SIMULADO AV1 ADM DE CARGOS E SALÁRIOS

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1a Questão (Ref.:201709948816)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	O conceito de classificação de cargos, etapa fundamental da análise de cargos, refere-se
		
	
	ao estabelecimento do valor relativo a cada cargo construindo uma hierarquia entre eles.
	
	à reunião em arquivo eletrônico das descrições e especificações do cargo.
	
	ao relato dos requisitos, responsabilidades e esforços impostos ao ocupante do cargo.
	
	à análise das tarefas componentes do cargo e as especificações exigidas de seu ocupante.
	 
	à distribuição por grupos ocupacionais, segundo a natureza das atividades
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201709948985)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	A implantação de um plano de cargos e salários segue uma série de etapas que devem ser concluídas dentro de um sequência lógica, pois a etapa seguinte depende do cumprimento da etapa anterior, ao final a conclusão de todas as etapas teremos como produto final o plano de cargos e salários. Indique abaixo a questão que ¿NÃO¿ se refere a nenhuma das etapas estudadas:
		
	
	Avaliação de Cargos;
	
	Planejamento e Divulgação do Plano;
	
	Análise de Cargos;
	
	Pesquisa Salarial;
	 
	Triagem de Currículos dos Cargos;
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201709948893)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	Sabendo-se que quase todas as atividades de RH se baseiam em informações proporcionadas pela análise de cargos. Como essas informações podem ser utilizadas pelo subsistema do RH.
		
	 
	Base para a Avaliação e Classificação de Cargos - fatores de avaliação do cargo e a escolha dos referenciais para a pesquisa salarial.
	
	Informações para Programas de Higiene e Segurança no Trabalho - definição do perfil e características do ocupante.
	
	Suporte ao Recrutamento - definição dos padrões e critérios de avaliação.
	
	Suporte a Seleção de Pessoas - escolha dos referenciais para a pesquisa salarial.
	
	Referencial para o Material de treinamento - informações sobre as particularidades sobre periculosidade e insalubridade.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201709948912)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	O salário é considerado algo essencial para atendimento das necessidades do ser humano. Nesse contexto, o colaborador trabalha com o objetivo de receber seu salário, embora satisfaça também outras necessidades. Na visão da empresa, no entanto, o salário tem um significado diferente. Qual das alternativas abaixo NÃO corresponde o papel do salário para uma organização?
		
	
	Investimento, despesa ou custo;
	 
	O salário é uma fonte de receita;
	
	Gasto, despesas, desembolso ou mesmo um tipo especial de investimento;
	
	Pode se apresentar como um gasto, custo ou uma forma de investimento;
	
	É um custo, despesas ou gasto;
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201709948822)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	Maria resolveu fazer uma pesquisa para analisar os cargos da empresa. Muitas mudanças haviam acontecido e ela não sabia se os cargos estavam ajustados aos novos processos. Distribuiu questionários para que os funcionários descrevessem o que faziam. Os resultados foram desanimadores. As respostas dos empregados de nível operacional quase sempre eram diferentes das de seus supervisores. Ao promover uma reunião para entender essa distorção, Maria percebeu que, dentre todos os grupos de empregados da empresa, só um deles fazia a análise de forma correta, porque adotava os procedimentos-padrão para descrição, análise e especificação de um cargo. Aponte qual é esse grupo.
		
	
	Grupo B - adotava a análise dos benefícios oferecidos pela empresa e a apresentação da avaliação do desempenho dos empregados.
	 
	Grupo C - adotava um resumo sobre as funções do cargo, um processo sistemático e deliberado de coleta de informações e definia as competências exigidas para o cargo.
	
	Grupo E - adotava a apresentação da avaliação do desempenho dos empregados e a análise dos benefícios oferecidos pela empresa.
	
	Grupo D - adotava um processo sistemático e deliberado de coleta de informações, analisava os benefícios oferecidos pela empresa e definia as competências exigidas para o cargo.
	
	Grupo A - adotava um processo sistemático e deliberado de coleta de informações bem como a análise dos benefícios oferecidos pela empresa.
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201709949272)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	Qual dos métodos citados a seguir apresenta viabilidade de uso no processo de análise de cargos?
		
	
	Psicodrama.
	
	Provas de conhecimentos ou de capacidades.
	 
	Observação Direta
	
	Encenações
	
	Testes psicológicos.
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201709949104)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	Remuneração é o processo que envolve todas as formas de pagamento ou de recompensas dadas aos profissionais decorrentes do seu emprego. Para oferecer um pacote de recompensas que atenda às necessidades de empregados e da organização ela deve incluir: I - Remuneração básica. II - Incentivos salariais. III - Remuneração indireta/benefícios.
		
	
	I e III estão corretos
	
	I está correto
	
	I e II estão corretos
	 
	I, II e III estão corretos
	
	II e III estão corretos
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201709948750)
	Acerto: 0,0  / 0,2
	Desenhar um cargo significa estabelecer várias condições fundamentais. Assinale a alternativa que NÃO está correta porque NÃO estabelece uma condição pertinente ao desenho do cargo:
		
	
	O conjunto de tarefas ou atribuições que o ocupante deverá desempenhar (conteúdo do cargo)
	 
	Quanto o ocupante vai ganhar de salário e quais benefícios vai receber por parte da empresa, isto é, a remuneração total (direta e indireta)
	 
	A quem o ocupante do cargo deverá reportar-se (responsabilidade), isto é, relação com sua chefia
	
	Quem o ocupante do cargo deverá supervisionar ou dirigir (autoridade), isto é, relação com os seus subordinados
	
	Como esse conjunto de tarefas ou atribuições deverá ser desempenhado (métodos e processos de trabalho)
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201709948894)
	Acerto: 0,0  / 0,2
	Quando se fala sobre Avaliação de Cargos, qual é a afirmativa incorreta.
		
	 
	É estabelecido o valor relativo a cada cargo, com vista a construir uma hierarquia entre eles.
	
	Nenhuma das respostas estão corretas.
	
	Carda organização apresenta um modelo ajustado às suas particularidades e a do mercado que está inserido.
	
	Está diretamente relacionado com a estrutura e cultura corporativa.
	 
	Não é considerado como o início da construção de uma política de cargos e salários da empresa.
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201709948870)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	Há diferentes fatores que condicionam os salários determinando seus valores. Este composto salarial abrange fatores internos e externos. É exemplo de fatores externos:
		
	
	A capacidade financeira da empresa
	
	A tipologia de cargos na organização
	
	A política salarial da empresa
	 
	O poder do sindicato e negociações coletivas
	
	Desempenho geral da organização