PROVA II LEGISLAÇÃO E PRATICA TRABALHISTA

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1 . A estabilidade é uma garantia prevista em lei que garante a mantença do emprego do funcionário diante de determinadas situações. Quanto à estabilidade provisória no emprego, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	A candidatura registrada pelo dirigente sindical durante o aviso prévio garante sua estabilidade.
	 b)
	Os representantes dos empregadores na CIPA têm estabilidade de um ano.
	 c)
	O acidentado tem garantida a estabilidade de emprego até sua plena recuperação e retorno às atividades na empresa.
	 d)
	A gestante tem sua estabilidade de emprego desde a confirmação da gestação até o quinto mês após o parto.
	2.
	Os intervalos ou períodos que o empregado descansa podem ser remunerados ou não, usufruídos dentro ou fora da jornada. A respeito dos intervalos intrajornadas e interjornadas, assinale a alternativa CORRETA:
	  a)
	Com jornada de trabalho superior a 6 horas, intervalo intrajornada de no máximo 1 hora.
	 b)
	Com jornada de trabalho superior a 4 horas e inferior a 6 horas, intervalo intrajornada obrigatório de 10 minutos.
	 c)
	Com a jornada de trabalho de 8 horas, o intervalo intrajornada obrigatório é de 2 horas.
	 d)
	Com jornada inferior a 4 horas não há obrigação legal de concessão de intervalo intrajornada.
	3.
	O aviso prévio, previsto no art. 487 e seguintes da CLT, visa comunicar a decisão do rompimento do contrato de trabalho, seja por parte do empregado ou empregador. Quanto às garantias instituídas pelo aviso prévio, analise as afirmativas a seguir:
I- O aviso prévio deve obrigatoriamente ser cumprido pelo empregado.
II- O aviso prévio pode ser parcial, de acordo com o tempo de serviço prestado ao empregador.
III- O aviso prévio só é obrigatório por parte do empregado, podendo o empregador dispensar o empregado a qualquer momento, sem a necessidade de qualquer indenização.
IV- O aviso prévio é de no mínimo 30 dias e pode ser indenizado ou trabalhado.
Assinale a alternativa CORRETA:
	  a)
	As afirmativas III e IV estão corretas.
	 b)
	As afirmativas I e II estão corretas.
	 c)
	Somente a afirmativa IV está correta.
	 d)
	As afirmativas II, III e IV estão corretas.
	4.
	Alguns empregadores adotam o sistema de compensação de horas a fim de permitir que seus funcionários usufruam de uma folga a mais por semana. Sobre a compensação de jornada de trabalho quanto à compensação tradicional e ao banco de horas, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	A compensação de horas de jornada de trabalho como banco de horas mensal deverá ter a presença da entidade sindical.
	 b)
	A compensação de jornada de trabalho tradicional prevê a consideração do módulo mensal.
	 c)
	A compensação de jornada de trabalho para o banco de horas estabelece a condição de compensá-las no período máximo de 60 (sessenta) dias.
	 d)
	A compensação de jornada de trabalho tradicional prevê a fixação prévia das horas laboradas.
	5.
	A duração da jornada de trabalho sempre fora uma preocupação, tanto que o Papa Leão XIII, na Encíclica Rerum Novarum, já tratava sobre a necessidade de equilíbrio entre as horas de trabalho e as forças do trabalhador. Sobre jornada de trabalho, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	O regime de tempo parcial na jornada de trabalho tem duração que não excede a 20 horas semanais.
	 b)
	O registro da jornada de trabalho é feito exclusivamente por meio manual.
	 c)
	Não é permitida pela legislação trabalhista brasileira a compensação de horas trabalhadas.
	 d)
	A jornada de trabalho normal prevista constitucionalmente é não superior a 8 horas diárias e 44 horas semanais.
	6.
	Entre as diversas garantias previstas na CLT está a estabilidade provisória. O que antes da Constituição Federal de 1988 era praticado para todos os trabalhadores que completassem dez anos de trabalho na mesma empresa, agora é atribuído apenas a casos específicos, e servidores públicos. Sobre o tema, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Estabilidade provisória é o período em que o empregador é impedido de demitir o empregado, a não ser por justa causa.
(    ) O servidor público adquire estabilidade definitiva desde o ingresso em cargo público.
(    ) Os representantes dos empregados, eleitos, que integram a CIPA, possuem estabilidade provisória, visando à preservação da vida e à promoção da saúde.
(    ) A estabilidade do acidentado pressupõe afastamento superior a 15 dias e atestado emitido por médico do trabalho.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	V - F - F - V.
	 b)
	V - F - V - F.
	 c)
	F - F - V - V.
	 d)
	F - V - V - F.
	7.
	A compensação de jornada pode se dar da forma tradicional ou banco de horas. A compensação tradicional é quando há o acréscimo da jornada em determinados dias em função de outro que foi suprimido, sem que se configure como horas extras. Um exemplo é a compensação de horas durante a semana para não laborar aos sábados. Sobre compensação de jornada de trabalho, analise as afirmativas a seguir: 
I- Na compensação de jornada, há o aumento das horas trabalhadas e o acréscimo de salário.
II- Poderá ser dispensado o acréscimo de salário se, por força de acordo ou convenção coletiva de trabalho, for implantado o banco de horas.
III- No banco de horas, a remuneração pelas horas extras é trocada pela compensação, que deve ocorrer no período máximo de 6 meses.
IV- O banco de horas poderá ainda, ser pactuado por acordo individual escrito. 
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As afirmativas II, III e IV estão corretas.
	 b)
	As afirmativas I e IV estão corretas.
	 c)
	Somente a afirmativa III está correta.
	  d)
	Somente a afirmativa II está correta.
	8.
	Paulo labora como auxiliar administrativo na empresa X, diariamente das 13h30 às 22h, e aos sábados das 7h às 11h. A Consolidação das Leis Trabalhistas faz previsão sobre o intervalo mínimo entre uma jornada e outra. Sobre a narrativa apresentada, analise as seguintes afirmativas:
I- A empresa está correta, pois Paulo possui descanso interjornada de 9 horas previsto em lei.
II- Paulo tem direito a um período mínimo de 11 horas consecutivas de descanso.
III- A hora referente ao intervalo interjornada suprimida de Paulo será paga como hora extra.
IV- Paulo tem direito a um período máximo de intervalo interjornada de 24 horas.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As afirmativas II e III estão corretas.
	 b)
	Somente a afirmativa III está correta.
	 c)
	As afirmativas I e IV estão corretas.
	 d)
	Somente a afirmativa IV está correta.
	9.
	O salário é o montante recebido pelo trabalhador como contraprestação de seus serviços. Existem vários tipos de salário, dentre eles o fixo e o variável. Sobre salário fixo e variável, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) O salário variável pode ser entendido como comissão ou por tarefa.
(    ) O salário fixo não pode ser inferior ao mínimo ou ao salário profissional.
(    ) O salário variável possui uma parte obrigatoriamente fixa.
(    ) O salário fixo se altera apenas em casos de atraso de empregado ou faltas.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	V - V - F - V.
	 b)
	F - F - V - V.
	 c)
	V - F - F - F.
	 d)
	F - V - V - V.
	10.
	Enquanto o salário é a forma de compensar o trabalhador pela prestação de seus serviços, a remuneração é a soma do salário mais as vantagens recebidas, ou seja, engloba todos os proventos. No quesito remuneração, temos verbas diversas que a integram. Sobre as informações descritas, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	A gratificação de função é destinada a remunerar a produtividade dos empregados.
	 b)
	As comissões não integram o salário, podendo o empregado receber tão somente estas como remunerações.
	 c)
	As gratificações, mesmo quehabituais, não integram o salário.
	 d)
	A participação nos lucros é prerrogativa do empregador, sendo uma faculdade deste, não havendo qualquer obrigação legal de instituí-la.