RH Objetiva

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Questão 1
Correto
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Texto da questão
Que fatores podem ser considerados básicos para o desenvolvimento da empregabilidade profissional?
Escolha uma:
a. Competência pessoal, tecnológica, metodológica e social.
b. Competência Metodológica, virtual, social e física.
c. Competência física, religiosa, pessoal e virtual.
d. Competência social, religiosa, virtual e sentimental.
e. Competência tecnológica, sentimental, pessoal e virtual.
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A resposta correta é: Competência pessoal, tecnológica, metodológica e social..
Questão 2
Correto
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Texto da questão
A economia é dividida em Microeconomia e Macroeconomia. O que estuda a Microeconomia:
Escolha uma:
a. Estuda o comportamento humano e seus processos mentais.
b. Estuda o instrumento financeiro que permite ao administrador monitorar a evolução do equilíbrio ou desequilíbrio entre entrada e a saída de dinheiro durante um período determinado de tempo.
c. Estuda o sistema econômico como um todo, ou seja, é nesse contexto que os governos dos países definem suas ações para fazer com que as economias se desenvolvam e prosperem.
d. Estuda o processo de estimar a quantia necessária de financiamento para continuar as operações de uma companhia e de decidir quando e como a necessidade de fundos seria financiada.
e. Estuda a relação entre o que e quanto os consumidores pretendem consumir, relacionados com o que e quanto as empresas pretendem produzir.
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A resposta correta é: Estuda a relação entre o que e quanto os consumidores pretendem consumir, relacionados com o que e quanto as empresas pretendem produzir..
Questão 3
Correto
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Texto da questão
O equilíbrio macroeconômico pode ser alcançado por dois meios. Assinale a alternativa que contempla esses dois meios:
Escolha uma:
a. Política social e Política empresarial.
b. Política monetária e Política virtual.
c. Política fiscal e Política monetária.
d. Política ambiental e Política financeira.
e. Política fiscal e Política de fluxo.
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A resposta correta é: Política fiscal e Política monetária..
Questão 4
Correto
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Texto da questão
O que significa empregabilidade?
Escolha uma:
a. Empregabilidade é o meio de se realizar tarefas múltiplas.
b. Empregabilidade é possuir mais de um emprego ao mesmo tempo.
c. Empregabilidade é um conjunto de competências e habilidades necessárias para uma pessoa conquistar e manter um trabalho.
d. Empregabilidade é o fato de se conseguir um bom emprego.
e. Empregabilidade é uma ocupação remunerada exercida por alguém com alguma qualificação específica para tal, envolvendo a figura do patrão e trabalhador.
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A resposta correta é: Empregabilidade é um conjunto de competências e habilidades necessárias para uma pessoa conquistar e manter um trabalho..
Questão 5
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Texto da questão
Quais são as quatro perspectivas para o desenvolvimento da Avaliação de Desempenho nas Empresas?
Escolha uma:
a. Técnica, avaliação, resultado e treinamento.
b. Complexidade, capacidade, treinamento e metas.
c. Técnica, projetos, metas e treinamento.
d. Treinamento, capacidade, avaliação e resultado.
e. Técnica, comportamental, resultado e complexidade.
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A resposta correta é: Técnica, comportamental, resultado e complexidade..
Questão 6
Correto
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Texto da questão
Assinale a alternativa que não indica um dos elementos das novas práticas de gestão que configuram o modelo da competência no mundo do trabalho:
Escolha uma:
a. A valorização da mobilidade e do acompanhamento individualizado da carreira.
b. A valorização do trabalho individual e centralizado.
c. A valorização dos altos níveis de escolaridade nas normas de contratação.
d. Novos critérios de avaliação, que valorizam as competências relativas à mobilização do trabalhador e seu compromisso com a empresa.
e. A instigação à formação contínua.
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A resposta correta é: A valorização do trabalho individual e centralizado..
Questão 7
Correto
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Texto da questão
O ambiente de trabalho muitas vezes se torna um local repleto de condições de estresse. Tais condições podem gerar:
Escolha uma:
a. alegria e empolgação durante as atividades.
b. sentimentos de alívio e satisfação.
c. entusiasmo e vontade durante a realização das tarefas.
d. falta de entusiasmo no desempenho das funções na empresa.
e. bem-estar físico e mental.
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A resposta correta é: falta de entusiasmo no desempenho das funções na empresa..
Questão 8
Correto
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Texto da questão
Esse tipo de avaliação permite a participação dos colaboradores para construir o que avaliar. Assinale a alternativa que corresponde ao tipo de avaliação indicado no enunciado da questão: 
Escolha uma:
a. Avaliação por Avaliação – APA.
b. Avaliação por Autodesempenho – APAD
c. Avaliação por Metas – APM.
d. Avaliação por Projetos – APP.
e. Avaliação Participativa por Objetivos – APPO.
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A resposta correta é: Avaliação Participativa por Objetivos – APPO..
Questão 9
Correto
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Texto da questão
O que é a “entrega” do colaborador pela emprese em que trabalha?
Escolha uma:
a. A entrega é a ação de realizar toda e qualquer atividade sem questionamentos ou opiniões.
b. A entrega é somente uma perspectiva de quanto o colaborador é capaz de extrair da empresa.
c. A entrega é a ação de bem realizar as atividades e de corrigir toda e qualquer ação que esteja sendo realizada com perda mínima de tempo.
d. A entrega é o que o colaborador deixa para a organização, quais os valores que ele acrescenta ou como que ele contribui para o crescimento e para a realização da estratégia da organização.
e. A entrega é o quando o colaborador está disposto a se desgastar e a se arriscar pela empresa e pelos outros colaboradores.
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A resposta correta é: A entrega é o que o colaborador deixa para a organização, quais os valores que ele acrescenta ou como que ele contribui para o crescimento e para a realização da estratégia da organização..
Questão 10
Correto
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Texto da questão
Qual é a diferença entre empenho e desempenho?
Escolha uma:
a. Empenho é trabalho árduo e penoso, lida, canseira; desempenho é o mesmo que não realizar empenho.
b. Emprenho é o resgate do penhor, cumprimento da obrigação, enquanto desempenho é dar a palavra em penhor: obrigação.
c. Não há diferença significativa entre emprenho e desempenho.
d. Empenho é a intensificação das forças físicas, intelectuais ou morais para a realização de algum projeto ou tarefa, e desempenho é a falta de empenho.
e. Empenho é o ato de dar a palavra em penhor: obrigação, e o desempenho é o resgate do penhor, cumprimento da obrigação.
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A resposta correta é: Empenho é o ato de dar a palavra em penhor: obrigação, e o desempenho é o resgate do penhor, cumprimento da obrigação..
Questão 1
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Que fatores podem ser considerados básicos para o desenvolvimento da empregabilidade profissional?
Escolha uma:
a. Competência pessoal, tecnológica, metodológica e social.
b. Competência Metodológica, virtual, social e física.
c. Competência física, religiosa, pessoal e virtual.
d. Competência social, religiosa, virtual e sentimental.
e. Competência tecnológica, sentimental, pessoal e virtual.
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Questão 2
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A economia é dividida em Microeconomia e Macroeconomia. O que estuda a Microeconomia:
Escolha uma:
a. Estuda o comportamento humano e seus processos mentais.
b. Estudao instrumento financeiro que permite ao administrador monitorar a evolução do equilíbrio ou desequilíbrio entre entrada e a saída de dinheiro durante um período determinado de tempo.
c. Estuda o sistema econômico como um todo, ou seja, é nesse contexto que os governos dos países definem suas ações para fazer com que as economias se desenvolvam e prosperem.
d. Estuda o processo de estimar a quantia necessária de financiamento para continuar as operações de uma companhia e de decidir quando e como a necessidade de fundos seria financiada.
e. Estuda a relação entre o que e quanto os consumidores pretendem consumir, relacionados com o que e quanto as empresas pretendem produzir.
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Questão 3
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O equilíbrio macroeconômico pode ser alcançado por dois meios. Assinale a alternativa que contempla esses dois meios:
Escolha uma:
a. Política social e Política empresarial.
b. Política monetária e Política virtual.
c. Política fiscal e Política monetária.
d. Política ambiental e Política financeira.
e. Política fiscal e Política de fluxo.
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A resposta correta é: Política fiscal e Política monetária..
Questão 4
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O que significa empregabilidade?
Escolha uma:
a. Empregabilidade é o meio de se realizar tarefas múltiplas.
b. Empregabilidade é possuir mais de um emprego ao mesmo tempo.
c. Empregabilidade é um conjunto de competências e habilidades necessárias para uma pessoa conquistar e manter um trabalho.
d. Empregabilidade é o fato de se conseguir um bom emprego.
e. Empregabilidade é uma ocupação remunerada exercida por alguém com alguma qualificação específica para tal, envolvendo a figura do patrão e trabalhador.
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Questão 5
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Quais são as quatro perspectivas para o desenvolvimento da Avaliação de Desempenho nas Empresas?
Escolha uma:
a. Técnica, avaliação, resultado e treinamento.
b. Complexidade, capacidade, treinamento e metas.
c. Técnica, projetos, metas e treinamento.
d. Treinamento, capacidade, avaliação e resultado.
e. Técnica, comportamental, resultado e complexidade.
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Questão 6
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Assinale a alternativa que não indica um dos elementos das novas práticas de gestão que configuram o modelo da competência no mundo do trabalho:
Escolha uma:
a. A valorização da mobilidade e do acompanhamento individualizado da carreira.
b. A valorização do trabalho individual e centralizado.
c. A valorização dos altos níveis de escolaridade nas normas de contratação.
d. Novos critérios de avaliação, que valorizam as competências relativas à mobilização do trabalhador e seu compromisso com a empresa.
e. A instigação à formação contínua.
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Questão 7
Correto
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Texto da questão
O ambiente de trabalho muitas vezes se torna um local repleto de condições de estresse. Tais condições podem gerar:
Escolha uma:
a. alegria e empolgação durante as atividades.
b. sentimentos de alívio e satisfação.
c. entusiasmo e vontade durante a realização das tarefas.
d. falta de entusiasmo no desempenho das funções na empresa.
e. bem-estar físico e mental.
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Questão 8
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Esse tipo de avaliação permite a participação dos colaboradores para construir o que avaliar. Assinale a alternativa que corresponde ao tipo de avaliação indicado no enunciado da questão: 
Escolha uma:
a. Avaliação por Avaliação – APA.
b. Avaliação por Autodesempenho – APAD
c. Avaliação por Metas – APM.
d. Avaliação por Projetos – APP.
e. Avaliação Participativa por Objetivos – APPO.
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Questão 9
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Texto da questão
O que é a “entrega” do colaborador pela emprese em que trabalha?
Escolha uma:
a. A entrega é a ação de realizar toda e qualquer atividade sem questionamentos ou opiniões.
b. A entrega é somente uma perspectiva de quanto o colaborador é capaz de extrair da empresa.
c. A entrega é a ação de bem realizar as atividades e de corrigir toda e qualquer ação que esteja sendo realizada com perda mínima de tempo.
d. A entrega é o que o colaborador deixa para a organização, quais os valores que ele acrescenta ou como que ele contribui para o crescimento e para a realização da estratégia da organização.
e. A entrega é o quando o colaborador está disposto a se desgastar e a se arriscar pela empresa e pelos outros colaboradores.
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A resposta correta é: A entrega é o que o colaborador deixa para a organização, quais os valores que ele acrescenta ou como que ele contribui para o crescimento e para a realização da estratégia da organização..
Questão 10
Correto
Recebeu 1,0 nesta questão.
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Texto da questão
Qual é a diferença entre empenho e desempenho?
Escolha uma:
a. Empenho é trabalho árduo e penoso, lida, canseira; desempenho é o mesmo que não realizar empenho.
b. Emprenho é o resgate do penhor, cumprimento da obrigação, enquanto desempenho é dar a palavra em penhor: obrigação.
c. Não há diferença significativa entre emprenho e desempenho.
d. Empenho é a intensificação das forças físicas, intelectuais ou morais para a realização de algum projeto ou tarefa, e desempenho é a falta de empenho.
e. Empenho é o ato de dar a palavra em penhor: obrigação, e o desempenho é o resgate do penhor, cumprimento da obrigação.
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A resposta correta é: Empenho é o ato de dar a palavra em penhor: obrigação, e o desempenho é o resgate do penhor, cumprimento da obrigação..