Divisão e Modelagem de Cargos

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GRADUAÇÃO EAD 
 AV2 2018.2A 
 20/10/2018 
 
QUESTÃO 1. 
(Fundação Cesgranrio 2012) Uma empresa de 
logística decidiu modificar o atual desenho de 
cargos a partir do modelo contingencial. Procurou-
se dar ênfase ao grau de interdependência do 
cargo com os demais, bem como a sua 
contribuição para o departamento e a organização 
como um todo. Nesse caso, a empresa optou por 
colocar ênfase na dimensão de __________. 
 
R: Significado da tarefa. 
 
QUESTÃO 2. 
Os cargos de uma organização são totalmente 
moldados de acordo com sua estrutura 
organizacional. Todo desenho organizacional é 
que vai dizer como esses cargos serão 
distribuídos. Segundo Chiavenato ( 2010, 201), 
desenho de cargos é a informação utilizada para 
estruturar e modificar os elementos, deveres e 
tarefas de determinados cargos. Com relação ao 
conceito de se desenhar um cargo, assinale as 
afirmações abaixo com V (verdadeiro) ou F (falso). 
 
( ) Significa definir a esfera de competência. 
( ) Significa estipular as exigências básicas de 
escolaridade e/ou habilitação específica para a 
atuação no cargo. 
( ) É a maneira como cada cargo é estruturado e 
dimensionado. 
( ) Significa definir quais são os métodos e 
processos de trabalho. 
( ) Significa definir o nível de responsabilidade de 
seu ocupante. 
( ) Significa realizar a avaliação 360º. 
( ) Significa realizar uma pesquisa salarial para 
definir com seu ocupante deve ser recompensado. 
 
R: V V V V V F F. 
 
QUESTÃO 3. 
O trabalho de prospectar todos os detalhes de 
cada uma das funções que compõem um cargo, 
estudando-lhes os contornos do que, como e para 
que se fazem, registrando todas as exigências em 
termos de características exigidas para a obtenção 
dos resultados esperados, enquadra-se no 
conceito de: 
 
R: análise de função. 
 
QUESTÃO 4. 
Um manual de descrição de cargos é um 
instrumento dinâmico e não estático, pois é 
atualizado constantemente, visando sempre 
manter atualizadas as informações que contém, 
vis-à-vis com as mudanças que ocorrerem em: 
 
R: realidade da empresa. 
 
QUESTÃO 5. 
A avaliação de cargos e funções tem sido criticada 
como algo enfadonho e demorado. Por que 
preocupar-se com isso? Porque ela ajuda no 
estabelecimento de uma estrutura de remuneração 
baseada no desempenho e é internamente justa. 
 Com base nessa afirmativa, podemos dizer que a 
avaliação de cargos e funções corresponde ao 
processo de: 
 
R: Definição do valor relativo de cada cargo, com 
vistas ao estabelecimento de uma hierarquia de 
importância entre eles e, consequentemente, de uma 
estrutura salarial nas organizações. 
 
QUESTÃO 6. 
A avaliação de cargos examina sistematicamente 
cada função para dar base ao sistema de 
remuneração. Isso inclui a avaliação das 
obrigações e responsabilidades, das habilidades 
necessárias e da contribuição relativa de cada 
função para os objetivos da organização. Para 
realização da avaliação de cargos existem 
métodos quantitativos e não quantitativos. Dos 
métodos não quantitativos sabemos que apesar da 
rápida elaboração e de fácil aplicação, não 
apresentam resultados garantidos, mas mesmo 
assim, podem ser uma boa opção para pequenas 
empresas. Assinale a alternativa que tem apenas 
métodos não quantitativos: 
 
R: Escalonamento e graus determinados. 
 
QUESTÃO 7. 
“A partir de 1930, a metodologia da curva de 
maturidade passou a ser utilizada como 
ferramenta de pesquisa salarial por grandes 
DIVISÃO E MODELAGEM DE CARGOS 
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nomes, como os Laboratórios de Telefone Bell 
(EUA), e pelo Battelle Memorial Institute (EUA), 
onde serviu como base para estudos sobre a 
remuneração de cientistas e engenheiros. 
No Brasil, esse conceito passou a ser utilizado em 
meados da década de 1970, quando Gilney 
Teixeira (1975) tratou do assunto em um artigo 
publicado em 1985. Contudo, somente a partir de 
1978 a metodologia foi realmente aplicada. Uma 
empresa de engenharia desenvolveu a primeira 
pesquisa salarial por maturidade, e essa 
metodologia vem sendo utilizada até os dias 
atuais, principalmente por empresas de 
engenharia e de alta tecnologia.” (Moreno, 2014, 
pag. 153). Em relação à curva de maturidade, é 
correto afirmar que: 
 
R: A escolha dos fatores de avaliação é realizada 
considerando a realidade de cada empresa. 
 
QUESTÃO 8. 
Quando alguém analisa o trabalho, está focado em 
entender os processos e as relações presentes 
nesse processo, visando melhorá-lo por meio de 
novas rotinas ou novas condições para que o 
esforço seja sempre menor e o resultado sempre 
maior e melhor. A partir dessa análise são 
definidas as tarefas. Sobre este tema, assinale a 
alternativa incorreta. 
 
R: A psicologia geral tem como objetivo levar o 
profissional a uma especialização tal que o trabalho 
seja desempenhado com o menor esforço e melhor 
resultado possível. 
 
QUESTÃO 9. 
Incluem a supervisão de pessoas, de materiais, de 
equipamentos, de dinheiro ou de documentos, de 
informações confidenciais, de relacionamento com 
clientes, etc. Podemos dizer que esse requisito é 
o: 
 
R: Responsabilidade. 
 
 
QUESTÃO 10. 
O salário deve estar de acordo com os desafios e 
as responsabilidades assumidas pelo empregado. 
Estamos falando de qual princípio do sistema de 
avaliação de cargo definido por Marcello (1998)? 
 
R: Correspondência salarial.