1° APOL LEGISLAÇÃO TRABALHISTA

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APOL LEGISLAÇÃO TRABALHISTA: Atividade Pedagógica Online 01
Questão 1/5 - Legislação Trabalhista
A Constituição de 1988 informa que é obrigação dos sindicatos a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria, defesa que pode acontecer nas esferas judiciais ou administrativas. 
(ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018.)
Com base nos estudos realizados na disciplina, assinale a assertiva correta acerca do sindicato:
Nota: 20.0
	
	A
	Sindicato é uma organização social constituída para defender interesses trabalhistas e 
econômicos nas relações coletivas entre os grupos sociais.
Você acertou!
Definição de Amauri Mascaro Nascimento indicada na obra ALCANTARA, Silvano Alves. 
Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018, 
p. 90. As demais alternativas estão erradas na definição, não conceituando o termo corretamente.
	
	B
	Sindicato é uma organização da sociedade civil constituída para defender interesses meramente 
econômicos nas relações coletivas entre os grupos sociais.
	
	C
	Sindicato é um organismo em construção apto a liquidar interesses das classes empregatícias nas 
relações coletivas entre os grupos sociais.
	
	D
	Sindicato é órgão social aberto a todos os que queiram a ele se filiar.
	
	E
	Sindicato, em seu bojo, nada mais é do que o princípio segundo o qual todos os operários podem 
livremente se filiar em órgão de classe representante de sua categoria.
Questão 3/5 - Legislação Trabalhista
“A cada dia, as relações coletivas de trabalho ganham mais espaço nos meios trabalhistas, pois são entendidas como primordiais para assegurar às categorias envolvidas uma possibilidade de melhora em seus relacionamentos.” 
(ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 2. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2016.)
Acerca dos sindicatos e dos empregados sindicalizados, analise as assertivas abaixo.
I – Cada entidade de classe, em qualquer nível, deve ser comandada por integrantes daquela classe.
II – O empregado eleito para cargo de administração ou de representação profissional não pode ser transferido para local que impossibilite ou dificulte o seu desempenho como tal.
III – O empregado com funções sindicais que precise se ausentar para o exercício dessas funções tem esse período contabilizado como licença remunerada.
É correto apenas o que se diz em:
Nota: 20.0
	
	A
	I e III.
	
	B
	II.
	
	C
	III.
	
	D
	II e III.
	
	E
	I e II.
Você acertou!
Cada entidade de classe, em qualquer nível, deve ser comandada por integrantes daquela classe.
O empregado eleito para cargo de administração ou de representação profissional não 
pode ser transferido para local que impossibilite ou dificulte o seu desempenho como tal.
O empregado com funções sindicais que precise se ausentar para o exercício dessas funções 
tem esse período contabilizado como licença não-remunerada.
(ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. 
e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018, p. 88-89.)
Questão 5/5 - Legislação Trabalhista
Sobre a negociação coletiva (aquela realizada entre a entidade representativa dos operários e a entidade representativa dos empregadores), assinale as assertivas que completam corretamente a frase abaixo.
 “Na negociação coletiva, nenhum interesse de classe deverá prevalecer sobre o interesse público, não podendo, entretanto, ser transacionados preceitos que ...”
I – resguardam a saúde do obreiro.
II – protejam a honra do trabalhador.
III – resguardem a intimidade e a integridade moral.
IV – digam respeito à higiene e à segurança do trabalho.
V – tratem da jornada de trabalho.
É correto apenas o que se diz em:
Nota: 20.0
	
	A
	I, II, III, IV e V.
	
	B
	V.
	
	C
	I, II, III e IV.
Você acertou!
As condições de trabalho, em geral, podem ser estipuladas, como a jornada de trabalho. Porém:
 “Direitos de interesse pública não podem ser diminuídos, sob pena de risco à saúde e à honra 
das pessoas — à sua dignidade de modo geral. Outros, no entanto, são objeto de estipulação
 nas negociações coletivas.”(ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas
 Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018, p. 96.)
	
	D
	I, III e IV.
	
	E
	I, II, III e V.
APOL: Atividade Pedagógica Online 02
Questão 1/4 - Legislação Trabalhista
O contrato de aprendizagem é um contrato de trabalho especial, e proporciona algumas vantagens à empresa que se vale de aprendizes, principalmente quando os mantêm pelo prazo máximo. Vejamos algumas dessas vantagens:
Fonte: SEST/SENAT
Assinale a razão pela qual esse contrato é chamado de especial.
Nota: 25.0
	
	A
	Considera-se especial porque dá oportunidade de aprender um ofício ao jovem compreendido na faixa etária entre 14 e 24 anos, dentro de um programa de aprendizagem que seja condizente às suas condições, capaz de abrir as portas para o mercado de trabalho.
Você acertou!
É como se afirma na obra:
“O contrato de aprendizagem é especial no sentido de dar oportunidade de aprender um ofício 
ao jovem compreendido na faixa etária entre 14 e 24 anos, dentro de um programa de aprendizagem
 que seja condizente às suas condições, capaz de abrir as portas para o mercado de trabalho.”
(ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. 
Curitiba: InterSaberes, 2018, p. 130.)
	
	B
	É especial porque atribui tarefas aos jovens que, se não fosse esse trabalho, estariam com a situação
 social e financeira comprometida devido às más companhias e aos entorpecentes ilícitos.
	
	C
	Diz-se que o contrato de aprendizagem é especial porque visa a atender às pessoas carentes, que 
dele necessitam para seu sustento diário.
	
	D
	O contrato de aprendizagem é chamado de contrato de trabalho especial porque angaria fundos 
para pessoas deficientes, com o intuito de fazê-las ingressar no mercado de trabalho formal.
	
	E
	O contrato de aprendizagem constitui o cerne da política brasileira instituída em 1988, com amparo
 na Constituição Federal, razão pela qual é especial.
Questão 3/4 - Legislação Trabalhista
A empresa X contratou você para auxiliar em questões técnicas e rotinas administrativas em seu setor jurídico. O contrato de trabalho foi feito por prazo determinado, consistindo em período de experiência de 30 dias. Logo em seguida, a empresa prorrogou o contrato de experiência por mais 30 dias e, após, outros 30 dias. 
Sobre a presente situação, é correto afirmar que:
Nota: 25.0
	
	A
	O contrato de experiência durou 30 dias; após esse prazo, tornou-se contrato de trabalho por prazo 
indeterminado.
	
	B
	O contrato de experiência durou 60 dias; após esse prazo, tornou-se contrato de trabalho por 
prazoindeterminado.
Você acertou!
O contrato de trabalho se tornou por prazo indeterminado pelo que diz a lei, porque foi 
prorrogado por mais de uma vez, embora não tenha superado os 90 dias que pode ter o período de 
experiência. A alternativa que diz que o contrato é inválido está errada porque a questão não afirma 
que não foi por escrito.(ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas 
Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018, p. 127.)
	
	C
	Se o contrato for prorrogado mais uma vez, tornar-se-á um contrato de trabalho por prazo 
indeterminado, por superar o limite de 90 dias.
	
	D
	O contrato de experiência poderá ser prorrogado ainda mais uma vez.
	
	E
	O contrato de experiência é inválido desde o início, porque não foi feito por escrito.
APOL: Atividade Pedagógica Online 03
Questão 1/5 - Legislação Trabalhista
"Segundo a Constituição Federal, o salário mínimo é fixado em lei e nacionalmenteunificado. Deve ser capaz de atender às necessidades vitais básicas do trabalhador e sua família no tocante a moradia, alimentação, higiene, educação, saúde, lazer, transporte e previdência social." 
Fonte: ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018.
Sobre o salário mínimo, a Constituição diz, ainda, que:
Nota: 20.0
	
	A
	Seu valor deve permanecer constante ao longo do tempo, para que o trabalhador tenha poder de 
compra constante.
	
	B
	Somente pode ser alterado por lei complementar, que demanda aprovação maior por parte dos 
deputados e senadores.
	
	C
	Deve ter reajuste periódico que preserve o poder aquisitivo.
Você acertou!
O salário mínimo deve ter reajuste periódico que preserve o poder aquisitivo, sendo vedada sua 
vinculação para qualquer fim. Não só não deve servir de base para reajustar salários em geral, 
como não pode.(ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 
3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018, p. 152.)
	
	D
	Deve ter reajuste periódico correspondente ao índice de inflação IGP-M.
	
	E
	Deve servir de base para o cálculo de vencimentos (remuneração) de servidores públicos.
Questão 5/5 - Legislação Trabalhista
A definição para o princípio de aplicação da norma mais favorável é a de que, em caso de pluralidade de normas aplicáveis a uma relação de trabalho, deve ser adotada aquela que seja mais favorável ao trabalhador.
Com base nesse princípio, assinale a alternativa correta em relação ao trabalhador urbano:
Nota: 20.0
	
	A
	A CLT prevê que ao trabalhador noturno seja dado um adicional de no mínimo 40% sobre a hora 
normal.
	
	B
	A CLT prevê que ao trabalhador noturno seja dado um adicional de no mínimo 30% sobre a hora 
normal.
	
	C
	A CLT prevê que ao trabalhador noturno seja dado um adicional de no mínimo 20% sobre a 
hora normal.
Você acertou!
A CLT prevê que ao trabalhador noturno seja dado um adicional de 20% sobre a hora normal, se 
trabalho urbano, e de 25%, se trabalho rural. (ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação 
Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018, p. 149.)
	
	D
	A CLT prevê que ao trabalhador noturno seja dado um adicional de no mínimo 50% sobre a hora 
normal.
	
	E
	A CLT prevê que ao trabalhador noturno seja dado um adicional de no mínimo 25% sobre a hora 
normal.
APOL: Atividade Pedagógica Online 04
Questão 1/5 - Legislação Trabalhista
Você labutou durante um ano e meio para seu empregador, sem ter faltado um dia sequer ao serviço. Seu empregador o comunicou que no mês seguinte, irá lhe conceder férias fazendo-o assinar o aviso correspondente. Você adianta-lhe que tem a intenção de vender 10 dias. Dois dias antes do começo de suas férias, você é chamado a comparecer ao setor de recursos humanos da empresa, quando recebeu o valor referente a suas férias, acrescido dos 10 dias que reverteu em remuneração, além de um terço sobre o total.
Será que seu empregador pagou errado e em duplicidade o valor dos 10 dias vendidos, uma vez que este é conhecido como adicional de férias?
Nota: 20.0
	
	A
	O empregador pagou corretamente, pois o acréscimo de um terço, conhecido como adicional 
de férias, é garantia constitucional. É a quantia paga para que o empregado possa gozar suas 
férias sem a necessidade de comprometer seu salário. Não pode, em hipótese alguma ser 
descontado.
Você acertou!
ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. 
Curitiba: InterSaberes, 2018, p. 162.
	
	B
	O empregador não pagou corretamente os 20 dias do período de férias.
	
	C
	O empregador pagou corretamente, pois o acréscimo de um terço não está previsto na Constituição e 
o correto seria que fossem descontados do empregado os 10 dias. O valor correto somente prevê os 
20 dias do período de férias, mas no caso se pagou em duplicidade o valor correspondente aos 10 
dias.
	
	D
	O empregador pagou erroneamente, pois o acréscimo de um terço não está previsto na legislação 
trabalhista e não há adicional de férias para esse empregado, com base no rol de situações do artigo 
483 da CLT.
	
	E
	O empregador pagou erroneamente, pois conforme prevê a Constituição Federal, é ilícita a venda 
de dias das férias, tendo em vista ser direito indisponível. Portanto, o empregado obrigatoriamente 
deve gozar de 30 dias de férias.
Questão 2/5 - Legislação Trabalhista
Na legislação trabalhista temos as faltas justificadas ou justificáveis, aquelas situações em que o empregado se encontra impossibilitado de comparecer ao trabalho, mas que comprovadas, não podem gerar descontos pelo empregador em relação aos dias trabalhados.
Dentre as alternativas abaixo, em que situação o empregado ou empregada podem faltar ao trabalho sem que tenham o dia de falta descontado, com base no art. 473 da CLT?
Nota: 20.0
	
	A
	Ser padrinho no casamento de amigo ou parente.
	
	B
	Por uma semana consecutiva em caso de falecimento do cônjuge.
	
	C
	Pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver de comparecer em juízo.
Você acertou!
Conforme a obra: ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 
3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018, p. 155-159.
	
	D
	Se for estudante e estiver em semana de provas.
	
	E
	Até 5 (dias) consecutivos em caso de falecimento de ascendente e descendente.
Questão 5/5 - Legislação Trabalhista
Leia o trecho abaixo, extraído de uma notícia, e responda o que se pede:
“A agência da Previdência Social de Franca pagou, nos primeiros sete meses deste ano, R$1.709.704 a familiares de presos através do auxílio-reclusão. O valor, que em média gira em torno de R$ 788 por beneficiário, corresponde a 2.180 pagamentos feitos (cerca de 300 por mês). No mesmo período, no ano anterior, foi pago R$1.688.633, correspondendo a 2.362 pagamentos. A média projetada de pagamentos sinaliza que o valor total pago ao longo desse ano será de R$ 2,9 milhões. No ano passado foi de cerca de R$ 2,8 milhões.
 [...] De acordo com informações do INSS o benefício funciona como garantia para aqueles que dependiam do trabalho do preso, assim como acontece em caso de morte do contribuinte.
 A agência de Franca, além do próprio município, também corresponde as cidades de Cristais Paulista, Itirapuã, Jeriquara, Patrocínio Paulista, Pedregulho, Restinga, Rifaina, Ribeirão Corrente e São José da Bela Vista.”
Fonte: <http://gcn.net.br/noticia/296684/franca/2015/09/inss-paga-r-29-milhoes-por-ano-de-auxilio-reclusao-em-franca>. Acesso em: 19 fev. 2019.
Sobre o benefício citado na notícia acima, é certo que ele não é concedido a qualquer pessoa, mas deve haver contribuição (o preso deve ser segurado do INSS), entre outros requisitos. Que alternativa abaixo indica requisito para ter direito ao benefício?
Nota: 20.0
	
	A
	Não estar o preso recebendo salário do empregador, nem auxílio-doença ou aposentadoria.
Você acertou!
Trata-se do auxílio-reclusão, com o requisito mencionado, entre outros presentes na obra.
Resposta em: ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 
3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018, p. 198-199.
	
	B
	A família estar em situação de absoluta pobreza.
	
	C
	Não ser o preso reincidente.
	
	D
	Ninguém mais trabalhar na família além do próprio preso.
	
	E
	Bom comportamento penitenciário.
APOL: Atividade Pedagógica Online 05
Questão 1/5 - Legislação Trabalhista
Acerca do recrutamento de pessoas, afirma-se que:
“O chamado recrutamento de pessoal é tarefa das mais importantes, pois é a busca dentro do chamado Mercado de Recursos Humanos (MRH) por aquele recurso humano condizente com as necessidades do empresário.” (ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhistae Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018.)
Com base nos estudos da disciplina, analise as asserções abaixo, determinando se são verdadeiras ou falsas e se há alguma relação entre elas.
I – O setor de admissão admite pessoas de acordo com critérios estabelecidos pelos inferiores hierárquicos.
(PORQUE)
II – Para o recrutamento acontecer, é necessário, antes de tudo, definir as características do empregado que a empresa precisa contratar, que podem ser relativas à experiência profissional, cor de pele, escolaridade etc.
Agora, assinale a opção correta a respeito dessas asserções:
Nota: 0.0
	
	A
	As duas asserções são verdadeiras, sendo a segunda uma justificativa da primeira.
	
	B
	As duas asserções são verdadeiras, e a segunda não é justificativa da primeira.
	
	C
	A primeira asserção é uma proposição verdadeira, e a segunda, uma proposição falsa.
	
	D
	A primeira asserção é uma proposição falsa, e a segunda, uma proposição verdadeira.
	
	E
	Tanto a primeira asserção quanto a segunda são proposições falsas.
Para o recrutamento acontecer, é necessário, antes de tudo, definir as características do 
empregado que a empresa precisa contratar, que podem ser relativas à experiência 
profissional, escolaridade etc.
A cor de pele não pode servir para selecionar pessoas, pois se trata de discriminação, ferindo 
os ditames da Constituição.
ALCÂNTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. 
Curitiba: InterSaberes, 2018, p. 112, 116.
Questão 3/5 - Legislação Trabalhista
Estudamos no decorrer da disciplina que o Decreto Lei nº 1.237, de 2/5/1939, que instituiu a Justiça do Trabalho, refere-se logo em seu artigo 1º à legislação social. Com o passar dos anos, essa disciplina ganhou várias denominações, como direito social, direito operário, direito sindical e direito do trabalho.
Assinale a alternativa que corresponde ao conceito a seguir: Refere-se ao critério fundamental que orienta o direito do trabalho, pois corresponde ao objetivo de estabelecer um amparo preferencial a uma das partes: o trabalhador. Esse princípio está subdividido em: aplicação de norma mais favorável, condição mais benéfica e in dubio pro misero.
Nota: 20.0
	
	A
	Princípio da proteção.
Você acertou!
Princípio da proteção: refere-se ao critério fundamental que orienta o direito do trabalho, pois 
corresponde ao objetivo de estabelecer um amparo preferencial a uma das partes: o trabalhador. 
Esse princípio está subdividido em: aplicação de norma 
mais favorável, condição 
mais benéfica 
e in 
dubio 
pro
 misero. 
Referência: ALCÂNTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. 
ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018, p. 35-37.
	
	B
	Princípio da condição mais benéfica.
	
	C
	Princípio da irrenunciabilidade.
	
	D
	Princípio da primazia da realidade.
	
	E
	Princípio da norma mais favorável.
Questão 5/5 - Legislação Trabalhista
O artigo 442 da CLT define o conceito de contrato de trabalho: “contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego”. O objeto do contrato de trabalho é a prestação de serviço subordinado e não eventual do empregado ao empregador, mediante o pagamento de salário.
Acerca das alterações voluntárias no contrato de trabalho, assinale a alternativa correta:
Nota: 20.0
	
	A
	Só é lícita a alteração das condições de trabalho por mútuo consentimento e desde que não 
haja prejuízo ao trabalhador.
Você acertou!
As alterações no contrato de trabalho precisam ser aceitas pelo trabalhador para que sejam válidas, 
e desde que não lhe causem prejuízo. É o que preconiza o art. 468 da Consolidação das Leis do 
Trabalho. Não há qualquer limite temporal fixado pela lei.
Há também a possibilidade de alterações determinadas pela lei, mas não obrigatoriedade.
Fonte: ALCÂNTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. 
e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018, p. 56.
	
	B
	As alterações no contrato de emprego podem ser estipuladas livremente entre as partes a partir 
do primeiro ano, sendo vedado em período anterior.
	
	C
	O empregador pode alterar livremente o contrato de trabalho, desde que o empregado passe a 
receber maior remuneração.
	
	D
	Só é lícita a alteração das condições de trabalho por mútuo consentimento e desde que o 
empregado receba remuneração superior.
	
	E
	As alterações no contrato de trabalho devem ser determinadas pela lei.