teste AS II – Administração de Recursos Humanos

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30/11/2018 Fazer teste: AS_II – Administração de Recursos Humanos -...
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Material Didático
 
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Hora de Exercitar!
 
Fazer teste: AS_IIH
Fazer teste: AS_II
Fazer teste: AS_II 
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Descrição
Instruções
Várias tentativas Este teste permite 3 tentativas. Esta é a tentativa número 1.
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a.
b.
c.
d.
PE RGUNTA 1
A Administração de Recursos Humanos é formada por processos que são:
Processo de provisão, Processo de monitoração, Processo de aplicação, Processo de desenvolvimento e Processo de manutenção, onde
encontra-se o planejamento de recursos humanos e o Recrutamento e seleção;
Processo de provisão, Processo de aplicação, Processo de manutenção, Processo de desenvolvimento e Processo de monitoração de recursos
humanos.
Processo de captação, Processo de aplicação, Processo de manutenção, Processo de desenvolvimento e Processo de provisão, onde encontra-
se o planejamento de recursos humanos e o Recrutamento e seleção;
Processo de monitoração, Processo de provisão, Processo de manutenção, Processo de desenvolvimento e Processo de aplicação, em que se
encontra o planejamento de recursos humanos e o Recrutamento e seleção;
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a.
b.
c.
d.
PE RGUNTA 2
I - Mais rápido, pois já se conhece o empregado escolhido;
II - Oferece oportunidade crescimento para o "pessoal da casa";
III - Traz sangue novo à empresa.
Assinale a alternativa correta:
O recrutamento interno refere-se ao preenchimento dos cargos vagos por funcionários da própria empresas, selecionados e, posteriormente,
promovidos pela organização. Oferece diversas vantagens para a empresa:
I e III 
  
I e II 
Todas estão incorretas
Todas estão corretas 
0,15 pontos   
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a.
b.
c.
d.
PE RGUNTA 3
Assinale a alternativa correta:
O recrutamento visa a atrair candidatos com seletividade através de diversas técnicas de divulgação, enquanto a Seleção escolhe e classifica
os candidatos adequados às necessidades da empresa, por meio da busca de currículos no mercado.
O recrutamento visa a atrair candidatos através de diversas técnicas de seleção, enquanto a seleção escolhe e classifica os candidatos
adequados às necessidades da empresa;
O recrutamento deve planejar um conjunto de atividades para atrair os candidatos para as vagas existentes em sua organização.
Recrutamento é uma atividade de divulgação, de chamada, portanto restritiva; seleção é uma atividade de escolha, opção e decisão, de
filtragem da entrada, portanto positiva, convidativa.
0,15 pontos   
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a.
b.
c.
PE RGUNTA 4
Assinale a alternativa correta:
Seleção de pessoas compreende o conjunto total de benefícios que a organização coloca à disposição de seus membros, e os mecanismos e
procedimentos pelos quais estes benefícios são distribuídos.
Seleção de pessoas é a busca, entre os candidatos recrutados, aqueles mais adequados aos cargos existentes na empresa, visando manter ou
aumentar e eficiência e o desempenho do pessoal, bem como a eficácia da organização.
Seleção de pessoas é o órgão responsável por buscar candidatos na própria empresa,o que chamamos de recrutamento interno; fora da
empresa, recrutamento externo, ou em ambos, recrutamento misto.
0,15 pontos   
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 Estado de Conclusão da Pergunta:
DISCIPLINAS ACESSO MÓVEL
 Ewiton Miranda de Moura CRUZ_EAD_Ciên...
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d.
empresa, recrutamento externo, ou em ambos, recrutamento misto.
Seleção de pessoas é a tarefa de atrair do mercado de trabalho candidatos em quantidade e qualidade adequadas às necessidades da
empresa.