REDAÇÃO EMPRESARIAL E GESTÃO DE PESSOAS E TALENTOS 100 pontos

Prévia do material em texto

REDAÇÃO EMPRESARIAL E GESTÃO DE PESSOAS E TALENTOS
Questão 1/5 - Língua Portuguesa: Redação Empresarial
Veja a charge abaixo:
 Considerando os fatores elementos de textualidade, selecione a afirmativa correta:
A charge contempla a situacionalidade, pois retrata, ironicamente, um caixa eletrônico.
A charge contempla a intencionalidade, pois refere-se, ironicamente, à dificuldade dos idosos com a informática.
A charge contempla a intertextualidade, pois refere-se, ironicamente, à dificuldade dos idosos com a informática.
A charge contempla a coerência, pois há falta de significado no texto.
A charge apresenta problemas de excesso de elementos de coesão.
Questão 1/5 - Língua Portuguesa: Redação Empresarial
Leia os seguintes recados paroquiais:
1- Na sexta-feira às sete, os meninos do Oratório farão uma representação da obra Hamlet, de Shakespeare, no salão da igreja. Toda a comunidade está convidada para tomar parte nessa tragédia.
2- Prezadas senhoras, não esqueçam a próxima venda para beneficência. É uma boa ocasião para se livrar das coisas inúteis que há na sua casa. Tragam seus maridos!
Pode-se observar que, embora não existam erros gramaticais nas frases, há um problema que dificulta a compreensão. Tal problema seria referente à:
intertextualidade devido à aceitabilidade
elementos de coesão inadequados
intencionalidade devido à ambiguidade
acentuação gráfica
situacionalidade devido à ambiguidade
Questão 2/5 - Língua Portuguesa: Redação Empresarial
De acordo com o Manual de Redação da Presidência da República o uso dos pronomes de tratamento tem larga tradição na Língua Portuguesa; porém, é necessário que tais pronomes sejam empregados corretamente.
Com base nessa assertiva, analise as seguintes sentenças:
I) Usa-se Vossa Excelência apenas para o Presidente da República
II) Usa-se Vossa Magnificência apenas para reitores de Instituições de Ensino Superior.
III) Usa-se  o superlativo “Digníssimo” para todos os cargos dos três poderes: Executivo, Legislativo e Judiciário.
IV) Usa-se Vossa Magnificência para reitores de Instituições de Ensino Superior e para membros do clero.
V) Doutor não é forma de tratamento, e sim título acadêmico, portanto não deve ser usado indiscriminadamente.
Agora, selecione a opção correta:
As alternativas I e V estão corretas
As alternativas II e V estão corretas
As alternativas III e V estão corretas
As alternativas II III e V estão corretas
Apenas a alternativa V está correta.
Questão 3/5 - Língua Portuguesa: Redação Empresarial
Leia o texto abaixo sobre a hipertextualidade, no qual há uma citação de Xavier (2004).
Existem, atualmente, várias definições de hipertexto, porém, a grande maioria dos pesquisadores da área associam-no a um processo de escrita/leitura não-linear e não hierarquizada que permite o acesso ilimitado a outros textos de forma instantânea. Para Xavier (2004), com o hipertexto “ler o mundo tornou-se virtualmente possível, haja vista que sua natureza imaterial o faz ubíquo por permitir que seja acessado em qualquer parte do planeta, a qualquer hora do dia e por mais de um leitor simultaneamente.”
Com base nos elementos de textualidade, a citação pode ser um exemplo de:
aceitabilidade
intertextualidade
intencionalidade
informatividade
coerência
Questão 4/5 - Gestão de Pessoas e Talentos
O verdadeiro papel dos Recursos Humanos é o de cuidar das pessoas, dentro da política institucional da empresa. Ou seja, o RH deve ser uma espécie de consultor interno a serviço de seus líderes. Nesse contexto, o RH deve entender profundamente sobre o negócio da empresa, contribuindo, inclusive, com a construção e implementação das estratégias corporativas e diminuindo a distância entre competências organizacionais e pessoais. Por esse motivo é que o RH deve ter uma posição estratégica, trabalhando lado a lado com a administração. Objetividade e melhoria contínua no clima organizacional devem ser qualidades inerentes ao setor para que seus colaboradores atinjam resultados. (Disponível em: O papel do RH nas empresas. http://msbrasil.com.br/blog/auditoria/o-papel-do-rh-nas-empresas-2/)
Considerando o texto acima, avalie as afirmações a seguir.
I - O papel do RH é visar diretamente os lucros da empresa sem se importar com os seus funcionários.
II - O RH, para ser eficiente, tem que dominar a filosofia e as políticas estratégicas da empresa para exercer a sua função.
III - É importante que o RH saiba explorar e conciliar as competências dos funcionários com os interesses e as estratégias da corporação.
IV - Os bons resultados empresariais nada têm a ver com o clima organizacional.
É CORRETO o que se afirma em:
I, apenas.
II e III, apenas.
I e II, apenas.
III e IV, apenas.
I, III e IV, apenas.
Questão 5/5 - Gestão de Pessoas e Talentos
Proporcionar competitividade à organização significa criar, desenvolver e aplicar as habilidades e as competências da força de trabalho. A função da Gestão de Pessoas é fazer com que as forças das pessoas sejam mais produtivas para beneficiar clientes, parceiros e empregados. Esta foi a crença que levou Walt Disney a construir a Disney a partir de sua própria equipe de pessoas. No nível macroeconômico, a competitividade é o grau em que uma nação pode, em condições livres e justas de mercado, produzir bens e serviços que sejam bem aceitos nos mercados internacionais, enquanto simultaneamente mantém os ganhos reais de seus cidadãos. Nessa definição, a palavra nação pode ser substituída pela palavra organização e a palavra cidadãos por pessoas (CHIAVENATO, 2010)
A partir da leitura analise as afirmativas abaixo:
 I - Competitividade organizacional é explorar ao máximo a força de trabalho.
II - A Gestão de Pessoas (GP) deve estar focada apenas na ampliação dos lucros da empresa.
III- Competitividade macroeconômica é ter forte presença nos mercados internacionais mantendo os ganhos dos trabalhadores da organização.
 É CORRETO o que se afirma em:
I, apenas.
I e III, apenas.
II, apenas.
III, apenas.
I, II e III.
Questão 2/5 - Gestão de Pessoas e Talentos
Percebemos que as empresas contemporâneas buscam não só profissionais, mas parceiros da organização, estando dispostas a investir no capital intelectual, pois são conscientes de que é necessário um quadro motivado e qualificado para que a empresa obtenha sucesso e se mantenha competitiva no mercado. Não só as empresas mudaram a visão, os profissionais também se tornaram mais exigentes e seletivos, buscando cada vez mais qualificação profissional e desafios que os permitam crescer e desenvolver-se em sua área. É bem verdade que muitas organizações brasileiras ainda apresentam vestígios práticos bem demarcados dos antigos modelos de gestão, apesar de que na teoria apresentem-se como seguidores afincos dos processos de modernização. (Disponível em: http://www.rhportal.com.br/artigos/rh.php?idc_cad=qzaextpdq)          
Considerando o contexto acima, avalie as seguintes asserções e a relação entre elas.
 I - As empresas contemporâneas investem em seus próprios profissionais.
                                                PORQUE
II - Profissionais motivados e competentes contribuem para o sucesso e a competitividade da empresa no mercado.
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção CORRETA.
As asserções I e II são corretas e a II é uma justificativa da I.
A asserção I é falsa.
A asserção II é falsa.
As asserções I e II são verdadeiras, mas a II nada tem a ver com a I.
As asserções I e II são falsas.
Questão 5/5 - Gestão de Pessoas e Talentos
Para se antecipar às necessidades e às mudanças impostas pelo mercado, as organizações estão procurando profissionais que entendam essa dinâmica empresarial, para direcionar suas ações de maneira estratégica, visando melhores resultados e continuar na disputa pela liderança do setor no qual estão inseridas. E o planejamento estratégico é uma competência que faz parte do perfil deste profissional; claro que agregado a este, temos várias outras que são fundamentais paraque sua atuação seja bem-sucedida e para que o desempenho deste colaborador seja excelente. (Disponível em: DA SILVA, Ronaldo. Por Ronaldo Cruz da Silva para o RH.com.br. Planejamento estratégico: uma competência essencial para o sucesso empresarial)
Considerando o texto apresentado, avalie as seguintes asserções e a relação entre elas.
I - O planejamento estratégico é fator fundamental na administração e busca de resultados empresariais.
PORQUE
II - As organizações necessitam de profissionais que entendam como funciona a dinâmica empresarial e o mercado.
A respeito dessas asserções, assinale a opção CORRETA
As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é justificativa da I.
A asserção I é proposição verdadeira, e a II é uma preposição falsa.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições falsas.