Ilumno(1)

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Local: 01(anexo) - Sala de aula / Andar / Polo Cabo Frio / POLO UVA CABO FRIO 
Acadêmico: EAD-IL60029-20183A
Aluno: VIRGINIA DA FONSECA GLORIA 
Avaliação: A2-
Matrícula: 20181300319 
Data: 11 de Setembro de 2018 - 20:30 Finalizado
Correto Incorreto Anulada  Discursiva  Objetiva Total: 4,00/10,00
1  Código: 10655 - Enunciado: O comportamento das pessoas no contexto organizacional é influenciado por duas
variáveis: Pessoa e Empresa.  Relacione estas variáveis com suas características: A – Pessoa              (    ) Envolve sua
personalidade 
                               (    ) Capacidade técnica 
B – Empresa            (    ) Diz respeito ao ambiente de trabalho 
                               (    ) Atitudes 
                               (    ) Regras do negócio 
                               (    ) Políticas da empresa 
                               (    ) Métodos de trabalho 
                               (    ) Motivação interna A sequência correta de cima para baixo é:
 a) B – A – A – B – A – B – B – A.
 b) A – A – A – B – B – A – B – A.
 c) B – A – A – B – B – A – B – A.
 d) A – B – B – A – B – A – A – B.
 e) A – A – B – A – B – B – B – A.
Alternativa marcada:
e) A – A – B – A – B – B – B – A.
Justificativa: -
1,50/ 1,50
2  Código: 7568 - Enunciado: As organizações vencem a rotina e a conformidade que criam resistência às mudanças no
seu ambiente quanto são capazes de:
 a) Oferecer melhores salários para calar a boca dos trabalhadores que participam deste movimento.
 b) Seus gestores orientam para superar a rotina e a conformidade, e cabe aos colaboradores seguirem as
orientações determinadas na busca do sucesso da organização. 
 c) Investigar e localizar os líderes desse movimento para agir energicamente e isolá-lo do contexto.
 d) Ouvir as razões dos trabalhadores que participam desse movimento e, se eles não vestirem a camisa, devem ser
punidos financeiramente.
 e) Oferecer melhores condições sociais aos trabalhadores que participam desse movimento, tanto nos aspectos
financeiros como de relacionamento, entendimento e humanização das relações de trabalho.
Alternativa marcada:
b) Seus gestores orientam para superar a rotina e a conformidade, e cabe aos colaboradores seguirem as orientações
determinadas na busca do sucesso da organização. 
Justificativa: –
0,00/ 1,00
3  Código: 302 - Enunciado: Quais as principais características biográficas relevantes para o comportamento
organizacional?
 a) Formação profissional, desenvolvimento organizacional e da sociedade
 b) Etnia, gênero e formação profissional.
 c) Etnia, religião e opção sexual.
 d) Gênero, insatisfação no emprego e com a sociedade.
 e) Idade, gênero, etnia, estabilidade no emprego.
Alternativa marcada:
a) Formação profissional, desenvolvimento organizacional e da sociedade
Justificativa: Resposta correta: "Idade, gênero, etnia, estabilidade no emprego."
0,00/ 0,50
4  Código: 1323 - Enunciado: As organizações devem investir nas pessoas, porque: 0,00/ 1,00
 a) As organizações devem considerar que as pessoas satisfeitas trabalham mais, o que é um fator importante para o
êxito de qualquer organização.
 b) Pessoas satisfeitas trabalham com mais disposição e fazem a organização funcionar adequadamente.
 c) Elas são o diferencial de qualidade de qualquer organização. Sem as pessoas, qualquer tecnologia e
infraestrutura não funcionam.
 d) Toda organização precisa de diferentes tipos de pessoas para assumir diferentes postos de trabalho, e a
diversidade é importante.
 e) A Gestão por competências deve investir nas pessoas a fim de ter diversas competências e profissionais para
todos os setores da empresa.
Alternativa marcada:
b) Pessoas satisfeitas trabalham com mais disposição e fazem a organização funcionar adequadamente.
Justificativa: -
5  Código: 315 - Enunciado: Quais as principais implicações da liderança na gestão de pessoas?
 a) Discernimento, obediência, respeito e competência.
 b) Autoridade, obediência e competência.
 c) Conquista, autoridade e obediência.
 d) Autoridade, respeito, imposição e conforto.
 e) Visão, confiabilidade, dinamismo, positividade e pró-atividade.
Alternativa marcada:
e) Visão, confiabilidade, dinamismo, positividade e pró-atividade.
Justificativa: resposta correta: visão, confiabilidade, dinamismo, positividade e pró-atividade.
0,50/ 0,50
6  Código: 10736 - Enunciado: No que tange ao atual ambiente organizacional, a importância do estudo do ambiente
consiste na possibilidade de verificar pontos críticos de pressão ambiental e identificar prováveis tendências de
mudança. Portanto, analise abaixo e assinale a alternativa correta: 
I.    As organizações vivem profundas transformações que geram um ambiente complexo, marcado pelos avanços
tecnológicos e científicos, mudanças de conceito, de valores e quebra de paradigmas que norteiam todos os segmentos
da sociedade.  
II.    Nesse ambiente globalizado, os gestores são cada vez mais desafiados a atuar de forma reflexiva, sensível e
consciente para lidarem com pessoas de diferentes formações e valores. 
III.    A partir das relações de trabalho num ambiente socioeconômico permeado pela complexidade, fragilidade,
efemeridade e contradições, emergem discussões sobre a cultura como uma das variáveis fundamentais para a
compreensão do fenômeno organizacional.
 a) V, F, F.
 b) F, F, F.                        
 c) F, V, F.
 d) V,V, V.
 e) V, F, V.
Alternativa marcada:
d) V,V, V.
Justificativa: -
1,50/ 1,50
7  Código: 1034 - Enunciado: Ser líder é uma atividade que não depende só da vontade da pessoa em querer liderar, ou de
a empresa designar a pessoa para tal posição. Ser líder depende de características pessoais e profissionais específicas.
Liste os traços de personalidade e comportamentais que são importantes para identificação dos líderes
eficazes.                                            
Resposta:
Comentários: Não atendeu por completo ao solicitado e à expectativa de resposta.
Justificativa: O líder possui características como carisma, entusiasmo, coragem, inteligência destacada, autoconfiança,
habilidade de comunicação e motivação, criatividade, consciência de suas capacidades e limites pessoais e
profissionais.
0,50/ 1,50
8  0,00/ 2,50
Código: 295 - Enunciado: Segundo Janete Kapnik em Gestão de pessoas e talentos, “a área de gestão de pessoas
necessita conhecer bem a organização, seu ambiente de trabalho, suas crenças, valores, sua missão e visão, o clima de
trabalho e a cultura organizacional para que possa gerenciar seus talentos e criar uma relação de ‘ganha-ganha’ entre
empresa e colaboradores.” (2008, p.14). Nesse sentido, o gestor de pessoas é o agente capaz de garantir o
comprometimento, o melhor desempenho e a produtividade dos colaboradores da organização. De que forma o gestor
de pessoas pode facilitar o processo evolutivo dos grupos de trabalho, seu desenvolvimento humano e profissional?
Resposta:
Comentários: Não atendeu ao solicitado e à expectativa de resposta.
Justificativa: O gestor eficaz facilita a evolução do grupo de trabalho a partir do conhecimento de cada membro de um
grupo, enquanto indivíduo, mas também enquanto grupo. Desenvolve o conhecimento coletivo e o desenvolvimento
humano e promove a comunicação. Desta forma, consegue organizar melhor sua equipe e tem mais chance de obter
sucesso no desempenho da atividade e na produtividade.
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