Aula interativa 2 Gestão de Cargos e salários

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Profa. Dra. Carla Souza
Gestão de Cargos e Salários
Aula 2
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Questão 1
A empresa ALFABETO opera com serviços que exigem 
preços baixos, visto que seus serviços são oferecidos, 
sem grande diferenciação, por muitas empresas. O 
controle de custos é fundamental para que a empresa 
seja rentável. Como empresa de serviços, a folha de 
pagamentos representa parcela significativa no seu 
custo operacional. Nos últimos tempos, a empresa 
vem perdendo profissionais para outras empresas de 
ramos diferentes do seu, as quais têm condições de 
pagar melhores salários. 
Gestão de Cargos e Salários
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-Preocupada com o problema a ALFABETO
encomendou uma pesquisa de salários
convidando empresas do mesmo segmento de
mercado. Verificou com a pesquisa que seus
salários estão um pouco acima da média desse
mercado.
Considerando as características dessa empresa,
responda: Qual é a estratégia de salários que a
ALFABETO deve adotar? Explique sua resposta
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Questão 2
Knapik (2012, p. 251) apud Dutra (2002), aponta 
que as organizações, cada vez mais, estão 
interessadas em estimular que as pessoas 
assumam a gestão de suas carreiras.
Com base no acima exposto, relate e explique os 
motivos que levam os funcionários a serem 
estimulados pelas organizações com relação a 
gestão de carreiras.
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Questão 3
A remuneração por competências surge como uma 
forma de estabelecer uma estratégia para 
remunerar os colaboradores que buscam aumentar 
o seu desenvolvimento e a sua perfomance, 
agregando melhoria de resultados para a 
organização.
Para Chiavenato (2009, p. 103), as competências 
constituem os atributos básicos das pessoas que 
agregam valor à organização.
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Quando uma organização propõe estruturar a 
remuneração por competências, o que ela está 
buscando? Identifique, na prática quais fatores 
ela busca.
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Questão 4
Remunerar é uma das principais funções da 
organização; por essa razão, esta sempre 
mereceu especial atenção dos acionistas, 
dirigentes e administradores de empresas. Com o 
passar do tempo, contudo, a remuneração 
ganhou maior relevância, levando a 
administração dessa área a adquirir um matiz 
todo especial, à medida que foi se percebendo a 
grandeza dessa figura no contexto geral do 
trabalhador”. (MARRAS, 2012, p.2)
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Dentre os elementos da remuneração podemos citar 
a Remuneração Básica, os Incentivos Salariais e os 
Benefícios, explique a diferença entre eles:
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Questão 5
Para Chiavenato (2008, p.271): “Benefícios são 
certas regalias e vantagens concedidas pelas 
organizações, a título de pagamento adicional dos 
salários, à totalidade ou a parte de seus 
funcionários. Constituem geralmente um pacote de 
benefícios e serviços que é parte integrante da 
remuneração do pessoal.” Ainda citando 
Chiavenato (2008, p.271)”: “(...) os benefícios, 
além do seu aspecto pecuniário ou financeiro, 
servem para livrar os funcionários de uma série de 
transtornos, como a busca de meios de transporte 
até a companhia ou a procura de restaurantes.”
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O programa de benefícios atende dois 
campos de objetivos, da organização e dos 
indivíduos. Com base nessas informações 
podemos citar dois tipos de benefícios, os 
compulsórios e os espontâneos. Descreva 
cada um deles.
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Relações Trabalhistas
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Questão 1
Roberval Taylor, empregado da empresa Chico City 
Empreendimentos, aderiu à greve organizada pelo 
sindicato de sua categoria dentro dos parâmetros 
legais. A empresa, é claro, não gostando da atitude 
de seu empregado, demitiu Roberval por justa 
causa, considerando que o fato de ter aderido à 
greve foi falta grave.
Avalie a decisão da empresa sobre a demissão por 
justa causa de Roberval.
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Questão 2
Paulo estava há 1 (um) ano desempregado e 
ficou imensamente feliz por conseguir um 
emprego na indústria metalúrgica perto de sua 
casa, com um salário mensal de R$ 1.200,00 
(hum mil e duzentos reais). A proposta da 
empresa foi de contratá-lo imediatamente, com 
registro na carteira de trabalho. Contudo, foi lhe 
imposta uma condição, o registro em carteira do 
valor de um salário mínimo e a diferença seria 
paga “por fora”. Paulo, precisando do emprego, 
aceitou a condição e começou a trabalhar.
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O caso exposto ilustra o desrespeito a um 
dos Princípios Jurídicos, identifique que 
princípio é esse e explique-o.
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Questão 3
Antônio trabalha na empresa TOP, no cargo de 
supervisor comercial, na cidade de São Paulo. 
Acaba de receber uma proposta para assumir a 
supervisão comercial definitiva da sede da 
empresa na cidade de Porto Alegre e aceitou. 
Analisando as condições da transferência, leu na 
internet que poderia requerer o adicional de 
transferência, no valor de 25% do valor do salário.
A partir da análise do caso, Antônio tem direito ao 
adicional de transferência? Por quê
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Questão 4
Alana e Joana trabalham no mesmo setor na 
mesma empresa e estão próximas de realizar o 
sonho de ser mãe. Alana está no 9º mês de 
gestação enquanto que Joana está finalizando um 
processo de adoção de uma criança de poucas 
semanas de vida. Coincidentemente, no dia 
26/08/2014 Alana deu a luz e Joana conseguiu 
finalizar o processo de adoção. João, chefe 
imediato das duas disse que apenas Alana teria 
direito ao salário maternidade pois apenas Alana é 
a mãe biológica e que o setor não poderia liberar 
as duas funcionárias de uma vez.
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Avalie a decisão de João, explique quem tem 
direito ao salário maternidade e por quanto 
tempo ela(s) tem direito a esse benefício.
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Questão 5
João pediu demissão da empresa Viva Mais em 30 
de janeiro de 2016 para assumir um novo cargo na 
empresa em 05 de fevereiro de 2016, por esse 
motivo não teve condição de trabalhar durante o 
aviso prévio. João negociou para não cumprir o 
aviso prévio trabalhado e ainda recebeu 
indenização referente ao aviso prévio.
Cite e explique o tipo aviso prévio concedido a 
João.