PROVA OBJETIVA REMUNERAÇÃO E BENEFICIOS

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PROVA OBJETIVA Remuneração e Benefícios
	Iniciado em
	segunda, 24 Set 2018, 15:49
	Estado
	Finalizada
	Concluída em
	segunda, 24 Set 2018, 16:37
	Tempo empregado
	48 minutos 32 segundos
	
	
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Questão 1
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Texto da questão
O texto comenta que a cultura organizacional está intimamente relacionada com o  enfrentamento da concorrência nos mercados altamente competitivos.
Escolha uma:
a. Isso em razão dos enormes desafios impostos pela globalização, das operações das empresas e da necessidade de adaptação às novas dinâmicas dos mercados.#
Isso em razão dos enormes desafios impostos pela globalização, das operações das empresas e da necessidade de adaptação às novas dinâmicas dos mercados.Cap 14.
b. Isso em razão dos grandes desafios encontrados pelas empresas estrangeiras, muito globalizadas e que sofrem grande concorrência de produtos brasileiros.
c. Isso em razão dos pequenos desafios encontrados pelas empresas brasileiras, pouco globalizadas e que sofrem pequena concorrência de produtos estrangeiros.
d. Isso em razão do papel dos benefícios e serviços sociais no aumento da competitividade dos mercados.
e. Essa cultura organizacional oferece os alicerces para a fusão e aquisição de empresas concorrentes.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Isso em razão dos enormes desafios impostos pela globalização, das operações das empresas e da necessidade de adaptação às novas dinâmicas dos mercados.#.
Questão 2
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Texto da questão
O texto afirma que “[...] A cultura organizacional é uma base sólida de princípios e ideais corporativos que se constituem na alma da empresa moderna [...]”
Escolha uma:
a. Você discorda, pois não existem princípios e ideais corporativos nas empresas atuantes no Brasil.
b. Você concorda com a afirmação, pois o papel da cultura organizacional define atitudes e ações dos colaboradores no ambiente de trabalho.
Você concorda com a afirmação, pois o papel da cultura organizacional define atitudes e ações dos colaboradores no ambiente de trabalho.cap 14
c. Você discorda dessa afirmação já que a cultura organizacional tem papel apenas motivador dos funcionários e colaboradores.
d. Você concorda com a afirmação, mas ressalta que não há influência direta entre cultura organizacional e atitudes proativas dos funcionários.
e. Você concorda com a afirmação, mas ressalta que não há dificuldades em atribuir responsabilidades aos funcionários.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Você concorda com a afirmação, pois o papel da cultura organizacional define atitudes e ações dos colaboradores no ambiente de trabalho..
Questão 3
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Texto da questão
O texto menciona: “[...] Caberá ao gestor de pessoas o importante papel como promotor de ações voltadas à elevação do patamar de competitividade [...]” . Isso por meio das seguintes ações:
Escolha uma:
a. melhoria do desempenho dos seus profissionais e atualização de suas políticas de benefícios, por exemplo.
.# melhoria do desempenho dos seus profissionais e atualização de suas políticas de benefícios, por exemplo. cap 14
b. apenas da promoção e reestruturação de leis trabalhistas.
c. ações voltadas ao aumento salarial.
d. apenas pela constante mudança de suas políticas de benefícios.
e. apenas pelas dificuldades em atribuir benefícios salariais.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: melhoria do desempenho dos seus profissionais e atualização de suas políticas de benefícios, por exemplo..
Questão 4
Correto
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Texto da questão
A somatória da remuneração básica representada pelo salário por hora ou mês trabalhado, acrescida dos chamados incentivos salariais, ou remuneração variável tais como bonificações e Participação nos Lucros e Resultados (PLR), mais os benefícios propriamente ditos, ou remuneração indireta, representados pelo seguro de vida, seguro-saúde, vales-refeições, combustível, entre outros é conhecida como:
Escolha uma:
a. Remuneração temporal;
b. Remuneração flexível;
c. Remuneração parcial;
d. Remuneração proporcional;
e. Remuneração total;
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A resposta correta é: Remuneração total;.
Questão 5
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Texto da questão
Quando falamos de avaliação de desempenho e remuneração pré-estabelecido como padrão para todos os funcionários de determinados níveis hierárquicos dentro de uma organização, nos remetemos a qual tipo de abordagem de remuneração?
Escolha uma:
a. Não tradicional;
b. Eficaz;
c. Flexível;
d. Não flexível;
e. Tradicional;
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A resposta correta é: Tradicional;.
Questão 6
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Texto da questão
Os benefícios sociais são vantagens e facilidades oferecidas pelas empresas aos seus colaboradores, como uma remuneração indireta convertida em serviços de assistência ao trabalhador. De acordo com os objetivos dos benefícios, assinale a alternativa que corresponde a um deles:
Escolha uma:
a. Contribuir para a aposentadoria dos colaboradores.
b. Acirrar a competitividade interna.
c. Contribuir com os critérios de promoção na carreira.
d. Incentivar a redução do absenteísmo.
e. Maximizar o custo da folha de pagamento.
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A resposta correta é: Incentivar a redução do absenteísmo..
Questão 7
Correto
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Texto da questão
Empresas estrategicamente bem estruturadas incluem em seu plano organizacional o item remuneração como ponto estratégico para atingir seus resultados, pois este é um dos meios se conseguir atrair, motivar e reter talentos que farão a diferença em seu negócio. Com base nesta citação analise as asserções abaixo e identifique as corretas em relação à importância da remuneração nas empresas modernas:
I. A remuneração nem sempre será peça chave em um conjunto complexo de variáveis que compõem o planejamento estratégico da organização;
II. A remuneração perdeu valor depois que os benefícios ganharam espaço na remuneração total do trabalhador;
III. A remuneração pode ser definida apenas como o salário recebido pelo trabalhador;
IV. A remuneração deve ser encarada como parte crucial na definição da cultura, na mudança e no desenvolvimento organizacional;
V. A remuneração é encarada pelo moderno sistema de gestão apenas como um item que compõe o custo final dos produtos;
Diante das asserções expostas acima, analise e identifique abaixo a alternativa correta:
Escolha uma:
a. Somente a afirmativa IV está correta;
b. As alternativas I, III e V estão corretas;
c. Alternativas III, IV e V estão incorretas;
d. Somente as alternativas II e III estão corretas;
e. Somente as alternativas III, IV estão incorretas;
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A resposta correta é: Somente a afirmativa IV está correta;.
Questão 8
Correto
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Texto da questão
No mercado competitivo de hoje, gerir pessoas é um desafio e o profissional de RH necessita de um alinhamento entre diversas competências individuais dos colaboradores que trabalham em um mesmo ambiente, de forma a facilitar o alcance dos objetivos da empresa. Dentre essas competências, quais são as principais? Escolha uma das opções apresentadas a seguir para responder à questão levantada, no enunciado.
Escolha uma:
a. Conhecimento técnico, pontualidade e comprometimento.
b. Excelência, a expertise e liderança.
c. Expertise, comprometimento e assiduidade.
d. Assiduidade, comprometimento e responsabilidade.
e. Excelência, responsabilidade e pontualidade.
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A resposta correta é: Excelência, a expertise e liderança..
Questão 9
Correto
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Texto da questão
Nas modernas organizações que oferecem benefícios aos seus colaboradores, estes representam uma remuneração indireta que apresenta, em muitos casos, um investimento significativo e que deve ser visto como um diferencial pelo profissional frente às demais empresas. Toda empresa pode adequar um programa de benefícios às suas peculiaridades com características que atendam tanto às suas expectativasquanto as de seus colaboradores. Os planos de benefícios podem ser classificados quanto: Marque com (V) as alternativas que representam corretamente como são classificados são benefícios e (F) as que assertivas que não representam.
I. ( ) Quanto à exigibilidade legal. Quanto à exigibilidade legal, podemos classificar os benefícios em legais são os que atendem à legislação trabalhista e os benefícios espontâneos que são os concedidos pelo empregador sob sua livre escolha e responsabilidade.
II. ( ) Quanto á obrigatoriedade. Quanto à obrigatoriedade podemos conceituar como os benefícios que os funcionários obrigam a empresa a concedê-los, independente de acordo pré-estabelecidos com sindicatos ou amparados na legislação trabalhista;
III. ( ) Quanto à natureza. Quanto à natureza, esses benefícios podem ser monetários, como é o caso de férias pagas em folha de pagamento, que gera encargos sociais equivalentes sobre o valor. Há também os benefícios não monetários, que se apresentam como vantagens ou facilidades oferecidas ao empregado, por exemplo, refeitório, horário flexível, entre outros.
IV. ( ) Quanto ao objetivo. Quanto ao objetivo, os benefícios podem ser classificados como assistenciais, como é o caso da assistência médico-hospitalar e creche para os filhos dos funcionários. Ou recreativos, como é o caso do grêmio ou clube da empresa;
Assinale a sequência de respostas corretas em relação ao apresentado acima:
Escolha uma:
a. V, F, F, V.
b. V, F, V, V.
c. V, V, F, V.
d. F, V, F, V.
e. V, V, F, F.
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A resposta correta é: V, F, V, V..
Questão 10
Correto
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Texto da questão
Em relação à Previdência Social, o Poder Público tem por obrigação, nos termos da lei, organizar o sistema de forma que ofereça aos seus contribuintes alguns benefícios. Assinale a alternativa que corresponde a um desses benefícios:
Escolha uma:
a. Diversidade de benefícios e serviços destinados às populações urbanas e rurais.
b. Prestação de serviços de vigilância epidemiológica e sanitária, bem como de alimentação, nutrição, saneamento básico e saúde do trabalhador.
c. Benefícios de prestação continuada oferecidos ao idoso com mais de 65 anos.
d. Benefícios de prestação continuada oferecidos ao portador de deficiência.
e. Caráter democrático e descentralizado da gestão administrativa, com a participação da comunidade, trabalhadores, empresários e aposentados.
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A resposta correta é: Caráter democrático e descentralizado da gestão administrativa, com a participação da comunidade, trabalhadores, empresários e aposentados.
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