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02/10/2018 Conteúdo Interativo
http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=1721406&classId=981127&topicId=2653517&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034… 1/3
1a Questão (Ref.:201513129243) Acerto: 1,0 / 1,0
Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção:
é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador.
 aplicação da norma mais favorável ao trabalhador.
utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário.
tratar relação do trabalho entre empregado e empregador;
é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário.
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment. Gabarito Coment.
Gabarito Coment.
 
2a Questão (Ref.:201515911203) Acerto: 1,0 / 1,0
(TRT 9ª 2013 - FCC) - O prazo prescricional para ajuizamento de ação judicial, após a extinção do contrato de trabalho,
para pleitear créditos resultantes das relações de trabalho para os trabalhadores urbanos e rurais, respectivamente, é de:
 
 dois anos e dois anos, até o limite de cinco anos.
dois anos e cinco anos, até o limite de cinco anos.
cinco anos e cinco anos, até o limite de dois anos.
cinco anos e dois anos, até o limite de dois anos.
cinco anos e dois anos, até o limite de cinco anos.
 
3a Questão (Ref.:201513106555) Acerto: 1,0 / 1,0
Sobre relação de emprego e relação de trabalho:
Relação de emprego e relação de trabalho são palavras sinônimas;
 A relação de emprego tem como sujeitos o empregado e o empregador.
Relação de emprego é gênero e a relação de trabalho é espécie.
O empregado trabalha com autonomia.
O empregado é aquele que trabalha com eventualidade.
 
Gabarito Coment.
 
4a Questão (Ref.:201513462685) Acerto: 0,0 / 1,0
São direitos assegurados ao empregado doméstico, exceto:
férias, acrescidas de 1/3 Constitucional
 horas extras
 adicional de periculosidade
salário mínimo
décimo terceiro salário
 
5a Questão (Ref.:201513106590) Acerto: 1,0 / 1,0
Analisando a Lei 6019/74 do Trabalhador Temporário marque a opção correta:
 O contrato é por prazo determinado não podendo ultrapassar a três meses, salvo autorização do ministério do
Trabalho;
o trabalhador temporário tem vínculo empregatício com a empresa tomadora do serviço ou cliente;
O contrato precisa ser celebrado por escrito, devendo ser somente celebrado biltateralmente entre empregado e
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empregador;
O contrato é por prazo determinado não podendo ultrapassar 90 dias;
O contrato poderá ser celebrado verbalmente ou por escrito.
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
6a Questão (Ref.:201513125388) Acerto: 1,0 / 1,0
O contrato de trabalho por prazo determinado, prorrogado mais de uma vez:
É motivo justo para que o empregado postule a rescisão contratual.
 Passa a vigorar pelas regras do contrato por tempo indeterminado.
Constitui-se em ato anulável.
Rescinde-se pelo decurso do prazo.
É nulo de pleno direito.
 
7a Questão (Ref.:201515829220) Acerto: 1,0 / 1,0
Em quais casos o trabalho noturno é proibido?
Os menores de 20 anos, independentemente do sexo, são proibidos de
trabalhar durante o período noturno. De acordo com a Constituição Federal, a
jornada de trabalho dos jovens entre 14 a 20 anos deve ser somente durante
o período diurno e os que infringirem essa lei estão sujeitos a multa.
menores de 21 anos, independentemente do sexo, são proibidos de trabalhar
durante o período noturno. De acordo com a Constituição Federal, a jornada
de trabalho dos jovens entre 14 a 21 anos deve ser somente durante o
período diurno e os que infringirem essa lei estão sujeitos a multa.
Os menores de 13 anos, independentemente do sexo, são proibidos de
trabalhar durante o período noturno. De acordo com a Constituição Federal, a
jornada de trabalho dos jovens entre 13 a 18 anos deve ser somente durante
o período diurno e os que infringirem essa lei estão sujeitos a multa.
Os menores de 12 anos, independentemente do sexo, são proibidos de
trabalhar durante o período noturno. De acordo com a Constituição Federal, a
jornada de trabalho dos jovens entre 12 a 18 anos deve ser somente durante
o período diurno e os que infringirem essa lei estão sujeitos a multa.
 Os menores de 18 anos, independentemente do sexo, são proibidos de
trabalhar durante o período noturno. De acordo com a Constituição Federal, a
jornada de trabalho dos jovens entre 14 a 18 anos deve ser somente durante
o período diurno e os que infringirem essa lei estão sujeitos a multa.
 
8a Questão (Ref.:201515829215) Acerto: 1,0 / 1,0
Que horas começa o adicional noturno?
Considera-se noturno, nas atividades urbanas, o trabalho realizado entre as 22.00horas de um dia às 6.00 horas
do dia seguinte.
Considera-se noturno, nas atividades urbanas, o trabalho realizado entre as 23.00horas de um dia às 4.00 horas
do dia seguinte.
Considera-se noturno, nas atividades urbanas, o trabalho realizado entre as 23.00horas de um dia às 5.00 horas
do dia seguinte.
Considera-se noturno, nas atividades urbanas, o trabalho realizado entre as 23.00horas de um dia às 7.00 horas
do dia seguinte.
 Considera-se noturno, nas atividades urbanas, o trabalho realizado entre as 22.00horas de um dia às 5.00 horas
do dia seguinte.
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9a Questão (Ref.:201513712004) Acerto: 0,0 / 1,0
Em relação ao TRABALHO NOTURNO, assinale a alternativa que apresenta a afirmação INCORRETA:
 No trabalho noturno também deve haver o intervalo para repouso ou alimentação, sendo que na jornada superior
a 4 horas e não superior a 6 horas o intervalo deve ser de 30 minutos.
Nas atividades rurais, é considerado noturno o trabalho executado na lavoura entre 21:00 horas de um dia às
5:00 horas do dia seguinte
A hora noturna, nas atividades urbanas, deve ser paga com um acréscimo de no mínimo 20% (vinte por cento)
sobre o valor da hora diurna, exceto se existirem condições mais benéficas previstas em acordo, convenção
coletiva ou sentença normativa.
 Nas atividades rurais, é considerado noturno o trabalho executado na pecuária, entre 20:00 horas às 4:00 horas
do dia seguinte.
Considera-se noturno, nas atividades urbanas, o trabalho realizado entre as 22:00 horas de um dia às 5:00 horas
do dia seguinte.
 
10a Questão (Ref.:201513711914) Acerto: 1,0 / 1,0
 
Um empregado atua como vigia noturno há quatro anos, trabalhando de 2ª a 6ª feira, das 22h às 05h. Diante desse
quadro e de acordo com a legislação em vigor, assinale a afirmativa correta.
O empregado deve receber o adicional noturno na ordem de 50% e a hora noturna será computada, por ficção
legal, como tendo 30 minutos.
O empregado não tem direito a qualquer vantagem adicional, pois não se justifica tratamento diferenciado entre
empregados que atuam pela manhã e à noite.
O empregado tem direito ao adicional noturno ou à hora reduzida, devendo escolher uma das vantagens, que não
podem ser acumuladas.
 O empregado tem direito ao adicional noturno de 20% e à hora noturna considerada como tendo 52 minutos e 30
segundos.
O empregado faz jus a 30% de adicional noturno e à hora computada como tendo 58 minutos.