Práticas trabalhistas

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PRÁTICAS TRABALHISTAS
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		1.
		Na admissão do empregado, o empregador formalizará o contrato de experiência por escrito e deverá realizar alguns procedimentos na CTPS, quais são:
Realizar anotações na CTPS do empregado no prazo máximo de 48 horas.
		2.
		Qual o prazo máximo para um contrato de experiência?
90 DIAS
		3.
		Sobre o contrato de trabalho, são verdadeiras as seguintes afirmações: I. O certificado de reservista é documento obrigatório para admissão de trabalhadores do sexo masculino maiores de 18 anos e menores de 45 anos; II. O termo de responsabilidade, para efeito de recebimento do salário família e obrigatório para os filhos menores de 16 anos; III. A CTPS deverá ser anotada e devolvida ao empregado no prazo máximo de 72 horas;
I, apenas.
		4.
		A declaração falsa do empregado ou o uso indevido do vale transporte constituirá:
Falta grave
		5.
		Sabemos que o contrato de trabalho é o instrumento legal que consolida a relação do trabalhador com a empresa, dando a ambas as partes garantias importantes diante da legislação trabalhista vigente. Dentre os elementos elencados abaixo, qual NÃO estaria enquadrado como um conceito básico do contrato de trabalho?
	
	
	
	 
	Pelos serviços prestados haverá uma remuneração.
	
	
	Na relação com o empregador (patrão) ele acatará ordens ¿ subordinação.
	
	
	Empregado só poderá ser uma pessoa física.
	
	 
	Os serviços são sempre prestados por necessidade eventual.
	
	
	Na execução do trabalho, terá que ser aquela pessoa.
		6.
		Referente a alguns documentos na admissão do contrato de trabalho, podemos afirmar os seguintes itens abaixo: I. A CTPS deve ser devolvida ao empregado no máximo em até 24h úteis após a admissão e anotações; II. Um dos documentos obrigatório do sexo masculino é o certificado de reservista, desde que ele tenha entre 18 anos e até 45 anos. III. O pagamento do salário família é para os filhos menores de 12 anos;
	
	
	
II, apenas.
		7.
		Sandoval, recentemente, mudou de residência e não comunicou a empresa seu novo endereço. O seu deslocamento para o trabalho agora é feito a pé, pois a distância é de apenas 100 metros. Com isso ele continuou tendo crédito no seu vale transporte. A empresa após 60 dias soube da mudança e suspendeu imediatamente o crédito, e ainda advertiu, severamente, Sandoval. A empresa agiu corretamente?
	
	
	
Sim, porque não houve comunicação por parte de Sandoval.
		8.
		Nas alternativas abaixo, qual é incorreta em relação às anotações que são feitas na Carteira de Trabalho e Previdência Social?
Para registro do motivo de demissão por justa causa;
		1.
		Na Carteira de Trabalho - CTPS do empregado, devem constar anotações obrigatórias relativas a sua contratação, exceto:
Alteração de endereço;
		2.
		O contrato de trabalho pode ser celebrado
	
	
	
expressamente, de forma escrita ou verbal, ou tacitamente.
		3.
		O trabalhador autônomo terá:
	
	
	
Caráter eventual
		4.
		De acordo com a Legislação trabalhista, por qual prazo máximo o contrato de experiência pode ser realizado e quantas vezes pode ser prorrogado, caso não seja realizado em período único? Marque a opção correta.
90 dias, podendo haver apenas 1 prorrogação.
		5.
		A concessão do vale-transporte pelo empregador ao empregado é para o deslocamento casa-trabalho ¿ trabalho-casa. Havendo ausências do empregado ao trabalho, ainda que estas ausências sejam com justificativa legal, poderá o empregador tomar uma das medidas a seguir:
	
	
	
	 
	Abater os créditos de vales não utilizados no mês anterior, na próxima compra.
		6.
		Das afirmativas abaixo é FALSO afirmar que alguns dos principais documentos exigidos pelas empresas na contratação de empregados são?
	
	
	
Carteira Nacional de Habilitação (Independente do Cargo a ser ocupado), PIS, CTPS
		7.
		O contrato de Menor Aprendiz, o empregador se compromete, neste contrato, a assegurar ao adolescente/jovem, inscrito em programa de aprendizagem, uma formação técnico-profissional metódica, compatível com seu desenvolvimento físico, moral e psicológico. Sobre este contrato, podemos afirmar:
É celebrado, por escrito, por um prazo máximo de 2 anos
		8.
		O contrato de experiência NÃO poderá exceder de:
90 dias;
	 1a Questão
	
	
	
	No que se refere à relação de emprego não é correto afirmar:
		
Empregado é quem exerce atividade de maneira eventual
	2a Questão
	
	
	
	Não é objetivo do Setor de Pessoal:
	3a Questão
	
	
	
	Quanto ao trabalho do menor, podemos dizer que:
Podem ser contratados a partir dos 14 anos na condição de jovem aprendiz ou a partir dos 16 anos de idade como funcionário normal.
	 4a Questão
	
	
	
	Nos contratos por prazo determinado, inclusive o de experiência, se o empregador interromper o contrato antes do seu término normal, deverá indenizar a outra parte com:
50% dos dias que faltam para o término do contrato.
	 5a Questão
	
	
	
	Em relação aos pré-requisitos para contratação é correto afirmar que:
		
Se a empresa contratar antes do exame médico e o empregado for dado por inapto, o obreiro terá direito a verbas indenizatórias rescisórias.
	6a Questão
	
	
	
	Quem custeia o atestado médico admissional?
Empregador
	 7a Questão
	
	
	
	No contrato de trabalho com cláusula de prazo de experiência de 90 dias, que venha a ser rescindido antes de completar esse prazo, aquele que deu a causa deverá indenizar a outra em parte do montante salarial devido até o último dia do contrato. Essa parte corresponde a qual percentual?
50%
	8a Questão
	
	
	
	O contrato de experiência
		
	 
	deve ser anotado na CTPS do empregado e não poderá ser estipulado por mais de 90 (noventa) dias, com direito a uma única prorrogação.
	 1a Questão
	
	
	
	Em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, é correto se afirmar que ele:
		
Só pode ser prorrogado uma única vez, não pode ter duração superior a dois anos e, caso o trabalhador seja despedido sem justa causa, antes do término do contrato, o empregador deverá pagar uma indenização no valor da metade dos salários devidos até o fim do contrato.
	 2a Questão
	
	
	
	Findo a experiência, se não houver manifestação das partes esse contrato, automaticamente, se transformará em contrato por prazo:
		
	 
	Indeterminado
	 3a Questão
	
	
	
	No que se refere à rotina de admissão não é correto afirmar:
		
O registro na carteira de trabalho pode ser feito a qualquer tempo
	 4a Questão
	
	
	
	Após a admissão do empregado, as anotações na CTPS deverão ser efetuadas no prazo de:
48 horas.
	 5a Questão
	
	
	
	As anotações na CTPs do empregado após a sua admissão são obrigatórias de acordo com a CLT. Estas anotações devem ser efetuadas e a CTPs deve ser devolvida ao empregado dentro de um prazo legal. Qual é o prazo legal que a CTPS deve ser devolvida ao empregado com as devidas anotações?
A CTPS, após as devidas anotações e devidamente assinada pelo empregador ou seu preposto, deve ser devolvida ao empregado no prazo máximo de 48 horas.
	 6a Questão
	
	
	
	Em se tratando de Contrato de Experiência não é correto afirmar:
Respeitado o seu limite máximo, pode-se efetuar até 02 (duas) prorrogações
	 7a Questão
	
	
	
	Somente por exceção se admite a existência de contratode prazo determinado, em casos especificamente previstos na lei. Em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, este não poderá ser estipulado por período superior a:
2 ANOS
	8a Questão
	
	
	
	O contrato de trabalho a prazo certo para experiência do trabalhador
pode ser prorrogado, desde que não ultrapasse, nos termos da C.L.T., o período máximo de noventa dias.
	 1a Questão
	
	
	
	Considera-se trabalho noturno urbano aquele realizado entre:
As 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte, computando-se a hora noturna como de 52 minutos e 30 segundos.
	 2a Questão
	
	
	
	Um certo empregado encerrou sua jornada de trabalho às 21 horas e 45 minutos de uma terça-feira. Considerando o dispositivo da lei que regula o intervalo entre jornadas, é correto afirmar que legalmente esse empregado somente poderá ingressar em nova jornada de trabalho a partir das:
8 horas e 45 minutos do dia seguinte.
	 3a Questão
	
	
	
	A jornada diária do trabalhador, salvo convenção coletiva, poderá ser prorrogada no tempo máximo de:
		
	 
	2 horas
	 4a Questão
	
	
	
	Todo trabalhador tem um descanso obrigatório que o empregador deve conceder entre o término de uma jornada de um dia e o início da jornada do outro dia. Este descanso deve ser de 11 horas consecutivas. Qual o nome que é dado a esse descanso?
		
Interjornada
	 5a Questão
	
	
	
	O intervalo entre duas jornadas não poderá ser inferior à:
11 horas;
	 6a Questão
	
	
	
	A jornada normal de trabalho é de
	
	8 (oito) horas, sendo permitida a realização de, no máximo, 2 (duas) horas extras diárias, exceto nos casos de escala de revezamento.
	
	7a Questão
	
	
	
	Qual o intervalo que o empregado deverá ter obrigatoriamente no descanso entre jornadas?
		
11 HORAS
	 8a Questão
	
	
	
	Para as jornadas diárias com duração entre 4 e 6 horas o intervalo intrajornada será de quantos minutos?
15
	 1a Questão
	
	
	
	O total máximo de horas trabalhadas por semana previsto em lei é de?
44
	 2a Questão
	
	
	
	O art. 7º, inciso IX, da Constituição Federal assegura a remuneração do trabalho noturno superior à do trabalho diurno. Assim, o trabalho noturno urbano é aquele praticado entre:
22:00 às 05:00
	3a Questão
	
	
	
	Quantas horas terá uma jornada mensal de trabalho de um empregado que perfaz em 6 dias na semana e 42 horas semanais?
		
	 
	210
	 4a Questão
	
	
	
	A CLT prevê uma tolerância para descontos de atrasos e também para o pagamento de horas extras, ou seja, determina que devem ser desconsiderados atrasos e horas extras até determinados minutos. Qual é a variação de minutos, na entrada e na saída, que devem ser desconsiderados no cálculo de desconto de atrasos ou pagamento de horas extras?
A CLT prevê tolerância diária de 10 minutos, sendo no máximo 5 minutos na entrada e no máximo 5 minutos na saída, os quais devem ser desconsiderados, tanto para desconto de atrasos, como para pagamento de horas extras.
	 5a Questão
	
	
	
	O Sr. João Pedro, trabalha de segunda a sexta feira das 08 horas às 12 horas e das 13 horas às 17 horas, porém em razão de serviços extraordinários seu horário de trabalho na segunda feira prorrogou-se até as 23 horas. A fim de que sejam respeitados os períodos mínimos de intervalo entre o término de uma jornada e o início de outra, o Sr. João Pedro poderá iniciar uma nova jornada de trabalho na terça feira a partir de que horário? Assinale a alternativa correta:
Das 10 horas 
	6a Questão
	
	
	
	De acordo com a Constituição Federal do Brasil, o empregado tem como jornada normal máxima de trabalho o período de?
8 horas
	 7a Questão
	
	
	
	De acordo com o art. 58 da CLT, combinado com o Art. 7º, inciso XIII da CRFB/88, como é limitada a carga horária do empregado?
		
	 
	8 horas diárias, 44 horas semanais e 220 horas mensais.
	8a Questão
	
	
	
	A jornada de trabalho é o tempo em que o trabalhador está a disposição do empregador, não só a duração do trabalho, mas o tempo no local de trabalho. Entre duas jornadas de trabalho, deve haver um intervalo mínimo permitido para a restauração do organismo do empregado. De quantas horas é o intervalo entre jornadas?
11 HORAS
	 1a Questão
	
	
	
	No horário noturno considera-se que o empregado cumpriu uma jornada de 8 horas, ainda que, pelo relógio, sejam contadas de fato apenas 7 horas. Isto ocorre em função da duração da hora noturna, no período de 22h00min de um dia até 05h00min do dia seguinte. No caso específico que contagem equivale a 1(uma) hora?
52 minutos e 30 segundos
	 2a Questão
	
	
	
	A carga horária diária normal está limitada em quantas horas?
8
	 3a Questão
	
	
	
	Todo empregado tem direito ao Descanso Semanal Remunerado. Os trabalhadores que recebem o salário em regime mensalista, já tem esse valor embutido no valor do seu salário. Já os trabalhadores que recebem remuneração variável, tais como comissão, precisam ter esse valor calculado e pago em uma rubrica distinta do seu salário. Podemos afirmar que o tempo correspondente considerado para o Descanso Semanal Remunerado é de:
24 horas consecutivas
	4a Questão
	
	
	
	Segundo a CLT, o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário:
Até 3 dias consecutivos, em virtude de casamento.
	5a Questão
	
	
	
	No caso de suspensão do contrato de trabalho,
todas as cláusulas do Contrato deixam, transitoriamente, de vigorar.
	6a Questão
	
	
	
	A legislação trabalhista no Brasil prevê limites para a jornada de trabalho. A legislação estipula limites diários, semanais e mensais. De acordo com a legislação trabalhista, qual é o limite diário, semanal e mensal para os empregados em geral (não considerar categorias diferenciadas)?
		
	 
	8 horas diárias, 44 horas semanais e 220 horas mensais.
	 7a Questão
	
	
	
	De acordo com CLT, o descanso semanal remunerado deve ser concedido:
		
	 
	preferencialmente aos domingos
	 8a Questão
	
	
	
	Paulo encerrou sua jornada de trabalho às 22 horas e 15 minutos. Para que seja respeitado o intervalo entre jornadas, a partir de que horário ele poderá voltar a trabalhar?
	
9 horas e 20 minutos do dia seguinte.
	 1a Questão
	
	
	
	A todo empregado é assegurado um descanso semanal remunerado. Este descanso deve, preferencialmente, coincidir com o domingo, salvo conveniência pública ou necessidade imperiosa do serviço. Ele deve durar quantas horas?
		
24
	 2a Questão
	
	
	
	A licença remunerada concedida espontaneamente pelo empregador ao empregado é hipótese de
		
interrupção do contrato de trabalho.
	 3a Questão
	
	
	
	Visando adequar seu horário de trabalho a seus concorrentes, a empresa XYZ pretende regularizar tal situação, de acordo com o artigo 58 da CLT. Independente dos horários que serão adotados, qual a jornada de trabalho semanal máxima permitida por Lei?
44 horas semanais
	 4a Questão
	
	
	
	O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário em alguns casos. Marque a alternativa incorreta:
		
	
	por 1 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada.
	 
	até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdência Social, viva sob sua dependência econômica.
	
	até 2 (dois) dias consecutivos ou não, para o fim dese alistar eleitor, nos termos da lei respectiva.
	
	por 5 (cinco) dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana.
	 
	até 5 (cinco) dias consecutivos, em virtude de casamento.
	 5a Questão
	
	
	
	Determinado empregado encerrou sua jornada de trabalho às 20 horas e 58 minutos no segundo dia útil da primeira semana de trabalho de certo mês. Considerando que a legislação trabalhista regula o intervalo entre jornadas, é correto afirmar que legalmente esse empregado não poderá ingressar em nova jornada de trabalho antes das:
8 horas do dia seguinte.
	6a Questão
	
	
	
	Qual o período de horário noturno previsto na CLT?
22:00 as 5:00
	7a Questão
	
	
	
	Considera-se como hora extra a hora de trabalho que ultrapassa a jornada diária e/ou semanal estipulada em contrato, como 8 horas por dia e/ou 44 horas semanais; 6horas por dia e/ou 36 horas semanais. Quem trabalha 4 horas por dia, terá quantas horas semanais de trabalho?
24
	 8a Questão
	
	
	
	Tanto na suspensão quanto na interrupção do contrato de trabalho permanece íntegro o vínculo entre as partes, continuando em vigor uma ou mais cláusulas contratuais. Identifique a seguir a alternativa que contenha motivos de suspensão e interrupção do contrato de trabalho na seguinte sequência: Interrupção - Suspensão - Interrupção.
Doação de Sangue - Prestação de Serviço Militar – Casamento
	 1a Questão
	
	
	
	Calcule o salário hora normal de um empregado que recebe R$ 3.900,00 e que trabalha 44h de segunda a sábado durante as cinco semanas do mês.
17,72
	 2a Questão
	
	
	
	De acordo com a previsão da Consolidação das Leis do Trabalho, os adicionais de insalubridade e de periculosidade incidem, respectivamente, sobre o salário
		
	 
	mínimo e o salário base.
	 3a Questão
	
	
	
	A respeito do adicional de insalubridade, assinale a opção correta.
		
Desaparecendo o agente insalubre, o pagamento do adicional de insalubridade pode ser cessado
	 4a Questão
	
	
	
	O salário, não na sua totalidade, poderá ser pago em alimentação e habitação, deve-se reservar parte deste para pagamento em dinheiro. A lei não autoriza que o salário seja estipulado em:
Utilidades
	 5a Questão
	
	
	
	Calcule a remuneração mensal de um empregado que possua um salário hora de R$ 20,00 com carga horária mensal de 220 horas, em uma área considerada periculosa.
	
R$ 5.720,00
Valor mensal é de R$ 20,00 por hora x 220 horas mensais que corresponde a R$ 4.400,00.
Salário de R$ 4.400,00 + 30% de periculosidade = R$ 5.720,00.
	 6a Questão
	
	
	
	Paulo possui um salário de R$ 3.600,00 por mês e trabalha em horário integralmente noturno, em área urbana. Qual o valor do adicional noturno mensal de Paulo?
R$ 720,00
Como Paulo trabalha em horário integralmente noturno em área urbana, é possível obter o adicional noturno aplicando 20% sobre o salário mensal. Nesse caso, o adicional noturno será de 20% de R$ 3.600,00, que corresponde a R$ 720,00.
	 7a Questão
	
	
	
	Marque a alternativa correta. Se o empregado recebe salário mensal de R$ 2.750,00, cumprindo jornada integralmente noturna em área urbana, então é possível afirmar que seu adiconal noturno corresponde ao valor de:
R$ 550,00
Se o empregado cumpre jornada integralmente noturna em área urbana, então é possível afirmar que seu adiconal noturno corresponde ao valor de 20% de R$ 2.750,00, que corresponde a R$ 550,00.
	 8a Questão
	
	
	
	Para o funcionário que trabalha em local insalubre, considerado como grau máximo, o percentual aplicado com base em seu salário ou salário mínimo vigente é de:
		
	 
	40%
	 1a Questão
	
	
	
	João Fita é Operador de Máquina na Gráfica Imprima Bem Ltda. Desde a sua contratação, João Fita opera a máquina CPTD4 que, em funcionamento, emite ruídos acima dos limites de tolerância fixados pelo Ministério do Trabalho e Previdência Social e recebe adicional compatível com o grau de insalubridade apurado. Após a modernização do pátio gráfico, João Fita passou a operar a máquina CPTD5, que não emite qualquer tipo de ruído. Em virtude disso, a Gráfica Imprima Bem Ltda. parou de pagar o adicional de insalubridade. Diante dos fatos, a atitude da empresa
está correta, eis que, eliminados os riscos à saúde de João Fita, cessará a obrigação do pagamento do adicional de insalubridade.
	 2a Questão
	
	
	
	Quanto ganha por dia um trabalhador com um salário bruto de R$ 6.600,00. Considere a carga horária semanal de 44 horas e/ou o número de 30 dias no mês.
R$ 220,00
Valor por dia = R% 6.600,00 / 30 = R$ 220,00.
	 3a Questão
	
	
	
	Salário é a contraprestação devida pelo empregador, paga diretamente ao empregado em função do:
Serviço prestado
	 4a Questão
	
	
	
	Determinado empregado recebe mensalmente o salário de R$ 1.764,00, com carga horária mensal de 180 horas. Para esse empregado, o valor do salário-hora representa o valor de:
		
R$ 9,80
	Basta dividir o salário de R$ 1.764,00 pela carga horária mensal de 180 horas e obter o salário por hora no valor de R$ 9,80.
	
	 5a Questão
	
	
	
	De acordo com a previsão da Consolidação das Leis do Trabalho, os adicionais de insalubridade e de periculosidade incidem, respectivamente, sobre o salário
mínimo e o salário base.
	6a Questão
	
	
	
	Pedro Henrique tem salário-base de R$ 1.200,00 mensais e foi admitido em 10/04/ANO1. A partir destas informações, indique a única alternativa correta que demonstra o valor referente ao valor bruto dos dias de direito do empregado no mês de abril/ANO1
R$ 840,00
R$ 1.200,00 / 30 x 21 dias no mês = R$ 840,00.
	 7a Questão
	
	
	
	Calcule o valor do salário de um empregado que trabalha 13.200 minutos no mês e receba um salário hora de R$ 10,00.
		
	 
	R$ 2.200,00
	13.200 minutos mensais divididos por 60 minutos equivalem a 220 horas mensais. O salário mensal será de R$ 10,00 por hora x 220 h mensais = R$ 2.200,00.
	
	
	 8a Questão
	
	
	
	Segundo a legislação vigente, quando a atividade do empregado é, simultaneamente, insalubre e perigosa, o adicional devido será o
escolhido pelo empregado.
	 1a Questão
	
	
	
	Marque a alternativa correta. Determinado empregado recebe mensalmente o salário de R$ 1.704,00, com carga horária mensal de 180 horas. Para esse empregado, o valor do salário-hora corresponde a:
		
	 
	R$ 9,47
Para obter o salário-hora, basta dividir o salário pela carga horária mensal de trabalho = R$ 1.704,00 / 180 = R$ 9.47.
	2a Questão
	
	
	
	Marque a alternativa correta. Se um empregado recebe o salário mensal de R$ 1.936,00, com carga horária mensal de 210 horas, é correto afirmar que o valor do seu salário por hora corresponde a:
R$ 9,21
Para obter o salário-hora, basta dividir o salário pela carga horária mensal de trabalho = R$ 1.936,00 / 210 = R$ 9,21.
	 3a Questão
	
	
	
	A Empresa apresenta em suas atividades, situações consideradas Periculosas e situações consideradas Insalubres, você consultado(a) sobre qual a forma de pagamento deverá ser realizada, deveria sugerir;
Pagar o que for mais interessante para o trabalhador
	 4a Questão
	
	
	
	Qual o valor da hora trabalhada, para um trabalhador que tem um Salário Base Mensal de R$ 2.388,20, jornada 220 horas mensais?
R$ 10,85
	Para obter o salário-hora, dividir o salário mensal pela carga horária mensal. salário-hora = R$ 2.388,20 / 220 = R$ 10,85. Logo, a alternativa correta é R$ 10,85.
	
	
	5a Questão
	
	
	
	Um empregado foi admitido em 09 de junho de determinado ano, com salário mensalde R$ 1.800,00. Nesse caso, referente ao mês da admissão, o valor bruto do salário desse empregado não poderá ser diferente de:
		
R$ 1.320,00
Sendo admitido no dia 9, o trabalhador terá direito a receber 22 dias no mês. Logo, 22 dias no mês correspondem a: (salário / 30) x 22 dias = (R$ 1.800,00 / 30) x 22 dias = R$ 1.320,00.
	6a Questão
	
	
	
	Para calcular o valor de uma hora do salário fixo mensal, quando a jornada é de 4 horas diárias, vamos dividir por:
120
	Quando a jornada de trabalho é de 4 horas, deve ser considerado como carga horária mensal 4 h x 30 dias = 120 horas.
	
	
	 7a Questão
	
	
	
	Zuza Machado trabalha numa das empresas do grupo Alimentos Saudáveis Ltda, sendo seu salário mensal o valor de R$ 2.690,00. Sua atividade é exercida em local de trabalho que exige o pagamento do adicional de insalubridade em nível máximo. Nesse caso, marque a alternativa com o correto valor do adicional noturno que Zuza deverá receber?
R$ 538,00
Se o empregado cumpre jornada integralmente noturna em área urbana, então é possível afirmar que seu adiconal noturno corresponde ao valor de 20% de R$ 2.690,00, que corresponde a R$ 538,00.
	 8a Questão
	
	
	
	O empregado que recebe salário fixo mensal pode ter uma jornada de trabalho de 220 ou 180 horas mensais. Neste salário está embutido o Descanso Semanal Remunerado. Podemos então dizer que o salário fixo é a forma estipulada para:
		
Remuneração do empregado onde não há variações.
	 1a Questão
	
	
	
	Determinado obteve no mês o total de R$ 85.932,00 referente a vendas de mercadorias. Considerando que seu percentual de comissão sobre as vendas é de 1,4%, determine o valor da comissão e DSR sobre a comissão, considerando que o mês tenha 31 dias com 25 dias úteis, 5 domingos e 1 feriado, e marque a seguir a alternativa que apresente corretamente e respectivamente tais valores.
R$ 1.203,05 e R$ 288,73
Valor da Comissão = R$ 85.932,00 x 1,4% = R$ 1.203,05;
DSR sobre Comissão = R$ 1.203,05 / 25 x 6 = R$ 288,73.
	2a Questão
	
	
	
	Os hotéis adotaram a taxa de serviço através de acordo firmado com o Sindicato Laboral determinando a forma de arrecadação e distribuição desses valores. Ficou estabelecido à adição de um percentual de 10% sobre diárias, telefonemas, fax, refeições e lavanderia. O que é feito desse percentual acumulado?
		
	 
	O montante é rateado, mensalmente, junto aos empregados.
	3a Questão
	
	
	
	Um representante comercial foi contratado para receber um salário fixo de R$ 1.500,00, adicionado por uma remuneração variável (comissão) cujo percentual é de 3%. Sabendo-se que esse trabalhador vendeu R$ 45.800,00 no mês passado, qual o valor de sua remuneração:
R$ 2.874,00
Remuneração = Salário fixo + comissão.
Remuneração = R$ 1.500,00 + ( R$ 45.800,00 x 3%).
Remuneração = R$ 1.500,00 + R$ 1.374,00 = R$ 2.874,00.
	 4a Questão
	
	
	
	Certo empregado recebeu os seguintes valores de Comissões + DSR durante um determinado período durante o ano: R$ 2.568,00, R$ 2.210,00, R$ 2.499,00, R$ 1.976,00 e R$ 2.088,00. Considerando os valores recebidos pelo empregado, qual alternativa a seguir corresponde à média dos valores recebidos?
		
R$ 2.268,20
Gabarito:
Média dos valores = (R$ 2.568,00 + R$ 2.210,00 + R$ 2.499,00 + R$ 1.976,00 + R$ 2.088,00) / 5 = R$ 11.341,00 / 5 = R$ 2.268,20.
	5a Questão
	
	
	
	Determinado trabalhador alcançou o total R$ 99.789,00 em vendas de diversos produtos no mês. Considerando que seu percentual de comissão sobre as vendas é de 1,9%, determine o valor da comissão e DSR sobre a comissão, considerando que o mês tenha 30 dias com 25 dias úteis, 4 domingos e 1 feriado, e marque a seguir a alternativa que apresente corretamente e respectivamente tais valores.
R$ 1.895,99 e R$ 379,20
Valor da Comissão = R$ 99.789,00 x 1,9% = R$ 1.895,99;
DSR sobre Comissão = R$ 1.895,99 / 25 x 5 = R$ 379,20.
	 6a Questão
	
	
	
	Um empregado recebeu 3,5% de comissão, cujo total de vendas totalizou o valor de R$ 79.573,00. Assim sendo, é correto afirmar que o valor da comissão paga a esse empregado foi de:
R$ 2.785,05
O valor da comissão é igual a R$ 79.573,00 x 3,5% = R$ 2.785,05.
	 7a Questão
	
	
	
	Certo empregado recebeu 2,6% de comissão sobre R$ 31.740,00 de vendas. Conclui-se que o valor da comissão percebida foi de:
R$ 825,24
Valor da Comissão = R$ 31.740,00 x 2,6% = R$ 825,24.
	 8a Questão
	
	
	
	Para um empregado que tenha vendido o total de R$ 39.590,00 e sendo sua comissão o equivalente a 2,8%, então receberá a titulo de comissão o valor de:
R$ 1.108,52.
Valor da Comissão = R$ 39.590,00 x 2,8% = R$ 1.108,52.
	 1a Questão
	
	
	
	Considerando um empregado que receba salário a base de comissão e seu percentual é de 1,8%. Em determinado mês com 25 dias úteis, 5 domingos e 1 feriado ele vendeu o valor de R$ 176.900,00. Qual o total a ser pago para esse trabalhador?
3.948,40
Comissão = R$ 176.900,00 x 1.8% = R$ 3.184,20;
DSR = R$ 3.184.20 / 25 x 6 = R$ 764,20;
Total = R$ 3.184,20 + R$ 764,20 = R$ 3.948,40.
	 2a Questão
	
	
	
	Determinado trabalhador tem o seguinte registro de Comissões + DSR recebidas nos últimos 12 meses: Maio/Ano2 R$ 997,00,   Junho/Ano2 R$ 1.090,00,   Julho/Ano2 R$ 1.006,00,    Agosto/Ano2 R$ 1.180,00,   Setembro/Ano2 R$ 1.600,00,   Outubro/Ano2 R$ 1.700,00,   Novembro/Ano2 R$ 1.910,00,   Dezembro/Ano2 R$ 2.860,00,   Janeiro/Ano3 R$ 2.440,00,   Fevereiro/Ano3 R$ 1.105,00,   Março/Ano3 R$ 1.325,00  e  Abril/Ano3 R$ 1.088,00.
Considerando esses valores, marque a seguir a alternativa que apresenta o valor correspondente a média dos 4 (quatro) maiores valores dentre as comissões + DSR recebidas
		
	 
	R$ 2.227,50
	Média dos 4 maiores valores = (R$ 1.700,00 + R$ 1.910,00 + R$ 2.440,00 + R$ 2.860,00) / 4 = R$ 8.910,00 / 4 = R$ 2.227,50.
	
	
	 3a Questão
	
	
	
	Determinado trabalhador vendeu no mês um total de R$ 97.434,00 referente a mercadorias diversas. Tomando como base que o percentual de comissão sobre as vendas corresponde a 5%, determine o valor do DSR sobre a comissão mensal, considerando que o mês tenha 30 dias (25 dias úteis e 5 domingos), e marque a seguir a alternativa correta.
R$ 974,34
Gabarito
Valor da Comissão = R$ 97.434,00 x 7% = R$ 4.871,70;
DSR sobre Comissão = R$ 4.871,70 / 25 x 5 = R$ 974,34.
	 4a Questão
	
	
	
	Certo empregado recebeu 3,2% de comissão sobre o total de R$ 77.913,00 referente às suas vendas. Conclui-se que o valor da comissão percebida foi de:
		
	 
	R$ 2.493,21
O valor da comissão é igual a R$ 477.913,00 x 3,2% = R$ 2.493,21.
	 5a Questão
	
	
	
	Na remuneração variável, quando do pagamento a base de comissões, temos a ela atrelada o repouso. O cálculo do repouso, previsto nas convenções coletivas, além dos domingos inclui também os feriados. Qual seria a fórmula para esse cálculo?
		
	 
	Comissões divididas pelos dias úteis e multiplicadas pelo total de domingos e feriados
	 6a Questão
	
	
	
	Certo empregado recebeu os seguintes valores de Comissões + DSR durante um determinado período no mesmo ano: R$ 978,00, R$ 1.410,00, R$ 1.099,00, R$ 981,00 e R$ 2.105,00. Considerando os valores recebidos pelo empregado, qual alternativa a seguir corresponde à média dos valores recebidos?
R$ 1.314,60
	Média dos valores = (R$ 978,00 + R$ 1.410,00 + R$ 1.099,00 + R$ 981,00 + R$ 2.105,00) / 5 = R$ 6.573,00 / 5 = R$ 1.314,60.
	
	
	 7a Questão
	
	
	
	Zoroastro de Abreu tem sua remuneração mensal composta exclusivamente a base de comissões, tendo recebido em determinado período os seguintes valores de Comissões e DSR: R$ 1.570,00, R$ 1.076,00, R$ 1.730,00 e R$ 1.304,00. Tomando comobase esses valores recebidos por Zoroastro, marque a seguir a alternativa que corresponde ao valor de 12 horas extras realizadas com percentual de 50%, lembrando que a carga horária mensal a ser considerada é de 180 horas.
		
	 
	R$ 47,28
Primeiro, se deve calcular a média das comissões + DSR = (R$ 1.570,00 + R$ 1.076,00 + R$ 1.730,00 + R$ 1.304,00) / 4 = R$ 5.680,00 / 4 = R$ 1.420,00.
Segundo, Dividir a média por 180 horas = R$ 1.420,00 / 180 = R$ 7,88
Terceiro, se o percentual da hora extra é de 50%, então, 50% de R$ 7,88 corresponde a R$ 3,94, ou seja, esse é o valor da hora extra se a remuneração é exclusivamente a base de comissões, não sendo somado o valor da hora normal.
 
Logo, o valor das 12 horas extras corresponde a R$ 3,94 x 12 = R$ 47,28.
	8a Questão
	
	
	
	Os Sindicatos de Patrões e Empregados possuem um acordo que estabelece a estimativa de gorjeta, através do qual são fixados percentuais com base no piso salarial e de acordo com a categoria do hotel ou restaurante. O que prevê esse acordo?
		
	 
	Que a gorjeta seja paga no contracheque para todos os efeitos legais.
	1a Questão
	
	
	
	Determinado obteve no mês o total de R$ 85.932,00 referente a vendas de mercadorias. Considerando que seu percentual de comissão sobre as vendas é de 1,4%, determine o valor da comissão e DSR sobre a comissão, considerando que o mês tenha 31 dias com 25 dias úteis, 5 domingos e 1 feriado, e marque a seguir a alternativa que apresente corretamente e respectivamente tais valores.
	R$ 1.203,05 e R$ 288,73
	
Explicação:
Valor da Comissão = R$ 85.932,00 x 1,4% = R$ 1.203,05;
DSR sobre Comissão = R$ 1.203,05 / 25 x 6 = R$ 288,73.
	2a Questão
	
	
	
	Os hotéis adotaram a taxa de serviço através de acordo firmado com o Sindicato Laboral determinando a forma de arrecadação e distribuição desses valores. Ficou estabelecido à adição de um percentual de 10% sobre diárias, telefonemas, fax, refeições e lavanderia. O que é feito desse percentual acumulado?
		
	 
	O montante é rateado, mensalmente, junto aos empregados.
	 3a Questão
	
	
	
	Um representante comercial foi contratado para receber um salário fixo de R$ 1.500,00, adicionado por uma remuneração variável (comissão) cujo percentual é de 3%. Sabendo-se que esse trabalhador vendeu R$ 45.800,00 no mês passado, qual o valor de sua remuneração:
	
R$ 2.874,00
Remuneração = Salário fixo + comissão.
Remuneração = R$ 1.500,00 + ( R$ 45.800,00 x 3%).
Remuneração = R$ 1.500,00 + R$ 1.374,00 = R$ 2.874,00.
	 4a Questão
	
	
	
	Certo empregado recebeu os seguintes valores de Comissões + DSR durante um determinado período durante o ano: R$ 2.568,00, R$ 2.210,00, R$ 2.499,00, R$ 1.976,00 e R$ 2.088,00. Considerando os valores recebidos pelo empregado, qual alternativa a seguir corresponde à média dos valores recebidos?
R$ 2.268,20
Gabarito:
Média dos valores = (R$ 2.568,00 + R$ 2.210,00 + R$ 2.499,00 + R$ 1.976,00 + R$ 2.088,00) / 5 = R$ 11.341,00 / 5 = R$ 2.268,20.
	 5a Questão
	
	
	
	Determinado trabalhador alcançou o total R$ 99.789,00 em vendas de diversos produtos no mês. Considerando que seu percentual de comissão sobre as vendas é de 1,9%, determine o valor da comissão e DSR sobre a comissão, considerando que o mês tenha 30 dias com 25 dias úteis, 4 domingos e 1 feriado, e marque a seguir a alternativa que apresente corretamente e respectivamente tais valores.
R$ 1.895,99 e R$ 379,20
Valor da Comissão = R$ 99.789,00 x 1,9% = R$ 1.895,99;
DSR sobre Comissão = R$ 1.895,99 / 25 x 5 = R$ 379,20.
	 6a Questão
	
	
	
	Um empregado recebeu 3,5% de comissão, cujo total de vendas totalizou o valor de R$ 79.573,00. Assim sendo, é correto afirmar que o valor da comissão paga a esse empregado foi de:
R$ 2.785,05
O valor da comissão é igual a R$ 79.573,00 x 3,5% = R$ 2.785,05.
	7a Questão
	
	
	
	Certo empregado recebeu 2,6% de comissão sobre R$ 31.740,00 de vendas. Conclui-se que o valor da comissão percebida foi de:
R$ 825,24
Valor da Comissão = R$ 31.740,00 x 2,6% = R$ 825,24.
	8a Questão
	
	
	
	Para um empregado que tenha vendido o total de R$ 39.590,00 e sendo sua comissão o equivalente a 2,8%, então receberá a titulo de comissão o valor de:
R$ 1.108,52.
Valor da Comissão = R$ 39.590,00 x 2,8% = R$ 1.108,52.
	 1a Questão
	
	
	
	O empregado que percebe o salário-hora de R$ 5,34, receberá por 22 horas extras com 100% de acréscimo o valor correspondente a:
R$ 234,96
Salário-hora com acréscimo de 100% = R$ 10,68;
Valor das 22 horas extras 100% = R$ 10,68 x 22 horas extras = R$ 234,96.
	 2a Questão
	
	
	
	Durante um determinado mês, o funcionário Alberto realizou 24 horas extras (adicional de 50%). Sabendo-se que o valor da hora normal de Alberto é de R$ 18,50, e que neste mês houve 26 dias úteis e 5 não úteis, qual será o valor do DSR sobre as horas extras realizadas?
		
	 
	128,07
	O valor da hora extra será de R$ 18,50 + 50% x 24 horas = R$ 27,75 x 24 horas = R$ 666,00.
O Valor do DSR será de R$ 666,00 / 26 x 5 = R$ 128,07.
	
	
	3a Questão
	
	
	
	Wagner, no mês de novembro, fez 4 horas extras, partindo-se de um salário fixo mensal de R$ 1.254,00 com carga horária de 220 horas, identifique o valor total das horas extras com adicional de 50%?
R$ 34,20
Salário por hora = R$ 1.254,00 / 220 = R$ 5,70.
R$ 5,70 com adicional de 50% = R$ 8,55.
R$ 8,55 x 4 horas extras = R$ 34,20.
	 4a Questão
	
	
	
	A empregada Suely trabalha no banco Cobra Juros S/A, a mesma percebe o salario de R$ 3.500,00 e um adicional de Quebra de Caixa de R$ 1.000,00. No corrente mês a empregada trabalhou 45 horas extras com o percentual de 50%, em uma jornada de trabalho de 180 horas mensais. Calcule O valor a receber de horas extras da empregada.
R$1.687,50
Salário por hora = (R$ 3.500,00 + R$ 1.000,00) / 180  = R$ 4.500,00 / 180 = R$ 25,00.
Horas extras = (R$ 25,00 + 50%) x 45 = R$ 37,50 x 45 = R$ 1.687,50.
	5a Questão
	
	
	
	Determinado empregado recebe o salário de R$ 2.479,00 por mês com adicional de periculosidade, sendo 220 horas a sua carga horária mensal. Considerando que nesse mês o empregado realizou horas extras sendo 34 com 50% de acréscimo e 6 com 100% de acréscimo, é possível afirmar que os respectivos valores são:
R$ 746,98 e R$ 175,80
Salário + Periculosidade = R$ 2.479,00 + 30% = R$ 3.222,70
Salário-hora = R$ 3.222,70 / 220 = R$ 14,65;
Salário-hora com acréscimo de 50% = R$ 21,97;
Salário-hora com acréscimo de 100% = R$ 29,30;
Valor das 20 horas extras 50% = R$ 21,97 x 34 horas extras = R$ 746,98;
Valor das 4 horas extras 100% = R$ 29,30 x 6 horas extras = R$ 175,80
	6a Questão
	
	
	
	Um trabalhador que recebe um salário de R$ 1.800,00, com base em 220 horas de carga horária mensal e faz 15 horas extras a 50%. Qual o valor do DSR sobre as horas extras? (considere um mês de 30 dias, 4 domingos e nenhum feriado).
		
R$ 28,32
Salário por hora = R$ 1.800,00 / 200 = R$ 8,1818181;
Valor das 15 horas extras = R$ 8,1818181 + 50% x 15 = R$ 184,0909
Se o mês tem 30 dias com 4 domingos, então o mês tem 26 dias úteis, ou seja, 30 - 4 = 26.
DSR = R$ 184,0909 / 26 x 4 = R$ 28,32.
	7a Questão
	
	
	
	Na compensação de horário de trabalho a jornada diária está limitada em quantas horas?
		
	 
	10
	 8a Questão
	
	
	
	Um funcionário, com salário de R$ 1.000,00 e jornada de trabalho mensal de 180 horas, realizou 15 horas extras acrescidadas de 50%. Diante dessa informação, quanto ele receberá de horas extras em seu pagamento?
R$ 124,99
Obter o salário por hora, dividindo o salário pela carga horária mensal = R$ 1.000,00 / 180 = R$ 5,5555555;
Salário-hora com acréscimo de 50% = R$8,3333332;
Valor das 15 horas extras 50% = R$ 8,3333332 x 15 horas extras = R$ 124,99.
Obs.: Foram utilizadas todas as casas decimais nesse cálculo.
	 1a Questão
	
	
	
	Maria Jose, funcionária mensalista, marcou seu cartão durante 04 dias úteis às 22 horas, seu horário normal de saída é às 18 horas. Calcular o valor da hora extra sabendo que seu acréscimo é de 50% e o reflexo do DSR variável, sabendo-se que o salário é de R$ 1.777,00 com uma jornada de trabalho de 220 horas mensais e neste mês houve 4 domingos, 1 feriado e 26 dias uteis.
		
	 
	Hora Extra = R$ 193,85 e o DSR = R$ 37,28
O cartão foi marcado em horário extra por 4 dias das 18:00 às 22:00, totalizando 4 horas extras por dia x 4 dias = 16 horas extras
Obter o salário por hora, dividindo o salário pela carga horária mensal = R$ 1.777,00 / 220 = R$ 8,0772727;
Salário-hora com acréscimo de 50% = R$ 12,115909;
Valor das 16 horas extras 50% = R$ 12,115909 x 16 horas extras = R$ 193,85;
DSR = valor das horas extras / 26 x 5 = R$ 193,85 / 26 x 5 = R$ 37,28.
Obs.: Foram utilizadas todas as casas decimais nesse cálculo.
	 2a Questão
	
	
	
	Henrique recebe por mês um salário de R$ 6.302,01, trabalhando 220 horas. No mês de junho, ele fez 12 horas extras com o percentual de 65%. Deste modo, pede-se qual o valor das horas extras dele.
R$ 567,00
Salário por hora = R$ 6.302,01 / 220 = R$ 28,64.
Valor das 12 horas extras = R$ 28,64 + 65% x 12 = R$ 47,25 x 12 = R$ 567,00.
	3a Questão
	
	
	
	A empresa Tronco Verde S.A. possui os seguintes dados cadastrais, entre outros, de determinado empregado: salário mensal no valor de R$ 2.073,00 e carga horária mensal de 220 horas. Para esse empregado é correto afirmar que 25 horas extras com 50% de acréscimo é o equivalente a:
	
R$ 353,35
Obter o salário por hora, dividindo o salário pela carga horária mensal = R$ 2.073,00 / 220 = R$ 9,4227272;
Salário-hora com acréscimo de 50% = R$ 14,13409;
Valor das horas extras = R$ 14,13409 x 25 horas extras = R$ 353,35.
Obs.: Foram utilizadas todas as casas decimais nesse cálculo. 
	 4a Questão
	
	
	
	Um empregado que recebe R$ 2.200,00 por trabalhar 220 horas no mês e tenha realizado 9 horas extras, com adicional de 70% e, 5 horas extras, com o adicional de 100%, quanto o empregado receberá pela realização das horas extras?
R$ 153,00 e R$ 100,00
Obter o salário por hora, dividindo o salário pela carga horária mensal = R$ 2.200,00 / 220 = R$ 10,00;
Salário-hora com acréscimo de 70% = R$ 17,00;
Salário-hora com acréscimo de 100% = R$ 20,00;
Valor das 9 horas extras 70% = R$ 17,00 x 9 horas extras = R$ 153,00;
Valor das 5 horas extras 100% = R$ 20,00 x 5 horas extras = R$ 100,00.
	 5a Questão
	
	
	
	Alcindo recebe um salário de R$ 1.400,00 (base 220 horas mensais). Trabalhou 17 horas extras no mês. Qual o valor do DSR sobre as horas extras que ele irá receber, sendo que este mês teve 26 dias úteis e 4 não úteis (Considere 2 casas decimais)?
		
	 
	24,95
Salário por hora = R$ 1.400,00 / 220 = R$ 6,36.
O valor das horas extras será de R$ 6,36 + 50 % x 17 horas = R$ 9,54 x 17 = R$ 162,18.
O valor do DSR será de R$ 162,18 / 26 x 4 = R$ 24,95.
	6a Questão
	
	
	
	Eliane recebe um salário mensal de R$ 2.706,00 (base 220 horas mensais). Trabalhou 30 horas extras no mês, sendo 16 horas em feriados. Qual o valor total de horas extras que ela irá receber no mês? (desconsiderar possíveis arredondamentos)
	
651,90
O salário por hora é de R$ 2.706,00 / 220 = R$ 12,30.
São 16 horas extras com 100% de acréscimo nos feriados = R$ 12,30 + 100% x 16 = R$ 24,60 x 16 = R$ 393,60.
são 14 horas extras com 50% de acréscimo nos dias úteis = R$ 12,30 + 50% x 14 = R$ 18,45 x 14 = R$ 258,30.
Total R$ 393,60 + R$ 258,30 = R$ 651,90.
	 7a Questão
	
	
	
	Certo trabalhador recebe mensamente o salário de R$ 1.640,00 e sua carga horária mensal é de 180 horas. Tendo esse trabalhador realizado 28 horas extras com acréscimo de 50%, é correto afirmar que o valor das horas extras é o correspondente a:
R$ 382,48
Obter o salário por hora, dividindo o salário pela carga horária mensal = R$ 1.640,00 / 180 = R$ 9,11;
Salário-hora com acréscimo de 50% = R$ 13,66;
Valor das horas extras = R$ 13,66 x 28 horas extras = R$ 382,48.
	8a Questão
	
	
	
	Quando no salário encontra-se embutido horas extras, adicional noturno, insalubridade e demais proventos, temos uma modalidade de pagamento de salário que é proibida por lei. Como é conhecida essa modalidade de salário?
Complessivo
	1a Questão
	
	
	
	Luciana recebe um salário (base 220 horas mensais) de R$ 1.683,00. Trabalhou 17 horas extras no mês. Qual o valor do DSR sobre as horas extras que ela irá receber no mês, sendo que este mês teve 26 dias úteis e 4 não úteis? 
30,00
Salário por hora = R$ 1.683,00 / 220 = R$ 7,65.
Hora extra com 50% de acréscimo = R$ 7,65 + 50% = R$ 11,47.
17 horas extras = R$ 11,47 x 17 = R$ 195,00.
DSR = R$ 195,00 / 26 x 4 = R$ 30,00.
	 2a Questão
	
	
	
	Durante um mês com 27 dias uteis e 4 domingos, um empregado realizou 30 horas extras com adicional de 50%. Sabendo-se que o valor da hora normal é de R$ 30,00, o valor do DSR sobre as horas extras será de:
R$ 200,00
Valor do salário-hora = 30,00.
Valor da hora extra = (R$ 30,00 + 50%) x 30 = R$ 45,00 x 30 = R$ 1.350,00.
DSR = (R$ 1.350,00 / 27) x 4 = 200,00.
	 3a Questão
	
	
	
	Considere um empregado que trabalha 220 horas mensais e que no mês de setembro tenha feito 10 horas extras em dias úteis e tenha um salário de R$ 1.100,00. Calcule o valor das horas extras e do DSR, respectivamente, considerando mês com 25 dias úteis, 4 domingos e 1 feriado.
c) R$ 75,00 e R$15,00
Salário por hora = R$ 1.100,00 / 220 = R$ 5,00;
Valor das horas extras = R$ 5,00 + 50% x 10 = R$ 7,50 x 10 = R$ 75,00.
DSR = R$ 75,00 / 25 x 5 = R$ 15,00.
	4a Questão
	
	
	
	Ana recebe R$ 12,00 por hora com uma carga horária mensal de 220. Em certo mês realizou 6 horas extras a 50% e 8 horas extras a 100%. Calcule o valor a ser recebido de horas extras pela colaboradora.
R$ 108,00 a 50% e R$ 192,00 a 100%
As 6 horas extras com 50% de acréscimo correspondem a: R$ 12,00 por hora + 50% = R$ 18,00 x 6 = R$ 108,00;
As 8 horas extras com 100% de acréscimo correspondem a: R$ 12,00 por hora + 100% = R$ 24,00 x 8 = R$ 192,00.
	5a Questão
	
	
	
	O que é DSR
descanso semanal remunerado
	 6a Questão
	
	
	
	O colaborador José da Silva, trabalha 220 horas por mês e o salário dele é de R$ 4.950,00. Neste mês ele trabalhou 16 horas extras com acréscimo de 60%, qual o valor destas horas extras?
R$ 576,00
Salário por hora = R$ 4.950,00 / 220 = R$ 22,50.
Cada hora extra com 60% de acréscimo corresponde a R$ 22,50 + 60% = R$ 36,00. Logo, 16 horas extras correspondem a R$ 576,00.
	7a Questão
	
	
	
	Quando a remuneração é variável torna-se obrigatória a apuração da média salarial para pagamento de férias e 13º salário. Quando não há definição do critério de apuração da média por convenção coletiva, a legislação determina que, essa média, seja apurada por quantos meses?
	
12
	 8a Questão
	
	
	
	Maria é costureira em uma indústria têxtil e recebe um salário mensal no valor de R$ 1.850,00. No último mês ela trabalhou em regime extraordinário por 2 horas, durante 6 dias. A empresa remunera a hora extra a 50%. Calcule quanto Maria recebeu de horas extras no mês.
	
	R$ 151,36
	
Explicação:
Salário por hora = R$ 1.850,00 / 220 = R$ 8,4090909
2 horas extras por dia x 6 dias = 12 horas extras.
12 horas extras.com 50% de acréscimo = R$ 8,4090909 + 50% x 12 = R$ 151,36.
Obs.: Utilizou-se todas as cadas decimais.
	1a Questão
	
	
	
	Pedro fez 10 horas-extras com adicional de 50% no mês de fevereiro, o qualtem 24 dias úteis e 4 domingos.; tem salário-base de R$ 997,00. Assinale a alternativa que demonstra corretamente os valores referentes as horas-extras e o reflexo das horas-extras no DSR.
	
R$ 67,98 ref. horas-extras e R$ 11,33 ref. reflexo das Horas-Extras no DSR.
Obter o salário por hora, dividindo o salário pela carga horária mensal = R$ 997,00 / 220 = R$ 4,5318181;
Salário-hora com acréscimo de 50% = R$ 6,7977271;
Valor das horas extras = R$ 6,7977271 x 10 horas extras = R$ 67,98;
DSR = valor das horas extras / 24 x 4 = R$ 67,98 / 24 x 4 = R$ 11,33.
Obs.: Foram utilizadas todas as casas decimais nesse cálculo.
	2a Questão
	
	
	
	O percentual mínimo estabelecido na CLT para pagamento de Horas Extras efetuadas de segunda a sábado corresponde?
		
50%
	3a Questão
	
	
	
	Ana recebe R$ 12,00 por hora com uma jornada de trabalho de 220 horas mensais, fez 6 horas extras com 50% e 8 horas extras com 100%%, resultando o total de horas extras de:
		
	 
	R$ 300,00
Salário-hora com acréscimo de 50% = R$ 18,00;
Salário-hora com acréscimo de 100% = R$ 24,00;
Valor das 6 horas extras 50% = R$ 18,00 x 6 horas extras = R$ 108,00;
Valor das 8 horas extras 100% = R$ 24,00 x 8 horas extras = R$ 192,00;
Valor total das horas extras = R$ 108,00 + R$ 192,00 = R$ 300,00.
	4a Questão
	
	
	
	Um vendedor precisou fazer, em abril de 2014, 12 horas extras em dias úteis, com um adicional de 50%. Considerando-se que ele foi contratado com uma jornada de 220 horas por mês, e que deverá receber um salário fixo de R$ 1.100,00, mais 5% de comissão sobre um total de vendas de R$ 22.000,00, quanto deverá receber de horas extras?
R$ 180,00
	O valor da comissão é de 5% de R$ 22.000,00 = R$ 1.100,00;
Obter o salário por hora, dividindo o salário Fixo + Comissão pela carga horária mensal = R$ 2.200,00 / 220 = R$ 10,00;
Salário-hora com acréscimo de 50% = R$ 15,00;
Valor das 12 horas extras 50% = R$ 15,00 x 12 = R$ 180,00.
	
	5a Questão
	
	
	
	(FUNRIO/2010) Quanto à remuneração a título de horas extras, o empregador é obrigado a pagar um acréscimo sobre a hora normal, de no mínimo
	
50%
	 6a Questão
	
	
	
	Calcule o valor das horas extras e a repercussão das horas extras sobre o Descanso Semanal Remunerado - DSR do empregado com as seguintes informações para a folha de pagamento: Salário de R$ 5.500,00; carga horária 220 horas no mês. Para calcular as horas extras considerar o percentual de 50% e que foram realizadas, no mês, 10 horas extras. Para o cálculo do DSR deve observar que aconteceram no mês 25 dias úteis e 5 domingos e feriados.
		
	 
	R$ 375,00 e R$ 75,00
Obter o salário por hora, dividindo o salário pela carga horária mensal = R$ 5.500,00 / 220 = R$ 25,00;
Salário-hora com acréscimo de 50% = R$ 37,50;
Valor das horas 10 extras 50% = R$ 37,50 x 10 horas extras = R$ 375,00.
DSR = valor das horas extras / 24 x 4 = R$ 375,00 / 25 x 5 = R$ 75,00.
	 7a Questão
	
	
	
	O empregado Rodrigo trabalha no posto Só Alegria percebendo um salário mensal de R$1.500,00, com 220 horas de carga horária mensal. Por trabalhar em um local com risco de explosão, também recebe o adicional de periculosidade. Durante o mês foram apuradas em sua frequência 28 horas extras diurnas. Calcule as horas extras do empregado Rodrigo.
		
R$ 372,12
Salário total é de R$ 1.500,00 + Periculosidade = R$ 1.950,00.
Salário por hora = R$ 1.950,00 / 220 = R$ 8,86.
Valor de cada Hora extra = R$ 8,86 + 50% = R$ 13,29. 
Valor das horas extras = R$ 13,29 x 28 = R$ 372,12.
	8a Questão
	
	
	
	Certo trabalhador recebe mensamente o salário de R$ 1.640,00 e sua carga horária mensal é de 180 horas. Tendo esse trabalhador realizado 28 horas extras com acréscimo de 50%, é correto afirmar que o valor das horas extras é o correspondente a:
R$ 382,48
Salário por hora = R$ 1.640,00 / 180 = R$ 9,11;
Valor das 28 horas extras com acréscimo de 50% = R$ 9,11 + 50% x 28 = R$ 13,66 x 28 = R$ 382,48.
	1a Questão
	
	
	
	Jurema foi admitida na empresa XPTO em 17 de junho de 2012 com salário de 1.500,00. Qual será o valor do 13º salário bruto para desconto do INSS, em 20 de dezembro de 2012?
750,00
	Sendo a admissão em 17/06, o mês de junho não entra na contagem dos avos para 13º salário, pois do dia 17 ao dia 30 de junho há um fração de 14 dias. Assim sendo, os avos do 13º salário será do mês de julho a dezembro, totalizando 6/12. O valor total será de R$ 1.500,00 / 12 x 6 = R$ 750,00.
	
	
	 2a Questão
	
	
	
	O 13º salário será pago pelo empregador no mês de dezembro de cada ano, compensada a importância que o empregado houver recebido antes do mês dezembro. Qual a titulação dessa importância?
Adiantamento
	 3a Questão
	
	
	
	O 13º salário, que foi instituído oficialmente pela Lei 4.090 de 13/07/1962, é devido a todos os trabalhadores regidos pelo sistema contratual da CTL e pago no mês de dezembro. Ele é computado mensalmente à razão de quantos avos?
1/12
	4a Questão
	
	
	
	O 13º salário tem como base não só o salário fixo, mas também as parcelas que são pagas ao empregado, de forma habitual. Qual parcela abaixo entra na base de cálculo do 13º salário?
Adicional de Insalubridade
	 5a Questão
	
	
	
	A empresa WTC no dia 20 de dezembro irá efetuar o pagamento da 2ª parcela do 13º salário ao colaborador Sr José Martins, com base em 12/12/avos. Seu salário é de R$ 2.000,00 mensais e sua média de comissões no ano é de R$ 1.020,00, sendo que o mesmo recebeu a 1ª parcela do 13º salário em novembro em um total de R$ 1.000,00. Calcule o valor da 2ª parcela do 13º salário a ser recebido pelo colaborador e qual o valor do INSS a ser descontado. BASE INSS = Salários de contribuição até R$ 1.556,94 = 8%, Salários de contribuição de R$ 1.556,95 até R$ 2.594,92 = 9% e Salários de contribuição de R$ 2.594,93 até R$ 5.189,82 = 11%.
	2ª parcela do 13º salário R$ 2.020,00 e INSS 332,20
	
Explicação:
O valor total do 13º salário é de R$ 2.000,00 + R$ 1.020,00 = R$ 3.020,00. Sendo a 1ª parcela de R$ 1.000,00, a segunda é de R$ 2.020,00 (R$ 3020,00 - R$ 1.000,00).
O INSS incide sobre o total, ou seja, R$ 3.020,00 x 11% (conforme tabela na questão) = R$ 332,20.
	 6a Questão
	
	
	
	Quando da concessão das férias, o empregado que no mês de janeiro requereu por escrito a opção de receber a antecipação do 13º salário juntamente com o pagamento das férias, fará com que o empregador seja obrigado a:
Cumprir tal requerimento
	 7a Questão
	
	
	
	José Francisco foi admitido em 15/01/2013 e solicitou a antecipação do décimo terceiro por ocasião de suas férias, em fevereiro de 2014. Considerando que seu salário é de R$ 1.900,00, qual será o valor do adiantamento referente ao ano de 2014?
	
	R$ 950,00.
	Explicação:
O trabalhador receberá 50% do seu salário a título de adiantamento do 13º salário, sendo então o valor de R$ 950,00.
	 8a Questão
	
	
	
	Um empregado foi admitido na empresa XXFZ no dia 17 de Janeiro de 2010. No mês de Novembro de 2010 a empresa irá efetuar o pagamento do 13o salário, e para tanto apura que o salário base deste empregado no mês de Novembro é de R$ 1.400. Calculando a quantidade de meses (avos) que ele possui a receber de 13o salário, qual o valor líquido da 1a parcela do 13o salário?
	Deverá receber R$ 700,00
	Sendo admitido no dia 17 de janeiro, o empregado conta com a fração de 15 dias em janeiro (dia 17 ao dia 31), tendo direito ao avo de janeiro. Com isso, o trabalhador receberá integralmente o 13º salário desse ano, sendo sua 1ª parcela 50% do salário mensal, ou seja, R$ 700,00.
	 1a Questão
	
	
	
	O décimo terceiro salário foi instituído pela Lei 4.090 (Brasil, 1962), que conce¬de ao empregado o benefício de receber mais um salário. Desta forma ecorreto dizer que:
O trabalhador também tem o direito a receber o 13º salário quando do tér¬mino de contrato por prazo determinado, por pedido de dispensa do emprega¬do ou empregador.
	 2a Questão
	
	
	
	Caso as datas do pagamento das parcelas do 13º salário caiam em feriados ou domingos, quando será efetuado o pagamento dessas remunerações?
Será antecipado para o dia útil anterior.
	3a Questão
	
	
	
	Para os empregados que recebem salário variável a qualquer título, o 13º salário será calculado na base de 1/11 (um onze avos) da soma das importâncias variáveis devidas nos meses trabalhados até novembro de cada ano. Ao terminar o mês de dezembro será feito o recálculo incluindo-se o 12º mês. Se houver diferença qual o prazo para pagamento?
		
	 
	10 de janeiro
	 4a Questão
	
	
	
	Observe as frases a seguir que se relacionam com regras do DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO. I. Caso a data máxima de pagamento do décimo terceiro caia em um domingo ou feriado, o empregador deve antecipar o pagamento para o último dia útil anterior. II. As horas extras, adicionais noturno e de insalubridade e comissões não entram no cálculo do décimo terceiro salário. III. Trabalhadores que só recebem comissão devem calcular o décimo terceiro baseando-se na média aritmética das comissões recebidas durante o ano. Analisando essas três propostas, podemos afirmar que:
estão corretas as alternativas I e III.
	5a Questão
	
	
	
	Verifique a veracidade das questões abaixo sobre 13º salário, e assinale a alternativa que corresponde a soma das afirmativas corretas: I. O 13º salário corresponderá a 1/12 da remuneração devida em dezembro, por mês de serviço, do ano correspondente. II. O 13º salário só poderá ser pago em novembro e dezembro. III. Independente da minha data de contratação no mês, receberei os avos corresponde ao mês completo. IV. Deverá ser pago em duas parcelas, sendo a 1ª paga entre os meses de fevereiro e novembro, e a 2ª até o dia 20 de dezembro. V. A 1ª parcela do 13º salário poderá ser paga nas férias do colaborador, mediante protocolo de requerimento. Assinale a alternativa correta:
		
	 
	As afirmativas I, IV e V são verdadeiras
	 6a Questão
	
	
	
	Sandoval, empregado de empresa privada, ao solicitar férias, não atentou para o prazo destinado ao trabalhador para converter 1/3 do seu período de férias em abono pecuniário. Qual seria esse prazo?
15 dias antes do término do período aquisitivo.
	 7a Questão
	
	
	
	Antônio Carlos foi contratado pela Loja Marcelo Eletro Ltda em 20/01/ANO1, para exercer a função de Caixa, com salário mensal de R$ 3.600,00 e não recebeu reajuste salarial neste ano. No mês de dezembro do ANO1, que valor bruto de 13º Salário ele deve ter em seu contracheque?
R$ 3.300,00
	Como a admissão foi em 20 de janeiro, ele não faz juz a 1/12 do mês de janeiro, tendo direito a 11/12. Receberá então, o valor de (R$ 3.600,00 / 12) x 11 = R$ R$ 3.300,00.
	
	
	8a Questão
	
	
	
	Determinado empregado recebe mensalmente o salário correspondente ao valor fixo de R$ 2.800,00. Nesse ano, a empresa programou o pagamento do 13º salário da seguinte forma: 1ª parcela será paga no mês de setembro, com base no salário do mês e a 2ª parcela no mês de dezembro. Sabendo que nesse ano o empregado terá direito ao 13º salário integral e que no mês de novembro está programado um reajuste salarial de 4%, qual será o valor de depósito do FGTS sobre a 2ª parcela desse empregado.
R$ 120,96
No mês de setembro a 1ª parcela do 13º Salário será o valor de 50% do salário, que corresponde a R$ 1.400,00. Dessa parcela será depositado o FGTS de 8%, que corresponde a R$ 112,00.
No mês de novembro o salário terá 4% de reajuste, passando a ser de R$ 2.800,00 + 4% = R$ 2.912,00
O FGTS sobre a 2ª parcela terá como base a diferença entre a 1ª e 2ª parcela, ou seja, R$ 2.912,00 ¿ R$ 1.400,00 = R$ 1.512,00.
FGTS sobre a 2ª parcela será 8% de R$ 1.512,00 = R$ 120,96.
	 1a Questão
	
	
	
	Um trabalhador recebe um salário de R$ 1.620,00. Em agosto do corrente ano ele recebeu a primeira parcela do décimo terceiro salário, no valor de R$ 810,00. Sabendo que em março esse trabalhador teve 15 faltas, qual o valor bruto da segunda do décimo terceiro?
810,00
	2a Questão
	
	
	
	Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o empregador deverá pagar, como adiantamento da gratificação de Natal, o valor correspondente a:
Metade do salário recebido pelo empregado no mês anterior.
	3a Questão
	
	
	
	Daniel foi admitido em 13 de janeiro de um determinado ano e pediu demissão em 14 e junho do mesmo ano. Quantos avos de décimo terceiro salário ele tem direito a receber?
		
5
	 4a Questão
	
	
	
	Qual o prazo para pagamento da Primeira e Segunda Parcela do 13 SALÁRIO, assinale a alternativa CORRETA.
PRIMEIRA PARCELA: entre Fevereiro e Novembro. SEGUNDA PARCELA até o dia 20 de dezembro.
	 5a Questão
	
	
	
	O 13º salário proporcional de Antonio, admitido como funcionário em 04 de maio de determinado ano pela empresa HORIZONTE, para ser Assistente de Controladoria, com salário mensal de R$ 1.800,00, será correspondente a:
R$ 1.200,00
	6a Questão
	
	
	
	Rui recebe salário de R$ 3.000,00. Em 30 de novembro ele terá direito a 50% do seu 13º salário. Esse valor a ser recebido por Rui terá base para:
Depósito do FGTS
	 7a Questão
	
	
	
	José da Silva é padeiro foi contratado em 20/01/2016 pela padaria Pão Quente & Fresquinho Ltda., com salário fixo bruto de R$ 2.400,00 e não teve reajuste salário neste ano, no mês de dezembro de 2016 ele deve receber como 13º Salário o valor de:
	c) R$ 2.200,00
	Não há direito sobre o mês de janeiro, pois não tem pelo menos 15 dias. Assim, terá direito a 11/12 de 13º salário = R$ 2.400,00 / 12 x 11 = R$ 2.200,00.
	8a Questão
	
	
	
	Verifique a veracidade do que se diz acerca do 13º salário: I - A primeira parcela deve ser paga entre o dia 1º de fevereiro até o dia 30 de novembro; II - A segunda parcela deve ser paga até o dia 20 de dezembro; III - Na primeira parcela deve ser descontado o valor correspondente a contribuição previdenciária; IV - O trabalhador poderá receber a primeira parcela por ocasião das férias desde que solicitado até o mês de janeiro do respectivo ano.
Estão corretas as opções I, II, e IV.
	 1a Questão
	
	
	
	 
Considerando um empregado que receba um salário de R$ 1.700,00 mais o adicional noturno determinado para a área urbana, sendo que o mesmo trabalha em jornada integralmente noturna, informe o valor bruto do 13º salário que o mesmo terá direito referente aos meses trabalhados até dezembro desse ano, sabendo que ele foi admitido em 18 de fevereiro desse ano.
R$ 1.700,00
Sendo admitido em 18 de fevereiro, o empregado não terá direito a 1/12 desse mês, pois não há pelo menos 15 dias de vínculo empregatício nesse mês. Terá direito, então, aos avos dos meses de março a dezembro, totalizando 10/12. A base de cálculo do 13º Salário será o salário + adicional noturno, ou seja, R$ 1.700,00 + 20% = R$ 2.040,00. O valor bruto do 13º Salário referente aos meses trabalhados até dezembro será, então R$ 2.040,00 / 12 x 10 = R$ 1.700,00.
	 2a Questão
	
	
	
	Um funcionário foi admitido em 02.02.2010. Sabendo que a gratificação natalina corresponde a 1/12 avos da remuneração devida em dezembro, por mês de serviço, do ano correspondente. Quantos avos correspondentes à gratificação natalina este funcionário receberá no final do ano?
11/12 avos
	3a Questão
	
	
	
	Martan Duarte é empregado da empresa FORTE ABRAÇO LTDA., recebe mensamente o salário de R$ 2.578,67 e este ano tem o direito de receber 9/12 avos de décimo terceiro salário. Assim sendo, é correto afirmar que neste ano seu adiantamentodo décimo terceiro salário deve corresponder a:
R$ 967,00
Cálculo dos 9/12 = R$ 2.578,67 / 12 x 9 = R$ 1.934,00.
Adiantamento de 50% do 13º Salário no ano = 50% de 1.934,00 = R$ 967,00. 
	 4a Questão
	
	
	
	Sara foi demitida da empresa onde trabalhava há mais de três anos. Seu último salário foi de R$ 1.500,00. Na sua rescisão de contrato constava 7/12 avos de 13º salário, sendo o saldo do seu FGTS de R$ 3.500,00. Quais valores Sara recebeu de 13º salário e de multa do FGTS?
R$ 875,00 e R$ 1.400,00
	5a Questão
	
	
	
	Adalberto Martins é empregado da empresa KRT LTDA., recebendo mensamente o salário de R$ 2.708,00 e neste ano tem direito de receber 11/12 avos de décimo terceiro salário. Assim sendo, é correto afirmar que neste ano seu adiantamento do décimo terceiro salário deve corresponder a:
R$ 1.243,00
Cálculo dos 11/12 = R$ 2.712,00 / 12 x 11 = R$ 2.486,00;
Adiantamento de 50% do 13º Salário no ano = 50% de 2.486,00 = R$ 1.243,00.
	6a Questão
	
	
	
	Considere um empregado com o salário mensal de R$ 2.904,00 e que ao final desse ano terá trabalhado 10 meses. Assim, é correto afirmar que neste ano seu adiantamento do décimo terceiro salário deve corresponder a:
R$ 1.210,00
Cálculo dos 10/12 = R$ 2.904,00 / 12 x 10 = R$ 2.420,00;
Adiantamento de 50% do 13º Salário no ano = 50% de 2.420,00 = R$ 1.210,00.
	7a Questão
	
	
	
	Determinado empregado recebe mensalmente o salário correspondente ao valor fixo de R$ 2.100,00, mais o adicional de periculosidade, tendo direito ao 13º Salário integral ao final do ano. Considere que nesse ano, de acordo com a programação da empresa, o adiantamento do 13º Salário será pago ao empregado no mês de julho, junto com suas férias, e que no mês de outubro será concedido um reajuste salarial de 5,2%. Qual é valor de depósito do FGTS sobre a 2ª parcela desse empregado.
R$ 120,55
No mês de julho o adiantamento do 13º salário será o valor de 50% do salário + periculosidade, que corresponde a R$ 1.365,00 (50% de R$ 2.100,00 + 630,00). Desse adiantamento será depositado o FGTS, que corresponde a R$ 109,20 (8% de R$ 109,20);
No mês de outubro o salário terá 5,2% de reajuste, passando a ser de R$ 2.100,00 + 5,2% = R$ 2.209,20;
Salário reajustado + periculosidade corresponde a R$ 2.209,20 + 662,76 = R$ 2.871,96;
O FGTS sobre a 2ª parcela terá como base a diferença entre a 1ª e 2ª parcela, ou seja, R$ 2.871,96 ¿ R$ 1.365,00 = R$ 1.506,96.
FGTS sobre a 2ª parcela será 8% de R$ 1.506,96 = R$ 120,55.
	 8a Questão
	
	
	
	Zuza D'Plion é empregada da empresa BRAÇOS FORTES LTDA., recebe mensamente o salário de R$ 4.467,00 e este ano tem o direito de receber 8/12 avos de décimo terceiro salário. Assim sendo, é correto afirmar que neste ano seu adiantamento do décimo terceiro salário deve corresponder a:
R$ 1.489,00
	O valor do 13º salário no ano corresponde a R$ 4.467,00 / 12 x 8 = R$ 2.978,00. Logo, o Adiantamento do 13º salário corresponde a 50% de R$ 2.978,00, sendo então de R$ 1.489,00. 
	
	
	 1a Questão
	
	
	
	Um tosador de cães, após completar um ano no seu emprego na Pet Shop, requer o gozo de férias anuais. Verificada sua assiduidade no emprego, o empregador constata que o tosador havia faltado oito vezes durante o período aquisitivo, o que lhe conferia, de férias, o seguinte número de dias corridos:
24
	 2a Questão
	
	
	
	Um determinado empregado recebe R$ 1200,00 de salário, qual o valor de suas férias mais 1\3 de adicional constitucional?
		
	 
	R$ 1.600,00
30 dias de férias correspondem a R$ 1.200,00; 1/3 constitucional dos 30 dias de férias será o valor de R$ 1.200,00 / 3 = R$ 400,00. Total das férias = R$ 1.600,00.
	 3a Questão
	
	
	
	A empresa Madeira de Lei S.A. concederá férias aos seus empregados fracionadas em 3 períodos, conforme previsto na Reforma Trabalhista de 2017, sendo que o maior período determinado pela citada reforma será concedido no próximo mês e os outros 2 períodos futuramente. Sabendo que certo empregado recebe mensalmente o salário de R$ 3.200,00, marque a seguir a alternativa que contém o valor bruto correspondente a essa primeira fração das férias e o respectivo 1/3 constitucional.
		
	 
	R$ 1.493,33 e R$ 497,77
De acordo com a Reforma Trabalhista de 2017, quando as férias forem concedidas em 3 períodos a maior fração deverá corresponder a 14 dias.
Sendo assim, 14 dias de férias correspondem a R$ 3.200,00 / 30 x 14 = R$ 1.493,33;
1/3 constitucional dos 14 dias será o valor de R$ 1.493,33 / 3 = R$ 497,77.
	 5a Questão
	
	
	
	O empregado que tem como base de cálculo das suas férias a remuneração de R$ 4.200,00, e, tendo direito a somente 18 dias de férias, receberá como valor bruto das férias, já considerado o terço constitucional, o valor de:
		
	 
	R$ 3.360,00
Tendo direiro a 18 dias de descanso, o valor as férias será de $R 4.200,00 / 30 x 18 = R$ 2.520,00. 1/3 constitucional será o valor de R$ 2.520,00 / 3 = R$ 840,00. 18 dias de férias + 1/3 constitucional = R$ 3.360,00. 
	 6a Questão
	
	
	
	Certo empregado está com 20 dias de férias programadas com 10 dias de abono pecuniário. Sua remuneração para base de cálculo das férias representa o valor de R$ 4.800,00. Qual o valor bruto dos 20 dias de férias e do respectivo 1/3 constitucional que esse empregado deverá receber?
		
	 
	R$ 3.200,00 e R$ 1.066,66
20 dias de descanso correspondem a R$ 4.800,00 / 30 x 20 = R$ 3.200,00;
1/3 constitucional dos 20 dias será o valor de R$ 3.200,00 / 3 = R$ 1.066,66.
	7a Questão
	
	
	
	(ENADE ¿ 2012) De acordo com o artigo 130 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), após cada período de 12 meses de vigência de um contrato de trabalho, o empregado tem direito a sair de férias. Considere um funcionário admitido em 10/07/2011 e, em 16/08/2012, de acordo com a programação do Departamento de Pessoal da empresa, ele poderia sair de férias. Entretanto, durante o período aquisitivo de férias, ele faltou ao serviço 15 dias, sem apresentar justificativa. A quantos dias de férias o referido funcionário faz jus?
18 dias
	 8a Questão
	
	
	
	Calcule o valor bruto das Férias do trabalhador João Manoel, de acordo com os dados abaixo:
Data de início das férias: 01/07/ANO2;
Período Aquisitivo: 01/05/ANO1 a 30/04/ANO2;
Faltas injustificadas no Período Aquisitivo: 09;
Salário Base: R$ 1.845,00; sem adicionais;
Abono Pecuniário = SIM
		
	 
	R$ 1.968,00
Se o trabalhador faltou 9 dias sem justificativa no período aquisitivo, então terá direito a 24 dias de férias. Como as férias são com abono pecuniário, então terá 16 dias de férias com 8 dias de abono pecuniário.
16 dias de férias (R$ 1.845,00 / 30 x 16).................... = R$ 984,00
1/3 Constitucional (R$ 984,00 / 3)............................. = R$ 328,00
8 dias de Abono Pecuniário ( R$ 1.845,00 / 30 x 8).......= R$ 492,00
1/3 Constitucional do abono pecuniário (R$ 492,00 / 3) = R$ 164,00
Total bruto...........................................................= R$  1.968,00
	 1a Questão
	
	
	
	Férias é um período de ____ que cada funcionário tem ao completar ____ de trabalho na empresa. As palavras que completam, em ordem, as lacunas, são:
30 dias, 12 meses
	2a Questão
	
	
	
	Certo empregado está com 30 dias de férias programadas, cuja remuneração mensal para cálculo das férias alcançou o valor de R$ 7.056,00. Qual o valor bruto das férias e respectivo 1/3 constitucional que esse empregado deverá receber?
R$ 7.056,00 e R$ 2.352,00
30 dias de descanso correspondem a R$ 7.056,00;
1/3 constitucional dos 30 dias será o valor de R$ 7.056,00 / 3 = R$ 2.352,00.
	 3a Questão
	
	
	
	O empregado que faltar de 24 a 32 dias durante o período aquisitivo. Quantos dias corridos terá de férias?
12
	 4a QuestãoCalcule o valor bruto das Férias do trabalhador João Manoel, de acordo com os dados abaixo:
Data de saída para gozo a partir de 01/07/ANO2; 
Período Aquisitivo: 01/05/ANO1 a 30/04/ANO2;
Faltas (injustificadas) no Período Aquisitivo:  08;
Salário Base: R$ 1.486,00 
Sem adicionais no período 
Abono Pecuniário = SIM 
1.585,06.
	Se o trabalhador faltou 8 dias sem justificativa no período aquisitivo, então terá direito a 24 dias de férias. Como as férias são com abono pecuniário, então terá 16 dias de férias com 8 dias de abono pecuniário.
16 dias de férias (R$ 1.486,00 / 30 x 16)...................... =  R$    792,53
1/3 Constitucional (R$ 792,53 / 3)............................... = R$     264,17
8 dias de Abono Pecuniário ( R$ 1.486,00 / 30 x 8).........= R$     396,27
1/3 Constitucional do abono pecuniário (R$ 396,26 / 3)....= R$   132,09
Total bruto.................................................................= R$ 1.585,06
	
	
	 5a Questão
	
	
	
	 Calcule o valor bruto das férias a receber do trabalhador João Menezes, conforme dados abaixo:
Admissão: 02/03/ANO1;
Período Aquisitivo: 02/03/ANO1  à 01/03/ANO2;
Período de Gozo: 01/06/ANO2 à 30/06/ANO2;
Salário base: R$ 3.900,00.
R$ 5.200,00
Valor Bruto das Férias = Salário + 1/3 Constitucional.
Valor Bruto das Férias = R$ 3.900,00 + R$ 1.300,00.
Valor Bruto das Férias = R$ 5.200,00.
	 6a Questão
	
	
	
	Martins tem férias vencidas e pretende vender 10 dias, seu salário é de 1.800,00. Quais serão os valores a serem recebidos de 1/3 do abono de férias e 1/3 das férias?
		
	 
	200,00 e 400,00
Se Martrins pretende converter 1/3 do seu período das férias em abono pecuniário, significa que gozará 20 dias de férias, sendo 10 dias de abono das férias. Assim, o Abono das Férias será correspondente a R$ 1.800,00 / 30 x 10 = R$ 600,00 e 20 dias das férias será correspondente a R$ 1.800,00 / 30 x 20 = R$ 1.200,00. 1/3 do abono das férias será de R$ 600,00 / 3 = R$ 200,00 e 1/3 das férias será de R$ 1.200,00 / 3 = R$ 400,00.
	7a Questão
	
	
	
	Todo trabalhador tem direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração. O objetivo principal das férias é o descanso e por essa razão a legislação determina que o trabalhador descanse pelo menos 20 dias dos 30 dias que tem direito. Isso só será possível se:
		
	 
	O trabalhador faltar ao serviço no período aquisitivo apenas 5 dias.
	 8a Questão
	
	
	
	Zózimo foi admitido em 12/11/2011 na Indústria de Sapatos Boa Sola LTDA. Em relação as férias desse trabalhador, é correto afirmar que, legalmente, a empresa deve conceder a Zózimo seu terceiro período anual de gozo das férias entre:
12/11/2014 a 11/11/2015
	 1a Questão
	
	
	
	A indústria Pneu Largo Ltda concederá férias aos seus empregados de acordo com a Reforma Trabalhista de 2017, ou seja, fracionadas em 3 períodos, sendo que o maior período determinado pela citada reforma será concedido no próximo mês e os outros 2 períodos em data futura. Sabendo disso, o empregado Álvares de Albuquerque ficou com dúvida sobre qual valor bruto receberá de férias com o respectivo 1/3 constitucional referente a essa primeira fração. Sendo o salário mensal do citado empregado o valor de R$ 2.800,00, marque a seguir a alternativa que contém o valor bruto correspondente a essa primeira fração das férias e o respectivo 1/3 constitucional.
		
	 
	R$ 1.306,67 e R$ 435,55
De acordo com a Reforma Trabalhista de 2017, as férias podem ser fracionadas em 3 períodos, sendo a maior fração corresponde a 14 dias.
Sendo assim, 14 dias de férias correspondem a R$ 2.800,00 / 30 x 14 = R$ 1.306,67;
1/3 constitucional dos 14 dias será o valor de R$ 1.306,66 / 3 = R$ 435,55.
	2a Questão
	
	
	
	NÃO comporá a remuneração das férias
		
	 
	o vale-transporte.
	 3a Questão
	
	
	
	De acordo com o artigo 130 da CLT, se durante o período aquisitivo o empregado faltar 26 dias sem justificativa, terá direito a somente 12 dias de férias. Estando nessa situação, o empregado com salário mensal de R$ 1.983,00 receberá a título de 1/3 Constitucional o valor de:
R$ 264,40
12 dias de férias correspondem a R$ 1.983,00 / 30 x 12 = R$ 793,20;
1/3 Constitucional corresponde a R$ 793,20 / 3 = R$ 264,40.
	4a Questão
	
	
	
	Para o empregado que foi admitido em 04/04/2014, qual é o período CONCESSIVO para as férias referentes ao primeiro período AQUISITIVO?
04/04/2015 a 03/04/2016
	 5a Questão
	
	
	
	Determinado empregado com salário mensal de R$ 1.890,00 tem direito a 24 dias de férias devido às suas faltas injustificadas no período aquisitivo, conforme determina o artigo 130 da CLT - Consolidação das Leis do Trabalho. Marque a seguir a alternativa que contém o correto valor bruto das férias e o devido terço constitucional.
R$ 1.512,00 e R$ 504,00
24 dias de descanso correspondem a R$ 1.890,000 / 30 x 24 = R$ 1.512,00;
1/3 constitucional dos 24 dias será o valor de R$ 1.512,00 / 3 = R$ 504,00.
	6a Questão
	
	
	
	Imaginemos um funcionário admitido por uma determinada empresa em 01/04/2016. O primeiro período aquisitivo de férias deste funcionário é:
		
	 
	01/04/2016 à 31/03/2017;
	7a Questão
	
	
	
	De acordo com o art. 130 da CLT, se o empregado faltar injustificadamente 18 dias durante o seu período aquisitivo terá direito a somente 18 dias de férias. Um empregado nessa situação, cujo salário mensal é de R$ 1.645,00, receberá a título de 1/3 Constitucional o valor de:
	
R$ 329,00
	18 dias de férias com salário de R$ 1.645,00 = R$ 1.645,00 / 30 x 18 = R$ 987,00;
1/3 Constitucional de R$ 987,00 corresponde a R$ 987,00 / 3 = R$ 329,00.
	
	8a Questão
	
	
	
	Ives vendeu 10 dias de suas férias. Seu salário é de R$ 3.300,00. Ela receberá no recibo de férias os 20 dias de descanso e 10 dias de abono acrescidos do adicional de 1/3. Quais os valores do adicional sobre as férias e sobre o abono de férias?
	R$ 733,33 e R$ 366,66
	
	20 dias de descanso correspondem a R$ 3.300,00 / 30 x 20 = R$ 2.200,00. 1/3 constitucional dos 20 dias será o valor de R$ 2.200,00 / 3 = R$ 733,33.
10 dias de abono das férias correspondem a R$ 3.300,00 / 30 x 10 = R$ 1.100,00. 1/3 constitucional do abono das férias será o valor de R$ 1.100,00 / 3 = R$ 366,66. 
	
	
	1a Questão
	
	
	
	JMW é empregado da empresa OBTX. Tendo adquirido o direito a um período de férias a partir de março, ele se dirige à área de Recursos Humanos para solicitar a marcação de suas férias para o mês de julho desse mesmo ano, fazendo-a coincidir com as férias escolares de seus filhos. A área de RH informa a JMW que ele não poderá sair em férias em julho, pois a empresa marcou suas férias para setembro. Você considera que o procedimento da empresa está correto? Assinale abaixo a sua resposta:
O procedimento da empresa está correto. A data do início e do final das férias é aquela que melhor atenda aos interesses do empregador, não podendo, porém, ultrapassar do período de concessão, pois, neste caso as férias devem ser pagas em dobro.
	 2a Questão
	
	
	
	De acordo com o artigo 130 da CLT - Consolidação das Leis Trabalhistas, determinado empregado passou a ter direito a somente 24 dias de férias, devido às suas faltas injustificadas no período aquisitivo. Supondo que esse empregado receba o salário mensal de R$ 2.790,00, é possível afirmar que o valor bruto das férias e 1/3 constitucional correspondem, respectivamente, a:
R$ 2.232,00 e R$ 744,00
24 dias de férias = R$ 2.790,00 / 30 x 24 = R$ 93,00 x 24 = R$ 2.232,00.
1/3 constitucional = R$ 2.232,00 / 3 = R$ 744,00.
	3a Questão
	
	
	
	Qual parte das férias pode ser convertida em dinheiro?
1/3
	4a Questão
	
	
	
	Certo empregadoestá com 30 dias de férias programadas, cuja remuneração mensal para cálculo das férias alcançou o valor de R$ 6.300,00. Qual o valor bruto das férias e do respectivo 1/3 constitucional que esse empregado deverá receber?
R$ 6.300,00 e R$ 2.100,00
30 dias de descanso correspondem a R$ 6.800,00;
1/3 constitucional dos 30 dias será o valor de R$ 6.300,00 / 3 = R$ 2.100,00.
	5a Questão
	
	
	
	Todo empregado em gozo de férias tem o direito a receber 1/3 das férias convertidas em abono pecuniário, desde que:
Solicite a empresa, por escrito, em até quinze dias antes do término do período aquisitivo
	6a Questão
	
	
	
	Ao retornar das férias, no primeiro dia de trabalho, o empregado se apresenta doente. Começara a contar a partir daí os 15 dias que faz jus para que cuide de sua saúde. Se por acaso ele ficar doente durante o seu período de descanso, o que acontecerá com suas férias?
Não sofrerá alteração
	 7a Questão
	
	
	
	Determinadas situações podem levar o trabalhador a não ter direito a usufruir os 30 dias de férias. São consideradas situações que provocam a perda das férias: I O trabalhador que tenha 33 faltas injustificadas no período aquisitivo não terá direito a férias. II O trabalhador que deixar o emprego e não for readmitido dentro dos 60 dias subsequentes à saída. III O trabalhador na qualidade de representante de entidade sindical não terá direito às férias.
I e II estão corretos
	8a Questão
	
	
	
	Suponha que um empregado com salário mensal de R$ 1.500,00, com direito a Adicional Noturno de 20%, tenha direito a 30 dias de férias. Ao consultar a programação anual das férias, verificou-se que o mesmo optou por converter 1/3 do seu período das férias em Abono Pecuniário. Neste caso, é correto afirmar que o valor do Abono das Férias e o correspondente terço constitucional equivale, respectivamente a:
R$ 600,00 e R$ 200,00
Tendo salário de R$ 1.500,00 e adicional noturno de 20%, então a remuneração para as férias será de R$ 1.500,00 + 20% + r$ 1.800,00. Se o trabalhador optou por 20 dias de férias com 10 dias de abono pecuniário (conversão de 10 dias em abono) então o valor das férias será composto da seguinte forma:
20 dias de descanso correspondem a R$ 1.800,00 / 30 x 20 = R$ 1.200,00;
1/3 constitucional dos 20 dias será o valor de R$ 1.200,00 / 3 = R$ 400,00.
10 dias de abono das férias correspondem a R$ 1.800,00 / 30 x 10 = R$ 600,00;
1/3 constitucional do abono das férias será o valor de R$ 600,00 / 3 = R$ 200,00.
Portanto, é correto afirmar que o valor do Abono das Férias e o correspondente terço constitucional equivale, respectivamente a R$ 600,00 e R$ 200,00.
	 1a Questão
	
	
	
	A empresa RH-MASTER contratou Jennifer Lopes por período de experiência, de 01/07/2014 a 28/09/2014, com salário mensal de R$ 2.000,00. Tendo a empresa dispensado a empregada ao término do contrato, é correto afirmar que o valor das férias proporcionais e 1/3 constitucional correspondem, respectivamente, a:
	R$ 500,00 e R$ 166,66
	As férias proporcionais se referem aos meses de julho, agosto e setembro, tendo direito, então, a 3/12 avos.
R$ 2.000,00 / 12 x 3 = R$ 500,00;
1/3 constitucional = a R$ 500,00 / 3 = R$ 166,66.
	2a Questão
	
	
	
	"A" e "B" são empregados da Sociedade Empresária Y, tendo contrato individual de trabalho, por tempo indeterminado. O primeiro possui 4 anos de serviços prestados para a referida sociedade, enquanto o segundo tem 10 anos. Em janeiro do ano de 2014, eles receberam aviso prévio de dispensa sem justa causa. O prazo de aviso prévio para "A" e "B" será de
42 e 60 dias, respectivamente.
	 3a Questão
	
	
	
	No decorrer do aviso prévio, o horário normal de trabalho do empregado, se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador, será reduzido de duas horas diárias, sem prejuízo do salário integral ou, por opção do empregado, poderá faltar ao serviço, também sem prejuízo do salário integral, por quantos dias corridos?
		
	 
	7
	 4a Questão
	
	
	
	O empregado que pede demissão não faz jus ao recebimento do aviso prévio. Com relação às verbas rescisórias que terá direito, qual delas será acrescida de 1/3 constitucional?
	
Férias Proporcionais
	5a Questão
	
	
	
	Telso foi contratado para trabalhar em uma fábrica de móveis. Ao completar um ano e dois meses de trabalho Telso teve o seu contrato rescindido por justa causa. Telso possuía férias vencidas, 2/12 avos de férias proporcionais, 10 meses de 13º salário e 10 dias de salário. Quais verbas rescisórias Telso NÃO terá direito?
Férias proporcionais e 13º salário.
	 6a Questão
	
	
	
	O pagamento relativo ao período de aviso prévio deve obrigatoriamente ser (marque a alternativa CORRETA):
trabalhado ou indenizado e está sujeito ao depósito do FGTS.
	7a Questão
	
	
	
	Os exames médicos realizados em quantos dias, dependendo da graduação de risco de acidente de trabalho da empresa (NR4), poderão ser utilizados para exame médico demissional.
135 dias
	 8a Questão
	
	
	
	Quem é o responsável para fornecer o Requerimento do Seguro Desemprego para o trabalhador que é demitido sem justa causa?
Empregador
	1a Questão
	
	
	
	Analise as afirmativas a seguir em relação ao Aviso Prévio. I. Não havendo prazo estipulado, a parte que, com justo motivo, quiser rescindir o contrato deverá avisar a outra da sua resolução com a antecedência mínima de trinta dias. II. Ao aviso prévio proporcional será acrescido de 2 (dois) dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de até 90 (noventa) dias. III. A falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração desse período no seu tempo de serviço. IV. O reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso prévio, beneficia o empregado pré-avisado da despedida, mesmo que tenha recebido antecipadamente os salários correspondentes ao período do aviso, que integra seu tempo de serviço para todos os efeitos legais. Estão CORRETAS as afirmativas.
Apenas as afirmativas III e IV estão corretas.
	 2a Questão
	
	
	
	Qual o prazo para quitarmos as verbas rescisórias no caso de dispensa do empregado com aviso prévio indenizado?
	10 dias corridos após a dispensa
	
	3a Questão
	
	
	
	Túlio pede demissão da empresa onde trabalhava desde 10/06/2014. Seu último dia de trabalho ocorreu em 17/04/2015. Ele só cumpriu 17 dias de aviso prévio e seu empregador informou-lhe que descontaria a diferença em sua rescisão contratual. O salário que recebia era de R$ 1.500,00. Qual valor descontado de Túlio relativo à diferença do aviso prévio?
		
	 
	R$ 650,00
	Será descontado de Túlio os 13 dias restantes, que correspondem a R$ 1.500,00 / 30 x 13 = R$ 650,00.
	
	
	 4a Questão
	
	
	
	Em relação ao aviso prévio, assinale a alternativa CORRETA:
		
	 
	será concedido na proporção de 30 (trinta) dias aos empregados com até um ano na empresa, acrescido de três dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de 90 (noventa) dias.
	 5a Questão
	
	
	
	Se o empregado, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato de trabalho, deverá cumprir o prazo do aviso prévio. Neste caso, sua jornada de trabalho será:
		
	 
	cumprida no horário normal de trabalho durante todo o período correspondente ao aviso prévio.
	6a Questão
	
	
	
	O seguro desemprego é um benefício financeiro temporário para os trabalhadores. Para ter direito o trabalhador precisa cumprir as carências determinadas pela legislação. Também há necessidade que a demissão seja:
		
Sem justacausa
	 7a Questão
	
	
	
	Determinado empregado foi comunicado pelo empregador que os serviços não seriam mais necessários após o encerramento do contrato de experiência de 90 dias. O período do contrato datou de 20/04/2015 a 18/07/2015, e o salário de R$ 1.800,00. Qual o valor recebido de 13º salário e o respectivo depósito do FGTS sobre essa importância?
R$ 450,00 e R$ 36,00
Abril/2015 não é considerado na contagem dos avos para 13º salário porque não há pelo menos 15 dias de vínculo nesse mês.
O trabalhador terá direito aos avos referentes aos meses completos de maio e junho = 2/12 avos;
Terá direito também a 1/12 avos referente a julho/2015, pois tendo trabalhado até 18 dias de julho, fará jus a esse mês na contagem dos avos;
O total será então de 3/12 de 13º salário, cujo valor corresponde a R$ 1.800,00 / 12 x 3 = R$ 450,00.
O valor do depósito do FGTS corresponde a 8% de R$ 450,00 = R$ 36,00. 
	 1a Questão
	
	
	
	Com relação às verbas abaixo especificadas, qual a que NÃO precisa de autorização do empregado para desconto na folha de pagamento?
	Pensão Judicial
	
	 2a Questão
	
	
	
	Se o empregado é demitido sem justa causa e seu aviso prévio é trabalhado, qual o benefício que a lei lhe faculta no cumprimento do aviso prévio?
Reduzir em 2 horas a jornada diária ou ausentar-se 7 dias corridos.
	 3a Questão
	
	
	
	De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, analise as assertivas e assinale a alternativa que aponta as corretas. I. A falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração desse período no seu tempo de serviço. II. A falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o direito de descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo. III. Não será devido o aviso prévio na despedida indireta. IV. O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador, poderá ser reduzido de 2 (duas) horas diárias, sem prejuízo do salário integral.
Apenas I, II e IV
	 4a Questão
	
	
	
	Determinado empregado foi comunicado pelo empregador que os serviços não seriam mais necessários após o encerramento do contrato de experiência de 90 dias. O período do contrato datou de 20/04/2015 a 18/07/2015, e o salário de R$ 1.800,00. Qual o valor recebido de férias proporcionais com adicional de 1/3?
	
R$ 600,00
	 5a Questão
	
	
	
	João Reis tem 8 meses de empresa e pediu demissão. Logo, terá direito a receber:
Saldo de salário, + Férias proporcionais + 1/3 da CF/1988 + 13º salário proporcional
	6a Questão
	
	
	
	Saulo Recebeu justa causa da empresa onde trabalhava, quando da comunicação Saulo tinha 1 férias vencidas, 10/12 de férias proporcionais e 5/12 de 13º salário e saldo de salário de 5 dias. Quais verbas Saulo receberá?
Férias vencidas e saldo de salário.
	7a Questão
	
	
	
	Antes de ser dispensado sem justa causa, determinado empregado contava com R$ 4.350.00 de saldo do FGTS na Caixa Econômica Federal e, após ser dispensado, a soma dos valores que incidem FGTS na sua rescisão de contrato de trabalho totalizou R$ 1.057,00. Analisando este desligamento, é possível afirmar que a multa do FGTS que o empregado terá direito a sacar será o correspondente a:
		
	 
	R$ 1.773,82
O saldo total do FGTS é de R$ 4.350,00 + (8% de R$ 1.057,00) = R$ 4.434,56
O valor da multa do FGTS corresponde a 40% de R$ 4.434,56 = R$ 1.773,82.
	8a Questão
	
	
	
	Certo empregado com data de admissão em 20/04 de determinado ano, pediu demissão em 03/05 do mesmo ano. Marque a seguir a alternativa que representa o que este empregado tem direito a receber em sua rescisão de contrato de trabalho referente a 13º Salário e Férias Proporcionais.
Não receberá Férias e 13º Salário.
	 1a Questão
	
	
	
	O seguro desemprego é um benefício financeiro temporário para os trabalhadores. Para ter direito o trabalhador precisa cumprir as carências determinadas pela legislação. Também há necessidade que a demissão seja:
		
	 
	Sem justa causa
	 2a Questão
	
	
	
	Se o empregado, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato de trabalho, deverá cumprir o prazo do aviso prévio. Neste caso, sua jornada de trabalho será:
		
	 
	cumprida no horário normal de trabalho durante todo o período correspondente ao aviso prévio.
	 3a Questão
	
	
	
	Determinado empregado foi comunicado pelo empregador que os serviços não seriam mais necessários após o encerramento do contrato de experiência de 90 dias. O período do contrato datou de 20/04/2015 a 18/07/2015, e o salário de R$ 1.800,00. Qual o valor recebido de 13º salário e o respectivo depósito do FGTS sobre essa importância?
		
	R$ 450,00 e R$ 36,00
	Abril/2015 não é considerado na contagem dos avos para 13º salário porque não há pelo menos 15 dias de vínculo nesse mês.
O trabalhador terá direito aos avos referentes aos meses completos de maio e junho = 2/12 avos;
Terá direito também a 1/12 avos referente a julho/2015, pois tendo trabalhado até 18 dias de julho, fará jus a esse mês na contagem dos avos;
O total será então de 3/12 de 13º salário, cujo valor corresponde a R$ 1.800,00 / 12 x 3 = R$ 450,00.
O valor do depósito do FGTS corresponde a 8% de R$ 450,00 = R$ 36,00. 
	 4a Questão
	
	
	
	Analise as afirmativas a seguir em relação ao Aviso Prévio. I. Não havendo prazo estipulado, a parte que, com justo motivo, quiser rescindir o contrato deverá avisar a outra da sua resolução com a antecedência mínima de trinta dias. II. Ao aviso prévio proporcional será acrescido de 2 (dois) dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de até 90 (noventa) dias. III. A falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração desse período no seu tempo de serviço. IV. O reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso prévio, beneficia o empregado pré-avisado da despedida, mesmo que tenha recebido antecipadamente os salários correspondentes ao período do aviso, que integra seu tempo de serviço para todos os efeitos legais. Estão CORRETAS as afirmativas.
		
	Apenas as afirmativas III e IV estão corretas.
	
	6a Questão
	
	
	
	Túlio pede demissão da empresa onde trabalhava desde 10/06/2014. Seu último dia de trabalho ocorreu em 17/04/2015. Ele só cumpriu 17 dias de aviso prévio e seu empregador informou-lhe que descontaria a diferença em sua rescisão contratual. O salário que recebia era de R$ 1.500,00. Qual valor descontado de Túlio relativo à diferença do aviso prévio?
		
	 
	R$ 650,00
Será descontado de Túlio os 13 dias restantes, que correspondem a R$ 1.500,00 / 30 x 13 = R$ 650,00.
	 7a Questão
	
	
	
	Qual o prazo para quitarmos as verbas rescisórias no caso de dispensa do empregado com aviso prévio indenizado?
10 dias corridos após a dispensa
	 8a Questão
	
	
	
	Em relação ao aviso prévio, assinale a alternativa CORRETA:
		
	 
	será concedido na proporção de 30 (trinta) dias aos empregados com até um ano na empresa, acrescido de três dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de 90 (noventa) dias.
	 1a Questão
	
	
	
	(ENADE 2012) Um frentista de um posto de gasolina tem como salário-base mensal R$ 700,00, adicional de periculosidade no valor de R$ 210,00, salário-família no valor de R$ 22,00 e desconto do vale-transporte de R$ 42,00. Após o apuramento das verbas desse colaborador, o departamento pessoal da empresa deverá fazer o recolhimento do Fundo de Garantia do Tempoe Serviço (FGTS). Considerando-se essas informações, verifica-se que o valor do recolhimento do FGTS será de
R$ 72,80.
O FGTS é de 8% da remuneração bruta (salário-base mensal R$ 700,00 + adicional de periculosidade no valor de R$ 210,00 = R$ 910,00), que corresponde a R$ 72,80.
O salário-família e vale-transporte de R$ 42,00 não fazem parte do cálculo do FGTS.
	2a Questão
	
	
	
	Um empregado que utilize diariamente duas passagens (ida e volta) de R$ 3,60 cada, em 22 dias úteis, sendo se salário mensal o valor de R$ 1.500,00, terá descontado em seu contracheque, a título de Vale Transporte, o valor de:
R$ 90,00
O custo da passagem no mês é de R$ 3,60 x 2 x 22 dias = R$ 158,40 e 6% de R$ 1.500,00 = R$ 90,00.
	 3a Questão
	
	
	
	Qual o valor que será descontado do empregado referente às despesas do vale transporte já que recebe R$ 2.000,00 e ganha adicional de periculosidade por trabalhar em um posto de gasolina. Para o cálculo do benefício, considerar que o empregado gasta, mensalmente, no seu deslocamento para o trabalho o valor de R$ 160,00.
R$ 120,00
A legislação do vale transporte determina que, optando pelo uso do vale transporte, o trabalhador deve arcar com o custo equivalente a 6% do seu salário base. Nesse caso o desconto será 6% de R$ 2.000,00, que correspondente a R$ 120,00.
	4a Questão
	
	
	
	Em relação ao pagamento do salário família, é correto o que se afirma apenas em:
O pagamento é devido ao empregado por filho com idade de até 14 anos, sem limite a quantidade de cotas.
	5a Questão
	
	
	
	Assinale a alternativa correta: O FGTS é um __________ de ________ sobre o _________. As palavras que completam, em ordem, as lacunas são:
	
depósito, 8%, total dos vencimentos, exceto salário família
	
	 6a Questão
	
	
	
	A tabela do INSS possui três alíquotas que são 8%, 9% e 11%, esses percentuais são aplicados sobre o total da remuneração do trabalhador.
Um empregado que receba os seguintes valores:
Salário R$ 1.500,00
Prêmio R$ 800,00
Adicional noturno R$ 300,00
Supondo que esteja enquadrado na maior alíquota da tabela do INSS demonstrada acima, qual seria então o seu desconto?
	R$ 286,00
	A base de cálculo do INSS será a soma dos três valores. 
Base INSS = Salário R$ 1.500,00 + Prêmio R$ 800,00 + Adicional noturno R$ 300,00 = R$ 2.600,00
Supondo que esteja enquadrado na maior alíquota da tabela do INSS, então o seu desconto do INSS será de R$ 2.600,00 x 11% = R$ 286,00.
	 7a Questão
	
	
	
	Considerando que certo empregado com salário mensal de R$ 3.345,00, com carga horária mensal de 220 horas, trabalhe em horário extraordinário realizando 27 horas extras com 50% de acréscimo, sendo o mês com 25 dias úteis e 5 domingos. Calcule o valor total da remuneração na folha de pagamento e marque a alternativa correta.
	
R$ 4.083,72
Obter o salário por hora, dividindo o salário pela carga horária mensal = R$ 3.345,00 / 220 = R$ 15,20;
Salário-hora com acréscimo de 50% = R$ 22,80;
Valor das 27 horas extras 50% = R$ 22,80 x 27 = R$ 615,60;
Valor do DSR = R$ 615,60 / 25 x 5 = R$ 123,12;
Valor total da remuneração = R$ 3.345,00 + R$ 615,60 + R$ 123,12 = R$ 4.083,72.
	 8a Questão
	
	
	
	João Paulo, ganha R$ 2.850,00 por mês com base em 220 horas. Qual o valor do deposito de seu FGTS, considerando que ele teve 4 faltas injustificadas, sem desconto do DSR?
		
	 
	197,60
A base do FGTS deve ser referente ao salário - faltas; já que não haverá desconto do DSR (folga remunerada);
Cada falta corresponde a 1 dia do salário = R$ 2.850,00 / 30 x 4 = R$ 380,00;
Base do FGTS = Salário de R$ 2.850,00 - R$ 380,00 = R$ 2.470,00 
FGTS é de 8% da base = R$ 2.470,00 x 8% = R$ 197,60.
	 1a Questão
	
	
	
	Conforme a Lei nº 7.418 de 16 de dezembro de 1985 que institui o Vale Transporte, assinale V para as alternativas verdadeiras e F para as alternativas falsas: ( ) O Vale Transporte tem natureza salarial incorporando-se a remuneração para quaisquer efeitos. ( ) O Vale Transporte constitui base de incidência de contribuição previdenciária ou de Fundo de Garantia por Tempo de Serviço. ( ) O Vale Transporte se configura como rendimento tributável do trabalhador. ( ) O empregador participará dos gastos de deslocamento do trabalhador com a ajuda de custo equivalente à parcela que exceder a 6% (seis por cento) de seu salário base mensal. A sequência correta é:
F, F, F, V.
	 2a Questão
	
	
	
	Assinale a única alternativa correta que demonstra o valor descontado em folha de pagamento à título de IRRF com base nos seguintes dados: Salário de R$ 6.900,00; 1 dependente; mês-base janeiro/ANO1; faixas conf. tabela IRRF: De R$ 0,00 até R$ 1.903,98 = isento; de R$ 1.903,99 até R$ 2.826,65 = Alíquota de 7,5% e parcela a deduzir de R$ 142,80; de R$ 2.826,66 até R$ 3.751,05 = Alíquota de 15% e parcela a deduzir de R$ 354,80; de R$ 3.751,06 até R$ 4.664,68 = Alíquota de 22,5% e parcela a deduzir de R$ 636,13; acima de R$ 4.664,68 = Alíquota de 27,5% e parcela a deduzir de R$ 869,36; dedução por dependente = R$ 189,59. O descono do INSS é de R$ 621,03.
R$ 805,21
Base IRRF= Salário de R$ 6.900,00 - deduções permitidas;
Base IRRF= Salário de R$ 6.900,00 - R$ 621,03 - R$ 189,59 = R$ 6.089,38;
Base x alíquota = R$ 6.089,38 x 27,5% = R$ 1.674,57
IRRF = R$ 1.674,57 - Parcela a deduzir = R$ 1.674,57 - 869,36 = R$ 805,21
	3a Questão
	
	
	
	Suponha que determinado empregado trabalhe, além da jornada normal, 19 horas extras com 100% de acréscimo, sendo seu salário mensal o valor de R$ 1.483,00 e 220 horas a sua carga horária mensal.  Calcule o valor total da sua remuneração na folha de pagamento, considerando o mês com 24 dias úteis, 4 domingos e 1 feriado, marcando a seguir a alternativa correta.
		
	 
	R$ 1.792,47
Obter o salário por hora, dividindo o salário pela carga horária mensal = R$ 1.483,00 / 220 = R$ 6,74;
Salário-hora com acréscimo de 100% = R$ 13,48;
Valor das 19 horas extras 100% = R$ 13,48 x 19 = R$ 256,12;
Valor do DSR = R$ 256,12 / 24 x 5 = R$ 53,35;
Valor total da remuneração = R$ 1.483,00 + R$ 256,12 + R$ 53,35 = R$ 1.792,47.
	4a Questão
	
	
	
	Suponha que determinado trabalhador tenha os seguintes lançamentos na sua folha de pagamento do mês de julho: (i) Salário Base R$ 923,00; (ii) 22 Horas Extras 50% R$ 138,45; (iii) DSR R$ 33,22; (iv) desconto de 8 horas de atrasos injustificados R$ 33,56 e (v) Plano de Saúde R$ 44,00. Considerando que apenas o Plano de Saúde não influencia na base de cálculo, é possível concluir que a base de contribuição ao INSS desse trabalhador é o valor de:
		
R$ 1.061,11
	 5a Questão
	
	
	
	Um empregado foi admitido em 09 de junho de determinado ano, com salário mensal de R$ 1.800,00. Nesse caso, referente ao mês da admissão, o valor bruto do salário desse empregado não poderá ser diferente de:
R$ 1.320,00
Salário / 30 x 22 = R$ 1.800,00 / 30 x 22 = R$ 1.320,00.
	6a Questão
	
	
	
	Maria recebeu no mês de março de 2012 o salário de 1.500,00 mais um prêmio de 300,00. Calcule o valor descontado de contribuição sindical e o valor do depósito do FGTS?
		
	 
	50,00 e 144,00
	A contribuição sindical corresponde a 1 dia do salário base do trabalhador, que nesse caso será de R$ 1.500,00 / 30 = R$ 50,00;
O FGTS terá como base o salário de R$ 1.500,00 + o prêmio de R$ 300,00, totalizando R$ 1.800,00. O depósito será 8% de R$ 1.800,00, que corresponde a R$ 144,00.
	
	
	 7a Questão
	
	
	
	A empresa WTC tem em sua folha de pagamento o Sr. Pedro Pereira, cujo salário mensal é de R$ 1.870,00, 03 (três) dependentes para Imposto de Renda e 02 (dois) dependentes para Salário Família. Calcule o valor do INSS a ser pago pelo colaborador em 03/2016 e assinale a alternativa abaixo correta: BASE CÁLCULO INSS = Salário de Contribuiçãoaté R$ 1.556,94 - 8% Salário de Contribuição de R$ 1.556,95 até R$ 2.594,92 - 9% Salário de Contribuição de R$ 2.594,93 até R$ 5.189,82 - 11%
R$ 168,30
	O salário do Sr Pedro é de R$ 1870,00, logo, de acordo com a tabela da questão está enquadrado na faixa de R$ 1.556,95 até R$ 2.594,92 . Assim, seu INSS será de 9% do salário que corresponde a R$ 168,30.
	
	
	 8a Questão
	
	
	
	Certo empregado com salário de R$ 2.400,00, tem 1 dependente para fins de abatimento no cálculo do imposto de renda e R$ 264,00 de desconto para o INSS. Considerando que o valor por dependente é de R$ 179,71 e a alíquota é de 7,5% na tabela do IRRF, com parcela a deduzir de R$ 134,08, qual o valor do imposto de renda retido na fonte deste empregado?
		
	 
	R$ 12,64
O primeiro passo é obter a base de cálculo do IRRF, que nesse caso será de salário de R$ 2.400,00 - 1 dependente para fins de abatimento no cálculo do imposto de renda - R$ 264,00 de desconto para o INSS; 
A base do IRRF será, então de R$ 2.400,00 - R$ 179,71 - R$ 264,00 = R$ 1.956,29;
R$ 1.956,29 x a alíquota de 7,5% = R$ 146,72;
IRRF = R$ 146,72 - parcela a deduzir de R$ 134,08 = R$ 12,64.
	1a Questão
	
	
	
	Determinado empregado obteve na folha de pagamento os seguintes valores: Salário R$ 1.670,00; Horas Extras 50% R$ 135,27; DSR R$ 27,05; Falta Injustificada R$ 55,66; Plano de Saúde R$ 45,00. Analisando estes valores do empregado, é possível concluir que a base de cálculo do INSS foi de:
R$ 1.776,66
A base de cálculo é composta somente com os valores de natureza salarial. Caso haja faltas e atrasos e desconto da folga, esses devem ser deduzidos na base de cálculo do INSS< IRRF e FGTS.
Nesse caso, se deve somar Salário R$ 1.670,00 + Horas Extras 50% R$ 135,27 + DSR R$ 27,05 - Falta Injustificada R$ 55,66 = R$ 1.776,66.
	2a Questão
	
	
	
	Considerando um empregado que receba de salário fixo mensal o valor de R$ 1.000,00. Esse empregado no mês atual faltou o dia 08 sem justificativa. Informe, discriminadamente, os valores a serem descontados desse empregado, sabendo-se que esse empregador adota o critério da não remuneração do DSR na medida de ocorrência de falta sem justificativa legal.
		
	 
	66,66
	A empresa tem o direito de não pagar a remuneração da folga quando o empregado falta sem justificativa. É exatamente o caso da questão proposta. Sendo a falta e a folga correspondente a 1 dia de trabalho, a empresa descontará 1 dia de falta e 1 dia de folga do salário. 
Salário por dia = Salário / 30 = R$ 1.000,00 / 30 = R$ 33,33.
Desta forma, a empresa descontará 1 dia de falta e 1 dia de folga do salário, que corresponde a R$ 33,33 cada dia, totalizando R$ 66,66.
	
	
	3a Questão
	
	
	
	Um empregado, com salário base de R$ 1.500,00 por mês, teve, ao longo do mês, uma falta injustificada na empresa em um dia normal de trabalho. Assim, terá descontado a falta e o DSR relativo à semana em que faltou. Com isso, o valor total do desconto será de:
100,00
A falta corresponde ao valor do salário por dia, que nesse casso é de R$ 1.500,00 / 30 = R$ 50,00 e a folga corresponde ao mesmo valor.
Assim, o valor de desconto da falta e da folga totaliza R$ 100,00.
	 4a Questão
	
	
	
	Sabe-se que o Salário-Família é pago sob determinados parâmetros que devem ser cumpridos por pais trabalhadores com vínculo empregatício para a obtenção do direito e recebimento da devida cota mensal por filho. Assinale abaixo a única alternativa que corresponde a correta sistemática legal proposta.
Quando pai e mãe mantém vínculo empregatício, ambos recebem a cota do salário-família por filho.
	 5a Questão
	
	
	
	A folha de pagamento do mês de janeiro/2015 apresenta os seguintes lançamentos para um determinado trabalhador: Salário R$ 945,00; Horas Extras 50% R$ 83,76; DSR R$ 16,75; Atrasos Injustificados R$ 38,65. Ao verificar estes lançamentos é possível afirmar que a base de cálculo do INSS corresponde a:
		
	 
	R$ 1.006,86
A base de cálculo do INSS corresponde a: Salário R$ 945,00 + Horas Extras 50% R$ 83,76 + DSR R$ 16,75 - Atrasos Injustificados R$ 38,65 = R$ 1.006,86.
	6a Questão
	
	
	
	Sena, empregado de empresa privada, ocupa a função de vendedor recebendo comissões mensais. Sua comissão é de 5% sobre as vendas efetuadas e neste mês ele faturou R$50.000,00 (cinquenta mil reais) de vendas. Sena paga pensão alimentícia de 20% sobre a sua remuneração bruta. De quanto será o valor da pensão alimentícia?
		
R$ 500,00
Valor da comissão será de 5% de R$ 50.000,00 = R$ 2.500,00.
Valor da pensão alimentícia judicial será de R$ 2.500,00 x 20% = R$ 500,00.
	7a Questão
	
	
	
	Um funcionário recebe $1800,00 por mês e descontou do INSS 100,00. Qual o líquido a ser recebido?
$1.700,00
	 8a Questão
	
	
	
	Quando o empregado é afastado a partir do 16º dia por motivo de acidente trabalho, a empresa deverá?
continuar à depositar o FGTS, calculado sobre o seu salário normal
	1a Questão
	
	
	
	O vale transporte é uma prerrogativa do empregado que o empregador lhe concede por força de lei para que este se desloque de sua residência para seu local de trabalho e vice-versa, no entanto, cabe ao trabalhador fazer um cálculo simples para saber se tal benefício compensa ou não. Tal cálculo é feito com base em 6% sobre o salário base do empregado, desta forma, para um empregado que ganhe mensalmente R$4.392,53, tendo o custo médio mensal com transporte o valor de R$ 600,00 e caso o empregado opte por este benefício, quanto será descontado de seu salário a título de vale transporte?
R$263,55.
De acordo com a legislação do vale transporte, o trabalhador arca com o custo de 6% do seu salário base, caso queira utilizar o vale transporte. Nesse caso o desconto será de 6% de R$ 4.392,53, que corresponde a R$ 263,55.
	2a Questão
	
	
	
	Em um determinado ano a tabela de referência de alíquotas do INSS era: até 1.659,38 (8%), de 1.659,39 até 2.765,66 (9%) e de 2.765,66 até 5.531,31 (11%). O valor do INSS para um funcionário que recebe um salário de R$ 1.200,00 é:
		
96,00
$ 1.200,00 está enquadrado na faixa de 8%, então o INSS será de R$ 96,00.
	 3a Questão
	
	
	
	Um empregado que recebe mensalmente R$ R$ 1.800,00 gasta no mês o valor de R$ 180,00 de transporte para o deslocamento de casa para o trabalho e do trabalho para casa. Qual o valor máximo a empresa pode descontar desse empregado a título de vale transporte?
R$ 108,00
	4a Questão
	
	
	
	Zózimo foi admitido na empresa ZQT em 08/11/2017, com salário mensal de R$ 1.800,00. Nesse caso, é possível afirmar que no mês da admissão Zózimo recebeu a título de salário o valor bruto de:
		
	 
	R$ 1.380,00
Salário / 30 x  23 = R$ 1.800,00 / 30 x 23 = R$ 1.380,00.
	5a Questão
	
	
	
	A tabela do INSS possui três alíquotas que são 8%, 9% e 11%, esses percentuais são aplicados sobre o total da remuneração do trabalhador. Um empregado que receba os seguintes valores:
Salário R$ 1.800,00
Participação nos Lucros R$ 400,00
Supondo que ele esteja enquadrado na alíquota imediatamente anterior a de maior percentual da tabela do INSS, qual seria então o seu desconto?
R$ 162,00
	 6a Questão
	
	
	
	Um empregado recebe salário de R$ 1.500,00, adicional noturno de R$ 300,00, e vale refeição de R$ 150,00. Supondo que seu percentual de desconto para o INSS seja de 9%. De quanto será esse desconto em seu contracheque?
		
	 
	R$ 162,00
	O vale refeição não deve ser somado para compor a base do INSS< FGTS e IRRF. Logo o desconto para o INSS nesse caso será de 9% sobre o salário e o adicional noturo, ou seja 9% de R$ 1.800,00, que corresponde a R$ 162,00.
	
	7a Questão
	
	
	
	Conforme legislação vigente, em relação ao prazo para pagamento do salário mensaldo empregado, marque a alternativa CORRETA:
		
	 
	O salário do empregado deve ser pago até o quinto dia útil do mês subsequente.
	8a Questão
	
	
	
	Um determinado empregado recebe de salário R$ 2.622,00. Pela natureza do seu trabalho tem direito a receber periculosidade. No último mês apresentou 3 faltas sem justificativa. Qual valor referente a essas faltas deverá ser descontado?
		
	 
	340,86
O valor do salário + periculosidade corresponde a R$ 2.622,00 + 30% = R$ 2.622,00 + 786,60 = R$ 3.408,60.
Cada falta corresponde a 1 dia do salário + periculosidade, sendo então R$ 3.408,60 / 30 = R$ 113,62.
As 3 faltas correspondem ao valor de R$ 113,62 x 3 = R$ 340,86.
	1a Questão
	
	
	
	Sabemos que a contribuição previdenciária é, em partes, descontada do empregado na folha de pagamento, com as alíquotas de 8%, 9% ou 11%, dependendo do valor dos seus vencimentos, respeitando sempre o teto máximo de contribuição. As demais parcelas são pagas pelo empregador. Deste modo, qual o percentual da contribuição para Previdência Social paga mensalmente pelo empregador, independentemente do valor descontado em folha de pagamento?
20 %
	 2a Questão
	
	
	
	Responsável por arrecadar os valores descontados do Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF) e as contribuições previdenciárias dos empregados e das empresas (INSS), e processar todas as declarações anuais de Imposto de Renda. Qual seria esse órgão?
Receita Federal do Brasil
	 3a Questão
	
	
	
	(Marque a alternativa correta). A empresa TRW pagou na folha de pagamento desse mês o total de salários no valor de R$ 1.767.432,00. Dentre suas obrigações com encargos sociais trabalhistas, a empresa deve recolher o valor correspondente ao risco médio para ocorrência de acidente de trabalho em seu ambiente. Nesse caso, é correto afirmar que a TRW deverá recolher para o INSS o valor de:   
		
	 
	R$ 35.348,64
Estando enquadrada no risco médio para ocorrência de acidente de trabalho no seu ambiente a TRW deverá recolher 2% de R$ 1.767.432,00, que corresponde a R$ 35.348,64.
	4a Questão
	
	
	
	Em rescisão sem justa causa, o empregador paga multa de 50% sobre o saldo do FGTS, onde 40% vai para o empregador demitido e 10% para o Governo. Seu recolhimento é realizado pela GRRF. O que significa GRRF?
		
	 
	Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS
	 5a Questão
	
	
	
	Jaqueline e Fátima eram empregadas da empresa TARDE quando foram dispensadas sem justa causa. Jaqueline teve o seu aviso prévio indenizado e Fátima trabalhou durante o seu aviso. Neste caso, o pagamento
Ambos os avisos estão sujeitos à incidência do FGTS.
	 6a Questão
	
	
	
	Ao efetuar o recolhimento das contribuições previdenciárias a empresa repassa tanto a sua parte quanto a dos empregados. Parte dessa arrecadação que é de custo da empresa é destinada a outras instituições que não o INSS. Entre essas outras instituições, encontra-se uma para a qual é definido um percentual de 1,5% sobre a folha de pagamento. Para qual instituição é repassada essa arrecadação?
Sesi ou Sesc ou Sest
	 7a Questão
	
	
	
	Além do recolhimento exclusivo para previdência social há também o recolhimento para terceiros, em cima do total da remuneração paga aos trabalhadores. Um deles é destinado ao salário educação. Qual é o percentual do salário educação sobre a base total da remuneração?
2,5%
	 8a Questão
	
	
	
	Acerca do FGTS, assinale a opção correta.
O empregador não é obrigado a efetuar os depósitos de FGTS durante o período em que perdurar a aposentadoria por invalidez de empregado que tenha sofrido acidente de trabalho.
	 1a Questão
	
	
	
	O profissional de RH deve estar atento quanto aos prazos a serem cumpridos em relação às obrigações mensais e anuais da empresa. O atraso nas informações pode acarretar cobrança de multas e/ou visitas da fiscalização com possível lavratura de alto(s) de infração(ões), elevando desnecessariamente o custo da empresa.
Nas opções a seguir encontram-se diversas obrigações da empresa. Marque a alternativa que representa uma obrigação anual.
DIRF
	2a Questão
	
	
	
	Das contribuições Sociais apresentadas abaixo qual a que deve ser recolhida quando do pagamento da primeira parcela do 13º Salário?
		
	 
	FGTS
	3a Questão
	
	
	
	As alíquotas dos encargos previdenciários são fixadas de acordo com o enquadramento do Fundo de Previdência e Assistência Social (FPAS). Além do recolhimento destinado exclusivamente para Previdência Social há também as contribuições para terceiros. Qual das siglas corresponde a terceiros?
	
INCRA
	 4a Questão
	
	
	
	Anualmente as empresas informam as retenções do Imposto de Renda que recaem sobre os salários e também sobre outros rendimentos. Como denominamos o documento que possui essas informações?
DIRF
	 5a Questão
	
	
	
	Viviane e Carolina receberam aviso prévio de sua empregadora, a empresa Z, relacionado à rescisão sem justa causa do contrato de trabalho por prazo indeterminado. O aviso prévio de Viviane é indenizado e o de Carolina não. Assim, é correto afirmar que:
ambos os avisos estão sujeitos à contribuição para o FGTS.
	 6a Questão
	
	
	
	Ao efetuar o recolhimento das contribuições previdenciárias a empresa repassa tanto a sua parte quanto a dos empregados. Parte dessa arrecadação que é de custo da empresa é destinada a outras instituições que não o INSS. Entre essas outras instituições, encontra-se uma para a qual é definido um percentual de 0,2% sobre a folha de pagamento. Para qual instituição é repassada essa arrecadação?
Instituto Nacional de Colonização e Reforma Agrária
	7a Questão
	
	
	
	No modelo tradicional de tributação do INSS, as empresas recolhem 20% do total da remuneração paga a seu trabalhador, mas a lei 12.546 que trata da desoneração da folha de pagamento mudou esse critério para algumas empresas. O que representa essa mudança?
O recolhimento passa a ser sobre o faturamento da empresa.
	 8a Questão
	
	
	
	O RAT representa a contribuição da empresa, prevista no inciso II, do art. 22, da Lei nº 8212/91, e consiste em percentual que mede o risco da atividade econômica. As atividades são enquadradas em riscos, mínimo, médio e grave. Qual o percentual relativo ao risco grave?
	
3 %
	1a Questão
	
	
	
	As informações do CAGED são utilizadas pelo Governo Federal, mensalmente, para acompanhar os índices de desemprego, já que informa os admitidos e demitidos do mês com carteira assinada. Além dos admitidos e demitidos, o que mais informa o CAGED?
Transferidos
	2a Questão
	
	
	
	A apuração dos encargos são feitos sobre a folha de pagamento. Deve-se ter o cuidado de acompanhar as mudanças na tanto na legislação trabalhista quanto na previdenciária. Nos recolhimentos dos encargos previdenciários parte deles é destinado a terceiros. Identifique abaixo o que é destinado para terceiros.
Salário Educação
	 3a Questão
	
	
	
	A RAIS (Relação Anual de Informações Sociais), deve ser enviada pelo empregador anualmente à Caixa Econômica Federal com informações de todos seus empregados cadastrados no ano anterior ao exercício vigente. Trata-se de um instrumento importante com vários fins sociais. Qual dos benefícios abaixo tem relação direta com as informações constantes na RAIS?
Pagamento do Abono do PIS
	5a Questão
	
	
	
	Responsável por administrar todas as contas de FGTS do país, recebendo os depósitos das empresas, mantendo as contas dos empregados e efetuando o pagamento dos saques, entre outras atribuições. Qual seria esse órgão?
Caixa Econômica Federal
	6a Questão
	
	
	
	O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) é um encargo social que todasas empresas são obrigadas a recolher. Em relação ao FGTS, marque a alternativa correta.
	
até o dia 7 de cada mês, correspondente a 8% da remuneração de cada trabalhador.
	 7a Questão
	
	
	
	O total das remunerações pagas aos segurados empregados que prestam serviços as empresas servem de base para o recolhimento dos encargos previdenciários. Neste recolhimento há contribuição exclusiva destinada para a previdência social, e outras contribuições ao SAT e para terceiros. Com qual percentual a empresa contribui para recolhimento exclusivo destinado a previdência social?
20%
	8a Questão
	
	
	
	Qual a instituição financeira/bancária que administra o FGTS - Fundo de Garantia por Tempo de Serviço?
Caixa Econômica Federal
	 1a Questão
	
	
	
	(Marque a alternativa correta). Determinada empresa apresenta em sua folha de pagamento desse mês o total de salários no valor de R$ 983.541,00. Considerando que essa empresa está enquadrada no risco grave para ocorrência de acidente de trabalho no seu ambiente, é correto afirmar que, em relação a esse risco, essa empresa deverá recolher para o INSS o valor de:
R$ 29.506,23
	2a Questão
	
	
	
	O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço - FGTS
é o sistema de garantia do tempo de serviço previsto pela Constituição Federal para todos os empregados urbanos e rurais.
	 3a Questão
	
	
	
	As alíquotas dos encargos previdenciários são fixadas de acordo com o enquadramento do Fundo de Previdência e Assistência Social (FPAS). Além do recolhimento destinado exclusivamente para Previdência Social há também as contribuições para terceiros. Qual das siglas NÃO corresponde a terceiros?
	
	SENAC
	 
	FGTS
	
	SENAI
	
	SESC
	
	INCRA
	
	
	 4a Questão
	
	
	
	Ao efetuar o recolhimento das contribuições previdenciárias a empresa repassa tanto a sua parte quanto a dos empregados. Parte dessa arrecadação que é de custo da empresa é destinada a outras instituições que não o INSS. Entre essas outras instituições, encontra-se uma para a qual é definido um percentual de 2,5% sobre a folha de pagamento. Para qual instituição é repassada essa arrecadação?
Ministério da Educação e Cultura
	5a Questão
	
	
	
	Nos termos da lei, é obrigatório o depósito do FGTS, salvo em se tratando de:
aposentadoria por invalidez
	6a Questão
	
	
	
	Responsável por arrecadar os valores descontados do Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF) e as contribuições previdenciárias dos empregados e das empresas (INSS), e processar todas as declarações anuais de Imposto de Renda. Qual seria esse órgão?
Receita Federal do Brasil
	 7a Questão
	
	
	
	Sabemos que a contribuição previdenciária é, em partes, descontada do empregado na folha de pagamento, com as alíquotas de 8%, 9% ou 11%, dependendo do valor dos seus vencimentos, respeitando sempre o teto máximo de contribuição. As demais parcelas são pagas pelo empregador. Deste modo, qual o percentual da contribuição para Previdência Social paga mensalmente pelo empregador, independentemente do valor descontado em folha de pagamento?
20%
	 8a Questão
	
	
	
	Em rescisão sem justa causa, o empregador paga multa de 50% sobre o saldo do FGTS, onde 40% vai para o empregador demitido e 10% para o Governo. Seu recolhimento é realizado pela GRRF. O que significa GRRF?
Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS