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15/10/2018 Revisar envio do teste: Avaliação On-Line 4 (AOL 4) - ... https://sereduc.blackboard.com/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_3158475_1&course_id=_13446_1&content_id=_893321_1… 1/5 Unidade 3 Revisar envio do teste: Avaliação On-Line 4 (AOL 4) - QuestionárioH Revisar envio do teste: Avaliação On-Line 4 (AOL 4) -Revisar envio do teste: Avaliação On-Line 4 (AOL 4) - QuestionárioQuestionário Usuário Juliana Angelica DI Ossoli Queiroz Curso 7417 . 7 - Gestão de Departamento Pessoal - 20182.A Teste Avaliação On-Line 4 (AOL 4) - Questionário Iniciado 15-10-2018 20:09 Enviado 15-10-2018 20:12 Status Completada Resultado da tentativa 10 em 10 pontos Tempo decorrido 2 minutos Instruções Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Perguntas respondidas incorretamente Atenção! Você terá 1 opção de envio. Você pode salvar e retornar quantas vezes desejar, pois a tentativa só será contabilizada quando você decidir acionar o botão ENVIAR. Após o envio da atividade, você poderá conferir sua nota e o feedback, acessando o menu lateral esquerdo (Notas). IMPORTANTE: verifique suas respostas antes do envio desta atividade. Pergunta 1 Resposta Selecionada: c. Respostas: a. b. c. d. e. A decisão de treinamento dentro da organização tem tomado um volume acentuado, visto que, as organizações estão passando por metamorfoses conscientes. O que tem colaborado para o aumento dos treinamentos dentro das organizações? Aumento da competitividade e avanço das tecnologias Aumento do desemprego e diminuição da qualificação técnica Plataformas tecnológicas e aumento dos custos Aumento da competitividade e avanço das tecnologias Criação de líderes e departamentos especializados Criação de novos mercados e baixo custo para treinar as equipes Pergunta 2 Quando não são atendidas as necessidades de treinamentos poderão causar problemas de produção. Qual das alternativas abaixo não é um destes problemas: Disciplinas Cursos 1 em 1 pontos 1 em 1 pontos Juliana Angelica DI Ossoli Queiroz 15/10/2018 Revisar envio do teste: Avaliação On-Line 4 (AOL 4) - ... https://sereduc.blackboard.com/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_3158475_1&course_id=_13446_1&content_id=_893321_1… 2/5 Resposta Selecionada: d. Respostas: a. b. c. d. e. Diminuição dos acidentes Baixa produtividade Aumento do desperdício Falta de cooperação Diminuição dos acidentes Excesso de erros Pergunta 3 Resposta Selecionada: d. Respostas: a. b. c. d. e. É a junção dos conhecimentos adquiridos e aperfeiçoado, no qual caracterizamos como sendo o “saber fazer”. Tem como norte o controle psicomotor do indivíduo, ou seja, é a maneira sensível e fluente de utilizar produtivamente o conhecimento, podendo está ligada a experiências antigas que possa proporcionar viabilidade de soluções para determinados problemas dentro da organização. O texto refere-se a(o): Habilidade Conhecimento Treinamento Formação Habilidade Atitude Pergunta 4 Resposta Selecionada: a. Respostas: a. b. c. d. e. O treinamento é um processo cíclico e constante que envolve quatro importantes etapas. Qual das alternativas abaixo NÃO é uma destas etapas? Planejamento Planejamento Diagnóstico Avaliação Desenho Implementação Pergunta 5 Observe as afirmações abaixo: I - A primeira etapa do treinamento, diz respeito ao diagnóstico inicial com indicativo das necessidades que devem ser trabalhadas e consequentemente satisfeitas, ou seja, o que se deve fazer II - A implementação leva em conta a aplicação e acompanhamento de toda a realização do programa de treinamento traçado 1 em 1 pontos 1 em 1 pontos 1 em 1 pontos 15/10/2018 Revisar envio do teste: Avaliação On-Line 4 (AOL 4) - ... https://sereduc.blackboard.com/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_3158475_1&course_id=_13446_1&content_id=_893321_1… 3/5 Resposta Selecionada: d. Respostas: a. b. c. d. e. III - A avaliação tem por finalidade verificar os resultados adquiridos com a realização do treinamento. Nesta parte final pretende-se ter uma radiografia completa da execução do treinamento e saber se o resultado alcançado atende ao resultado esperado e ainda ter a possibilidade de correção de possíveis falhas que possam ter inviabilizado ou promovido resultados não satisfatórios Está correto o que se afirma em: I, II e III Apenas I e II Apenas II e III Nenhuma afirmativa está correta I, II e III Apenas I Pergunta 6 Resposta Selecionada: b. Respostas: a. b. c. d. e. Ao estudarmos esta rica ferramenta chamada treinamento, indubitavelmente fomos inclinados para uma busca consciente do aperfeiçoamento e este aperfeiçoamento está inserido irrestritamente nas competências. Quais os principais elementos da competência profissional? Conhecimento, habilidade e atitude Espírito de liderança, capacidade de gerenciar conflitos e comunicação eficiente Conhecimento, habilidade e atitude Formação, carisma e bom senso Diagnóstico, planejamento e execução Aprimoramento, treinamento e desenvolvimento Pergunta 7 Resposta Selecionada: d. Respostas: a. b. c. d. e. Percebe-se que ao término de cada treinamento se faz necessário um (a) ___________________ entre os envolvidos (instrutores, colaboradores, recursos humanos, diretoria e demais participantes da organização) para se ratificar a veracidade ou não dos benefícios e melhorias alcançadas após cada treinamento. Assinale a alternativa que completa a frase corretamente: Avaliação Planejamento Implementação Diagnóstico Avaliação Desenho 1 em 1 pontos 1 em 1 pontos 15/10/2018 Revisar envio do teste: Avaliação On-Line 4 (AOL 4) - ... https://sereduc.blackboard.com/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_3158475_1&course_id=_13446_1&content_id=_893321_1… 4/5 Segunda-feira, 15 de Outubro de 2018 20H12m BRT Pergunta 8 Resposta Selecionada: d. Respostas: a. b. c. d. e. Dentro dos níveis de análise de treinamento, o levantamento das necessidades de treinamento (LNT) e o diagnóstico de necessidades de treinamento (DNT), podem ser considerados como o primeiro passo ou processo para realização da elaboração de programas e ações voltadas para o treinamento propiciando um início de elaboração de diagnóstico e passo decisivo para um desenho propício podendo se tornar um programa com ação eficiente. Dentre as análises estudadas, qual delas proporciona uma apuração do quantitativo e qualitativo da mão de obra na organização? Análise dos recursos humanos Análise do CHA Análise das operações e tarefas Análise organizacional Análise dos recursos humanos Análise do planejamento Pergunta 9 Resposta Selecionada: b. Respostas: a. b. c. d. e. “Um caminho profícuo para o desenvolvimento de competências nas pessoas dentro da organização, fazendo com que se tornem mais produtivas, criativas e inovadoras, contribuindo de forma construtiva e decisiva para o desenvolvimento das organizações. Sendo também uma maneira eficiente e eficaz de agregar valores para as pessoas, as organizações e os clientes”. O texto refere-se ao: Treinamento Plano de contenção Treinamento Planejamento Desenvolvimento Plano de negócio Pergunta 10 Resposta Selecionada: a. Respostas: a. b. c. d. e. As habilidades que são distribuídas na leitura, interpretação e cálculo tendo como caminho o desenvolvimento cognitivo que possa culminar com o desenvolvimento melhorado do raciocínio humano. São conhecidas como habilidades: Básicas Básicas Intuitivas Informativas CognitivasAvançadas OKOK 1 em 1 pontos 1 em 1 pontos 1 em 1 pontos 15/10/2018 Revisar envio do teste: Avaliação On-Line 4 (AOL 4) - ... https://sereduc.blackboard.com/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_3158475_1&course_id=_13446_1&content_id=_893321_1… 5/5 ←← OKOK
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