanto às suas relações com prestadores e consumidores, e contribui para o desenvolvimento das ações de saúde no país.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201301240392)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A consultoria Valor e Reconhecimento sugeriu a uma indústria de artigos esportivos a adoção de um pacote de benefícios, com a finalidade de melhorar a qualidade de vida de seu pessoal. Entre os itens mais procurados, foram sugeridos os seguintes: consultório odontológico completo, reembolso de até 75% para cursos universitários e de pós-graduação, academia de ginástica na empresa e financiamento para compra de automóvel. Considerando o alto investimento envolvido, a empresa resolveu adotar um plano de benefícios flexíveis. O que essa prática contém de relevante para diminuir os custos do programa?
		
	
	O valor dos benefícios é calculado de forma correspondente aos ganhos obtidos com a remuneração variável.
	
	O valor definido para recebimento é calculado por meio de um percentual que varia conforme o nível hierárquico.
	
	A definição do valor a ser convertido em benefícios é feita com base em um percentual fixo aplicado ao salário a ser pago por trimestre
	
	A definição do valor a ser pago é obtida pela aplicação de um percentual ao salário com a escolha dos itens pelos empregados mais bem avaliados.
	 
	O valor definido para recebimento deve ser escolhido pelos empregados mais bem avaliados, dentro de limites estabelecidos para cada item.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201301216428)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Para que o benefício cesta de alimentos não se caracterize como salário a empresa deve?
		
	
	Fornecer o benefício em moeda corrente (dinheiro).
	
	Ter uma tabela de desconto da participação do empregado aprovada pelo Sindicato;
	 
	Fazer parte do PAT
	
	Distribuir a Cesta somente aos empregados que optarem por esse benefício;
	
	Distribuir a cesta com produtos ¿in natura¿ e não por intermédio de vales ou cartões a serem utilizados em estabelecimentos de alimentação;
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201301408550)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	De acordo Marras, Jean Pierre (2001), denomina-se benefício o conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salários. O somatório compõe a remuneração do empregado. Considerando o contexto apresentado, avalie as afirmações a seguir. I. Os benefícios podem decorrer de um direito a que o trabalhador faz jus, por força da legislação trabalhista e previdenciária. II. Podem resultar de uma negociação dos empresários com os sindicatos dos trabalhadores. III. Os benefícios, além de serem concedidos pelas empresas, pelos sindicatos, por entidades sociais, são também concedidos por mera liberalidade das organizações. IV. Os benefícios são oriundos da legislação tributária e da receita federal. São adequadas ao contexto apresentado apenas as afirmações.
		
	
	I, apenas.
	
	I, II e IV, apenas.
	
	I e III, apenas.
	
	II, apenas
	 
	I, II e III, apenas.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201301372721)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Dentre as vantagens dos benefícios flexíveis, assinale a alternativa verdadeira:
		
	
	Nenhuma das alternativas estão corretas
	
	Os benefícios flexíveis ajudam a empresa a adaptar-se às necessidades mutáveis de uma força de trabalho imutável;
	
	Ampliam os custos e a organização tem a melhor forma de aplicação do seu dinheiro.
	 
	São oferecidos benefícios que atendam às necessidades coletivas.
	 
	Planos de benefícios flexíveis permitem a introdução de novos benefícios a um custo menor
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201301430322)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	São Estratégias para Redução/Manutenção dos Custos da Assistência Médica, exceto:
		
	
	Uso do Fator Moderador (coparticipação)
	
	Assessoramento através de consultores e corretores especializados.
	
	Uso de Home CARE
	 
	Campanhas de reação
	
	Auditoria médica
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201301372726)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Sobre a gestão de benefícios e remuneração, analise: I.O pagamento do salário em relação ao cargo ocupado constitui somente um componente do pacote de compensações que as empresas costumam oferecer a seus funcionários. II. Os serviços e os benefícios sociais estão relacionados com a gradativa conscientização da responsabilidade social da organização. III. A implementação dos planos de benefícios deve-se apenas pelas reivindicações dos sindicatos e exigências da legislação trabalhista. IV. O salário é um fator importante, entretanto, na hora de estimular a produtividade e de reter talentos os benefícios fazem a diferença. Assinale a chave de respostas correta:
		
	
	F, V, V, V
	
	V, V, V, F
	
	V, V, V, V
	 
	V, V, F, V
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201301372731)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	A concessão de benefícios tem sido apontada como um dos fatores que atrai e retém talentos no meio corporativo. Assim, muitas existem empresas seguem uma tendência voltada para satisfazer as necessidades dos colaboradores que envolvem aspectos sociais, de autoestima e autorrealização. Nesse sentido, argumente, de maneira estruturada e lógica, quais as vantagens de se implantar os benefícios flexíveis nas organizações.
		
	
Resposta: A implantação dos benefícios flexiveis na organizações é uma forma de atender a real necessidade do trabalhador. O valor definido para recebimento do beneficio deverá ser escolhido, dentre os empregados mais bem avaliados dentro de limites estabelecidos para cada item. Uma empresa queoferece o benefício vale alimentação ou tickt refeição de forma flexivel, ou seja, o empregado escolhe o que preferir, terá adesão de empregados com perfins diferentes em cada um. Um trabalhador que é solteiro e almoça na rua vai preferir o ticket refeição, já o trabalhador que tem uma família com filhos prefirirá o vale alimentação, que o dará a oportunidade de fazer as comprar dos alimento e confecciona-los em casa. Dá mesma forma acontece com o plano de saúde; o trabalhador que tem filhos ou dependentes que tem histórico de problemas de saúde ira optar pela escolha do plano mais completo, mesmo que para isso ele tenha que compensar com uma parte do valor.
	
Gabarito: Os colaboradores escolhem o pacote que melhor satisfaça às suas necessidades pessoais; Os benefícios flexíveis ajudam a empresa a adaptar-se às necessidades mutáveis de uma força de trabalho mutável; Planos flexíveis permitem a introdução de novos benefícios a um custo menor. A nova opção é meramente adicionada como mais uma em uma ampla variedade de elementos a serem escolhidos; Limitam os custos e a organização tem a melhor forma de aplicação do seu dinheiro. Os colaboradores escolhem dentro dessa limitação. Aumentam o envolvimento dos colaboradores e suas famílias e melhoram a compreensão dos benefícios.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201301240133)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	A participação da empresa no PAT - Programa de Alimentação ao Trabalhador é obrigatória? Fundamente sua resposta.
		
	
Resposta: Não. O programa de alimentação do trabalhador (PAT) Não é obrigatorio, mas a não adesão ao programa torna o valor destinado a refeição pago pelo empregador como salário Direto. Isso não é bom, pois quanto maior o salário base, maior será a base de calculo para os encargos trabalhistas, como por exemplo, ferias, 13 salario, FGTS.
	
Gabarito: Não. A adesão ao PAT é voluntária e as empresas participam pela consciência de sua responsabilidade social.