PROVA DE LEGISLAÇÃO E PROCESSOS TRABALHISTA

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 Legislação e Processos Trabalhistas (TCD0011_01 / D.2039_80) Aulas Avaliações presenciais
Revisar envio do teste: Avaliação final da disciplina
Revisar envio do teste: Avaliação final da disciplina 
Usuário Carla Patricia Ferreira Nunes
Curso Legislação e Processos Trabalhistas (TCD0011_01 / D.2039_80)
Teste Avaliação final da disciplina
Iniciado 22/09/18 08:48
Enviado 22/09/18 09:25
Data de
vencimento
26/09/18 23:59
Status Precisa de avaliação
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Responda de acordo com o conteúdo visto na disciplina.
Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
b.
Resposta
Correta:
b.
A Constituição Federal de 1988 previu que os trabalhadores receberiam participação
nos lucros e resultados (PLR) e que esta não estaria vinculada à remuneração. Ou
seja, ela não reflete nas verbas trabalhistas. No texto constitucional, a novidade foi
justamente estabelecer a desvinculação da PLR da remuneração.
Dispõe o artigo 7º., inciso XI, que os direitos dos trabalhadores urbanos e rurais
incluem “participação nos lucros, ou resultados, desvinculada da remuneração, e,
excepcionalmente, participação na gestão da empresa, conforme definido em lei”.
BRASIL. Constituição (1988). Constituição da República Federativa do Brasil: promulgada em 5 de outubro
de 1988. Disponível em: <www.planalto.gov.br/ccivil_03/Constituicao/Constituicao.htm>. Acesso em:
18/01/2016.
 
Considerando as informações apresentadas e o conteúdo do texto-base, assinale a
alternativa que apresenta corretamente um aspecto da PLR, considerando o que
prevê a legislação trabalhista.
O pagamento de PLR está condicionado à obtenção de
resultados positivos (lucro).
O pagamento de PLR está condicionado à obtenção de
resultados positivos (lucro).
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Carla Patricia Ferreira Nunes
28/09/2018 Revisar envio do teste: Avaliação final da disciplina – ...
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da
resposta:
Como a PLR refere-se à participação nos lucros, não há necessidade de
ser paga quando não existir resultado positivo – ou seja, quando houver
prejuízo ou resultado igual a zero.
Pergunta 2
Resposta Selecionada: b. 
Resposta Correta: b. 
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da
resposta:
Leia o trecho a seguir.
 
“O aviso-prévio como comunicação da decisão de rescindir o contrato produz como
principal efeito a projeção do contrato de trabalho pelo tempo de seu período. O
tempo de duração do contrato após o aviso-prévio integra-se no contrato para todos
os efeitos legais. Não é pelo fato de uma parte comunicar à outra que vai dar por
rompido o vínculo jurídico que este fica imediatamente extinto. A extinção só se
verificará depois do transcurso do período posterior ao aviso”.
NASCIMENTO, A. M. Iniciação ao Direito do Trabalho. São Paulo: LTr, 2013. p. 435. 
 
Considerando o que você aprendeu sobre as normas para o aviso-prévio ao término
do contrato de trabalho, analise as afirmativas a seguir e assinale V para as
verdadeiras e F para as falsas.
 
I. ( ) Ainda que seja cometida falta grave, considerada pela lei como motivo para
justa causa para a rescisão do contrato de trabalho, o empregado não perde o direito
ao aviso-prévio ou parte dele.
II. ( ) Aviso-prévio é a comunicação que o empregador faz ao empregado para
informá-lo da iminência do rompimento do contrato de trabalho.
III. ( ) No contrato indeterminado, quando a rescisão ocorrer por parte do empregado,
este deve dar o aviso-prévio ao empregador, do contrário, poderá ter descontado o
período correspondente de seu salário.
IV. ( ) A finalidade do aviso-prévio é dar ao empregado meios de sustento,
objetivando sua recolocação no mercado de trabalho.
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
F, V, V, V.
F, V, V, V.
A afirmativa I é falsa, pois, conforme o artigo 491 da CLT: “O empregado
que, durante o prazo do aviso-prévio, cometer qualquer das faltas
consideradas pela lei como justas para a rescisão, perde o direito ao
restante do respectivo prazo”. A afirmativa II é verdadeira porque o
aviso-prévio é, de fato, um comunicado que o empregado faz ao
empregador para informar a intenção de rescindir o contrato de trabalho.
Note que a afirmativa não continha o termo “apenas” ou “somente”, ou
seja, não especificou que se tratava de um procedimento específico do
empregador. A afirmativa III é verdadeira, pois, se a rescisão do contrato
ocorre por iniciativa do empregado, é preciso que ele comunique ao
empregador no mínimo 30 dias antes, caso contrário, o empregador tem
o direito à indenização por desconto nas verbas rescisórias (artigo 487
da CLT § 2o). A afirmativa IV é verdadeira, afinal, o objetivo da
legislação é realmente proporcionar meios para que o empregado
consiga sobreviver enquanto tenta se recolocar no mercado de trabalho.
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Pergunta 3
Resposta
Selecionada:
d.
Resposta
Correta:
e.
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da
resposta:
Sérgio Pinto Martins (2005, p. 46) assim conceitua Seguridade Social:
 
“O Direito da Seguridade Social é um conjunto de princípios, de regras e de
instituições destinado a estabelecer um sistema de proteção social aos indivíduos
contra contingências que os impeçam de prover as suas necessidades pessoais
básicas e de suas famílias, integrado por ações de iniciativa dos Poderes Públicos e
da sociedade, visando assegurar os direitos relativos à saúde, à previdência e à
assistência social”. 
MARTINS, S. P. Direito da Seguridade Social. São Paulo: Atlas, 2005. p. 46. 
 
Conforme estabelece a Constituição Federal, em seu artigo 195: “A seguridade social
será financiada por toda a sociedade, de forma direta e indireta, nos termos da lei,
mediante recursos provenientes dos orçamentos da União, dos Estados, do Distrito
Federal e dos Municípios [...]”.
BRASIL. Presidência da República. Constituição da República Federativa do Brasil de 1988. Disponível em:
<planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm>. Acesso em: 11/06/2017.
 
Considerando o que discute o autor do texto que você leu e a Constituição Federal,
além do conteúdo do texto-base que estudamos, avalie as afirmativas a seguir e a
relação proposta entre elas.
 
I. A Constituição Federal de 1988 (artigo 195) determina que a seguridade social será
financiada em parte pelas contribuições dos empregados e pelos recursos
provenientes das contribuições sociais: “[...] do empregador, da empresa e da
entidade a ela equiparada na forma da lei, incidentes sobre: a folha de salários e
demais rendimentos do trabalho pagos ou creditados, a qualquer título, à pessoa
física que lhe preste serviço, mesmo sem vínculo empregatício [...]”.
Porque:
II. Todos precisam contribuir de modo direto e prévio com o sistema de seguridade
para receber qualquer espécie de benefício previdenciário, assistencial ou
relacionado à saúde.
 
Agora, assinale a alternativa correta:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e asserção II é
uma justificativa correta da I.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a asserção II é falsa.
Aasserção I é uma proposição verdadeira porque a redação do artigo
195 da Constituição Federal de fato estabelece que parte do
financiamento da Seguridade Social será por contribuição de
empregados e empregadores. A asserção II é falsa, pois, diferente da
Previdência Social, que é de natureza contributiva, a assistência social e
a saúde não entregam prestações mediante prévia contribuição do
beneficiário. A assistência social entrega benefícios às pessoas mais
necessitadas da sociedade, cujo custeio é feito pelos demais. Já a
saúde é prestada gratuitamente a todos, independentemente de
qualquer condição.
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Pergunta 4
Resposta Selecionada: b. 
Resposta Correta: b. 
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da
resposta:
Leia atentamente o seguinte excerto:
“Dispõe o artigo 1º da lei n° 9.601/98 que a contratação por prazo determinado pode
ser feita em relação a qualquer atividade da empresa, como de seus
estabelecimentos. [...] Para o Contrato de Trabalho por Tempo Determinado não são
exigidas condições especificadas no § 2º do art. 443 da CLT. Assim, não será preciso
que o contrato por tempo determinado seja feito apenas para serviço cuja natureza
ou transitoriedade justifique a predeterminação de prazo ou em razão de atividades
empresariais de caráter transitório. Agora, é possível a contratação por tempo
determinado em qualquer hipótese, sem que haja a observância das condições
determinadas no § 2º do art. 443 da CLT.”
MARTINS, S. P. Direito do Trabalho. São Paulo: Atlas, 2013, p. 133.
 
Com relação ao contrato por tempo determinado, previsto na Lei n. 9.601/1998,
analise as afirmativas a seguir:
 
I. O contrato por tempo determinado pode ser combinado verbalmente ou por
escrito.
II. O contrato por tempo determinado pode ter duração máxima de dois anos. 
III. O contrato por tempo determinado é válido para atividades empresariais de
condição transitória, respeitando-se o prazo máximo de seis meses.
IV. Admissões que representem acréscimo no número de empregados terão
caráter de trabalho por tempo determinado, nos termos do art. 443 da Constituição
Federal, independentemente das condições previstas no § 2.º.
 
Estão corretas:
somente as afirmativas II e IV.
somente as afirmativas II e IV.
A afirmativa I está incorreta, pois o contrato por prazo determinado só
pode ser celebrado por escrito. A afirmativa II está correta, porque a
Lei n. 9.601/1998 estabelece que o contrato pode ter o prazo máximo
de 2 anos. A afirmativa III está incorreta, porque menciona um prazo
máximo de seis meses, quando na verdade o prazo máximo é de dois
anos. A afirmativa IV está correta, uma vez que o Art. 1.º da Lei n.
9.601/1998 prevê exatamente que: “As convenções e os acordos
coletivos de trabalho poderão instituir contrato de trabalho por prazo
determinado, de que trata o art. 443 da Consolidação das Leis do
Trabalho - CLT, independentemente das condições estabelecidas em
seu § 2.º, em qualquer atividade desenvolvida pela empresa ou
estabelecimento, para admissões que representem acréscimo no
número de empregados”. A Lei n. 9.601/1998 foi criada justamente
para poder flexibilizar essa e outras exigências da CLT.
Pergunta 5
A CLT prevê algumas hipóteses de faltas ao trabalho sobre as quais, desde que
comprovadas, não há, em regra, maiores reflexos no contrato de trabalho. São as
chamadas faltas justificadas, previstas no artigo 473 da CLT. Há vários casos
previstos em lei, como morte de parentes próximos, casamento, doação de sangue
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Resposta
Selecionada:
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[Sem Resposta]
etc. Entretanto, os empregados geralmente acreditam que podem faltar
justificadamente muito mais do que de fato podem. Um exemplo frequente é a
questão das faltas de parte do período ou do dia todo para acompanhar filhos a
consultas médicas, o que só é permitido legalmente uma vez ao ano e para crianças
que tenham até seis anos (Lei n. 13.257/2016). Portanto, o empregador pode
considerar que o empregado que falta ao trabalho mais de uma vez para levar o filho
ao médico o faz injustificadamente. Com relação às faltas não justificadas, existe
previsão legal quanto à proporção de número de dias que serão computados para
desconto em férias.
 
Nesse contexto, reflita sobre a questão proposta a seguir e apresente sua resposta,
argumentando e fundamentando suas ideias:
 
É possível interpretar que o empregado que falta 14 vezes em um período de 1 ano
para levar o filho ao médico, além de arcar com descontos nos dias de férias, pode
ser demitido por justa causa?
Não, ele não poderá ser demitido por justa causa, pois só é demitido o
empregado que faltar por mais de 32 dias sem justificativa, ou que
agrediu fisicamente ou verbalmente o empregador ou mesmo colegas
de trabalho, ou juntando vários acontecimentos como adivertências e
suspenção.
Pergunta 6
Examine o excerto a seguir.
 
“Art. 5º Todos são iguais perante a lei, sem distinção de qualquer natureza,
garantindo-se aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no País a inviolabilidade
do direito à vida, à liberdade, à igualdade, à segurança e à propriedade, nos termos
seguintes: [...]”.
BRASIL. Presidência da República. Constituição da República Federativa do Brasil de 1988. Disponível em:
<www.planalto.gov.br/ccivil_03/Constituicao/ConstituicaoCompilado.htm> Acesso em: 09/07/2016.
 
Há muitas situações de discriminação no trabalho. E todas, desde que devidamente
comprovadas, podem ser objeto de indenização por danos materiais ou morais. Há
discriminação por motivos de raça ou etnia, gênero, orientação sexual, idade,
deficiência, entre outras, inclusive em razão de doenças. Em todos os casos em que
houver discriminação moral ou física, poderá haver indenização, pois nesse caso é
muito difícil a pessoa retornar ao estado ou situação anterior à discriminação.
 
Considerando as informações apresentadas no texto e o conteúdo abordado no texto-
base, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
 
I. Aquele que cometeu um ato ilícito ou dano a alguém é obrigado a indenizá-lo ou
fazê-lo retornar ao estado anterior à lesão.
Porque:
II. É necessário fazer com que a pessoa que foi lesada, sob qualquer aspecto, possa
recuperar a condição perdida ou alterada pelo dano sofrido, para que não tenha
prejuízo patrimonial ou moral.
 
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Resposta
Selecionada:
b.
Resposta
Correta:
a.
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da
resposta:
Agora, assinale a alternativa correta:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é
uma justificativa correta da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma
justificativa correta da I.
A asserção I é uma proposição verdadeira, porque a legislação prevê o
direito ao pagamento de indenização em caso de discriminação. A
asserção II é uma proposição verdadeira, sendo a principal justificativa
da asserção I, porque é preciso garantir que a pessoa que sofreu lesão
moral ou patrimonial, física, contra honra etc. seja ressarcida, para que
não tenha prejuízo moral ou patrimonial, como medida de inteira
justiça. 
Pergunta 7
Resposta
Selecionada:
e.
Resposta
Correta:
e.
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da
resposta:
Leia atentamente o excerto aseguir:
“A indisponibilidade de direitos trabalhistas pelo empregado constitui-se em regra
geral no Direito Individual do Trabalho no país [...]
Essa conduta normativa geral realiza, no plano concreto da relação de emprego, a
um só tempo, tanto o princípio da indisponibilidade, como o da imperatividade da
legislação do trabalho”.
DELGADO, M. G. Curso de Direito do Trabalho. São Paulo: LTr, 2006, p. 217.
 
Com relação ao princípio da irrenunciabilidade de direitos, também chamado de
princípio da indisponibilidade, aplicável à relação empregatícia, podemos afirmar que:
a irrenunciabilidade está relacionada à proibição de acordos que
tenham por finalidade a abdicação parcial ou total de um direito
trabalhista.
a irrenunciabilidade está relacionada à proibição de acordos que
tenham por finalidade a abdicação parcial ou total de um direito
trabalhista.
O princípio da irrenunciabilidade de direitos fundamenta o Art. 9
da Consolidação das Leis do Trabalho, que proíbe acordos que
objetivem a renúncia de direitos do trabalhador e torna nulos aqueles
que tenham sido firmados em condições que configurem fraude à
legislação trabalhista.
Pergunta 8
O salário pode ser pago por unidade de tempo (por hora, dia, semana ou mês).
Analisando o salário pago por mês trabalhado, Delgado (2006, p. 715) afirma:
 
“[...] é o que melhor concretiza, no plano da relação de emprego, o princípio da
alteridade, ou seja, da assunção dos riscos do empreendimento e do trabalho pelo
empregador. Ao não estabelecer relação direta entre as ideias de produção e
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Resposta Selecionada: d. 
Resposta Correta: d. 
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produtividade e o salário devido – o qual se reporta apenas à jornada –, esse tipo
salarial retira do trabalhador riscos efetivos em decorrência da maior ou menor
produção efetuada ou do maior ou menor rendimento alcançado na dinâmica
produtiva”.
DELGADO, M. G. Curso de Direito do Trabalho. São Paulo: LTr, 2006. p. 715.
 
Considerando as formas de ajuste salarial que estudamos, analise as afirmativas a
seguir e assinale V para as verdadeiras e F para as falsas.
 
I. ( ) No contrato de trabalho com salário ajustado por dia, por mês ou mesmo por
hora, não há fixação de produção por parte do trabalhador sobre a qual dependerá o
salário.
II. ( ) No contrato de trabalho por tarefa, o trabalhador ajusta o valor total a receber
por um certo período de tempo (diário, semanal, mensal).
III. ( ) No contrato de trabalho com ajuste mensal, o valor do salário só será pago, a
cada mês, dependendo da produtividade positiva do trabalho combinado.
IV. ( ) O Descanso Semanal Remunerado (DSR) no trabalho com ajuste mensal já
está computado no valor do salário. 
V. ( ) O salário mínimo é o menor salário que um trabalhador pode receber.
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
V, F, F, V, V.
V, F, F, V, V.
A afirmativa I é verdadeira porque, no ajuste mensal, por dia ou por
hora, o salário não reflete a produção alcançada, ou seja, o salário não
depende do que foi produzido. Assim, em regra, os recebimentos de
salários são sempre os mesmos, não havendo médias a serem
calculadas. A afirmativa II é falsa, pois, no pagamento de salário por
tarefa, também chamado salário por unidade, adota-se como base a
produção alcançada pelo empregado. A afirmativa III é falsa, afinal, no
ajuste por período de tempo (mensal, por dia ou por hora), o salário não
depende de produtividade. A afirmativa IV é verdadeira, uma vez que o
salário já engloba o DSR, que não é discriminado à parte. A afirmativa V
é verdadeira porque o salário mínimo é o menor salário possível,
podendo somente haver outros benefícios ou valores maiores no ajuste.
Pergunta 9
Analise o excerto a seguir.
 
“A lei brasileira define a relação entre empregado e empregador como um contrato,
mas afirma que o contrato corresponde a uma relação de emprego. [...]
Ninguém será empregado de outrem senão por sua própria vontade. Ninguém terá
outrem como seu empregado senão também quando for desua vontade. Assim,
mesmo que uma pessoa comece a trabalhar para outra sem que expressamente
nada tenha sido combinado entre ambas, isso só será possível pela vontade ou pelo
interesse da duas”.
NASCIMENTO, A. M. Iniciação ao Direito do Trabalho. São Paulo: LTr, 2013. p. 158.
 
Dessa forma, celebrado o contrato de trabalho, várias regras passam a ser de
cumprimento obrigatório por ambas as partes (empregado e empregador). No que se
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Sexta-feira, 28 de Setembro de 2018 12h50min21s BRT
Resposta Selecionada: c. 
Resposta Correta: b. 
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refere ao empregado especificamente, há a exigência de que ele preste
adequadamente os serviços em relação aos quais concordou em executar quando foi
contratado, além de terrendimento adequado, tanto do ponto de vista quantitativo
como qualitativo, sem a intenção de enganar o empregador, fingindo que leva 30
minutos para produzir o que efetivamente é feito em 5 minutos, por exemplo. A
violação dessa obrigação constitui:
Incontinência de conduta ou mau procedimento.
Desídia no desempenho de suas funções.
A desídia é o mau cumprimento das funções, o desleixo, a má-fé na
execução contratual. O empregador paga o salário e, em contrapartida,
não tem a prestação de serviço adequada e esperada (artigo 482, “e”).
Pergunta 10
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Selecionada:
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Correta:
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Leia atentamente o excerto a seguir:
“Há princípios constitucionais do Direito do Trabalho? A resposta é sem dúvida,
afirmativa [...] São princípios gerais do direito, aplicáveis ao direito do trabalho, os
princípios fundamentais da Constituição Federal de 1988, e que são muitos, o que
permite aqui apenas uma exemplificação restrita àqueles que podem, de modo mais
direto, vincular-se aos conflitos trabalhistas. Há princípios gerais do art. 1º, III e IV da
Lei Magna: o respeito à dignidade da pessoa humana e os valores sociais do trabalho
e da livre iniciativa, a inviolabilidade do direito à vida, à igualdade entre homens e
mulheres, nas suas obrigações (inc. I)”.
NASCIMENTO, A. M. Iniciação ao Direito do Trabalho. São Paulo: LTr, 2013, p. 131.
 
Além desses princípios constitucionais, existem outros, consagrados pela lei e pela
doutrina trabalhista, que são a base da própria legislação e do modo como
interpretamos as situações que se apresentam, além da verificação e do combate à
tentativa de burlar a lei em prejuízo do trabalhador.
 
Assim, descreva as características de dois dos seguintes princípios consagrados,
exemplificando-os:
1) princípio da proteção ou tutelar;
2) princípio da continuidade da relação de emprego;
3) princípio da primazia da realidade;
4) princípio da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas. 
* Principio da proteção ou tutelar é quando há duvida na interpretação
de uma norma, daí se adota a mais favorável ao empregado.
* Princípio da continuidade da relação de emprego é o contrato
indeterminado, quando um funcionário é transferido para outra
localidade, permanecendo a relação de emprego.
* Principio da primazia da realidade é quando o empregado exerce a
função de gerente e na sua carteira consta como Auxiliar
Administrativo, porém o que vale é a realidade dos fatos e não o que
está no papel.
* princípio da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas é quando tem
um acordo entre as partes renunciando asverbas salariais ou
descanso, porém não tem valor legal.
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