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Protocolo: 115767 - PROVA DO ALUNO
CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS 
Curso:Administração
Disciplina: Administração de Recursos Humanos II 6º Semestre
RGM: 023.7067 - EDINA DA SILVA CALCAGNO
PROVA
Data Aplicação:05.03.2016, Gabarito a partir de: 04.04.2016
PROVA 01 
1º Os benefícios são fatores essenciais para que a organização tenha colaboradores
satisfeitos com a política de remuneração que ela possui. Comente sobre os benefícios,
conceituando sobre o mesmo e comente sobre as duas categorias que eles podem
existir, EXEMPLIFICANDO-OS; 
Entendo como beneficio as espécies e os valores fornecidos pelas empresas aos
colaboradores, desta maneira recompensando-os, satisfazendo-os e assim fazendo alavancar
o clima organizacional da empresa onde os mesmos encontram-se inseridos, considera-se
também atrativo de cada empres,dentro de suas limitações, e tendo a empresa o olhar mais
minuncioso em virtude do bem estar de seus colaboradores como forma de recompesa´los
pelo desempenho, e estabilidade dentro da empresa.
alguns beneficios são legais, que a empresa paga diretamente na folha de pagamentoou a
instituições governamentais ( recolhimento) e assim serem convertidos em beneficios aos
colaboradores,outros são isentos de tributações e ou encargos sociais e ainda outros
beneficios que sofrem incidencia dos encargos...
legais: férias, DRS, auxílio doença,acidente de trabalho, auxilio maternidade, etc...
ofertados por liberalidade da empresa: cesta básica,auxilio alimentação, creches, convenios,
premio por produção, etc...
Parecer do Professor: 
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2º Para colaboradores das organizações, o salário é visto como a recompensa pelo
trabalho realizado, como uma forma de manter e garantir seu padrão de vida e também
coloca uma pessoa em uma hierarquia de status dentro da organização. O salário é o
meio para atender e satisfazer as expectativas das pessoas. O Composto salarial pode
ser classificados sob dois fatores. Caracterize-os e comente sobre cada um deles; 
COMPOSTO SALARIAL FATORES INTERNOS: FORMADO PELA TODA FORÇA
DOS ELEMENTOS PREDOMINANTES DA EMPRESA, VINCULADAS A DECISÕES
DE FATORES CULTURAIS E DE CUNHO INTERNO DENTRO DA EMPRESA,
PODEMOS CITAR: CAPACIDADE FINANCEIRA, COMPETITIVIDADE, CARGOS
EXISTENTES E POLITICA SALARIAL .
COMPOSTO SALARIAL FATORES EXTERNOS: RELAÇÃO DIRETA COM
VARIAVEIS NO AMBIENTE EXTERNO QUE ACABAM POR INFLUENCIAR AS
POLITICAS SALARIAIS DA EMPRESA, PODENDO CITAR: A SITUAÇÃO DO
MERCADO DE TRABALHO, A SITUAÇÃO ECONOMICA DO PAIS, OS
SINDICATOS E AS NEGOCIAÇÕES COLETIVAS, ETC...
Parecer do Professor: 
3º Muitos administradores acreditam que o salário é o grande fator motivador para a
permanência das pessoas na organização, porém pesquisas realizadas no Brasil e
também em alguns países mostraram que o salário aparece em quarto ou quinto lugar
na hierarquia de valor e satisfação das pessoas na empresa. Quanto a salário, assinale a
alternativa correta: 
a) Salário é o todo, Remuneração as partes;
b) Remuneração só é remuneração se for a somatória de TUDO o que tem a receber,
seja em dinheiro ou não, por exemplo, aluguel, água, luz, pode ser definido como
remuneração, inclusive Salário; 
c) Salário Família, não está incluso na remuneração por se tratar de algo variável; 
d) A Paga que não está no registro em carteira (salário), não é considerado
remuneração;
e) Se o Trabalhador recebe apenas o salário mínimo, não se pode dizer que essa seja
uma remuneração, pois, não há mais nada que some ou agregue em sua renda.
Resposta Correta: (B) 
4º Observe a frase e marque a opção correta: "A Avaliação de Desempenho é uma
estratégia para assegurar resultados e melhorar as relações internas entre Gerentes e
Avaliados". 
a) A Avaliação de Desempenho não é uma estratégia que assegura, é uma força tarefa
que considera os resultados alcançados, é um medidor gerencial;
b) A Avaliação de Desempenho não melhora as relações internas, ao contrário, causa
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transtornos corporativos, independente de quem a faça.
c) A Frase está correta, assegurar resultados quer dizer, uma vez que a organização não
faça Avaliação de Desempenho, a mesma vai a falência, perde estabilidade da equipe;
d) Não há como assegurar resultados praticando Avaliação de Desempenho;
e) N.D.A
Resposta Correta: (E) 
5º Para Chiavenato (2002), um dos aspectos mais importantes da filosofia de uma
organização é o que se relaciona com a política de salários. O nível de salários é o
elemento essencial, tanto na posição competitiva da organização no mercado como nas
relações da organização com seus próprios empregados. Em relação à Remuneração
estratégica, é correto afirmar que: 
a) Não tem nada de diferença da Remuneração Normal;
b) É diferenciada, tem por base a remuneração dos empregados por competências,
resultados, habilidades, trabalho em grupo, etc.;
c) É a Remuneração paga quando a equipe atinge metas; 
d) Remuneração Estratégica existe apenas nas Grandes Empresas;
e) N.D.A
Resposta Correta: (B) 
6º Sobre avaliação de Desempenho, considere as afirmativas a seguir:
I - A avaliação de desempenho é uma apreciação sistemática e contínua do
desempenho, das deficiências, potencialidades das pessoas que fazem parte da
organização;
II - É uma ferramenta administrativa que serve para "medir" produtividade de cada
colaborador, bem como, seu entrosamento e satisfação com os serviços prestados à
organização; 
III - A avaliação de desempenho é vista, na maioria das organizações, como modismo.
Por ser uma política pouco praticada, normalmente sua eficiência não agrada os
gestores, por isso tal característica é uma realidade;
IV - Toda organização deve buscar um método de avaliação de desempenho, levando
em conta sua cultura, particularidades, política de RH e atividades exercidas pela força
de trabalho, pois, como uma organização não é igual a outra, pode ser que um conjunto
de técnicas que dê certo em uma, pode não dar certo em outra;
 
 
Estão corretas apenas as alternativas: 
a) I, II e IV. 
b) II e IV. 
c) I, III e IV. 
d) II, III e IV. 
e) III e IV.
Resposta Correta: (A) 
7º Leia as questões abaixo, assinale a alternativa Correta:
I - O salário pode ser considerado como a remuneração que um trabalhador recebe pelo
serviço que ele executa em um determinado período de tempo;
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II - O salário é o valor em dinheiro que um trabalhador recebe, pelo serviço que
executa. Todo salário deve ser registrado em carteira profissional. Quando não há
registro, pode se dizer que não existe um conceito de salário, e sim como uma forma de
pagamento;
III - O salário não é variável, é sempre fixo;
IV - A definição de uma política salarial em uma organização, minimamente precisa
seguir uma linha de crescimento, baseada na escala de crescimento regida pelo
governo; 
 
V - Para efetivações de contrato de trabalho, existe um valor mínimo que deve ser
pago, conforme a CLT, associações ou sindicatos.
a) A alternativa I está correta;
b) A alternativa II está correta;
c) A alternativa I, IV e V estão corretas;
d) A alternativa III esta correta;
e) Todas as Alternativas estão Incorretas, com exceção de I;
Resposta Correta: (C) 
8º Assinale a alternativa correta: 
a) Salário é o todo, Remuneração as partes;
b) Remuneração só é remuneração se for a somatória de TUDO o que tem a receber,
seja em dinheiro ou não, por exemplo, aluguel, água, luz, pode ser definido como
remuneração, inclusive Salário; 
c) Salário Família, não está incluso na remuneração por se tratar de algo variável; 
d) A Paga que não está no registro em carteira (salário), não é considerado
remuneração;
e) Se o Trabalhador recebe apenas o salário mínimo, não se pode dizer que essa seja
uma remuneração, pois, não há mais nada que some ou agregue em sua renda.
Resposta