Cultura, Treinamento e Desenvolvimento Discursiva

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Cultura, Treinamento e Desenvolvimento Discursiva
3. Avaliação Final (Discursiva) - Individual e sem Consulta (231136)
Cultura, Treinamento e Desenvolvimento (REH11)
Prova: 1267891
QUESTÃO:
1. A importância do relacionamento interpessoal nas organizações é influenciada no desempenho das pessoas com espírito cooperativo, com o objetivo de alcançar os resultados em grupo. De que maneira o colaborador contribui para obter um ambiente agradável nas organizações?
RESPOSTA ESPERADA:
O colaborador deve se sentir motivado, otimista, para a aceitação das integrações feitas pela organização, buscando trazer ao profissional o conhecimento e fluir as competências do colaborador através do trabalho em equipe e do trabalho cooperativo do grupo.
QUESTÃO:
2. No conhecimento proporcionado pela gestão por competências, o gestor deverá ter características  através do conhecimento, habilidades e atitudes, relacionada ao aprendizado proposto para seus colaboradores, que por sua vez são capazes de receber o treinamento necessário com eficácia. Assim, qual o perfil de um gestor por competências?
RESPOSTA ESPERADA:
O gestor por competências deverá ter um perfil profissional com apresentação de um currículo excelente, experiência comprovada, criatividade, inovação, ser responsável por sua tomada de decisão, proativo e principalmente motivado, para que possa influenciar seus colaboradores com capacidade e sabedoria durante sua gestão na organização.
QUESTÃO:
3. A metodologia usada para o programa de treinamento deve ser estabelecida através de várias técnicas, para a execução de um trabalho eficaz, para que o colaborador seja favorecido com a formação do desenvolvimento profissional. Descreva como são efetuadas as técnicas orientadas para o conteúdo e orientadas para o processo.
RESPOSTA ESPERADA:
Orientadas para o conteúdo: executada pelo uso da tecnologia, buscando a informação e a transmissão, por meio dos recursos audiovisuais, computador, proporcionado o conhecimento.
Orientadas para o processo: na busca pela mudança de comportamento, desenvolver capacidades de mudanças de atitudes, desenvolvendo habilidades interpessoais, proporcionando a interação entre os colaboradores treinados.