Práticas trabalhistas
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PRÁTICAS TRABALHISTAS
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		1.
		Na admissão do empregado, o empregador formalizará o contrato de experiência por escrito e deverá realizar alguns procedimentos na CTPS, quais são:
Realizar anotações na CTPS do empregado no prazo máximo de 48 horas.
		2.
		Qual o prazo máximo para um contrato de experiência?
90 DIAS
		3.
		Sobre o contrato de trabalho, são verdadeiras as seguintes afirmações: I. O certificado de reservista é documento obrigatório para admissão de trabalhadores do sexo masculino maiores de 18 anos e menores de 45 anos; II. O termo de responsabilidade, para efeito de recebimento do salário família e obrigatório para os filhos menores de 16 anos; III. A CTPS deverá ser anotada e devolvida ao empregado no prazo máximo de 72 horas;
I, apenas.
		4.
		A declaração falsa do empregado ou o uso indevido do vale transporte constituirá:
Falta grave
		5.
		Sabemos que o contrato de trabalho é o instrumento legal que consolida a relação do trabalhador com a empresa, dando a ambas as partes garantias importantes diante da legislação trabalhista vigente. Dentre os elementos elencados abaixo, qual NÃO estaria enquadrado como um conceito básico do contrato de trabalho?
	
	
	
	 
	Pelos serviços prestados haverá uma remuneração.
	
	
	Na relação com o empregador (patrão) ele acatará ordens ¿ subordinação.
	
	
	Empregado só poderá ser uma pessoa física.
	
	 
	Os serviços são sempre prestados por necessidade eventual.
	
	
	Na execução do trabalho, terá que ser aquela pessoa.
		6.
		Referente a alguns documentos na admissão do contrato de trabalho, podemos afirmar os seguintes itens abaixo: I. A CTPS deve ser devolvida ao empregado no máximo em até 24h úteis após a admissão e anotações; II. Um dos documentos obrigatório do sexo masculino é o certificado de reservista, desde que ele tenha entre 18 anos e até 45 anos. III. O pagamento do salário família é para os filhos menores de 12 anos;
	
	
	
II, apenas.
		7.
		Sandoval, recentemente, mudou de residência e não comunicou a empresa seu novo endereço. O seu deslocamento para o trabalho agora é feito a pé, pois a distância é de apenas 100 metros. Com isso ele continuou tendo crédito no seu vale transporte. A empresa após 60 dias soube da mudança e suspendeu imediatamente o crédito, e ainda advertiu, severamente, Sandoval. A empresa agiu corretamente?
	
	
	
Sim, porque não houve comunicação por parte de Sandoval.
		8.
		Nas alternativas abaixo, qual é incorreta em relação às anotações que são feitas na Carteira de Trabalho e Previdência Social?
Para registro do motivo de demissão por justa causa;
		1.
		Na Carteira de Trabalho - CTPS do empregado, devem constar anotações obrigatórias relativas a sua contratação, exceto:
Alteração de endereço;
		2.
		O contrato de trabalho pode ser celebrado
	
	
	
expressamente, de forma escrita ou verbal, ou tacitamente.
		3.
		O trabalhador autônomo terá:
	
	
	
Caráter eventual
		4.
		De acordo com a Legislação trabalhista, por qual prazo máximo o contrato de experiência pode ser realizado e quantas vezes pode ser prorrogado, caso não seja realizado em período único? Marque a opção correta.
90 dias, podendo haver apenas 1 prorrogação.
		5.
		A concessão do vale-transporte pelo empregador ao empregado é para o deslocamento casa-trabalho ¿ trabalho-casa. Havendo ausências do empregado ao trabalho, ainda que estas ausências sejam com justificativa legal, poderá o empregador tomar uma das medidas a seguir:
	
	
	
	 
	Abater os créditos de vales não utilizados no mês anterior, na próxima compra.
		6.
		Das afirmativas abaixo é FALSO afirmar que alguns dos principais documentos exigidos pelas empresas na contratação de empregados são?
	
	
	
Carteira Nacional de Habilitação (Independente do Cargo a ser ocupado), PIS, CTPS
		7.
		O contrato de Menor Aprendiz, o empregador se compromete, neste contrato, a assegurar ao adolescente/jovem, inscrito em programa de aprendizagem, uma formação técnico-profissional metódica, compatível com seu desenvolvimento físico, moral e psicológico. Sobre este contrato, podemos afirmar:
É celebrado, por escrito, por um prazo máximo de 2 anos
		8.
		O contrato de experiência NÃO poderá exceder de:
90 dias;
	 1a Questão
	
	
	
	No que se refere à relação de emprego não é correto afirmar:
		
Empregado é quem exerce atividade de maneira eventual
	2a Questão
	
	
	
	Não é objetivo do Setor de Pessoal:
	3a Questão
	
	
	
	Quanto ao trabalho do menor, podemos dizer que:
Podem ser contratados a partir dos 14 anos na condição de jovem aprendiz ou a partir dos 16 anos de idade como funcionário normal.
	 4a Questão
	
	
	
	Nos contratos por prazo determinado, inclusive o de experiência, se o empregador interromper o contrato antes do seu término normal, deverá indenizar a outra parte com:
50% dos dias que faltam para o término do contrato.
	 5a Questão
	
	
	
	Em relação aos pré-requisitos para contratação é correto afirmar que:
		
Se a empresa contratar antes do exame médico e o empregado for dado por inapto, o obreiro terá direito a verbas indenizatórias rescisórias.
	6a Questão
	
	
	
	Quem custeia o atestado médico admissional?
Empregador
	 7a Questão
	
	
	
	No contrato de trabalho com cláusula de prazo de experiência de 90 dias, que venha a ser rescindido antes de completar esse prazo, aquele que deu a causa deverá indenizar a outra em parte do montante salarial devido até o último dia do contrato. Essa parte corresponde a qual percentual?
50%
	8a Questão
	
	
	
	O contrato de experiência
		
	 
	deve ser anotado na CTPS do empregado e não poderá ser estipulado por mais de 90 (noventa) dias, com direito a uma única prorrogação.
	 1a Questão
	
	
	
	Em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, é correto se afirmar que ele:
		
Só pode ser prorrogado uma única vez, não pode ter duração superior a dois anos e, caso o trabalhador seja despedido sem justa causa, antes do término do contrato, o empregador deverá pagar uma indenização no valor da metade dos salários devidos até o fim do contrato.
	 2a Questão
	
	
	
	Findo a experiência, se não houver manifestação das partes esse contrato, automaticamente, se transformará em contrato por prazo:
		
	 
	Indeterminado
	 3a Questão
	
	
	
	No que se refere à rotina de admissão não é correto afirmar:
		
O registro na carteira de trabalho pode ser feito a qualquer tempo
	 4a Questão
	
	
	
	Após a admissão do empregado, as anotações na CTPS deverão ser efetuadas no prazo de:
48 horas.
	 5a Questão
	
	
	
	As anotações na CTPs do empregado após a sua admissão são obrigatórias de acordo com a CLT. Estas anotações devem ser efetuadas e a CTPs deve ser devolvida ao empregado dentro de um prazo legal. Qual é o prazo legal que a CTPS deve ser devolvida ao empregado com as devidas anotações?
A CTPS, após as devidas anotações e devidamente assinada pelo empregador ou seu preposto, deve ser devolvida ao empregado no prazo máximo de 48 horas.
	 6a Questão
	
	
	
	Em se tratando de Contrato de Experiência não é correto afirmar:
Respeitado o seu limite máximo, pode-se efetuar até 02 (duas) prorrogações
	 7a Questão
	
	
	
	Somente por exceção se admite a existência de contrato