Aula 8 Exercício 5 Práticas Trabalhistas - Gestão Integrada de RH 3º Período Estácio EAD 2018

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Sendo o motivo do desligamento pedido de demissão ou demissão com aviso prévio indenizado, no ato da comunicação da dispensa deverá ser
informado o dia do pagamento da Rescisão de Contrato. Qual será esse prazo a partir da comunicação?
O empregado que é demitido sem justa causa faz jus ao recebimento do aviso prévio. Se esse empregado só trabalhou na empresa durante 10
meses, ele NÃO fará jus a qual verba rescisória?
PRÁTICAS TRABALHISTAS
GST1731_A8_201804069744_V5
Lupa Calc.
Vídeo PPT MP3
Aluno: IVAN FERREIRA LOPES PIMENTEL Matr.: 201804069744
Disc.: PRÁT.TRABALHISTA 2019.1 EAD (GT) / EX
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo
será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se familiarizar com este
modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
1.
15º dia
2º dia
10º dia
30º dia
1º dia
Explicação:
De acordo com a Lei 13.467/17, artigo 468, § 6o , A entrega ao empregado de documentos que comprovem a comunicação da extinção
contratual aos órgãos competentes bem como o pagamento dos valores constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverão ser
efetuados até dez dias contados a partir do término do contrato. 
2.
Férias Proporcionais
Saldo de Salário
Adicional de Férias
Férias Vencidas
13º Salário Proporcional
Explicação:
Quando dispensado sem justa causa o empregado com vínculo empregatício inferior a 1 ano, tem direito a receber na rescisão de contrato de
trabalho o saldo de salário, 13º salário proporcional e férias proporcionais com o respectivo terço constitucional. Assim, a única verba apresentada
dentre as alternativas que o trabalhador não terá direiro se refere às férias vencidas, porque o trabalhador não completou 1 ano de trabalho.
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1 of 4 28/05/2019 13:59
Assinale nas alternativas propostas a seguir aquela que representa uma afirmativa verdadeira em relação ao Aviso Prévio.
A ruptura do vínculo empregatício gera o lançamento dos direitos trabalhistas no TRCT. O que significa TRCT?
Em relação ao aviso prévio, assinale a alternativa CORRETA:
3.
O aviso prévio, quando cumprido em casa, equipara-se ao aviso prévio trabalhado, mesmo que o empregado não marque seu ponto na
empresa.
Em hipótese nenhuma poderá o aviso prévio ser interrompido.
Todas as alternativas propostas são falsas.
Não é permitido ao empregado com mais de 60 anos cumprir aviso prévio trabalhado.
Uma vez concedido o aviso prévio, a rescisão contratual não torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo.
Explicação:
Uma vez concedido o aviso prévio e após expirado seu prazo, a rescisão contratual torna-se efetiva;
O aviso prévio poderá ser interrompido e cancelado, se assim as partes desejarem;
O aviso prévio trabalhado pode ser cumprido pelo empregado, independentemente da sua idade;
Não existe na lei a modalidade aviso prévio cumprido em casa, somente o efetivamente trabalhado com cumprimento das jornadas ou o
indenizado. Desta forma, O aviso prévio cumprido em casa é nulo, devendo a empresa indenizar o trabalhador.
Portanto, a resposta correta é: Todas as alternativas propostas são falsas.
4.
Nenhuma alternativa apresenta o correto significado de TRCT.
Tratamento da Rescisão de Contrato de Trabalho
Tombamento da Rescisão de Contrato de Trabalho
Tarefa Rescindida do Contrato de Trabalho
Tempo de Rescisão do Contrato e Tarefas
Explicação:
TRCT significa Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho. Sendo assim, nenhuma das alternativas contém o correto significado.
5.
será concedido na proporção de 30 (trinta) dias aos empregados com até um ano na empresa, acrescido de três dias por ano de serviço
prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de 90 (noventa) dias.
será concedido na proporção de 15 (quinze) dias aos empregados com até um ano na empresa, acrescido de cinco dias por ano de serviço
prestado na mesma empresa.
será concedido na proporção de 30 (trinta) dias aos empregados com até um ano na empresa, acrescido de cinco dias por ano de serviço
prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de 90 (noventa) dias
será concedido na proporção de 15 (quinze) dias aos empregados com até um ano na empresa.
será sempre de 30 (trinta) dias, independentemente do período laborado na empresa.
Explicação:
Em relação ao aviso prévio, a alternativa CORRETA é: será concedido na proporção de 30 (trinta) dias aos empregados com até um ano na
empresa, acrescido de três dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de 90
(noventa) dias.
Não é correta a alternativa "será concedido na proporção de 15 (quinze) dias aos empregados com até um ano na empresa.", porque o aviso
prévio é concedido na proporção de 30 (trinta) dias aos empregados com até um ano na empresa.
Não é correta a alternativa "será concedido na proporção de 15 (quinze) dias aos empregados com até um ano na empresa, acrescido de cinco
dias por ano de serviço prestado na mesma empresa." porque o aviso prévio é concedido na proporção de 30 (trinta) dias aos empregados com
até um ano na empresa, acrescido de três e não cinco dias por ano de serviço prestado na mesma empresa.
Não é correta a alternativa "será concedido na proporção de 30 (trinta) dias aos empregados com até um ano na empresa, acrescido de cinco dias
por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de 90 (noventa) dias.", porque o
acrescido é de três dias e não cinco por ano de serviço prestado na mesma empresa.
Não é correta a alternativa "será sempre de 30 (trinta) dias, independentemente do período laborado na empresa.", porque além dos 30 dias, há
o acrescido de três e não cinco dias por ano de serviço prestado na mesma empresa.
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2 of 4 28/05/2019 13:59
Assinale a alternativa correta.
Antunes foi contratado para trabalhar em uma empresa de Logística com salário mensal de R$ 1.760,00 e ao completar nove meses de trabalho
foi demitido por justa causa. Até então Antunes contava com 09/12 avos de Férias, 09/12 avos de 13º Salário e 25 dias trabalhados. Que valor
Antunes receberá na sua rescisão de contrato de trabalho?
Quando o empregado rescindir o contrato de trabalho por prazo indeterminado por sua iniciativa
6.
O pagamento das parcelas constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverá ser efetuado até o quinto dia, contado da
data da notificação da demissão, quando da ausência do aviso prévio, indenização do mesmo ou dispensa de seu cumprimento.
O empregado dispensado, sem justa causa, no período de 30 (trinta) dias que antecede a data de sua correção salarial, terá direito à
indenização adicional equivalente a um salário mensal. O tempo do aviso prévio, mesmo indenizado, conta-se para efeito de tal indenização
adicional.
A ocorrência de justa causa, salvo a de abandono de emprego, no decurso do prazo do aviso prévio dado pelo empregador, não retira do
empregado qualquer direito às verbas rescisórias de natureza indenizatória.
O aviso prévio poderá ser trabalhado ou indenizado. O período referente ao aviso prévio, exceto quando indenizado, integra o tempo de
serviço para todos os efeitos legais.
Durante o período de aviso prévio, o empregado que trabalhar 2 horas diárias a menos receberá o valor do salário proporcional ao tempo
efetivamente trabalhado, se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador.
Explicação:
Não é correta a alternativa "O aviso prévio poderá ser trabalhado ou indenizado. O período referenteao aviso prévio, exceto quando indenizado,
integra o tempo de serviço para todos os efeitos legais.", porque tanto o aviso indenizado quanto o trabalhado contam como tempo de serviço
para todos os efeitos legais.
Não é correta a alternativa "A ocorrência de justa causa, salvo a de abandono de emprego, no decurso do prazo do aviso prévio dado pelo
empregador, não retira do empregado qualquer direito às verbas rescisórias de natureza indenizatória.", porque a demissão por justa causa retira
do trabalhador o direito de receber o 13º salário, as férias proporcionais e qualquer parcela indenizatória, inclusive o saque do FGTS e o seguro
desemprego. 
Não é correta a alternativa "Durante o período de aviso prévio, o empregado que trabalhar 2 horas diárias a menos receberá o valor do salário
proporcional ao tempo efetivamente trabalhado, se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador." porque, mesmo trabalhado 2 horas diárias a
menos, o trabalhador recebe seu salário normal e não de forma proporcional.
Não é correta a alternativa "O pagamento das parcelas constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverá ser efetuado até o
quinto dia, contado da data da notificação da demissão, quando da ausência do aviso prévio, indenização do mesmo ou dispensa de seu
cumprimento.", porque o prazo de pagamento da rescisão é de até 10 dias contados da data de notificação da demissão. 
De acordo com a lei 7.238/84, Art 9º - O empregado dispensado, sem justa causa, no período de 30 (trinta) dias que antecede a data de sua
correção salarial, terá direito à indenização adicional equivalente a um salário mensal, seja ele optante ou não pelo Fundo de Garantia do Tempo de
Serviço - FGTS.
Desta forma, a única alternativa correta é: "O empregado dispensado, sem justa causa, no período de 30 (trinta) dias que antecede a data de sua
correção salarial, terá direito à indenização adicional equivalente a um salário mensal. O tempo do aviso prévio, mesmo indenizado, conta-se para
efeito de tal indenização adicional."
7.
R$ 1.760,00
R$ 3.520,00
R$ 4.546,67
R$ 4.106,66
R$ 1.466,67
Explicação:
Na rescisão por justa causa, o trabalhador tem direito a somente férias vencidas, quando ainda não quitadas, e saldo de salário. Como Antunes foi
demitido por justa causa ao completar nove meses de trabalho, terá direito somente aos 25 dias trabalhados no mês da demissão, que
corresponde a R$ 1.760,00 / 30 x 25 = R$ 1.466,67.
8.
não deverá conceder aviso prévio ao empregador, pois este é direito exclusivo do empregado despedido sem justa causa
deverá conceder o aviso prévio ao empregador, porém terá o direito de ter a sua jornada diária de trabalho reduzida em duas horas, sem
prejuízo do salário integral.
deverá conceder aviso prévio ao empregador, sob pena de ser descontado o período correspondente de seu salário.
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3 of 4 28/05/2019 13:59
deverá conceder o aviso prévio ao empregador e pagar indenização de um salário pelos prejuízos eventualmente sofridos com a rescisão
do contrato de trabalho.
poderá exigir o pagamento indenizado do aviso prévio, pelo princípio da proteção do empregado
Explicação:
Concorme a CLT, artigo 487, § 2º, a falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o direito de descontar os salários
correspondentes ao prazo respectivo, logo, a resposta correta é: deverá conceder aviso prévio ao empregador, sob pena de ser descontado o
período correspondente de seu salário.
Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada
Exercício inciado em 28/05/2019 13:58:58.
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4 of 4 28/05/2019 13:59