GESTÃO DE BENEFÍCIOS 4

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GESTÃO DE BENEFÍCIOS
4a aula
		
	 
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	Exercício: GST1705_EX_A4_201707162191_V1 
	09/05/2018 13:02:16 (Finalizada)
	Aluno(a): RAPHAEL DO QUINTO GAMA
	2018.1 EAD
	Disciplina: GST1705 - GESTÃO DE BENEFÍCIOS 
	201707162191
	 
	Ref.: 201707837965
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	O custo da assistência a saúde representa 35% do custo total dos benefícios e representa o segundo maior custo com os colaboradores após a folha de pagamento. As empresas devem trabalhar com projetos que diminuam este custo e atualmente percebemos uma preocupação grande com relação à elaboração destes projetos. dentre eles podemos citar, exceto:
		
	
	Grupos de corrida e atividades físicas diversas.
	
	Programas de controle da diabetes e hipertensão.
	 
	Diminuição da faixa etária dos seus colaboradores.
	
	Campanhas de vacinações
	
	Programas de saúde voltados para a terceira idade.
	
Explicação:
Certamente a empresa não fará uma redução de quadro de pessoal com objetivo de reduzir a faixa etária de seus empregados.
	
	 
	Ref.: 201707407285
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Os benefícios ligados à saúde constituem uma das problemáticas contas que ps gestores de rh devem equilibrar ou reduzir, porque:
		
	
	trata-se do segundo maior custo com pessoas, ficando atrás apenas das refeições, que tem uso diário e não esporádico como saúde.
	
	pois representa o maior custo com pessoas numa organização
	 
	trata-se do segundo maior custo com pessoas, ficando atrás apenas da folha de pagamento
	
	Demanda muito trabalho operacional por parte do RH, em função das várias modalidades disponibilizadas.
	
	tem um forte impacto financeiro, representando 80% do custo total dos benefícios
	
Explicação:
De fato os custos da assistência médica são elevados e reajustados anualmente bem acima da inflação.
	
	 
	Ref.: 201707406609
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Alguns benefícios são oferecidos apenas a um grupo de empregados, tal como ocorre com o benefício check-up. Tal benefício está normalmente associado:
		
	
	Aos cargos da força de vendas, tendo em vista o check-up ser usado para revisão dos veículos;
	
	Aos supervisores e lideranças de nível médio, pelo desgaste no dia a dia com os demais empregados da organização.
	
	Aos ocupantes dos cargos das áreas de staff (meio), tendo em vista o estresse normalmente existente em tais atividades;
	 
	A cargos gerenciais e de alta-direção em função da posição estratégica de tais profissionais;
	 
	À área operacional, uma vez que tais empregados são mais expostos aos acidentes e ambientes nocivos;
	
Explicação:
É uma prática nas grandes empresas oferecerem esse benefício aos seus executivos.
	
	 
	Ref.: 201707826224
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Qual a forma gradual que pode ocorrer na implantação da assistência médica analisada pelo gestor de recursos humanos, tendo em vista o elevado custo do benefício e em contra partida a satisfação do funcionário?
		
	
	iniciar o benefício todos os riscos. A empresa deve optar pela internação em quarto particular, através do plano básico cobrando dos funcionários uma pequena parcela dos custos com o benefício e não incluir seus dependentes.
	
	iniciar o benefício cobrindo somente os grandes riscos com ambulatório.
	
	iniciar o benefício cobrindo somente os grandes riscos com ambulatório e com 80% de contribuição do trabalhador.
	
	iniciar o benefício cobrindo somente os grandes riscos e a empresa deve optar pela internação em enfermaria.
	 
	iniciar o benefício cobrindo somente os grandes riscos. A empresa deve optar pela internação em enfermaria, através do plano básico cobrando dos funcionários uma pequena parcela dos custos com o benefício e não incluir seus dependentes.
	
Explicação:
Cobertura somente de grandes riscos, internação em enfermaria e não inclusão de dependentes reduzem consideravelmente os custos com assistência médica.
	
	 
	Ref.: 201708001978
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	(CESGRANRIO/PETROBRÁS ¿ 2014) Atualmente, as empresas oferecem amplos pacotes de benefícios sociais, entre os quais aqueles relacionados a serviços médicos, que podem assumir diferentes padrões e podem ser direcionados ou de livre escolha. A situação acima descreve um benefício que envolve:
		
	
	Alimentação
	 
	Assistência médico-hospitalar
	
	Seguro de vida em grupo
	
	Assistência Jurídica
	
	Transporte
	
Explicação:
As empresas oferecem o plano de assistência médica onde são apresentadas as coberturas para cada tipo de plano. O empregado irá escolher aquele na qual seu orçamento irá suportar.
	
	 
	Ref.: 201707253920
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Que padrão de plano se saúde oferece somente rede credenciada menos abrangente e internação em enfermaria?
		
	
	Livre escolha
	
	Geral
	
	Padrão
	 
	Básico
	
	Executivo
	
Explicação:
É o padrão que representa menos custos para a organização.
	
	 
	Ref.: 201707253912
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Perfil/Faixa Etária dos empregados são fatores impactantes na empresa em relação ao custo:
		
	
	Auxilio maternidade.
	 
	Abonos.
	
	Salarial.
	
	Aposentadoria.
	 
	Assistencial.
	
Explicação:
O assistencial está relacionado ao plano de saúde adquirido pelas empresas e a faixa etária do trabalhadores é quem vai determinar o custos desse benefício.
	
	 
	Ref.: 201707249523
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Os benefícios ligados à saúde constituem:
		
	
	uma das simples contas que os gestores de RH devem equilibrar ou aumentar, pois são o segundo maior custo com pessoas, ficando atrás apenas da folha de pagamento.
	
	fatores de não aplicação por parte dos gestores de RH, sendo o segundo menor custo com os trabalhadores.
	
	uma das problemáticas contas que os gestores de RH devem equilibrar ou aumentar, pois são o segundo menor custo com pessoas, ficando atrás apenas da folha de pagamento.
	 
	uma das problemáticas contas que os gestores de RH devem equilibrar ou reduzir, pois são o segundo maior custo com pessoas, ficando atrás apenas da folha de pagamento.
	
	uma das problemáticas contas que os gestores de RH devem equilibrar ou reduzir, pois são o primeiro maior custo com pessoas, ficando atrás apenas de cargos e salários.
	
Explicação:
Por essa razão as empresas costumam rever anualmente seus custos com a assistência médica até mesmo trocando o operador do plano.