Processo de Gestão de Recursos Humanos

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17/09/2019 Fixação
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O Processo de Gestão de Recursos Humanos no Mundo
Moderno
Atividade anterior
Iniciado em terça, 17 Set 2019, 19:12
Estado Finalizada
Concluída em terça, 17 Set 2019, 19:15
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17/09/2019 Fixação
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Questão 1
Incorreto
O estudo da Ciência Econômica se ocupa das questões relativas à satisfação de
necessidades dos indivíduos e da sociedade e, em geral, de toda atividade humana que
implique a necessidade de escolha. De uma maneira mais simplista, podemos dizer
que o estudo da Economia se divide em Macroeconomia e Microeconomia. Acerca do
conceito de MACROECONOMIA, é correto destacar que:
Escolha uma:
A resposta correta é: a macroeconomia pode ser entendida como sendo a parte da Ciência
Econômica responsável pelo estudo do sistema econômico como um todo, ou seja, é nesse
contexto que os governos dos países de�nem suas ações para fazer com que as economias
se desenvolvam e prosperem..
a. a macroeconomia fazer referência aos cargos mais reduzidos da empresa.

b. a macroeconomia refere-se à parte �nanceira dos funcionários que correspondem
aos cargos mais altos da empresa.
c. a macroeconomia é a parte �nanceira que se destina apenas para o pagamento das
despesas da empresa.
d. faz parte da teoria econômica que estuda o comportamento das unidades, tais como
os consumidores, as indústrias e empresas, e suas inter-relações.
e. a macroeconomia pode ser entendida como sendo a parte da Ciência Econômica
responsável pelo estudo do sistema econômico como um todo, ou seja, é nesse
contexto que os governos dos países de�nem suas ações para fazer com que as
economias se desenvolvam e prosperem.
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17/09/2019 Fixação
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Questão 2
Incorreto
Qual é a diferença entre empenho e desempenho?
Escolha uma:
A resposta correta é: Empenho é o ato de dar a palavra em penhor: obrigação, e o
desempenho é o resgate do penhor, cumprimento da obrigação..
a. Empenho é trabalho árduo e penoso, lida, canseira; desempenho é o mesmo que
não realizar empenho.

b. Empenho é a intensi�cação das forças físicas, intelectuais ou morais para a
realização de algum projeto ou tarefa, e desempenho é a falta de empenho.
c. Emprenho é o resgate do penhor, cumprimento da obrigação, enquanto
desempenho é dar a palavra em penhor: obrigação.
d. Não há diferença signi�cativa entre emprenho e desempenho.
e. Empenho é o ato de dar a palavra em penhor: obrigação, e o desempenho é o
resgate do penhor, cumprimento da obrigação.
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Questão 3
Incorreto
A política �scal refere-se às despesas do governo, de consumo e de investimento.
Pagamentos de transferências do tipo aposentadoria, bolsa família catástrofes naturais
entre outros. Subsídios como �nanciamentos agrícolas, programas de geração de
emprego e renda. Tributos diretos tais como IRPF, INSS, FGTS e indiretos como IPI,
ICMS, ISS entre outros. Assinale as a�rmativas corretas que dizem respeito a política
�scal:
I - A política �scal diz respeito ao manejo dos orçamentos do governo, tanto do lado
das despesas, quanto do lado das receitas.
II - As decisões do governo sobre quando despender, nas formas de consumo,
investimentos, subsídios e transferências, sobre quanto tributar e ainda sobre que
agentes e que transações os tributos incidirão, compõem os instrumentos �scais, com
os quais os gestores da política macroeconômica podem exercer in�uências sobre o
desempenho geral da economia.
III - O Brasil é o país com a MAIOR carga tributária em toda América Latina e Caribe.
IV - O Brasil é o país com a MENOR carga tributária em toda América Latina e Caribe.
É correto o que se a�rma em:
Escolha uma:
A resposta correta é: A�rmativas I, II e III..
a. A�rmativas I, II e III.
b. A�rmativas I e II.
c. A�rmativa II.

d. A�rmativas II e III.
e. A�rmativas I, II e IV.
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Questão 4
Incorreto
Em que modelo de avaliação somente as metas alcançadas eram glori�cadas e as não
alcançadas eram cruci�cadas?
Escolha uma:
A resposta correta é: Avaliação por Objetivos – APO..
a. Avaliação por Projetos – APP.
b. Avaliação por Avaliação – APA.
c. Avaliação por Objetivos – APO.
d. Avaliação por Metas – APM.
e. Avaliação por Autodesempenho – APAD.
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17/09/2019 Fixação
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Questão 5
Correto
Como foi visto nas aulas, empregabilidade é um tema extremamente dinâmico e a lista
de pré-requisitos necessários para ser desejado pelo mercado cresce continuamente.
As chamadas competências essenciais vão se tornando mais amplas e mais complexas
à medida que o tempo passa. Há algum tempo, o capital intelectual era uma vantagem
competitiva por excelência. Hoje, outros fatores são de�nidos como básicos para a
contratação e permanência no mercado de trabalho. Nesse sentido, podemos destacar
as Competências:
Escolha uma:
A resposta correta é: Pessoal, Tecnológica, Metodológica e Social como básicos para o
desenvolvimento da empregabilidade pro�ssional..
a. Internas, externas e de equilíbrio, como requisitos essenciais e básicos para o
desenvolvimento da empregabilidade pro�ssional.
b. Equilíbrio emocional, deixando os problemas pessoais em casa, e cultivar no
trabalho a harmonia e concorrência com os demais pro�ssionais.
c. Interpessoal ou intrapessoal são importantes para o desenvolvimento e
empregabilidade pro�ssional.
d. Pessoal e interpessoal como requisitos básicos para o desenvolvimento e
empregabilidade pro�ssional.
e. Pessoal, Tecnológica, Metodológica e Social como básicos para o desenvolvimento da
empregabilidade pro�ssional.
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Questão 6
Incorreto
A partir de que condições o fator de estresse se estabelece no mundo corporativo?
Escolha uma:
A resposta correta é: Pressão do tempo e do espaço..
a. Pressão do tempo e do espaço.
b. Poucos afazeres.
c. Atividades dinâmicas e descontraídas.
d. Clima amigável entre os funcionários.
e. Alto salário.
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Questão 7
Incorreto
O que as empresas atualmente esperam de seus funcionários?
Escolha uma:
A resposta correta é: Funcionários que pensem constantemente nas inovações dos
processos e dos produtos e que usem de todo seu potencial para que a empresa seja cada
vez melhor..
a. Funcionários que trabalhem dentro de seus parâmetros, que pensem, mas que não
busquem a melhora da empresa e somente a mantenha.

b. Funcionários que não busquem inovações e gastos.
c. Funcionários obedientes, que seguem rigorosamente as ordens passadas e que não
dão opiniões.
d. Funcionários com bom preparo físico, que não usem esforços mentais para a
realização das atividades.
e. Funcionários que pensem constantemente nas inovações dos processos e dos
produtos e que usem de todo seu potencial para que a empresa seja cada vez melhor.
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Questão 8
Correto
Na metade da década de 90 e início do ano 2000, veio à tona o conceito de
competências. Parecia, então, que esse seria o caminho que iria possibilitar a avaliação
do desempenho dos colaboradores demaneira mais justa e racional e os problemas
seriam sanados. Foi a era da instalação do CHA nas empresas. Assinale a alternativa
que descreve corretamente o signi�cado da sigla CHA:
Escolha uma:
A resposta correta é: CHA neste caso signi�ca C – conhecimento, H – habilidade, A – atitude..
a. CHA neste caso signi�ca C – competência, H – harmonia, A – autoritário.
b. CHA neste caso signi�ca C – capacidade, H - honestidade, A - agilidade.
c. CHA neste caso signi�ca C – conhecimento, H – habilidade, A – atitude.

d. CHA neste caso signi�ca C – compromisso, H – habilidade, A – assiduidade.
e. CHA neste caso signi�ca C – curiosidade, H – honra, A – atitude.
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17/09/2019 Fixação
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Questão 9
Incorreto
A Política Monetária refere-se:
Escolha uma:
A resposta correta é: ao controle da oferta de moeda, afetando a taxa de juros..
a. às despesas do governo, de consumo e de investimento.

b. aos conjuntos de programas, ações e atividades desenvolvidas pelo Estado, direta ou
indiretamente.
c. à avaliação de alguns setores, no intuito de criar normas ou implementar serviços e
equipamentos.
d. ao controle da oferta de moeda, afetando a taxa de juros.
e. aos objetivos pontuais relacionados ao oferecimento de serviços do estado e
equipamentos.
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Questão 10
Incorreto
Nos mercados competitivos, quais ações estão sendo privilegiadas?
Escolha uma:
A resposta correta é: As relações interpessoais e o espírito de equipe..
a. As relações interpessoais e o espírito de equipe.
b. A realização das tarefas em casa e a competência pro�ssional.

c. O individualismo e as ações concretas.
d. A realização das tarefas de forma rápida e o alto desempenho individual.
e. O trabalho braçal e a aceitação de ordens sem questionamentos.
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