TREINAMENTO, DESENV. E EDUCAÇÃO CORPORATIVA

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1a Questão (Ref.:201807826490)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Por qual razão são formadas as Organizações, segundo o que estudamos na aual 1? Assinale a resposta certa
		
	
	Para gerar lucro para os clientes mais fiéis
	 
	Com objetivos definidos, para atenderem as necessidades dos seres humanos.
	
	O conjunto das alternativas de respostas proposto, atende plenamente ao enunciado da questão.
	
	Objetivando produzir e gerar lucro para poder pagar os elevados tributos cobrados pelo Estado
	
	Sem objetivos definidos, não podendo ¿ portanto ¿ atender as necessidades dos seres humanos.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201807826483)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	As organizações possibilitam a produção de diversos produtos e a prestação de inúmeros serviços, por meio de processos que, individualmente, não conseguiríamos ou teríamos uma enorme dificuldade para realizar. Então, segundo o que estudamos na aula 1 e o que este enunciado afirma, é possível considerar que neste cenário, acentuadamente competitivo, as organizações sintam-se obrigadas a adotar ações estratégicas. Assinale a resposta dentre as afirmativas a seguir oferecidas que, descreva acertadamente uma destas ações mencionadas no enunciado.
		
	
	Dedicarem maior investimento em treinamento, mesmo sabendo que o sujeito depois de qualificado pode pedir demissão e ir trabalhar em um concorrente
	
	Captarem os profissionais que forem identificados pelo setor de recrutamento, contratando qualquer um que tenha disponibilidade para o trabalho
	
	O conjunto das alternativas de respostas proposto, atende plenamente ao enunciado da questão.
	 
	Direcionarem seus esforços para captar talentos, descobri-los internamente e, principalmente retê-los, além de qualifica-los para garantir a competitividade organizacional
	
	Observarem com menor cuidado os erros cometidos pelas outras empresa, evitando reproduzi-los na sua rotina
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201807826293)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Os processos de desenvolvimento de pessoas podem ser avaliados indo desde uma situação de precariedade e incipiência até uma situação de desenvolvimento e sofisticação. Quando treinamento ocorre aleatoriamente e sem qualquer planejamento podemos dar o nome de? Assinale a resposta correta.
		
	
	Visão de curto prazo
	 
	Casual
	
	Planejado
	
	Reativo
	
	Randômico
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201807826339)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Embora os métodos para o treinamento e para o desenvolvimento de pessoas sejam similares para afetar a aprendizagem, a suas perspectivas de tempo são diferentes. Marque a questão que que está relacionada ao desenvolvimento.
		
	 
	Focaliza em geral os cargos a serem ocupados futuramente na organização
	
	É orientado para o presente
	
	Focaliza as atuais habilidades e capacidades que estão sendo requeridas
	
	Busca melhorar habilidades e capacidades relacionadas com o desempenho imediato do cargo.
	
	Focaliza o cargo atual
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201808090802)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O subsistema de Recursos Humanos que programa cursos para o desenvolvimento dos funcionários denomina-se:
		
	
	Agregar pessoas
	
	Aplicar pessoas
	
	Qualificar pessoas
	
	Manter pessoas
	 
	Desenvolver pessoas
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201807826165)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A Universidade Corporativa está orientada para o desenvolvimento de competências críticas para que as estratégias da organização sejam alcançadas, voltando-se diretamente para o resultado das empresas.Na prática, isto significa dizer que:
		
	
	Nenhuma das anteriores
	
	O conjunto das alternativas propostas atende plenamente ao enunciado desta questão.
	
	A evolução da tecnologia trouxe uma mudança na forma de fazer negócios por conta do process de automatização que permitiu uma velocidade cada vez maior na capacidade de transferência de dados.
	 
	Investir na capacitação das pessoas é criar uma das formas de abrir novas oportunidades de mercado e gerar novos negócios, proporcionando assim um impacto direto nos produtos ou serviços oferecidos.
	
	A existência de novos paradigmas relativos à aprendizagem e à geração do conhecimento começa a tomar forma com a Universidade Corporativa.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201807826305)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Marcos Felipe Magalhães menciona os cinco eixos nos quais a competitividade se desenvolve de forma interligada: Processos, Pessoas, Mercado; Tecnologia e Conexões. Das alternativas abaixo, qual a que apresenta uma sentença válida quanto aos eixos?
		
	
	O eixo de Mercado privilegia a orientação para a satisfação das necessidades dos clientes internos da empresa.
	 
	O eixo de Conexões trata , dentre outros temas, das parcerias estratégicas, terceirizações, franquias, joint ventures, redes de valores e cadeias de negócios com o intuito de fortalecer a competitividade.
	
	O eixo de Tecnologia lida com temas relacionados às tecnologias humanas na empresa e sobre como desenvolvê-la frente às necessidades de mercado.
	
	O eixo de Pessoas trata do conhecimento e de seus meios de disseminação, principalmente da tecnologia da informação e das comunicações.
	
	O eixo de Processos desempenha esforços na busca de eficiência e economias de escalas, principalmente com a utilização de parcerias estratégicas, terceirizações e franquias.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201807826235)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O Treinamento de Integração é aquele que serve para: I - a socialização de profissionais, tendo em vista a promoção para novos cargos. II - a adaptação e ambientação inicial do novo empregado à empresa e seu ambiente social e físico. III - um programa sistemático levado a efeito pelo chefe imediato ou por instrutor especializado para adaptação de funcionários a cargos gerenciais. Assinale:
		
	
	somente a afirmativa III está correta;
	 
	somente a afirmativa II está correta;
	
	apenas as afirmativas I e III estão corretas;
	
	todas as afirmativas estão corretas.
	
	somente a afirmativa I está correta;
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201807826171)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Um treinamento que desenvolva as competências dos treinandos para a melhoria dos relacionamentos grupais é denominado de:
		
	
	Operacional
	
	Grupal
	 
	Comportamental
	
	Focal
	
	Temperamental
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201807826352)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Qual é o papel do RH no processo de integração dos novos colaboradores?
		
	 
	Qualificar, habilitar pessoas para exercerem determinados cargos.
	
	Fornecer mão-de-obra para atender as necessidades das organizações.
	
	Avaliar as competências dos funcionários e encaminhar para os exames médicos.
	
	Prevenir conflitos coletivos de trabalho.
	 
	Realizar a "ambientação" dos novos colaboradores.