Prova Aluno Legislação Social 156137 (1)

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Protocolo: 156137 - PROVA DO ALUNO
CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS 
Curso:Administração
Disciplina: Legislação Social 7º Semestre
RGM: 023.5497 - CLAUDIA APARECIDA DA SILVA
PROVA EXAME
Data Aplicação:11.06.2016, Gabarito a partir de: 14.06.2016
1º O contrato de trabalho por prazo determinado passará a vigorar como contrato por prazo
indeterminado na hipótese de 
a) o empregado ser dispensado antes do prazo. 
b) ser prorrogado uma vez. 
c) ter por objeto atividades empresariais de caráter transitório. 
d) ser anotado na Carteira Profissional do empregado. 
e) ser estipulado por mais de dois anos. 
Resposta Correta: (E) 
2º Conforme previsão expressa contida na Consolidação das Leis do Trabalho, a Justiça do Trabalho, na
falta de disposições legais ou contratuais, decidirá conforme o caso, NÃO podendo utilizar como
fonte supletiva do Direito do Trabalho 
a) a jurisprudência. 
b) os usos e costumes. 
c) valores sociais da livre iniciativa. 
d) os princípios gerais do Direito. 
e) a analogia e equidade. 
Resposta Correta: (C) 
3º O contrato entre a empresa de trabalho temporário e a empresa tomadora ou cliente, com relação a
um mesmo empregado, em regra, NÃO poderá exceder de:
a) sessenta dias. 
b) trinta dias. 
c) três meses. 
d) seis meses. 
e) cento e vinte dias. 
Resposta Correta: (C) 
4º Reginaldo é diretor da empresa GAR Transportadora, sendo transferido pelo empregador de
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Cuiabá-MT para Belém-PA. Em relação à referida transferência, 
a) a mesma só será válida com a concordância expressa de Reginaldo. 
b) a mesma só será válida se houver cláusula expressa de transferência prevista no contrato de
trabalho de Reginaldo. 
c) ainda que a mesma seja provisória, por ser exercente de cargo de confiança Reginaldo não tem
direito ao adicional de transferência. 
d) a mesma será válida independentemente de concordância de Reginaldo, desde que haja real
necessidade de serviço. 
e) por ser exercente de cargo de confiança, Reginaldo só terá direito ao adicional de transferência se a
mesma for definitiva. 
Resposta Correta: (D) 
5º Mário ausentou-se do trabalho por três dias por ter se casado, tirando suas férias vencidas em seguida,
e, finalmente, deixando de retornar ao trabalho por ter acompanhado sua esposa que foi,
voluntariamente, doar sangue, sem previsão de abono de falta em norma coletiva. Nos casos
expostos, tem-se, respectivamente, a caracterização no contrato de trabalho de:
a) interrupção, interrupção e suspensão, respectivamente. 
b) interrupção, suspensão e suspensão, respectivamente.
c) suspensão, interrupção e interrupção, respectivamente. 
d) suspensão, em todos os casos. 
e) interrupção, em todos os casos.
Resposta Correta: (A) 
6º De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em regra, a suspensão disciplinar do empregado
por mais de trinta dias consecutivos:
a) não importa rescisão do contrato de trabalho, tendo em vista o Princípio da Proteção. 
b) importa rescisão injusta do contrato de trabalho. 
c) importa rescisão de contrato de trabalho com reconhecimento imediato de culpa recíproca entre as
partes tipificada pela norma legal. 
d) importa rescisão do contrato de trabalho com justa causa. 
e) não importa rescisão do contrato de trabalho, tendo em vista o princípio da continuidade da relação
de emprego. 
Resposta Correta: (B) 
7º O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do contrato, da
cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito adquirido, é o
Princípio da
a) Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas.
b) Continuidade da Relação de Emprego.
c) Intangibilidade Contratual Objetiva.
d) Imperatividade das Normas Trabalhistas.
e) Condição Mais Benéfica ou da Proteção
Resposta Correta: (E) 
8º Estão excluídos da proteção legal da Consolidação das Leis do Trabalho: 
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a) os empregados em serviços assistenciais. 
b) os militares. 
c) os professores de empresas privadas 
d) os bancários. 
e) os trabalhadores em domicílio.
Resposta Correta: (B) 
9º Clodoaldo, empregado da empresa "VV" há cinco anos, forneceu informação falsa quanto às suas
necessidades de deslocamento de sua residência para o seu local de trabalho, visando receber maiores
vantagens a título de vale transporte. Neste caso, Clodoaldo
a) praticou falta grave passível de rescisão de seu contrato de trabalho por justa causa, em razão da
prática de ato de incontinência de conduta.
b) praticou falta grave passível de rescisão de seu contrato de trabalho por justa causa, em razão da
prática de ato de improbidade.
c) praticou falta grave passível de rescisão de seu contrato de trabalho por justa causa, em razão da
prática de ato de insubordinação.
d) praticou falta grave passível de rescisão de seu contrato de trabalho por justa causa, em razão da
prática de ato de indisciplina.
e) não praticou falta grave passível de rescisão de seu contrato de trabalho, mas deverá receber
punição disciplinar em razão da conduta descrita.
Resposta Correta: (B) 
10º A doutrina clássica conceitua os princípios como sendo "proposições que se colocam na base de uma
ciência, informando-a". Nesse contexto, é INCORRETO afirmar que o Direito Individual do
Trabalho adota como regra o princípio da 
a) norma mais favorável ao trabalhador.
b) imperatividade das normas trabalhistas. 
c) intangibilidade salarial. 
d) disponibilidade dos direitos trabalhistas.
e) continuidade da relação de emprego. 
Resposta Correta: (D) 
11º O empregado pode deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, 
a) até dois dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou
pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho, viva sob sua dependência econômica.
b) até cinco dias consecutivos, em virtude de casamento.
c) por dez dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana. 
d) nos dias em que estiver, comprovadamente, realizando provas em cursos de ensino superior. 
e) por dois dias, consecutivos ou não, em cada doze meses de trabalho, em caso de doação voluntária
de sangue devidamente comprovada. 
Resposta Correta: (A) 
12º Conforme previsto em lei, a existência da relação de emprego somente se verifica quando estiverem
presentes algumas características, dentre as quais NÃO se inclui a 
a) continuidade.
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b) pessoalidade.
c) onerosidade.
d) subordinação.
e) exclusividade.
Resposta Correta: (E) 
13º Uma empresa de médio porte contratou um funcionário para estruturar seu departamento de pessoal,
tendo em vista que existem muitas reclamações trabalhistas. Para iniciar o trabalho, esse funcionário
alterou a data de pagamento de salários para os empregados mensalistas. Ele estabeleceu que os
salários dos empregados admitidos pelo regime da CLT, e cujos vencimentos são mensais, serão
pagos no primeiro dia útil do mês seguinte ao vencido. Essa medida está
 
a) errada, porque os salários, segundo a legislação, devem ser pagos no último dia de cada mês.
b) errada, porque os salários, segundo a legislação, devem ser pagos no quinto dia útil do mês
seguinte ao vencido.
c) errada, porque os salários, segundo a legislação, podem ser pagos em qualquer data, desde que o
empregador mantenha a periodicidade de pagamento a cada trinta dias.
d) certa, porque a legislação estabelece que os salários sejam pagos, no máximo, até o quinto dia útil
de cada mês seguinte ao vencido.
e) certa, porque a legislação estabelece que os salários sejam pagos no primeiro dia útil de cada mês.
Resposta Correta: (D) 
14º Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho, quando ocorrer interrupção do trabalho, resultante de
causas acidentais que determinem a impossibilidade de sua realização, a duração do trabalho poderá
serprorrogada pelo tempo necessário até o máximo de duas horas, durante o número de dias
indispensáveis à recuperação do tempo perdido, desde que NÃO EXCEDA:
a) doze horas diárias, em período não superior a cento e vinte dias por ano, sujeita essa recuperação à
prévia autorização da autoridade competente.
b) dez horas diárias, em período não superior a sessenta dias por ano, sujeita essa recuperação à
prévia autorização da autoridade competente.
c) dez horas diárias, em período não superior a quarenta e cinco dias por ano, sujeita essa recuperação
à prévia autorização da autoridade competente.
d) dez horas diárias, em período não superior a cento e vinte dias por ano, independentemente de
prévia autorização da autoridade competente.
e) doze horas diárias, em período não superior a noventa dias por ano, independentemente de prévia
autorização da autoridade competente.
Resposta Correta: (C) 
15º Jussara, solteira, sem filhos, foi contratada pela empresa "NUN Ltda." para exercer as funções de
secretária. Foi celebrado contrato de experiência pelo prazo de trinta dias e posteriormente
prorrogado por mais sessenta dias. Ao término do prazo da referida prorrogação o contrato de
experiência encerrou-se, uma vez que a empresa não possuía mais interesse nos serviços prestados
por Jussara. Neste caso, 
a) Jussara terá direito a receber apenas o saldo de salário.
b) Jussara terá direito a receber décimo terceiro salário proporcional, férias proporcionais e saldo de
salário. 
c) o contrato de experiência de Jussara já havia se prorrogado automaticamente pelo prazo
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indeterminado quando da prorrogação pelo prazo de sessenta dias, fazendo jus à empregada as verbas
rescisórias normais de uma rescisão contratual sem justa causa.
d) o contrato de experiência de Jussara é nulo em razão da prorrogação pelo prazo de sessenta dias,
fazendo jus a empregada as verbas rescisórias normais de uma rescisão contratual sem justa causa. 
e) Jussara terá direito a receber apenas o saldo de salário e décimo terceiro salário proporcional. 
Resposta Correta: (B) 
16º Gilberto trabalha como garçom no restaurante "C", possuindo contrato de trabalho por prazo
indeterminado celebrado há mais de cinco anos. Além do salário mensal, Gilberto recebe gorjetas
pagas diretamente por sua empregadora. Porém, ontem Gilberto recebeu aviso prévio de que seu
contrato de trabalho iria ser rescindido sem justa causa, sendo que o aviso prévio seria indenizado.
Neste caso, tais gorjetas 
a) não integrarão o aviso prévio indenizado, independentemente de serem habituais ou não.
b) integrarão sempre o aviso prévio indenizado.
c) integrarão o aviso prévio indenizado somente se forem recebidas com habitualidade por período
superior a 12 meses.
d) não integrarão o aviso prévio indenizado somente se não forem habituais.
e) integrarão o aviso prévio indenizado, sendo o cálculo realizado com base na média das gorjetas
recebidas durante os últimos seis meses.
Resposta Correta: (A) 
17º O empregado que passou a exercer cargo de confiança tem direito a:
a) não ser transferido do local da prestação de serviços. 
b) não retornar ao cargo anteriormente ocupado. 
c) descanso semanal remunerado. 
d) adicional de 25% sobre os salários. 
e) utilização de veículo fornecido pela empresa. 
Resposta Correta: (C) 
18º A empresa "M" Ltda. tem seu maior volume de serviços entre 11h e 15h. Assim, contratou três
empregadas, Ana, Júlia e Luiza, para auxiliar durante este período. Ana possui jornada de trabalho
exatamente das 11h às 15h. Júlia possui jornada de trabalho das 11h às 16h e Luiza possui jornada de
trabalho das 12h às 16h. Nestes casos, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, no
tocante ao intervalo intrajornada, a empresa "M" Ltda. 
a) não possui obrigatoriedade para conceder este intervalo para nenhuma das empregadas. 
b) deverá conceder, no mínimo, 15 minutos para todas as empregadas. 
c) deverá conceder, no mínimo, 15 minutos apenas para Júlia. 
d) deverá conceder, no mínimo, 30 minutos para todas as empregadas. 
e) deverá conceder, no mínimo, 30 minutos apenas para Júlia. 
Resposta Correta: (C) 
19º Com fundamento na legislação aplicável ao FGTS, a conta vinculada do trabalhador NÃO poderá ser
movimentada na hipótese de 
a) falecimento do trabalhador. 
b) dispensa indireta. 
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c) culpa recíproca. 
d) aposentadoria concedida pela Previdência Social.
e) pedido de demissão. 
Resposta Correta: (E) 
20º Simone trabalha na empresa X e é membro da CIPA. Considerando a grave crise econômica que a
empresa está passando, a mesma extinguiu o estabelecimento, dispensando todos os funcionários,
inclusive Simone. Neste caso, 
a) é garantida a indenização a Simone, já que é vedada a sua dispensa sem justa causa desde o
registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato. 
b) extinto o estabelecimento, não se verifica a despedida arbitrária de Simone, sendo impossível a
reintegração e indevida a indenização do período estabilitário. 
c) é garantida indenização a Simone, já que é vedada a sua dispensa sem justa causa desde o resultado
das eleições até um ano após o final de seu mandato. 
d) é garantida indenização a Simone, já que é vedada a sua dispensa sem justa causa desde o registro
de sua candidatura até três meses após o final de seu mandado. 
e) Simone terá direito a uma indenização relativa a metade do período de estabilidade que teria direito
em razão da força maior existente com a extinção do estabelecimento. 
Resposta Correta: (B) 
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