AVALIANDO O APRENDIZADO I- DIREITO DO TRABALHO I

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Disc.: DIREITO DO TRABALHO I 
Aluno(a): SÉRGIO FERREIRA SCHRAPETT Matrícula: 201803213841 
Acertos: 0,4 de 0,5 Início: 04/04/2019 (Finaliz.) 
 
 
 
 
1a Questão (Ref.:201806305706) Pontos: 0,1 / 0,1 
O trabalhador que presta serviços assumindo os riscos da sua atividade econômica é 
considerado: 
 
 
domicílio 
 
doméstico 
 
avulso 
 autônomo 
 
estagiário 
 
 
2a Questão (Ref.:201806289069) Pontos: 0,1 / 0,1 
(FCC-2018) No Direito do Trabalho, as sentenças normativas da Justiça do Trabalho, os 
costumes e a Convenção Coletiva de Trabalho são classificados, respectivamente, como fontes: 
 
 
formal autônoma, material heterônima e formal autônoma. 
 
material heterônima, formal autônoma e material heterônima. 
 
formal autônoma, material heterônima e material heterônima 
 
material autônoma, formal heterônima e formal autônoma. 
 formal heterônima, formal autônoma e formal autônoma. 
 
 
3a Questão (Ref.:201806305681) Pontos: 0,0 / 0,1 
Sobre a aplicação da lei trabalhista no espaço, analise as assertivas seguintes: 
 
I - O princípio da Lei do Pavilhão ou da Bandeira (constante da Convenção de Direito 
Internacional Privado de Havana, ratificada pelo Decreto n. 18.871/1929 ¿ Código de 
Bustamante) dispõe que as relações de trabalho da tripulação de navios regem-se pelas leis do 
local da matrícula da embarcação. 
II - O princípio do centro de gravidade ou, como chamado no direito norte-americano, most 
significant relationship, afirma que as regras de Direito Internacional Privado deixarão de ser 
aplicadas, excepcionalmente, quando, observadas as circunstâncias do caso, for verificado que a 
causa tem um vínculo substancial mais significativo com outro Estado, passando-se a aplicar a 
lei desse país em detrimento da Lei do Pavilhão. 
III - A Convenção das Nações Unidas sobre Direitos do Mar afirma que, em alto mar, os navios 
se submetem à jurisdição exclusiva do Estado da bandeira, mesmo que não haja um vínculo 
substancial entre o Estado e o navio, impedindo, assim, a aplicação do princípio do centro da 
gravidade para os países convenentes, entre eles, o Brasil. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 
 Apenas a assertiva III está incorreta. 
 Apenas a assertiva I está correta. 
 
Não respondida 
 
Apenas as assertivas II e III estão incorretas. 
 
Todas as assertivas estão corretas. 
 
 
4a Questão (Ref.:201806284179) Pontos: 0,1 / 0,1 
Considerando que o contrato de trabalho de determinado empregado contratado no Brasil tenha 
sido mantido no país mesmo após esse trabalhador, depois de prestar serviços em território 
nacional, ter sido transferido para a Argentina e, sucessivamente, para os Estados Unidos da 
América, assinale a opção correta. 
 
 
Considerando-se o disposto na Lei de Introdução às Normas do Direito Brasileiro, as 
obrigações trabalhistas, nesse caso, são regidas pelo direito estadunidense, último local 
em que o trabalhador prestou serviços. 
 
Considerando-se que o entendimento jurisprudencial sumulado do TST adota o princípio 
da lex loci executionis, aplicam-se integralmente, nesse caso, as regras do país onde se 
dá a prestação de serviço, e não as regras brasileiras. 
 
Se o referido empregado for brasileiro nato, as normas do direito brasileiro sempre 
serão aplicadas ao contrato de trabalho por ele celebrado. 
 
Tendo sido o empregado contratado no Brasil, as normas do direito brasileiro 
prevalecerão se houver eventual conflito normativo no espaço. 
 No caso de haver conflito normativo no espaço, as normas do direito argentino 
prevalecerão, em detrimento das normas brasileiras, se forem consideradas mais 
favoráveis ao empregado. 
 
 
5a Questão (Ref.:201806305750) Pontos: 0,1 / 0,1 
A relação de emprego tem como principal característica a presença do empregado, parte mais 
fraca da relação jurídica. O direito do trabalho foi pensado e criado exatamente para proteger a 
figura desse trabalhador. Portanto, é imprescindível que o operador do direito do trabalho 
(advogado, professor, procurador, juiz do trabalho, candidatos a cargos públicos etc.) saiba 
diferenciar o trabalhador em sentido amplo e o trabalhador com vínculo empregatício. Sobre o 
tema, assinale a alternativa correta. 
 
 
Presentes os quatro requisitos (pessoalidade, onerosidade, eventualidade e 
subordinação) será declarado o vínculo, independentemente da nomenclatura que seja 
utilizada para identificar o trabalhador (funcionário, colaborador, ajudante etc.). 
 O empregado é contratado em razão de suas qualidades pessoais (eficiência, lealdade, 
conhecimentos técnicos, moral etc.). Diante disso, não se pode fazer substituir por um 
terceiro. 
 
O empregado é pessoa física ou jurídica (empresa, associação, cooperativa etc.). A lei 
trabalhista foi criada para protegê-lo. Assim, excluem-se da figura do empregado a 
prestação de serviços por animais. 
 
não respondida 
 
A subordinação do empregado decorre de lei, alcança a vida pessoal do trabalhador. O 
empregado fica sujeito às orientações dadas pelo empregador, como horário de 
trabalho, utilização de maquinário etc.