GESTÃO DE BENEFÍCIOS

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GESTÃO DE BENEFÍCIOS
		As definições de satisfação no trabalho dividem-se em duas abordagens - a unidimensional e a multidimensional ou multifatorial. Na abordagem unidimensional, a atitude do empregado é diante do trabalho como um todo, obtendo-se a satisfação global. Na abordagem multifatorial, o trabalhador expressa seu sentimento em relação ao trabalho e diversos aspectos a ele relacionados (facetas). Dentre os aspectos mais mencionados estão: salário, colegas, supervisão, oportunidades para promoção, benefícios, condições de trabalho, natureza do trabalho, progresso na carreira, estabilidade no trabalho (SANTOS JÚNIOR, et al., 2013; apud TAMAYO, 2000; SPECTOR, 2010).  Assim é possível depreender que:
	
	
	
	
	a remuneração variável, em particular as bonificações, exercem, juntamente com os benefícios, os fatores centrais - e únicos - do comportamento das pessoas;
	
	
	os benefícios, sejam eles supletivos, sociais ou recreativos, são importantes, mas não são suficientes;
	
	
	os programas recreativos - especificamente os grêmios de empregados - são centrais na atitude empreendedora dos empregados;
	
	Eu acho
	as ações envolvendo concessão dos benefícios exercem influência direta e determinamente na produtividade humana, particularmente nas empresas que adotam amplos programas de benefícios;
	
	
	os programas de benefícios, principalmente os benefícios sociais, são determinantes no comportamento proativo do empregado;
	
	
	
		Quest.: 2
	
		2.
		No estudo dos benefícios sociais tem-se como referência as necessidades humanas segundo a teoria de Abraham H. Maslow. Qual a que destaca a necessidade de pertencer a um grupo e de ter amizades?
	
	
	
	
	Necessidade de autorrealização
	
	
	Necessidade de estima
	
	
	Necessidade de segurança
	
	
	Necessidades sociais
	
	
	Necessidades fisiológicas
	
	
	
		Quest.: 3
	
		3.
		Algumas empresas costumam fazer empréstimos aos seus empregados em casos emergenciais. Não são cobrados juros e os descontos efetuados em folha de pagamento de três a seis parcelas mensais. Os casos emergenciais devem ser analisados por RH. Qual seria então a situação apresentada abaixo caracterizada como emergencial?
	
	
	
	
	Exames médicos
 
	
	
	Compra de veículos
	
	
	Cirurgia estética
 
	
	
	Viagem para lazer
 
	
	
	Compra de ações
 
 
	
	
	
		Quest.: 4
	
		4.
		O vale é uma forma de assistência financeira muito praticada pelas pequenas organizações. Consiste em adiantar alguma importância ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu salário e descontado no próximo pagamento. Porém, alguns empregados acabam perdendo o controle de seus gastos e comprometendo o salário mensal, isso acontecendo em que se transformará o vale?
	
	
	
	
	Ajuda de custo
	
	
	Empréstimo
 
	
	
	Retirada
 
	
	
	Consignado
 
	
	
	Doação
 
	
	
	
		Quest.: 5
	
		5.
		Como é chamado o Plano de Benefícios em que o benefício é determinado em função de um percentual do salário final do empregado?
	
	
	
	
	Participante. Patrocinador.
	
	
	Patrocinador
	
	
	Vida Gerador de Benefício Livre (VGBL).
	
	
	Benefício Definido.
	
	
	Contribuição Definida.
	
	
	
		Quest.: 6
	
		6.
		É uma forma de poupança de longo prazo para evitar que a pessoa na aposentadoria sofra uma redução muito grande de sua renda. O empregado que receba além do teto máximo da previdência pode contribuir, espontaneamente, para complementar sua renda tão logo se aposente. Estamos falando de:
	
	
	
	
	Aposentadoria proporcional
	
	
	Previdência Privada
 
	
	
	Previdência Social
 
	
	
	Aposentadoria especial
 
	
	
	Assistência Social
 
	
	
	
		Quest.: 7
	
		7.
		O grande desafio das empresas atualmente, quando falamos de benefícios é a manutenção destes como foram originalmente concebidos, neste caso não podemos deixar de citar o mais oferecido, o mais valorizado e o mais utilizado de todos os benefícios que é sem dúvida alguma o Plano de Saúde ou Assistência Médica. Atualmente para todas as empresas os custos decorrentes dos planos de saúde constituem um desafio enorme para a manutenção deste benefício. Como se denomina o nome do índice de utilização do plano de saúde?
	
	
	
	
	Índice de Sinistralidade
	
	
	Índice de Onerosidade
	
	
	Índice de Usabilidade
	
	
	Índice de Custabilidade
	
	
	Índice de Rastreabilidade
	
	
	
		Quest.: 8
	
		8.
		Qual dos fatores abaixo podem influenciar no reajuste do plano de saúde?
	
	
	
	
	Perfil da empresa.
	
	
	Perfil do trabalhador
	
	
	Faixa etária muito baixa.
	
	
	Situação econômica da empresa.
	
	
	Mudanças de faixas etárias.
	
	
	
		Quest.: 9
	
		9.
		As empresas localizadas em regiões longínquas e que contratam trabalhadores com baixo nível de escolaridade, inclusive muitos analfabetos, procuram conceder como benefício um curso de alfabetização desses trabalhadores, e para isso contratam professores. Os professores contratados seriam para qual ensino?
	
	
	
	
	Técnico
 
	
	
	Fundamental
 
	
	
	Médio
 
	
	
	Tradicional
	
	
	Superior
 
	
	
	
		Quest.: 10
	
		10.
		Para Andrade, R. M. (2012), dentro das organizações, as pessoas são consideradas recursos, isto é, como portadores de habilidades e conhecimentos, que auxiliam no processo produtivo e crescimento empresarial, porém, é de extrema importância não esquecer de que essas pessoas são humanas, formadas de personalidade, expectativas, objetivos pessoais, e possuem necessidades. Em decorrência dos ensinamentos do emérito referencial, por qual motivo as empresas concedem o ensino fundamental e médio para a força de trabalho?
	
	
	
	
	Preocupação com a imagem social da empresa e por razões estratégicas.
	
	
	Preocupação com a imagem comercial da empresa e por razões operacionais.
	
	
	Preocupação com a imagem social da empresa e por razões operacionais.
	
	
	Preocupação com a imagem social da empresa e por razões táticas.
	
	
	Preocupação com a imagem financeiras da empresa e por razões operacionais.