Práticas trabalhistas

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PRÁTICAS TRABALHISTAS
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		1.
		Na admissão do empregado, o empregador formalizará o contrato de experiência por escrito e deverá realizar alguns procedimentos na CTPS, quais são:
Realizar anotações na CTPS do empregado no prazo máximo de 48 horas.
		2.
		Qual o prazo máximo para um contrato de experiência?
90 DIAS
		3.
		Sobre o contrato de trabalho, são verdadeiras as seguintes afirmações: I. O certificado de reservista é documento obrigatório para admissão de trabalhadores do sexo masculino maiores de 18 anos e menores de 45 anos; II. O termo de responsabilidade, para efeito de recebimento do salário família e obrigatório para os filhos menores de 16 anos; III. A CTPS deverá ser anotada e devolvida ao empregado no prazo máximo de 72 horas;
I, apenas.
		4.
		A declaração falsa do empregado ou o uso indevido do vale transporte constituirá:
Falta grave
		5.
		Sabemos que o contrato de trabalho é o instrumento legal que consolida a relação do trabalhador com a empresa, dando a ambas as partes garantias importantes diante da legislação trabalhista vigente. Dentre os elementos elencados abaixo, qual NÃO estaria enquadrado como um conceito básico do contrato de trabalho?
	
	
	
	 
	Pelos serviços prestados haverá uma remuneração.
	
	
	Na relação com o empregador (patrão) ele acatará ordens ¿ subordinação.
	
	
	Empregado só poderá ser uma pessoa física.
	
	 
	Os serviços são sempre prestados por necessidade eventual.
	
	
	Na execução do trabalho, terá que ser aquela pessoa.
		6.
		Referente a alguns documentos na admissão do contrato de trabalho, podemos afirmar os seguintes itens abaixo: I. A CTPS deve ser devolvida ao empregado no máximo em até 24h úteis após a admissão e anotações; II. Um dos documentos obrigatório do sexo masculino é o certificado de reservista, desde que ele tenha entre 18 anos e até 45 anos. III. O pagamento do salário família é para os filhos menores de 12 anos;
	
	
	
II, apenas.
		7.
		Sandoval, recentemente, mudou de residência e não comunicou a empresa seu novo endereço. O seu deslocamento para o trabalho agora é feito a pé, pois a distância é de apenas 100 metros. Com isso ele continuou tendo crédito no seu vale transporte. A empresa após 60 dias soube da mudança e suspendeu imediatamente o crédito, e ainda advertiu, severamente, Sandoval. A empresa agiu corretamente?
	
	
	
Sim, porque não houve comunicação por parte de Sandoval.
		8.
		Nas alternativas abaixo, qual é incorreta em relação às anotações que são feitas na Carteira de Trabalho e Previdência Social?
Para registro do motivo de demissão por justa causa;
		1.
		Na Carteira de Trabalho - CTPS do empregado, devem constar anotações obrigatórias relativas a sua contratação, exceto:
Alteração de endereço;
		2.
		O contrato de trabalho pode ser celebrado
	
	
	
expressamente, de forma escrita ou verbal, ou tacitamente.
		3.
		O trabalhador autônomo terá:
	
	
	
Caráter eventual
		4.
		De acordo com a Legislação trabalhista, por qual prazo máximo o contrato de experiência pode ser realizado e quantas vezes pode ser prorrogado, caso não seja realizado em período único? Marque a opção correta.
90 dias, podendo haver apenas 1 prorrogação.
		5.
		A concessão do vale-transporte pelo empregador ao empregado é para o deslocamento casa-trabalho ¿ trabalho-casa. Havendo ausências do empregado ao trabalho, ainda que estas ausências sejam com justificativa legal, poderá o empregador tomar uma das medidas a seguir:
	
	
	
	 
	Abater os créditos de vales não utilizados no mês anterior, na próxima compra.
		6.
		Das afirmativas abaixo é FALSO afirmar que alguns dos principais documentos exigidos pelas empresas na contratação de empregados são?
	
	
	
Carteira Nacional de Habilitação (Independente do Cargo a ser ocupado), PIS, CTPS
		7.
		O contrato de Menor Aprendiz, o empregador se compromete, neste contrato, a assegurar ao adolescente/jovem, inscrito em programa de aprendizagem, uma formação técnico-profissional metódica, compatível com seu desenvolvimento físico, moral e psicológico. Sobre este contrato, podemos afirmar:
É celebrado, por escrito, por um prazo máximo de 2 anos
		8.
		O contrato de experiência NÃO poderá exceder de:
90 dias;
	 1a Questão
	
	
	
	No que se refere à relação de emprego não é correto afirmar:
		
Empregado é quem exerce atividade de maneira eventual
	2a Questão
	
	
	
	Não é objetivo do Setor de Pessoal:
	3a Questão
	
	
	
	Quanto ao trabalho do menor, podemos dizer que:
Podem ser contratados a partir dos 14 anos na condição de jovem aprendiz ou a partir dos 16 anos de idade como funcionário normal.
	 4a Questão
	
	
	
	Nos contratos por prazo determinado, inclusive o de experiência, se o empregador interromper o contrato antes do seu término normal, deverá indenizar a outra parte com:
50% dos dias que faltam para o término do contrato.
	 5a Questão
	
	
	
	Em relação aos pré-requisitos para contratação é correto afirmar que:
		
Se a empresa contratar antes do exame médico e o empregado for dado por inapto, o obreiro terá direito a verbas indenizatórias rescisórias.
	6a Questão
	
	
	
	Quem custeia o atestado médico admissional?
Empregador
	 7a Questão
	
	
	
	No contrato de trabalho com cláusula de prazo de experiência de 90 dias, que venha a ser rescindido antes de completar esse prazo, aquele que deu a causa deverá indenizar a outra em parte do montante salarial devido até o último dia do contrato. Essa parte corresponde a qual percentual?
50%
	8a Questão
	
	
	
	O contrato de experiência
		
	 
	deve ser anotado na CTPS do empregado e não poderá ser estipulado por mais de 90 (noventa) dias, com direito a uma única prorrogação.
	 1a Questão
	
	
	
	Em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, é correto se afirmar que ele:
		
Só pode ser prorrogado uma única vez, não pode ter duração superior a dois anos e, caso o trabalhador seja despedido sem justa causa, antes do término do contrato, o empregador deverá pagar uma indenização no valor da metade dos salários devidos até o fim do contrato.
	 2a Questão
	
	
	
	Findo a experiência, se não houver manifestação das partes esse contrato, automaticamente, se transformará em contrato por prazo:
		
	 
	Indeterminado
	 3a Questão
	
	
	
	No que se refere à rotina de admissão não é correto afirmar:
		
O registro na carteira de trabalho pode ser feito a qualquer tempo
	 4a Questão
	
	
	
	Após a admissão do empregado, as anotações na CTPS deverão ser efetuadas no prazo de:
48 horas.
	 5a Questão
	
	
	
	As anotações na CTPs do empregado após a sua admissão são obrigatórias de acordo com a CLT. Estas anotações devem ser efetuadas e a CTPs deve ser devolvida ao empregado dentro de um prazo legal. Qual é o prazo legal que a CTPS deve ser devolvida ao empregado com as devidas anotações?
A CTPS, após as devidas anotações e devidamente assinada pelo empregador ou seu preposto, deve ser devolvida ao empregado no prazo máximo de 48 horas.
	 6a Questão
	
	
	
	Em se tratando de Contrato de Experiência não é correto afirmar:
Respeitado o seu limite máximo, pode-se efetuar até 02 (duas) prorrogações
	 7a Questão
	
	
	
	Somente por exceção se admite a existência de contratode prazo determinado, em casos especificamente previstos na lei. Em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, este não poderá ser estipulado por período superior a:
2 ANOS
	8a Questão
	
	
	
	O contrato de trabalho a prazo certo para experiência do trabalhador
pode ser prorrogado, desde que não ultrapasse, nos termos da C.L.T., o período máximo de noventa dias.
	 1a Questão
	
	
	
	Considera-se trabalho noturno urbano aquele realizado entre:
As 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte, computando-se a hora noturna como de 52 minutos e 30 segundos.
	 2a Questão
	
	
	
	Um certo empregado encerrou sua jornada de trabalho às 21 horas e 45 minutos de uma terça-feira. Considerando o dispositivo da lei que regula o intervalo entre jornadas, é correto afirmar que legalmente esse empregado somente poderá ingressar em nova jornada de trabalho a partir das:
8 horas e 45 minutos do dia seguinte.
	 3a Questão
	
	
	
	A jornada diária do trabalhador, salvo convenção coletiva, poderá ser prorrogada no tempo máximo de:
		
	 
	2 horas
	 4a Questão
	
	
	
	Todo trabalhador tem um descanso obrigatório que o empregador deve conceder entre o término de uma jornada de um dia e o início da jornada do outro dia. Este descanso deve ser de 11 horas consecutivas. Qual o nome que é dado a esse descanso?
		
Interjornada
	 5a Questão
	
	
	
	O intervalo entre duas jornadas não poderá ser inferior à:
11 horas;
	 6a Questão
	
	
	
	A jornada normal de trabalho é de
	
	8 (oito) horas, sendo permitida a realização de, no máximo, 2 (duas) horas extras diárias, exceto nos casos de escala de revezamento.
	
	7a Questão
	
	
	
	Qual o intervalo que o empregado deverá ter obrigatoriamente no descanso entre jornadas?
		
11 HORAS
	 8a Questão
	
	
	
	Para as jornadas diárias com duração entre 4 e 6 horas o intervalo intrajornada será de quantos minutos?
15
	 1a Questão
	
	
	
	O total máximo de horas trabalhadas por semana previsto em lei é de?
44
	 2a Questão
	
	
	
	O art. 7º, inciso IX, da Constituição Federal assegura a remuneração do trabalho noturno superior à do trabalho diurno. Assim, o trabalho noturno urbano é aquele praticado entre:
22:00 às 05:00
	3a Questão
	
	
	
	Quantas horas terá uma jornada mensal de trabalho de um empregado que perfaz em 6 dias na semana e 42 horas semanais?
		
	 
	210
	 4a Questão
	
	
	
	A CLT prevê uma tolerância para descontos de atrasos e também para o pagamento de horas extras, ou seja, determina que devem ser desconsiderados atrasos e horas extras até determinados minutos. Qual é a variação de minutos, na entrada e na saída, que devem ser desconsiderados no cálculo de desconto de atrasos ou pagamento de horas extras?
A CLT prevê tolerância diária de 10 minutos, sendo no máximo 5 minutos na entrada e no máximo 5 minutos na saída, os quais devem ser desconsiderados, tanto para desconto de atrasos, como para pagamento de horas extras.
	 5a Questão
	
	
	
	O Sr. João Pedro, trabalha de segunda a sexta feira das 08 horas às 12 horas e das 13 horas às 17 horas, porém em razão de serviços extraordinários seu horário de trabalho na segunda feira prorrogou-se até as 23 horas. A fim de que sejam respeitados os períodos mínimos de intervalo entre o término de uma jornada e o início de outra, o Sr. João Pedro poderá iniciar uma nova jornada de trabalho na terça feira a partir de que horário? Assinale a alternativa correta:
Das 10 horas 
	6a Questão
	
	
	
	De acordo com a Constituição Federal do Brasil, o empregado tem como jornada normal máxima de trabalho o período de?
8 horas
	 7a Questão
	
	
	
	De acordo com o art. 58 da CLT, combinado com o Art. 7º, inciso XIII da CRFB/88, como é limitada a carga horária do empregado?
		
	 
	8 horas diárias, 44 horas semanais e 220 horas mensais.
	8a Questão
	
	
	
	A jornada de trabalho é o tempo em que o trabalhador está a disposição do empregador, não só a duração do trabalho, mas o tempo no local de trabalho. Entre duas jornadas de trabalho, deve haver um intervalo mínimo permitido para a restauração do organismo do empregado. De quantas horas é o intervalo entre jornadas?
11 HORAS
	 1a Questão
	
	
	
	No horário noturno considera-se que o empregado cumpriu uma jornada de 8 horas, ainda que, pelo relógio, sejam contadas de fato apenas 7 horas. Isto ocorre em função da duração da hora noturna, no período de 22h00min de um dia até 05h00min do dia seguinte. No caso específico que contagem equivale a 1(uma) hora?
52 minutos e 30 segundos
	 2a Questão
	
	
	
	A carga horária diária normal está limitada em quantas horas?
8
	 3a Questão
	
	
	
	Todo empregado tem direito ao Descanso Semanal Remunerado. Os trabalhadores que recebem o salário em regime mensalista, já tem esse valor embutido no valor do seu salário. Já os trabalhadores que recebem remuneração variável, tais como comissão, precisam ter esse valor calculado e pago em uma rubrica distinta do seu salário. Podemos afirmar que o tempo correspondente considerado para o Descanso Semanal Remunerado é de:
24 horas consecutivas
	4a Questão
	
	
	
	Segundo a CLT, o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário:
Até 3 dias consecutivos, em virtude de casamento.
	5a Questão
	
	
	
	No caso de suspensão do contrato de trabalho,
todas as cláusulas do Contrato deixam, transitoriamente, de vigorar.
	6a Questão
	
	
	
	A legislação trabalhista no Brasil prevê limites para a jornada de trabalho. A legislação estipula limites diários, semanais e mensais. De acordo com a legislação trabalhista, qual é o limite diário, semanal e mensal para os empregados em geral (não considerar categorias diferenciadas)?
		
	 
	8 horas diárias, 44 horas semanais e 220 horas mensais.
	 7a Questão
	
	
	
	De acordo com CLT, o descanso semanal remunerado deve ser concedido:
		
	 
	preferencialmente aos domingos
	 8a Questão
	
	
	
	Paulo encerrou sua jornada de trabalho às 22 horas e 15 minutos. Para que seja respeitado o intervalo entre jornadas, a partir de que horário ele poderá voltar a trabalhar?
	
9 horas e 20 minutos do dia seguinte.
	 1a Questão
	
	
	
	A todo empregado é assegurado um descanso semanal remunerado. Este descanso deve, preferencialmente, coincidir com o domingo, salvo conveniência pública ou necessidade imperiosa do serviço. Ele deve durar quantas horas?
		
24
	 2a Questão
	
	
	
	A licença remunerada concedida espontaneamente pelo empregador ao empregado é hipótese de
		
interrupção do contrato de trabalho.
	 3a Questão
	
	
	
	Visando adequar seu horário de trabalho a seus concorrentes, a empresa XYZ pretende regularizar tal situação, de acordo com o artigo 58 da CLT. Independente dos horários que serão adotados, qual a jornada de trabalho semanal máxima permitida por Lei?
44 horas semanais
	 4a Questão
	
	
	
	O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário em alguns casos. Marque a alternativa incorreta:
		
	
	por 1 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada.
	 
	até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdência Social, viva sob sua dependência econômica.
	
	até 2 (dois) dias consecutivos ou não, para o fim dese alistar eleitor, nos termos da lei respectiva.
	
	por 5 (cinco) dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana.
	 
	até 5 (cinco) dias consecutivos, em virtude de casamento.
	 5a Questão
	
	
	
	Determinado empregado encerrou sua jornada de trabalho às 20 horas e 58 minutos no segundo dia útil da primeira semana de trabalho de certo mês. Considerando que a legislação trabalhista regula o intervalo entre jornadas, é correto afirmar que legalmente esse empregado não poderá ingressar em nova jornada de trabalho antes das:
8 horas do dia seguinte.
	6a Questão
	
	
	
	Qual o período de horário noturno previsto na CLT?
22:00 as 5:00
	7a Questão
	
	
	
	Considera-se como hora extra a hora de trabalho que ultrapassa a jornada diária e/ou semanal estipulada em contrato, como 8 horas por dia e/ou 44 horas semanais; 6horas por dia e/ou 36 horas semanais. Quem trabalha 4 horas por dia, terá quantas horas semanais de trabalho?
24
	 8a Questão
	
	
	
	Tanto na suspensão quanto na interrupção do contrato de trabalho permanece íntegro o vínculo entre as partes, continuando em vigor uma ou mais cláusulas contratuais. Identifique a seguir a alternativa que contenha motivos de suspensão e interrupção do contrato de trabalho na seguinte sequência: Interrupção - Suspensão - Interrupção.
Doação de Sangue - Prestação de Serviço Militar – Casamento
	 1a Questão
	
	
	
	Calcule o salário hora normal de um empregado que recebe R$ 3.900,00 e que trabalha 44h de segunda a sábado durante as cinco semanas do mês.
17,72
	 2a Questão
	
	
	
	De acordo com a previsão da Consolidação das Leis do Trabalho, os adicionais de insalubridade e de periculosidade incidem, respectivamente, sobre o salário
		
	 
	mínimo e o salário base.
	 3a Questão
	
	
	
	A respeito do adicional de insalubridade, assinale a opção correta.
		
Desaparecendo o agente insalubre, o pagamento do adicional de insalubridade pode ser cessado
	 4a Questão
	
	
	
	O salário, não na sua totalidade, poderá ser pago em alimentação e habitação, deve-se reservar parte deste para pagamento em dinheiro. A lei não autoriza que o salário seja estipulado em:
Utilidades
	 5a Questão
	
	
	
	Calcule a remuneração mensal de um empregado que possua um salário hora de R$ 20,00 com carga horária mensal de 220 horas, em uma área considerada periculosa.
	
R$ 5.720,00
Valor mensal é de R$ 20,00 por hora x 220 horas mensais que corresponde a R$ 4.400,00.
Salário de R$ 4.400,00 + 30% de periculosidade = R$ 5.720,00.
	 6a Questão
	
	
	
	Paulo possui um salário de R$ 3.600,00 por mês e trabalha em horário integralmente noturno, em área urbana. Qual o valor do adicional noturno mensal de Paulo?
R$ 720,00
Como Paulo trabalha em horário integralmente noturno em área urbana, é possível obter o adicional noturno aplicando 20% sobre o salário mensal. Nesse caso, o adicional noturno será de 20% de R$ 3.600,00, que corresponde a R$ 720,00.
	 7a Questão
	
	
	
	Marque a alternativa correta. Se o empregado recebe salário mensal de R$ 2.750,00, cumprindo jornada integralmente noturna em área urbana, então é possível afirmar que seu adiconal noturno corresponde ao valor de:
R$ 550,00
Se o empregado cumpre jornada integralmente noturna em área urbana, então é possível afirmar que seu adiconal noturno corresponde ao valor de 20% de R$ 2.750,00, que corresponde a R$ 550,00.
	 8a Questão
	
	
	
	Para o funcionário que trabalha em local insalubre, considerado como grau máximo, o percentual aplicado com base em seu salário ou salário mínimo vigente é de:
		
	 
	40%
	 1a Questão
	
	
	
	João Fita é Operador de Máquina na Gráfica Imprima Bem Ltda. Desde a sua contratação, João Fita opera a máquina CPTD4 que, em funcionamento, emite ruídos acima dos limites de tolerância fixados pelo Ministério do Trabalho e Previdência Social e recebe adicional compatível com o grau de insalubridade apurado. Após a modernização do pátio gráfico, João Fita passou a operar a máquina CPTD5, que não emite qualquer tipo de ruído. Em virtude disso, a Gráfica Imprima Bem Ltda. parou de pagar o adicional de insalubridade. Diante dos fatos, a atitude da empresa
está correta, eis que, eliminados os riscos à saúde de João Fita, cessará a obrigação do pagamento do adicional de insalubridade.
	 2a Questão
	
	
	
	Quanto ganha por dia um trabalhador com um salário bruto de R$ 6.600,00. Considere a carga horária semanal de 44 horas e/ou o número de 30 dias no mês.
R$ 220,00
Valor por dia = R% 6.600,00 / 30 = R$ 220,00.
	 3a Questão
	
	
	
	Salário é a contraprestação devida pelo empregador, paga diretamente ao empregado em função do:
Serviço prestado
	 4a Questão
	
	
	
	Determinado empregado recebe mensalmente o salário de R$ 1.764,00, com carga horária mensal de 180 horas. Para esse empregado, o valor do salário-hora representa o valor de:
		
R$ 9,80
	Basta dividir o salário de R$ 1.764,00 pela carga horária mensal de 180 horas e obter o salário por hora no valor de R$ 9,80.
	
	 5a Questão
	
	
	
	De acordo com a previsão da Consolidação das Leis do Trabalho, os adicionais de insalubridade e de periculosidade incidem, respectivamente, sobre o salário
mínimo e o salário base.
	6a Questão
	
	
	
	Pedro Henrique tem salário-base de R$ 1.200,00 mensais e foi admitido em 10/04/ANO1. A partir destas informações, indique a única alternativa correta que demonstra o valor referente ao valor bruto dos dias de direito do empregado no mês de abril/ANO1
R$ 840,00
R$ 1.200,00 / 30 x 21 dias no mês = R$ 840,00.
	 7a Questão
	
	
	
	Calcule o valor do salário de um empregado que trabalha 13.200 minutos no mês e receba um salário hora de R$ 10,00.
		
	 
	R$ 2.200,00
	13.200 minutos mensais divididos por 60 minutos equivalem a 220 horas mensais. O salário mensal será de R$ 10,00 por hora x 220 h mensais = R$ 2.200,00.
	
	
	 8a Questão
	
	
	
	Segundo a legislação vigente, quando a atividade do empregado é, simultaneamente, insalubre e perigosa, o adicional devido será o
escolhido pelo empregado.
	 1a Questão
	
	
	
	Marque a alternativa correta. Determinado empregado recebe mensalmente o salário de R$ 1.704,00, com carga horária mensal de 180 horas. Para esse empregado, o valor do salário-hora corresponde a:
		
	 
	R$ 9,47
Para obter o salário-hora, basta dividir o salário pela carga horária mensal de trabalho = R$ 1.704,00 / 180 = R$ 9.47.
	2a Questão
	
	
	
	Marque a alternativa correta. Se um empregado recebe o salário mensal de R$ 1.936,00, com carga horária mensal de 210 horas, é correto afirmar que o valor do seu salário por hora corresponde a:
R$ 9,21
Para obter o salário-hora, basta dividir o salário pela carga horária mensal de trabalho = R$ 1.936,00 / 210 = R$ 9,21.
	 3a Questão
	
	
	
	A Empresa apresenta em suas atividades, situações consideradas Periculosas e situações consideradas Insalubres, você consultado(a) sobre qual a forma de pagamento deverá ser realizada, deveria sugerir;
Pagar o que for mais interessante para o trabalhador
	 4a Questão
	
	
	
	Qual o valor da hora trabalhada, para um trabalhador que tem um Salário Base Mensal de R$ 2.388,20, jornada 220 horas mensais?
R$ 10,85
	Para obter o salário-hora, dividir o salário mensal pela carga horária mensal. salário-hora = R$ 2.388,20 / 220 = R$ 10,85. Logo, a alternativa correta é R$ 10,85.
	
	
	5a Questão
	
	
	
	Um empregado foi admitido em 09 de junho de determinado ano, com salário mensalde R$ 1.800,00. Nesse caso, referente ao mês da admissão, o valor bruto do salário desse empregado não poderá ser diferente de:
		
R$ 1.320,00
Sendo admitido no dia 9, o trabalhador terá direito a receber 22 dias no mês. Logo, 22 dias no mês correspondem a: (salário / 30) x 22 dias = (R$ 1.800,00 / 30) x 22 dias = R$ 1.320,00.
	6a Questão
	
	
	
	Para calcular o valor de uma hora do salário fixo mensal, quando a jornada é de 4 horas diárias, vamos dividir por:
120
	Quando a jornada de trabalho é de 4 horas, deve ser considerado como carga horária mensal 4 h x 30 dias = 120 horas.
	
	
	 7a Questão
	
	
	
	Zuza Machado trabalha numa das empresas do grupo Alimentos Saudáveis Ltda, sendo seu salário mensal o valor de R$ 2.690,00. Sua atividade é exercida em local de trabalho que exige o pagamento do adicional de insalubridade em nível máximo. Nesse caso, marque a alternativa com o correto valor do adicional noturno que Zuza deverá receber?
R$ 538,00
Se o empregado cumpre jornada integralmente noturna em área urbana, então é possível afirmar que seu adiconal noturno corresponde ao valor de 20% de R$ 2.690,00, que corresponde a R$ 538,00.
	 8a Questão
	
	
	
	O empregado que recebe salário fixo mensal pode ter uma jornada de trabalho de 220 ou 180 horas mensais. Neste salário está embutido o Descanso Semanal Remunerado. Podemos então dizer que o salário fixo é a forma estipulada para:
		
Remuneração do empregado onde não há variações.
	 1a Questão
	
	
	
	Determinado obteve no mês o total de R$ 85.932,00 referente a vendas de mercadorias. Considerando que seu percentual de comissão sobre as vendas é de 1,4%, determine o valor da comissão e DSR sobre a comissão, considerando que o mês tenha 31 dias com 25 dias úteis, 5 domingos e 1 feriado, e marque a seguir a alternativa que apresente corretamente e respectivamente tais valores.
R$ 1.203,05 e R$ 288,73
Valor da Comissão = R$ 85.932,00 x 1,4% = R$ 1.203,05;
DSR sobre Comissão = R$ 1.203,05 / 25 x 6 = R$ 288,73.
	2a Questão
	
	
	
	Os hotéis adotaram a taxa de serviço através de acordo firmado com o Sindicato Laboral determinando a forma de arrecadação e distribuição desses valores. Ficou estabelecido à adição de um percentual de 10% sobre diárias, telefonemas, fax, refeições e lavanderia. O que é feito desse percentual acumulado?
		
	 
	O montante é rateado, mensalmente, junto aos empregados.
	3a Questão
	
	
	
	Um representante comercial foi contratado para receber um salário fixo de R$ 1.500,00, adicionado por uma remuneração variável (comissão) cujo percentual é de 3%. Sabendo-se que esse trabalhador vendeu R$ 45.800,00 no mês passado, qual o valor de sua remuneração:
R$ 2.874,00
Remuneração = Salário fixo + comissão.
Remuneração = R$ 1.500,00 + ( R$ 45.800,00 x 3%).
Remuneração = R$ 1.500,00 + R$ 1.374,00 = R$ 2.874,00.
	 4a Questão
	
	
	
	Certo empregado recebeu os seguintes valores de Comissões + DSR durante um determinado período durante o ano: R$ 2.568,00, R$ 2.210,00, R$ 2.499,00, R$ 1.976,00 e R$ 2.088,00. Considerando os valores recebidos pelo empregado, qual alternativa a seguir corresponde à média dos valores recebidos?
		
R$ 2.268,20
Gabarito:
Média dos valores = (R$ 2.568,00 + R$ 2.210,00 + R$ 2.499,00 + R$ 1.976,00 + R$ 2.088,00) / 5 = R$ 11.341,00 / 5 = R$ 2.268,20.
	5a Questão
	
	
	
	Determinado trabalhador alcançou o total R$ 99.789,00 em vendas de diversos produtos no mês. Considerando que seu percentual de comissão sobre as vendas é de 1,9%, determine o valor da comissão e DSR sobre a comissão, considerando que o mês tenha 30 dias com 25 dias úteis, 4 domingos e 1 feriado, e marque a seguir a alternativa que apresente corretamente e respectivamente tais valores.
R$ 1.895,99 e R$ 379,20
Valor da Comissão = R$ 99.789,00 x 1,9% = R$ 1.895,99;
DSR sobre Comissão = R$ 1.895,99 / 25 x 5 = R$ 379,20.
	 6a Questão
	
	
	
	Um empregado recebeu 3,5% de comissão, cujo total de vendas totalizou o valor de R$ 79.573,00. Assim sendo, é correto afirmar que o valor da comissão paga a esse empregado foi de:
R$ 2.785,05
O valor da comissão é igual a R$ 79.573,00 x 3,5% = R$ 2.785,05.
	 7a Questão
	
	
	
	Certo empregado recebeu 2,6% de comissão sobre R$ 31.740,00 de vendas. Conclui-se que o valor da comissão percebida foi de:
R$ 825,24
Valor da Comissão = R$ 31.740,00 x 2,6% = R$ 825,24.
	 8a Questão
	
	
	
	Para um empregado que tenha vendido o total de R$ 39.590,00 e sendo sua comissão o equivalente a 2,8%, então receberá a titulo de comissão o valor de:
R$ 1.108,52.
Valor da Comissão = R$ 39.590,00 x 2,8% = R$ 1.108,52.
	 1a Questão
	
	
	
	Considerando um empregado que receba salário a base de comissão e seu percentual é de 1,8%. Em determinado mês com 25 dias úteis, 5 domingos e 1 feriado ele vendeu o valor de R$ 176.900,00. Qual o total a ser pago para esse trabalhador?
3.948,40
Comissão = R$ 176.900,00 x 1.8% = R$ 3.184,20;
DSR = R$ 3.184.20 / 25 x 6 = R$ 764,20;
Total = R$ 3.184,20 + R$ 764,20 = R$ 3.948,40.
	 2a Questão
	
	
	
	Determinado trabalhador tem o seguinte registro de Comissões + DSR recebidas nos últimos 12 meses: Maio/Ano2 R$ 997,00,   Junho/Ano2 R$ 1.090,00,   Julho/Ano2 R$ 1.006,00,    Agosto/Ano2 R$ 1.180,00,   Setembro/Ano2 R$ 1.600,00,   Outubro/Ano2 R$ 1.700,00,   Novembro/Ano2 R$ 1.910,00,   Dezembro/Ano2 R$ 2.860,00,   Janeiro/Ano3 R$ 2.440,00,   Fevereiro/Ano3 R$ 1.105,00,   Março/Ano3 R$ 1.325,00  e  Abril/Ano3 R$ 1.088,00.
Considerando esses valores, marque a seguir a alternativa que apresenta o valor correspondente a média dos 4 (quatro) maiores valores dentre as comissões + DSR recebidas
		
	 
	R$ 2.227,50
	Média dos 4 maiores valores = (R$ 1.700,00 + R$ 1.910,00 + R$ 2.440,00 + R$ 2.860,00) / 4 = R$ 8.910,00 / 4 = R$ 2.227,50.
	
	
	 3a Questão
	
	
	
	Determinado trabalhador vendeu no mês um total de R$ 97.434,00 referente a mercadorias diversas. Tomando como base que o percentual de comissão sobre as vendas corresponde a 5%, determine o valor do DSR sobre a comissão mensal, considerando que o mês tenha 30 dias (25 dias úteis e 5 domingos), e marque a seguir a alternativa correta.
R$ 974,34
Gabarito
Valor da Comissão = R$ 97.434,00 x 7% = R$ 4.871,70;
DSR sobre Comissão = R$ 4.871,70 / 25 x 5 = R$ 974,34.
	 4a Questão
	
	
	
	Certo empregado recebeu 3,2% de comissão sobre o total de R$ 77.913,00 referente às suas vendas. Conclui-se que o valor da comissão percebida foi de:
		
	 
	R$ 2.493,21
O valor da comissão é igual a R$ 477.913,00 x 3,2% = R$ 2.493,21.
	 5a Questão
	
	
	
	Na remuneração variável, quando do pagamento a base de comissões, temos a ela atrelada o repouso. O cálculo do repouso, previsto nas convenções coletivas, além dos domingos inclui também os feriados. Qual seria a fórmula para esse cálculo?
		
	 
	Comissões divididas pelos dias úteis e multiplicadas pelo total de domingos e feriados
	 6a Questão
	
	
	
	Certo empregado recebeu os seguintes valores de Comissões + DSR durante um determinado período no mesmo ano: R$ 978,00, R$ 1.410,00, R$ 1.099,00, R$ 981,00 e R$ 2.105,00. Considerando os valores recebidos pelo empregado, qual alternativa a seguir corresponde à média dos valores recebidos?
R$ 1.314,60
	Média dos valores = (R$ 978,00 + R$ 1.410,00 + R$ 1.099,00 + R$ 981,00 + R$ 2.105,00) / 5 = R$ 6.573,00 / 5 = R$ 1.314,60.
	
	
	 7a Questão
	
	
	
	Zoroastro de Abreu tem sua remuneração mensal composta exclusivamente a base de comissões, tendo recebido em determinado período os seguintes valores de Comissões e DSR: R$ 1.570,00, R$ 1.076,00, R$ 1.730,00 e R$ 1.304,00. Tomando comobase esses valores recebidos por Zoroastro, marque a seguir a alternativa que corresponde ao valor de 12 horas extras realizadas com percentual de 50%, lembrando que a carga horária mensal a ser considerada é de 180 horas.
		
	 
	R$ 47,28
Primeiro, se deve calcular a média das comissões + DSR = (R$ 1.570,00 + R$ 1.076,00 + R$ 1.730,00 + R$ 1.304,00) / 4 = R$ 5.680,00 / 4 = R$ 1.420,00.
Segundo, Dividir a média por 180 horas = R$ 1.420,00 / 180 = R$ 7,88
Terceiro, se o percentual da hora extra é de 50%, então, 50% de R$ 7,88 corresponde a R$ 3,94, ou seja, esse é o valor da hora extra se a remuneração é exclusivamente a base de comissões, não sendo somado o valor da hora normal.
 
Logo, o valor das 12 horas extras corresponde a R$ 3,94 x 12 = R$ 47,28.
	8a Questão
	
	
	
	Os Sindicatos de Patrões e Empregados possuem um acordo que estabelece a estimativa de gorjeta, através do qual são fixados percentuais com base no piso salarial e de acordo com a categoria do hotel ou restaurante. O que prevê esse acordo?
		
	 
	Que a gorjeta seja paga no contracheque para todos os efeitos legais.
	1a Questão
	
	
	
	Determinado obteve no mês o total de R$ 85.932,00 referente a vendas de mercadorias. Considerando que seu percentual de comissão sobre as vendas é de 1,4%, determine o valor da comissão e DSR sobre a comissão, considerando que o mês tenha 31 dias com 25 dias úteis, 5 domingos e 1 feriado, e marque a seguir a alternativa que apresente corretamente e respectivamente tais valores.
	R$ 1.203,05 e R$ 288,73
	
Explicação:
Valor da Comissão = R$ 85.932,00 x 1,4% = R$ 1.203,05;
DSR sobre Comissão = R$ 1.203,05 / 25 x 6 = R$ 288,73.
	2a Questão
	
	
	
	Os hotéis adotaram a taxa de serviço através de acordo firmado com o Sindicato Laboral determinando a forma de arrecadação e distribuição desses valores. Ficou estabelecido à adição de um percentual de 10% sobre diárias, telefonemas, fax, refeições e lavanderia. O que é feito desse percentual acumulado?
		
	 
	O montante é rateado, mensalmente, junto aos empregados.
	 3a Questão
	
	
	
	Um representante comercial foi contratado para receber um salário fixo de R$ 1.500,00, adicionado por uma remuneração variável (comissão) cujo percentual é de 3%. Sabendo-se que esse trabalhador vendeu R$ 45.800,00 no mês passado, qual o valor de sua remuneração:
	
R$ 2.874,00
Remuneração = Salário fixo + comissão.
Remuneração = R$ 1.500,00 + ( R$ 45.800,00 x 3%).
Remuneração = R$ 1.500,00 + R$ 1.374,00 = R$ 2.874,00.
	 4a Questão
	
	
	
	Certo empregado recebeu os seguintes valores de Comissões + DSR durante um determinado período durante o ano: R$ 2.568,00, R$ 2.210,00, R$ 2.499,00, R$ 1.976,00 e R$ 2.088,00. Considerando os valores recebidos pelo empregado, qual alternativa a seguir corresponde à média dos valores recebidos?
R$ 2.268,20
Gabarito:
Média dos valores = (R$ 2.568,00 + R$ 2.210,00 + R$ 2.499,00 + R$ 1.976,00 + R$ 2.088,00) / 5 = R$ 11.341,00 / 5 = R$ 2.268,20.
	 5a Questão
	
	
	
	Determinado trabalhador alcançou o total R$ 99.789,00 em vendas de diversos produtos no mês. Considerando que seu percentual de comissão sobre as vendas é de 1,9%, determine o valor da comissão e DSR sobre a comissão, considerando que o mês tenha 30 dias com 25 dias úteis, 4 domingos e 1 feriado, e marque a seguir a alternativa que apresente corretamente e respectivamente tais valores.
R$ 1.895,99 e R$ 379,20
Valor da Comissão = R$ 99.789,00 x 1,9% = R$ 1.895,99;
DSR sobre Comissão = R$ 1.895,99 / 25 x 5 = R$ 379,20.
	 6a Questão
	
	
	
	Um empregado recebeu 3,5% de comissão, cujo total de vendas totalizou o valor de R$ 79.573,00. Assim sendo, é correto afirmar que o valor da comissão paga a esse empregado foi de:
R$ 2.785,05
O valor da comissão é igual a R$ 79.573,00 x 3,5% = R$ 2.785,05.
	7a Questão
	
	
	
	Certo empregado recebeu 2,6% de comissão sobre R$ 31.740,00 de vendas. Conclui-se que o valor da comissão percebida foi de:
R$ 825,24
Valor da Comissão = R$ 31.740,00 x 2,6% = R$ 825,24.
	8a Questão
	
	
	
	Para um empregado que tenha vendido o total de R$ 39.590,00 e sendo sua comissão o equivalente a 2,8%, então receberá a titulo de comissão o valor de:
R$ 1.108,52.
Valor da Comissão = R$ 39.590,00 x 2,8% = R$ 1.108,52.
	 1a Questão
	
	
	
	O empregado que percebe o salário-hora de R$ 5,34, receberá por 22 horas extras com 100% de acréscimo o valor correspondente a:
R$ 234,96
Salário-hora com acréscimo de 100% = R$ 10,68;
Valor das 22 horas extras 100% = R$ 10,68 x 22 horas extras = R$ 234,96.
	 2a Questão
	
	
	
	Durante um determinado mês, o funcionário Alberto realizou 24 horas extras (adicional de 50%). Sabendo-se que o valor da hora normal de Alberto é de R$ 18,50, e que neste mês houve 26 dias úteis e 5 não úteis, qual será o valor do DSR sobre as horas extras realizadas?
		
	 
	128,07
	O valor da hora extra será de R$ 18,50 + 50% x 24 horas = R$ 27,75 x 24 horas = R$ 666,00.
O Valor do DSR será de R$ 666,00 / 26 x 5 = R$ 128,07.
	
	
	3a Questão
	
	
	
	Wagner, no mês de novembro, fez 4 horas extras, partindo-se de um salário fixo mensal de R$ 1.254,00 com carga horária de 220 horas, identifique o valor total das horas extras com adicional de 50%?
R$ 34,20
Salário por hora = R$ 1.254,00 / 220 = R$ 5,70.
R$ 5,70 com adicional de 50% = R$ 8,55.
R$ 8,55 x 4 horas extras = R$ 34,20.
	 4a Questão
	
	
	
	A empregada Suely trabalha no banco Cobra Juros S/A, a mesma percebe o salario de R$ 3.500,00 e um adicional de Quebra de Caixa de R$ 1.000,00. No corrente mês a empregada trabalhou 45 horas extras com o percentual de 50%, em uma jornada de trabalho de 180 horas mensais. Calcule O valor a receber de horas extras da empregada.
R$1.687,50
Salário por hora = (R$ 3.500,00 + R$ 1.000,00) / 180  = R$ 4.500,00 / 180 = R$ 25,00.
Horas extras = (R$ 25,00 + 50%) x 45 = R$ 37,50 x 45 = R$ 1.687,50.
	5a Questão
	
	
	
	Determinado empregado recebe o salário de R$ 2.479,00 por mês com adicional de periculosidade, sendo 220 horas a sua carga horária mensal. Considerando que nesse mês o empregado realizou horas extras sendo 34 com 50% de acréscimo e 6 com 100% de acréscimo, é possível afirmar que os respectivos valores são:
R$ 746,98 e R$ 175,80
Salário + Periculosidade = R$ 2.479,00 + 30% = R$ 3.222,70
Salário-hora = R$ 3.222,70 / 220 = R$ 14,65;
Salário-hora com acréscimo de 50% = R$ 21,97;
Salário-hora com acréscimo de 100% = R$ 29,30;
Valor das 20 horas extras 50% = R$ 21,97 x 34 horas extras = R$ 746,98;
Valor das 4 horas extras 100% = R$ 29,30 x 6 horas extras = R$ 175,80
	6a Questão
	
	
	
	Um trabalhador que recebe um salário de R$ 1.800,00, com base em 220 horas de carga horária mensal e faz 15 horas extras a 50%. Qual o valor do DSR sobre as horas extras? (considere um mês de 30 dias, 4 domingos e nenhum feriado).
		
R$ 28,32
Salário por hora = R$ 1.800,00 / 200 = R$ 8,1818181;
Valor das 15 horas extras = R$ 8,1818181 + 50% x 15 = R$ 184,0909
Se o mês tem 30 dias com 4 domingos, então o mês tem 26 dias úteis, ou seja, 30 - 4 = 26.
DSR = R$ 184,0909 / 26 x 4 = R$ 28,32.
	7a Questão
	
	
	
	Na compensação de horário de trabalho a jornada diária está limitada em quantas horas?
		
	 
	10
	 8a Questão
	
	
	
	Um funcionário, com salário de R$ 1.000,00 e jornada de trabalho mensal de 180 horas, realizou 15 horas extras acrescidadas de 50%. Diante dessa informação, quanto ele receberá de horas extras em seu pagamento?
R$ 124,99
Obter o salário por hora, dividindo o salário pela carga horária mensal = R$ 1.000,00 / 180 = R$ 5,5555555;
Salário-hora com acréscimo de 50% = R$8,3333332;
Valor das 15 horas extras 50% = R$ 8,3333332 x 15 horas extras = R$ 124,99.
Obs.: Foram utilizadas todas as casas decimais nesse cálculo.
	 1a Questão
	
	
	
	Maria Jose, funcionária mensalista, marcou seu cartão durante 04 dias úteis às 22 horas, seu horário normal de saída é às 18 horas. Calcular o valor da hora extra sabendo que seu acréscimo é de 50% e o reflexo do DSR variável, sabendo-se que o salário é de R$ 1.777,00 com uma jornada de trabalho de 220 horas mensais e neste mês houve 4 domingos, 1 feriado e 26 dias uteis.
		
	 
	Hora Extra = R$ 193,85 e o DSR = R$ 37,28
O cartão foi marcado em horário extra por 4 dias das 18:00 às 22:00, totalizando 4 horas extras por dia x 4 dias = 16 horas extras
Obter o salário por hora, dividindo o salário pela carga horária mensal = R$ 1.777,00 / 220 = R$ 8,0772727;
Salário-hora com acréscimo de 50% = R$ 12,115909;
Valor das 16 horas extras 50% = R$ 12,115909 x 16 horas extras = R$ 193,85;
DSR = valor das horas extras / 26 x 5 = R$ 193,85 / 26 x 5 = R$ 37,28.
Obs.: Foram utilizadas todas as casas decimais nesse cálculo.
	 2a Questão
	
	
	
	Henrique recebe por mês um salário de R$ 6.302,01, trabalhando 220 horas. No mês de junho, ele fez 12 horas extras com o percentual de 65%. Deste modo, pede-se qual o valor das horas extras dele.
R$ 567,00
Salário por hora = R$ 6.302,01 / 220 = R$ 28,64.
Valor das 12 horas extras = R$ 28,64 + 65% x 12 = R$ 47,25 x 12 = R$ 567,00.
	3a Questão
	
	
	
	A empresa Tronco Verde S.A. possui os seguintes dados cadastrais, entre outros, de determinado empregado: salário mensal no valor de R$ 2.073,00 e carga horária mensal de 220 horas. Para esse empregado é correto afirmar que 25 horas extras com 50% de acréscimo é o equivalente a:
	
R$ 353,35
Obter o salário por hora, dividindo o salário pela carga horária mensal = R$ 2.073,00 / 220 = R$ 9,4227272;
Salário-hora com acréscimo de 50% = R$ 14,13409;
Valor das horas extras = R$ 14,13409 x 25 horas extras = R$ 353,35.
Obs.: Foram utilizadas todas as casas decimais nesse cálculo. 
	 4a Questão
	
	
	
	Um empregado que recebe R$ 2.200,00 por trabalhar 220 horas no mês e tenha realizado 9 horas extras, com adicional de 70% e, 5 horas extras, com o adicional de 100%, quanto o empregado receberá pela realização das horas extras?
R$ 153,00 e R$ 100,00
Obter o salário por hora, dividindo o salário pela carga horária mensal = R$ 2.200,00 / 220 = R$ 10,00;
Salário-hora com acréscimo de 70% = R$ 17,00;
Salário-hora com acréscimo de 100% = R$ 20,00;
Valor das 9 horas extras 70% = R$ 17,00 x 9 horas extras = R$ 153,00;
Valor das 5 horas extras 100% = R$ 20,00 x 5 horas extras = R$ 100,00.
	 5a Questão
	
	
	
	Alcindo recebe um salário de R$ 1.400,00 (base 220 horas mensais). Trabalhou 17 horas extras no mês. Qual o valor do DSR sobre as horas extras que ele irá receber, sendo que este mês teve 26 dias úteis e 4 não úteis (Considere 2 casas decimais)?
		
	 
	24,95
Salário por hora = R$ 1.400,00 / 220 = R$ 6,36.
O valor das horas extras será de R$ 6,36 + 50 % x 17 horas = R$ 9,54 x 17 = R$ 162,18.
O valor do DSR será de R$ 162,18 / 26 x 4 = R$ 24,95.
	6a Questão
	
	
	
	Eliane recebe um salário mensal de R$ 2.706,00 (base 220 horas mensais). Trabalhou 30 horas extras no mês, sendo 16 horas em feriados. Qual o valor total de horas extras que ela irá receber no mês? (desconsiderar possíveis arredondamentos)
	
651,90
O salário por hora é de R$ 2.706,00 / 220 = R$ 12,30.
São 16 horas extras com 100% de acréscimo nos feriados = R$ 12,30 + 100% x 16 = R$ 24,60 x 16 = R$ 393,60.
são 14 horas extras com 50% de acréscimo nos dias úteis = R$ 12,30 + 50% x 14 = R$ 18,45 x 14 = R$ 258,30.
Total R$ 393,60 + R$ 258,30 = R$ 651,90.
	 7a Questão
	
	
	
	Certo trabalhador recebe mensamente o salário de R$ 1.640,00 e sua carga horária mensal é de 180 horas. Tendo esse trabalhador realizado 28 horas extras com acréscimo de 50%, é correto afirmar que o valor das horas extras é o correspondente a:
R$ 382,48
Obter o salário por hora, dividindo o salário pela carga horária mensal = R$ 1.640,00 / 180 = R$ 9,11;
Salário-hora com acréscimo de 50% = R$ 13,66;
Valor das horas extras = R$ 13,66 x 28 horas extras = R$ 382,48.
	8a Questão
	
	
	
	Quando no salário encontra-se embutido horas extras, adicional noturno, insalubridade e demais proventos, temos uma modalidade de pagamento de salário que é proibida por lei. Como é conhecida essa modalidade de salário?
Complessivo
	1a Questão
	
	
	
	Luciana recebe um salário (base 220 horas mensais) de R$ 1.683,00. Trabalhou 17 horas extras no mês. Qual o valor do DSR sobre as horas extras que ela irá receber no mês, sendo que este mês teve 26 dias úteis e 4 não úteis? 
30,00
Salário por hora = R$ 1.683,00 / 220 = R$ 7,65.
Hora extra com 50% de acréscimo = R$ 7,65 + 50% = R$ 11,47.
17 horas extras = R$ 11,47 x 17 = R$ 195,00.
DSR = R$ 195,00 / 26 x 4 = R$ 30,00.
	 2a Questão
	
	
	
	Durante um mês com 27 dias uteis e 4 domingos, um empregado realizou 30 horas extras com adicional de 50%. Sabendo-se que o valor da hora normal é de R$ 30,00, o valor do DSR sobre as horas extras será de:
R$ 200,00
Valor do salário-hora = 30,00.
Valor da hora extra = (R$ 30,00 + 50%) x 30 = R$ 45,00 x 30 = R$ 1.350,00.
DSR = (R$ 1.350,00 / 27) x 4 = 200,00.
	 3a Questão
	
	
	
	Considere um empregado que trabalha 220 horas mensais e que no mês de setembro tenha feito 10 horas extras em dias úteis e tenha um salário de R$ 1.100,00. Calcule o valor das horas extras e do DSR, respectivamente, considerando mês com 25 dias úteis, 4 domingos e 1 feriado.
c) R$ 75,00 e R$15,00
Salário por hora = R$ 1.100,00 / 220 = R$ 5,00;
Valor das horas extras = R$ 5,00 + 50% x 10 = R$ 7,50 x 10 = R$ 75,00.
DSR = R$ 75,00 / 25 x 5 = R$ 15,00.
	4a Questão
	
	
	
	Ana recebe R$ 12,00 por hora com uma carga horária mensal de 220. Em certo mês realizou 6 horas extras a 50% e 8 horas extras a 100%. Calcule o valor a ser recebido de horas extras pela colaboradora.
R$ 108,00 a 50% e R$ 192,00 a 100%
As 6 horas extras com 50% de acréscimo correspondem a: R$ 12,00 por hora + 50% = R$ 18,00 x 6 = R$ 108,00;
As 8 horas extras com 100% de acréscimo correspondem a: R$ 12,00 por hora + 100% = R$ 24,00 x 8 = R$ 192,00.
	5a Questão
	
	
	
	O que é DSR
descanso semanal remunerado
	 6a Questão
	
	
	
	O colaborador José da Silva, trabalha 220 horas por mês e o salário dele é de R$ 4.950,00. Neste mês ele trabalhou 16 horas extras com acréscimo de 60%, qual o valor destas horas extras?
R$ 576,00
Salário por hora = R$ 4.950,00 / 220 = R$ 22,50.
Cada hora extra com 60% de acréscimo corresponde a R$ 22,50 + 60% = R$ 36,00. Logo, 16 horas extras correspondem a R$ 576,00.
	7a Questão
	
	
	
	Quando a remuneração é variável torna-se obrigatória a apuração da média salarial para pagamento de férias e 13º salário. Quando não há definição do critério de apuração da média por convenção coletiva, a legislação determina que, essa média, seja apurada por quantos meses?
	
12
	 8a Questão
	
	
	
	Maria é costureira em uma indústria têxtil e recebe um salário mensal no valor de R$ 1.850,00. No último mês ela trabalhou em regime extraordinário por 2 horas, durante 6 dias. A empresa remunera a hora extra a 50%. Calcule quanto Maria recebeu de horas extras no mês.
	
	R$ 151,36
	
Explicação:
Salário por hora = R$ 1.850,00 / 220 = R$ 8,4090909
2 horas extras por dia x 6 dias = 12 horas extras.
12 horas extras.com 50% de acréscimo = R$ 8,4090909 + 50% x 12 = R$ 151,36.
Obs.: Utilizou-se todas as cadas decimais.
	1a Questão
	
	
	
	Pedro fez 10 horas-extras com adicional de 50% no mês de fevereiro, o qualtem 24 dias úteis e 4 domingos.; tem salário-base de R$ 997,00. Assinale a alternativa que demonstra corretamente os valores referentes as horas-extras e o reflexo das horas-extras no DSR.
	
R$ 67,98 ref. horas-extras e R$ 11,33 ref. reflexo das Horas-Extras no DSR.
Obter o salário por hora, dividindo o salário pela carga horária mensal = R$ 997,00 / 220 = R$ 4,5318181;
Salário-hora com acréscimo de 50% = R$ 6,7977271;
Valor das horas extras = R$ 6,7977271 x 10 horas extras = R$ 67,98;
DSR = valor das horas extras / 24 x 4 = R$ 67,98 / 24 x 4 = R$ 11,33.
Obs.: Foram utilizadas todas as casas decimais nesse cálculo.
	2a Questão
	
	
	
	O percentual mínimo estabelecido na CLT para pagamento de Horas Extras efetuadas de segunda a sábado corresponde?
		
50%
	3a Questão
	
	
	
	Ana recebe R$ 12,00 por hora com uma jornada de trabalho de 220 horas mensais, fez 6 horas extras com 50% e 8 horas extras com 100%%, resultando o total de horas extras de:
		
	 
	R$ 300,00
Salário-hora com acréscimo de 50% = R$ 18,00;
Salário-hora com acréscimo de 100% = R$ 24,00;
Valor das 6 horas extras 50% = R$ 18,00 x 6 horas extras = R$ 108,00;
Valor das 8 horas extras 100% = R$ 24,00 x 8 horas extras = R$ 192,00;
Valor total das horas extras = R$ 108,00 + R$ 192,00 = R$ 300,00.
	4a Questão
	
	
	
	Um vendedor precisou fazer, em abril de 2014, 12 horas extras em dias úteis, com um adicional de 50%. Considerando-se que ele foi contratado com uma jornada de 220 horas por mês, e que deverá receber um salário fixo de R$ 1.100,00, mais 5% de comissão sobre um total de vendas de R$ 22.000,00, quanto deverá receber de horas extras?
R$ 180,00
	O valor da comissão é de 5% de R$ 22.000,00 = R$ 1.100,00;
Obter o salário por hora, dividindo o salário Fixo + Comissão pela carga horária mensal = R$ 2.200,00 / 220 = R$ 10,00;
Salário-hora com acréscimo de 50% = R$ 15,00;
Valor das 12 horas extras 50% = R$ 15,00 x 12 = R$ 180,00.
	
	5a Questão
	
	
	
	(FUNRIO/2010) Quanto à remuneração a título de horas extras, o empregador é obrigado a pagar um acréscimo sobre a hora normal, de no mínimo
	
50%
	 6a Questão
	
	
	
	Calcule o valor das horas extras e a repercussão das horas extras sobre o Descanso Semanal Remunerado - DSR do empregado com as seguintes informações para a folha de pagamento: Salário de R$ 5.500,00; carga horária 220 horas no mês. Para calcular as horas extras considerar o percentual de 50% e que foram realizadas, no mês, 10 horas extras. Para o cálculo do DSR deve observar que aconteceram no mês 25 dias úteis e 5 domingos e feriados.
		
	 
	R$ 375,00 e R$ 75,00
Obter o salário por hora, dividindo o salário pela carga horária mensal = R$ 5.500,00 / 220 = R$ 25,00;
Salário-hora com acréscimo de 50% = R$ 37,50;
Valor das horas 10 extras 50% = R$ 37,50 x 10 horas extras = R$ 375,00.
DSR = valor das horas extras / 24 x 4 = R$ 375,00 / 25 x 5 = R$ 75,00.
	 7a Questão
	
	
	
	O empregado Rodrigo trabalha no posto Só Alegria percebendo um salário mensal de R$1.500,00, com 220 horas de carga horária mensal. Por trabalhar em um local com risco de explosão, também recebe o adicional de periculosidade. Durante o mês foram apuradas em sua frequência 28 horas extras diurnas. Calcule as horas extras do empregado Rodrigo.
		
R$ 372,12
Salário total é de R$ 1.500,00 + Periculosidade = R$ 1.950,00.
Salário por hora = R$ 1.950,00 / 220 = R$ 8,86.
Valor de cada Hora extra = R$ 8,86 + 50% = R$ 13,29. 
Valor das horas extras = R$ 13,29 x 28 = R$ 372,12.
	8a Questão
	
	
	
	Certo trabalhador recebe mensamente o salário de R$ 1.640,00 e sua carga horária mensal é de 180 horas. Tendo esse trabalhador realizado 28 horas extras com acréscimo de 50%, é correto afirmar que o valor das horas extras é o correspondente a:
R$ 382,48
Salário por hora = R$ 1.640,00 / 180 = R$ 9,11;
Valor das 28 horas extras com acréscimo de 50% = R$ 9,11 + 50% x 28 = R$ 13,66 x 28 = R$ 382,48.
	1a Questão
	
	
	
	Jurema foi admitida na empresa XPTO em 17 de junho de 2012 com salário de 1.500,00. Qual será o valor do 13º salário bruto para desconto do INSS, em 20 de dezembro de 2012?
750,00
	Sendo a admissão em 17/06, o mês de junho não entra na contagem dos avos para 13º salário, pois do dia 17 ao dia 30 de junho há um fração de 14 dias. Assim sendo, os avos do 13º salário será do mês de julho a dezembro, totalizando 6/12. O valor total será de R$ 1.500,00 / 12 x 6 = R$ 750,00.
	
	
	 2a Questão
	
	
	
	O 13º salário será pago pelo empregador no mês de dezembro de cada ano, compensada a importância que o empregado houver recebido antes do mês dezembro. Qual a titulação dessa importância?
Adiantamento
	 3a Questão
	
	
	
	O 13º salário, que foi instituído oficialmente pela Lei 4.090 de 13/07/1962, é devido a todos os trabalhadores regidos pelo sistema contratual da CTL e pago no mês de dezembro. Ele é computado mensalmente à razão de quantos avos?
1/12
	4a Questão
	
	
	
	O 13º salário tem como base não só o salário fixo, mas também as parcelas que são pagas ao empregado, de forma habitual. Qual parcela abaixo entra na base de cálculo do 13º salário?
Adicional de Insalubridade
	 5a Questão
	
	
	
	A empresa WTC no dia 20 de dezembro irá efetuar o pagamento da 2ª parcela do 13º salário ao colaborador Sr José Martins, com base em 12/12/avos. Seu salário é de R$ 2.000,00 mensais e sua média de comissões no ano é de R$ 1.020,00, sendo que o mesmo recebeu a 1ª parcela do 13º salário em novembro em um total de R$ 1.000,00. Calcule o valor da 2ª parcela do 13º salário a ser recebido pelo colaborador e qual o valor do INSS a ser descontado. BASE INSS = Salários de contribuição até R$ 1.556,94 = 8%, Salários de contribuição de R$ 1.556,95 até R$ 2.594,92 = 9% e Salários de contribuição de R$ 2.594,93 até R$ 5.189,82 = 11%.
	2ª parcela do 13º salário R$ 2.020,00 e INSS 332,20
	
Explicação:
O valor total do 13º salário é de R$ 2.000,00 + R$ 1.020,00 = R$ 3.020,00. Sendo a 1ª parcela de R$ 1.000,00, a segunda é de R$ 2.020,00 (R$ 3020,00 - R$ 1.000,00).
O INSS incide sobre o total, ou seja, R$ 3.020,00 x 11% (conforme tabela na questão) = R$ 332,20.
	 6a Questão
	
	
	
	Quando da concessão das férias, o empregado que no mês de janeiro requereu por escrito a opção de receber a antecipação do 13º salário juntamente com o pagamento das férias, fará com que o empregador seja obrigado a:
Cumprir tal requerimento
	 7a Questão
	
	
	
	José Francisco foi admitido em 15/01/2013 e solicitou a antecipação do décimo terceiro por ocasião de suas férias, em fevereiro de 2014. Considerando que seu salário é de R$ 1.900,00, qual será o valor do adiantamento referente ao ano de 2014?
	
	R$ 950,00.
	Explicação:
O trabalhador receberá 50% do seu salário a título de adiantamento do 13º salário, sendo então o valor de R$ 950,00.
	 8a Questão
	
	
	
	Um empregado foi admitido na empresa XXFZ no dia 17 de Janeiro de 2010. No mês de Novembro de 2010 a empresa irá efetuar o pagamento do 13o salário, e para tanto apura que o salário base deste empregado no mês de Novembro é de R$ 1.400. Calculando a quantidade de meses (avos) que ele possui a receber de 13o salário, qual o valor líquido da 1a parcela do 13o salário?
	Deverá receber R$ 700,00
	Sendo admitido no dia 17 de janeiro, o empregado conta com a fração de 15 dias em janeiro (dia 17 ao dia 31), tendo direito ao avo de janeiro. Com isso, o trabalhador receberá integralmente o 13º salário desse ano, sendo sua 1ª parcela 50% do salário mensal, ou seja, R$ 700,00.
	 1a Questão
	
	
	
	O décimo terceiro salário foi instituído pela Lei 4.090 (Brasil, 1962), que conce¬de ao empregado o benefício de receber mais um salário. Desta forma ecorreto dizer que:
O trabalhador também tem o direito a receber o 13º salário quando do tér¬mino de contrato por prazo determinado, por pedido de dispensa do emprega¬do ou empregador.
	 2a Questão
	
	
	
	Caso as datas do pagamento das parcelas do 13º salário caiam em feriados ou domingos, quando será efetuado o pagamento dessas remunerações?
Será antecipado para o dia útil anterior.
	3a Questão
	
	
	
	Para os empregados que recebem salário variável a qualquer título, o 13º salário será calculado na base de 1/11 (um onze avos) da soma das importâncias variáveis devidas nos meses trabalhados até novembro de cada ano. Ao terminar o mês de dezembro será feito o recálculo incluindo-se o 12º mês. Se houver diferença qual o prazo para pagamento?
		
	 
	10 de janeiro
	 4a Questão
	
	
	
	Observe as frases a seguir que se relacionam com regras do DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO. I. Caso a data máxima de pagamento do décimo terceiro caia em um domingo ou feriado, o empregador deve antecipar o pagamento para o último dia útil anterior. II. As horas extras, adicionais noturno e de insalubridade e comissões não entram no cálculo do décimo terceiro salário. III. Trabalhadores que só recebem comissão devem calcular o décimo terceiro baseando-se na média aritmética das comissões recebidas durante o ano. Analisando essas três propostas, podemos afirmar que:
estão corretas as alternativas I e III.
	5a Questão
	
	
	
	Verifique a veracidade das questões abaixo sobre 13º salário, e assinale a alternativa que corresponde a soma das afirmativas corretas: I. O 13º salário corresponderá a 1/12 da remuneração devida em dezembro, por mês de serviço, do ano correspondente. II. O 13º salário só poderá ser pago em novembro e dezembro. III. Independente da minha data de contratação no mês, receberei os avos corresponde ao mês completo. IV. Deverá ser pago em duas parcelas, sendo a 1ª paga entre os meses de fevereiro e novembro, e a 2ª até o dia 20 de dezembro. V. A 1ª parcela do 13º salário poderá ser paga nas férias do colaborador, mediante protocolo de requerimento. Assinale a alternativa correta:
		
	 
	As afirmativas I, IV e V são verdadeiras
	 6a Questão
	
	
	
	Sandoval, empregado de empresa privada, ao solicitar férias, não atentou para o prazo destinado ao trabalhador para converter 1/3 do seu período de férias em abono pecuniário. Qual seria esse prazo?
15 dias antes do término do período aquisitivo.
	 7a Questão
	
	
	
	Antônio Carlos foi contratado pela Loja Marcelo Eletro Ltda em 20/01/ANO1, para exercer a função de Caixa, com salário mensal de R$ 3.600,00 e não recebeu reajuste salarial neste ano. No mês de dezembro do ANO1, que valor bruto de 13º Salário ele deve ter em seu contracheque?
R$ 3.300,00
	Como a admissão foi em 20 de janeiro, ele não faz juz a 1/12 do mês de janeiro, tendo direito a 11/12. Receberá então, o valor de (R$ 3.600,00 / 12) x 11 = R$ R$ 3.300,00.
	
	
	8a Questão
	
	
	
	Determinado empregado recebe mensalmente o salário correspondente ao valor fixo de R$ 2.800,00. Nesse ano, a empresa programou o pagamento do 13º salário da seguinte forma: 1ª parcela será paga no mês de setembro, com base no salário do mês e a 2ª parcela no mês de dezembro. Sabendo que nesse ano o empregado terá direito ao 13º salário integral e que no mês de novembro está programado um reajuste salarial de 4%, qual será o valor de depósito do FGTS sobre a 2ª parcela desse empregado.
R$ 120,96
No mês de setembro a 1ª parcela do 13º Salário será o valor de 50% do salário, que corresponde a R$ 1.400,00. Dessa parcela será depositado o FGTS de 8%, que corresponde a R$ 112,00.
No mês de novembro o salário terá 4% de reajuste, passando a ser de R$ 2.800,00 + 4% = R$ 2.912,00
O FGTS sobre a 2ª parcela terá como base a diferença entre a 1ª e 2ª parcela, ou seja, R$ 2.912,00 ¿ R$ 1.400,00 = R$ 1.512,00.
FGTS sobre a 2ª parcela será 8% de R$ 1.512,00 = R$ 120,96.
	 1a Questão
	
	
	
	Um trabalhador recebe um salário de R$ 1.620,00. Em agosto do corrente ano ele recebeu a primeira parcela do décimo terceiro salário, no valor de R$ 810,00. Sabendo que em março esse trabalhador teve 15 faltas, qual o valor bruto da segunda do décimo terceiro?
810,00
	2a Questão
	
	
	
	Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o empregador deverá pagar, como adiantamento da gratificação de Natal, o valor correspondente a:
Metade do salário recebido pelo empregado no mês anterior.
	3a Questão
	
	
	
	Daniel foi admitido em 13 de janeiro de um determinado ano e pediu demissão em 14 e junho do mesmo ano. Quantos avos de décimo terceiro salário ele tem direito a receber?
		
5
	 4a Questão
	
	
	
	Qual o prazo para pagamento da Primeira e Segunda Parcela do 13 SALÁRIO, assinale a alternativa CORRETA.
PRIMEIRA PARCELA: entre Fevereiro e Novembro. SEGUNDA PARCELA até o dia 20 de dezembro.
	 5a Questão
	
	
	
	O 13º salário proporcional de Antonio, admitido como funcionário em 04 de maio de determinado ano pela empresa HORIZONTE, para ser Assistente de Controladoria, com salário mensal de R$ 1.800,00, será correspondente a:
R$ 1.200,00
	6a Questão
	
	
	
	Rui recebe salário de R$ 3.000,00. Em 30 de novembro ele terá direito a 50% do seu 13º salário. Esse valor a ser recebido por Rui terá base para:
Depósito do FGTS
	 7a Questão
	
	
	
	José da Silva é padeiro foi contratado em 20/01/2016 pela padaria Pão Quente & Fresquinho Ltda., com salário fixo bruto de R$ 2.400,00 e não teve reajuste salário neste ano, no mês de dezembro de 2016 ele deve receber como 13º Salário o valor de:
	c) R$ 2.200,00
	Não há direito sobre o mês de janeiro, pois não tem pelo menos 15 dias. Assim, terá direito a 11/12 de 13º salário = R$ 2.400,00 / 12 x 11 = R$ 2.200,00.
	8a Questão
	
	
	
	Verifique a veracidade do que se diz acerca do 13º salário: I - A primeira parcela deve ser paga entre o dia 1º de fevereiro até o dia 30 de novembro; II - A segunda parcela deve ser paga até o dia 20 de dezembro; III - Na primeira parcela deve ser descontado o valor correspondente a contribuição previdenciária; IV - O trabalhador poderá receber a primeira parcela por ocasião das férias desde que solicitado até o mês de janeiro do respectivo ano.
Estão corretas as opções I, II, e IV.
	 1a Questão
	
	
	
	 
Considerando um empregado que receba um salário de R$ 1.700,00 mais o adicional noturno determinado para a área urbana, sendo que o mesmo trabalha em jornada integralmente noturna, informe o valor bruto do 13º salário que o mesmo terá direito referente aos meses trabalhados até dezembro desse ano, sabendo que ele foi admitido em 18 de fevereiro desse ano.
R$ 1.700,00
Sendo admitido em 18 de fevereiro, o empregado não terá direito a 1/12 desse mês, pois não há pelo menos 15 dias de vínculo empregatício nesse mês. Terá direito, então, aos avos dos meses de março a dezembro, totalizando 10/12. A base de cálculo do 13º Salário será o salário + adicional noturno, ou seja, R$ 1.700,00 + 20% = R$ 2.040,00. O valor bruto do 13º Salário referente aos meses trabalhados até dezembro será, então R$ 2.040,00 / 12 x 10 = R$ 1.700,00.
	 2a Questão
	
	
	
	Um funcionário foi admitido em 02.02.2010. Sabendo que a gratificação natalina corresponde a 1/12 avos da remuneração devida em dezembro, por mês de serviço, do ano correspondente. Quantos avos correspondentes à gratificação natalina este funcionário receberá no final do ano?
11/12 avos
	3a Questão
	
	
	
	Martan Duarte é empregado da empresa FORTE ABRAÇO LTDA., recebe mensamente o salário de R$ 2.578,67 e este ano tem o direito de receber 9/12 avos de décimo terceiro salário. Assim sendo, é correto afirmar que neste ano seu adiantamentodo décimo terceiro salário deve corresponder a:
R$ 967,00
Cálculo dos 9/12 = R$ 2.578,67 / 12 x 9 = R$ 1.934,00.
Adiantamento de 50% do 13º Salário no ano = 50% de 1.934,00 = R$ 967,00. 
	 4a Questão
	
	
	
	Sara foi demitida da empresa onde trabalhava há mais de três anos. Seu último salário foi de R$ 1.500,00. Na sua rescisão de contrato constava 7/12 avos de 13º salário, sendo o saldo do seu FGTS de R$ 3.500,00. Quais valores Sara recebeu de 13º salário e de multa do FGTS?
R$ 875,00 e R$ 1.400,00
	5a Questão
	
	
	
	Adalberto Martins é empregado da empresa KRT LTDA., recebendo mensamente o salário de R$ 2.708,00 e neste ano tem direito de receber 11/12 avos de décimo terceiro salário. Assim sendo, é correto afirmar que neste ano seu adiantamento do décimo terceiro salário deve corresponder a:
R$ 1.243,00
Cálculo dos 11/12 = R$ 2.712,00 / 12 x 11 = R$ 2.486,00;
Adiantamento de 50% do 13º Salário no ano = 50% de 2.486,00 = R$ 1.243,00.
	6a Questão
	
	
	
	Considere um empregado com o salário mensal de R$ 2.904,00 e que ao final desse ano terá trabalhado 10 meses. Assim, é correto afirmar que neste ano seu adiantamento do décimo terceiro salário deve corresponder a:
R$ 1.210,00
Cálculo dos 10/12 = R$ 2.904,00 / 12 x 10 = R$ 2.420,00;
Adiantamento de 50% do 13º Salário no ano = 50% de 2.420,00 = R$ 1.210,00.
	7a Questão
	
	
	
	Determinado empregado recebe mensalmente o salário correspondente ao valor fixo de R$ 2.100,00, mais o adicional de periculosidade, tendo direito ao 13º Salário integral ao final do ano. Considere que nesse ano, de acordo com a programação da empresa, o adiantamento do 13º Salário será pago ao empregado no mês de julho, junto com suas férias, e que no mês de outubro será concedido um reajuste salarial de 5,2%. Qual é valor de depósito do FGTS sobre a 2ª parcela desse empregado.
R$ 120,55
No mês de julho o adiantamento do 13º salário será o valor de 50% do salário + periculosidade, que corresponde a R$ 1.365,00 (50% de R$ 2.100,00 + 630,00). Desse adiantamento será depositado o FGTS, que corresponde a R$ 109,20 (8% de R$ 109,20);
No mês de outubro o salário terá 5,2% de reajuste, passando a ser de R$ 2.100,00 + 5,2% = R$ 2.209,20;
Salário reajustado + periculosidade corresponde a R$ 2.209,20 + 662,76 = R$ 2.871,96;
O FGTS sobre a 2ª parcela terá como base a diferença entre a 1ª e 2ª parcela, ou seja, R$ 2.871,96 ¿ R$ 1.365,00 = R$ 1.506,96.
FGTS sobre a 2ª parcela será 8% de R$ 1.506,96 = R$ 120,55.
	 8a Questão
	
	
	
	Zuza D'Plion é empregada da empresa BRAÇOS FORTES LTDA., recebe mensamente o salário de R$ 4.467,00 e este ano tem o direito de receber 8/12 avos de décimo terceiro salário. Assim sendo, é correto afirmar que neste ano seu adiantamento do décimo terceiro salário deve corresponder a:
R$ 1.489,00
	O valor do 13º salário no ano corresponde a R$ 4.467,00 / 12 x 8 = R$ 2.978,00. Logo, o Adiantamento do 13º salário corresponde a 50% de R$ 2.978,00, sendo então de R$ 1.489,00. 
	
	
	 1a Questão
	
	
	
	Um tosador de cães, após completar um ano no seu emprego na Pet Shop, requer o gozo de férias anuais. Verificada sua assiduidade no emprego, o empregador constata que o tosador havia faltado oito vezes durante o período aquisitivo, o que lhe conferia, de férias, o seguinte número de dias corridos:
24
	 2a Questão
	
	
	
	Um determinado empregado recebe R$ 1200,00 de salário, qual o valor de suas férias mais 1\3 de adicional constitucional?
		
	 
	R$ 1.600,00
30 dias de férias correspondem a R$ 1.200,00; 1/3 constitucional dos 30 dias de férias será o valor de R$ 1.200,00 / 3 = R$ 400,00. Total das férias = R$ 1.600,00.
	 3a Questão
	
	
	
	A empresa Madeira de Lei S.A. concederá férias aos seus empregados fracionadas em 3 períodos, conforme previsto na Reforma Trabalhista de 2017, sendo que o maior período determinado pela citada reforma será concedido no próximo mês e os outros 2 períodos futuramente. Sabendo que certo empregado recebe mensalmente o salário de R$ 3.200,00, marque a seguir a alternativa que contém o valor bruto correspondente a essa primeira fração das férias e o respectivo 1/3 constitucional.
		
	 
	R$ 1.493,33 e R$ 497,77
De acordo com a Reforma Trabalhista de 2017, quando as férias forem concedidas em 3 períodos a maior fração deverá corresponder a 14 dias.
Sendo assim, 14 dias de férias correspondem a R$ 3.200,00 / 30 x 14 = R$ 1.493,33;
1/3 constitucional dos 14 dias será o valor de R$ 1.493,33 / 3 = R$ 497,77.
	 5a Questão
	
	
	
	O empregado que tem como base de cálculo das suas férias a remuneração de R$ 4.200,00, e, tendo direito a somente 18 dias de férias, receberá como valor bruto das férias, já considerado o terço constitucional, o valor de:
		
	 
	R$ 3.360,00
Tendo direiro a 18 dias de descanso, o valor as férias será de $R 4.200,00 / 30 x 18 = R$ 2.520,00. 1/3 constitucional será o valor de R$ 2.520,00 / 3 = R$ 840,00. 18 dias de férias + 1/3 constitucional = R$ 3.360,00. 
	 6a Questão
	
	
	
	Certo empregado está com 20 dias de férias programadas com 10 dias de abono pecuniário. Sua remuneração para base de cálculo das férias representa o valor de R$ 4.800,00. Qual o valor bruto dos 20 dias de férias e do respectivo 1/3 constitucional que esse empregado deverá receber?
		
	 
	R$ 3.200,00 e R$ 1.066,66
20 dias de descanso correspondem a R$ 4.800,00 / 30 x 20 = R$ 3.200,00;
1/3 constitucional dos 20 dias será o valor de R$ 3.200,00 / 3 = R$ 1.066,66.
	7a Questão
	
	
	
	(ENADE ¿ 2012) De acordo com o artigo 130 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), após cada período de 12 meses de vigência de um contrato de trabalho, o empregado tem direito a sair de férias. Considere um funcionário admitido em 10/07/2011 e, em 16/08/2012, de acordo com a programação do Departamento de Pessoal da empresa, ele poderia sair de férias. Entretanto, durante o período aquisitivo de férias, ele faltou ao serviço 15 dias, sem apresentar justificativa. A quantos dias de férias o referido funcionário faz jus?
18 dias
	 8a Questão
	
	
	
	Calcule o valor bruto das Férias do trabalhador João Manoel, de acordo com os dados abaixo:
Data de início das férias: 01/07/ANO2;
Período Aquisitivo: 01/05/ANO1 a 30/04/ANO2;
Faltas injustificadas no Período Aquisitivo: 09;
Salário Base: R$ 1.845,00; sem adicionais;
Abono Pecuniário = SIM
		
	 
	R$ 1.968,00
Se o trabalhador faltou 9 dias sem justificativa no período aquisitivo, então terá direito a 24 dias de férias. Como as férias são com abono pecuniário, então terá 16 dias de férias com 8 dias de abono pecuniário.
16 dias de férias (R$ 1.845,00 / 30 x 16).................... = R$ 984,00
1/3 Constitucional (R$ 984,00 / 3)............................. = R$ 328,00
8 dias de Abono Pecuniário ( R$ 1.845,00 / 30 x 8).......= R$ 492,00
1/3 Constitucional do abono pecuniário (R$ 492,00 / 3) = R$ 164,00
Total bruto...........................................................= R$  1.968,00
	 1a Questão
	
	
	
	Férias é um período de ____ que cada funcionário tem ao completar ____ de trabalho na empresa. As palavras que completam, em ordem, as lacunas, são:
30 dias, 12 meses
	2a Questão
	
	
	
	Certo empregado está com 30 dias de férias programadas, cuja remuneração mensal para cálculo das férias alcançou o valor de R$ 7.056,00. Qual o valor bruto das férias e respectivo 1/3 constitucional que esse empregado deverá receber?
R$ 7.056,00 e R$ 2.352,00
30 dias de descanso correspondem a R$ 7.056,00;
1/3 constitucional dos 30 dias será o valor de R$ 7.056,00 / 3 = R$ 2.352,00.
	 3a Questão
	
	
	
	O empregado que faltar de 24 a 32 dias durante o período aquisitivo. Quantos dias corridos terá de férias?
12
	 4a QuestãoCalcule o valor bruto das Férias do trabalhador João Manoel, de acordo com os dados abaixo:
Data de saída para gozo a partir de 01/07/ANO2; 
Período Aquisitivo: 01/05/ANO1 a 30/04/ANO2;
Faltas (injustificadas) no Período Aquisitivo:  08;
Salário Base: R$ 1.486,00 
Sem adicionais no período 
Abono Pecuniário = SIM 
1.585,06.
	Se o trabalhador faltou 8 dias sem justificativa no período aquisitivo, então terá direito a 24 dias de férias. Como as férias são com abono pecuniário, então terá 16 dias de férias com 8 dias de abono pecuniário.
16 dias de férias (R$ 1.486,00 / 30 x 16)...................... =  R$    792,53
1/3 Constitucional (R$ 792,53 / 3)............................... = R$     264,17
8 dias de Abono Pecuniário ( R$ 1.486,00 / 30 x 8).........= R$     396,27
1/3 Constitucional do abono pecuniário (R$ 396,26 / 3)....= R$   132,09
Total bruto.................................................................= R$ 1.585,06
	
	
	 5a Questão
	
	
	
	 Calcule o valor bruto das férias a receber do trabalhador João Menezes, conforme dados abaixo:
Admissão: 02/03/ANO1;
Período Aquisitivo: 02/03/ANO1  à 01/03/ANO2;
Período de Gozo: 01/06/ANO2 à 30/06/ANO2;
Salário base: R$ 3.900,00.
R$ 5.200,00
Valor Bruto das Férias = Salário + 1/3 Constitucional.
Valor Bruto das Férias = R$ 3.900,00 + R$ 1.300,00.
Valor Bruto das Férias = R$ 5.200,00.
	 6a Questão
	
	
	
	Martins tem férias vencidas e pretende vender 10 dias, seu salário é de 1.800,00. Quais serão os valores a serem recebidos de 1/3 do abono de férias e 1/3 das férias?
		
	 
	200,00 e 400,00
Se Martrins pretende converter 1/3 do seu período das férias em abono pecuniário, significa que gozará 20 dias de férias, sendo 10 dias de abono das férias. Assim, o Abono das Férias será correspondente a R$ 1.800,00 / 30 x 10 = R$ 600,00 e 20 dias das férias será correspondente a R$ 1.800,00 / 30 x 20 = R$ 1.200,00. 1/3 do abono das férias será de R$ 600,00 / 3 = R$ 200,00 e 1/3 das férias será de R$ 1.200,00 / 3 = R$ 400,00.
	7a Questão
	
	
	
	Todo trabalhador tem direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração. O objetivo principal das férias é o descanso e por essa razão a legislação determina que o trabalhador descanse pelo menos 20 dias dos 30 dias que tem direito. Isso só será possível se:
		
	 
	O trabalhador faltar ao serviço no período aquisitivo apenas 5 dias.
	 8a Questão
	
	
	
	Zózimo foi admitido em 12/11/2011 na Indústria de Sapatos Boa Sola LTDA. Em relação as férias desse trabalhador, é correto afirmar que, legalmente, a empresa deve conceder a Zózimo seu terceiro período anual de gozo das férias entre:
12/11/2014 a 11/11/2015
	 1a Questão
	
	
	
	A indústria Pneu Largo Ltda concederá férias aos seus empregados de acordo com a Reforma Trabalhista de 2017, ou seja, fracionadas em 3 períodos, sendo que o maior período determinado pela citada reforma será concedido no próximo mês e os outros 2 períodos em data futura. Sabendo disso, o empregado Álvares de Albuquerque ficou com dúvida sobre qual valor bruto receberá de férias com o respectivo 1/3 constitucional referente a essa primeira fração. Sendo o salário mensal do citado empregado o valor de R$ 2.800,00, marque a seguir a alternativa que contém o valor bruto correspondente a essa primeira fração das férias e o respectivo 1/3 constitucional.
		
	 
	R$ 1.306,67 e R$ 435,55
De acordo com a Reforma Trabalhista de 2017, as férias podem ser fracionadas em 3 períodos, sendo a maior fração corresponde a 14 dias.
Sendo assim, 14 dias de férias correspondem a R$ 2.800,00 / 30 x 14 = R$ 1.306,67;
1/3 constitucional dos 14 dias será o valor de R$ 1.306,66 / 3 = R$ 435,55.
	2a Questão
	
	
	
	NÃO comporá a remuneração das férias
		
	 
	o vale-transporte.
	 3a Questão
	
	
	
	De acordo com o artigo 130 da CLT, se durante o período aquisitivo o empregado faltar 26 dias sem justificativa, terá direito a somente 12 dias de férias. Estando nessa situação, o empregado com salário mensal de R$ 1.983,00 receberá a título de 1/3 Constitucional o valor de:
R$ 264,40
12 dias de férias correspondem a R$ 1.983,00 / 30 x 12 = R$ 793,20;
1/3 Constitucional corresponde a R$ 793,20 / 3 = R$ 264,40.
	4a Questão
	
	
	
	Para o empregado que foi admitido em 04/04/2014, qual é o período CONCESSIVO para as férias referentes ao primeiro período AQUISITIVO?
04/04/2015 a 03/04/2016
	 5a Questão
	
	
	
	Determinado empregado com salário mensal de R$ 1.890,00 tem direito a 24 dias de férias devido às suas faltas injustificadas no período aquisitivo, conforme determina o artigo 130 da CLT - Consolidação das Leis do Trabalho. Marque a seguir a alternativa que contém o correto valor bruto das férias e o devido terço constitucional.
R$ 1.512,00 e R$ 504,00
24 dias de descanso correspondem a R$ 1.890,000 / 30 x 24 = R$ 1.512,00;
1/3 constitucional dos 24 dias será o valor de R$ 1.512,00 / 3 = R$ 504,00.
	6a Questão
	
	
	
	Imaginemos um funcionário admitido por uma determinada empresa em 01/04/2016. O primeiro período aquisitivo de férias deste funcionário é:
		
	 
	01/04/2016 à 31/03/2017;
	7a Questão
	
	
	
	De acordo com o art. 130 da CLT, se o empregado faltar injustificadamente 18 dias durante o seu período aquisitivo terá direito a somente 18 dias de férias. Um empregado nessa situação, cujo salário mensal é de R$ 1.645,00, receberá a título de 1/3 Constitucional o valor de:
	
R$ 329,00
	18 dias de férias com salário de R$ 1.645,00 = R$ 1.645,00 / 30 x 18 = R$ 987,00;
1/3 Constitucional de R$ 987,00 corresponde a R$ 987,00 / 3 = R$ 329,00.
	
	8a Questão
	
	
	
	Ives vendeu 10 dias de suas férias. Seu salário é de R$ 3.300,00. Ela receberá no recibo de férias os 20 dias de descanso e 10 dias de abono acrescidos do adicional de 1/3. Quais os valores do adicional sobre as férias e sobre o abono de férias?
	R$ 733,33 e R$ 366,66
	
	20 dias de descanso correspondem a R$ 3.300,00 / 30 x 20 = R$ 2.200,00. 1/3 constitucional dos 20 dias será o valor de R$ 2.200,00 / 3 = R$ 733,33.
10 dias de abono das férias correspondem a R$ 3.300,00 / 30 x 10 = R$ 1.100,00. 1/3 constitucional do abono das férias será o valor de R$ 1.100,00 / 3 = R$ 366,66. 
	
	
	1a Questão
	
	
	
	JMW é empregado da empresa OBTX. Tendo adquirido o direito a um período de férias a partir de março, ele se dirige à área de Recursos Humanos para solicitar a marcação de suas férias para o mês de julho desse mesmo ano, fazendo-a coincidir com as férias escolares de seus filhos. A área de RH informa a JMW que ele não poderá sair em férias em julho, pois a empresa marcou suas férias para setembro. Você considera que o procedimento da empresa está correto? Assinale abaixo a sua resposta:
O procedimento da empresa está correto. A data do início e do final das férias é aquela que melhor atenda aos interesses do empregador, não podendo, porém, ultrapassar do período de concessão, pois, neste caso as férias devem ser pagas em dobro.
	 2a Questão
	
	
	
	De acordo com o artigo 130 da CLT - Consolidação das Leis Trabalhistas, determinado empregado passou a ter direito a somente 24 dias de férias, devido às suas faltas injustificadas no período aquisitivo. Supondo que esse empregado receba o salário mensal de R$ 2.790,00, é possível afirmar que o valor bruto das férias e 1/3 constitucional correspondem, respectivamente, a:
R$ 2.232,00 e R$ 744,00
24 dias de férias = R$ 2.790,00 / 30 x 24 = R$ 93,00 x 24 = R$ 2.232,00.
1/3 constitucional = R$ 2.232,00 / 3 = R$ 744,00.
	3a Questão
	
	
	
	Qual parte das férias pode ser convertida em dinheiro?
1/3
	4a Questão
	
	
	
	Certo empregado