AULA 10 - BENEFÍCIOS

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Algumas questões foram eliminadas por serem questões repetidas, depois foram reorganizadas numericamente.
No ambiente online faço até o 4º ciclo dos testes de conhecimentos por aula.
AULA 10 – BENEFÍCIOS 
	
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Anualmente, patrões e empregados através de seus sindicatos, revisam as condições que regulam as relações de trabalho. Nessas revisões, são negociadas cláusulas econômicas e sociais. Assinale a alternativa que apresenta uma cláusula econômica.
		
	
	Trabalho temporário
	
	Benefícios
	
	Turno de trabalho
	 
	Horas extras
	
	Contribuições sindicais
As cláusulas econômicas são:
 
- Reajuste salarial: Aumento salarial obrigatório pago aos trabalhadores a todos os anos, definido por um acordo firmado entre profissionais e os respectivos sindicatos seguindo de acordo com a Convenção Coletiva de Trabalho.
O reajuste salarial por representar um aumento no salário, não tem nada a ver com o acréscimo resultante de promoções, mudanças de cargos, equiparação salarial etc. 
OBS:
Convenção Coletiva de Trabalho: Ocorre quando dois ou mais Sindicatos, representando os empregadores e trabalhadores, estipulam, de maneira formal, condições de trabalho e salário, aplicáveis às Relações individuais de trabalho, no âmbito das categorias representadas (Art. 611 CLT)
- Aumento salarial: Concedido para apenas alguns profissionais que estão em alguma situação especifica, como uma promoção.
- Piso salarial: É o menor valor de salário que pode ser pago dentro de uma categoria especifica. O piso é necessariamente superior ao salário mínimo vigente, e pode ser fixado tanto por lei, quanto por sindicatos (dentro da região que aquele sindicato abrange). Ele pode variar de acordo com a cidade, o estado e até mesmo a empresa. Muitos estados e cidades não cumprem os pisos salariais determinados, mesmo tendo sido acordadas e estabelecidas as normas em eventos oficiais. A data-base é a data em que devem ser feitas as negociações e reivindicações de aumento do piso salarial. Cada categoria tem uma data-base especifica. 
- Hora extra: São horas adicionais trabalhadas além da jornada diária estabelecida pela legislação ou contrato de trabalho. 
- Aumento por produtividade;
- Anuênio\Quinquênio: Percentual sobre o salário a ser pago ao empregado por tempo de serviço a uma mesma empresa. O percentual, a data de pagamento e a periodicidade serão determinados pelo Sindicato da categoria profissional. 
As cláusulas sociais: Relativas às condições de trabalho e à saúde e segurança dos trabalhadores. 
	
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	O movimento sindical é muito importante nas relações trabalhistas, pois é através dos sindicatos que as categorias econômicas e profissionais adquirem força para as suas negociações. Sendo o sindicato um representante de categorias específicas, para que ele possa desenvolver suas atividades é necessário que os integrantes dessas categorias o mantenham através de contribuições. Aponte as fontes de contribuição para os sindicatos.
		
	
	Profissional, confederativa, associativa e assistencial
	 
	Assistencial, confederativa, sindical e associativa
	
	Patronal, econômica, assistencial e confederativa
	
	Profissional, econômica, sindical e patronal
	
	Patronal, associativa, sindical e assistencial
-Contribuição assistencial: Também denominada taxa assistencial, taxa de reversão, contribuição ou quota de solidariedade ou desconto assistencial, a contribuição assistência é uma prestação pecuniária voluntaria feita pelo membro da categoria profissional ou econômica ao sindicato, com o objetivo de custear a participação da entidade nas negociações coletivas ou propiciar a prestação de assistência jurídica, médica, dentária, entre outras. 
A contribuição assistencial é estabelecida com fundamento no art. 153, alínea ‘’e’’, da CLT. Sua fonte, porém, é sempre uma norma coletiva, seja acordo ou convenção coletiva ou ainda sentença normativa. Sua cobrança não é feita, dessa forma, por força de lei, razão pela qual também não se enquadra na categoria dos tributos.
-Contribuição confederativa: É uma contribuição facultativa, criada pela Constituição Federal de 1988 em seu art. 8º, inciso IV. Sua finalidade é fortalecer o sistema confederativo (Federação Nacional dos Psicólogos e Sindicato dos Psicólogos). Essa receita é repassada, proporcionalmente, ao Sindicato (89,9%), à Federação Nacional (10%) e à Confederação Nacional dos Profissionais Liberais (0,1%). Somente os profissionais sindicalizados precisam pagar esta contribuição.
-Contribuição sindical: É uma contribuição obrigatória para todos aqueles que participam de determinada categoria econômica ou profissional, ou de uma profissão liberal, em favor do sindicato representativo da mesma categoria ou profissão. Ela é regulamentada pelo art. 592 da CLT e pode ser descontada diretamente na folha de pagamento dos profissionais que trabalham em empresas ou pode ainda ser paga diretamente ao sindicato através do boleto bancário. 
-Contribuição associativa: Também denominada mensalidade sindical, a contribuição associativa é uma prestação pecuniária voluntaria, paga pelo associado ao sindicato em virtude de sua filiação. 
Trata-se de uma contribuição prevista no art. 548, alínea b, da CLT, mas que se funda no estatuto ou ata da assembleia geral de cada entidade sindical, fontes formais de sua exigibilidade. É ainda, voluntaria, sendo, portanto, paga apenas pelos associados do sindicato. Tendo em vista não ser fundada em lei e considerando seu caráter voluntario, a contribuição associativa não possui natureza jurídica tributaria, não se sujeitando, em decorrência, às limitações próprias do gênero do tributo. 
OBS:
As contribuições confederativa e sindical representam as duas taxas existentes de contribuição ao sindicato. 
	
	
	
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Em épocas de reajustes salariais é comum o debate entre patrões e empregados, muitas vezes intermediado pelos sindicatos. Quando o processo de negociação começa apresentar dificuldades de um acordo, o gestor de relações trabalhistas deve pôr em prática um novo plano ação para se prevenir de a possibilidade de uma greve ser deflagrada. Qual a denominação dada a esse tipo de plano?
		
	
	Plano de greve
	 
	Plano de contingência
	
	Plano de acordos
	
	Plano B
	
	Plano secreto
Plano de contingencia: É um conjunto de ações pré-estabelecidas que deve ser colocada em prática na hipótese de uma greve ser deflagrada. Por meio dele, algumas pessoas são devidamente treinadas e preparadas para exercerem suas funções durante a greve. Evita que, numa situação anormal e de hostilidade como nas greves, as pessoas responsáveis pela sua administração fiquem perdidas e agindo sem um planejamento prévio. 
Prevê responsabilidades como: 
- Quem irá negociar o comando da greve;
- Quem irá reportar com a imprensa;
- Quem se responsabilizará pelo patrimônio da empresa etc.
	
	
	
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Para a classe trabalhadora a formação dos sindicatos pode ser de grande contribuição. Principalmente para os trabalhadores de empresas de pequeno porte, que muitas vezes não possuem condições financeiras para oferecer certos benefícios. Como os sindicatos arrecadam recursos financeiros de seus associados e também recebem ajuda do governo, acumulam receita para oferecer alguns benefícios, que algumas vezes a empresa não pode oferecer, tais como: assistência médica, jurídica, odontológica, sede campestre, etc. Quando o sindicato promove a seus associados essas condições, ele está desenvolvendo sua função assistencial. Assinale a alternativa que apresenta as outras funções do sindicato, além da assistencial.
		
	
	Judicial e estrutural
	
	Organizacional e controle
	
	Gerencial e associativa
	 
	Negociale representação
	
	Organizacional e Judicial
As funções dos sindicatos são: Representação, Assistencial e Negocial.
	
	
	
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Apesar das dificuldades de relacionamento entre sindicatos e empresas, em razão da divergência de interesses, algumas empresas assumem postura diferenciada. Essas empresas optam por apoiar os sindicatos procurando com isso estabelecer uma boa relação para facilitar nos processos de negociações futuros. Aponte uma situação que caracterize o apoio da empresa com o sindicato.
		
	
	Promover jantares para os líderes sindicais.
	
	Oferecer cargos de liderança para os líderes sindicais.
	
	Patrocinar os eventos promovidos pelo sindicato.
	 
	Disponibilizar formulário de sindicalização para novos funcionários.
	
	Acatar os processos trabalhistas promovidos pelo sindicato.
O que seria este formulário de sindicalização? 
Um formulário pelo qual o trabalhador se filia à entidade sindical e autoriza o desconto das contribuições assistencial, sindical e confederativa
	
	
	
	
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	"Sindicato é uma associação de caráter permanente, formada de empregados, de trabalhadores independentes ou de patrões, que exerçam a mesma profissão ou atividade econômica, com a finalidade de estudar e defender seus interesses profissionais" (Eduardo Gabriel Saad). Qual o princípio legal, para a criação de sindicatos, que prevalece no Brasil?
		
	 
	Unicidade sindical
	
	Diversidade sindical
	
	Dualidade Sindical
	
	Pluralidade sindical
	
	Individualidade sindical
Unicidade sindical: É a que prevalece no Brasil. Em uma determinada base territorial (município), só pode haver um sindicato representativo de cada categoria.
Pluralidade sindical: É a existência de vários sindicatos, em um município, representando uma determinada categoria. 
	
	
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Chico, um experiente soldador da indústria naval, recentemente passou por uma situação bastante difícil na vida. Talvez, em seus 20 anos de experiência esse tenha sido um dos mais críticos e que servem de reflexão quanto à questão da segurança no trabalho. A larga experiência e a grande autoconfiança foram os determinantes dessa situação. Em um dia de trabalho, já no final do expediente, um colega pediu que ele o ajudasse na finalização de uma soldagem. Pequeno serviço, coisa rápida e Chico não colocou os óculos de proteção. Uma pequena limalha de ferro, superaquecida, atingiu seus olhos. Felizmente, apesar do susto e de um longo período de tratamento, ele está em franca recuperação. Chico, dentro de sua situação de trabalho, teve um comportamento que pode ser definido como:
		
	
	Condição segura
	 
	Ato inseguro
	
	Condição insegura
	
	Ato acidental
	
	Ato disciplinar
Ato inseguro: É o comportamento do trabalhador contrário às normas de segurança, que coloca em risco a sua saúde ou a sua integridade física, ou a de terceiros. O próprio funcionário é quem causa o acidente de trabalho.
Condição insegura: São irregularidades nas instalações, máquinas ou equipamentos de trabalho que causam acidentes. A empresa é a responsável pelo acidente de trabalho. Exemplos: Ferramentas defeituosas, pisos escorregadios, exalação de gases tóxicos, falta de EPIs, instalações inadequadas (construção improvisada, ventilação e iluminação inadequada, falta de limpeza e sanitários deficientes), horários excessivos de trabalho, maquinas mal protegidas e mal mantidas.
	
	
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Os sindicatos são organizações sem fins lucrativos, que tem como propósito defender e promover os interesses socioprofissionais dos membros que a integram. As fontes de receita para manutenção dos sindicatos provem de diversos tipos de contribuições. Assinale a alternativa que apresenta dois tipos de contribuições, que representam fontes de receita para os sindicatos.
		
	
	assistencial e negocial
	 
	confederativa e sindical
	
	associativa e coercitiva
	
	associativa e negocial
	
	sindical e federal
OBS: Contexto já abordado na 2º questão. 
	
	
	
	
	
	 9a Questão
	
	
	
	
	No processo de demissão de funcionário, a empresa Aéreos do Sul, tem um prazo para fazer a homologação e pagar a rescisão desse funcionário. Na última convenção ficou estabelecido que se a empresa perdesse o prazo nas rescisões ela deveria pagar uma multa de 1% ao dia em favor do funcionário. Marque a alternativa que apresenta o tipo cláusula estabelecida na convenção.
		
	
	Cláusula financeira
	 
	Cláusula de aspectos formais
	
	Cláusula relativa à condição de trabalho
	
	Cláusula sindical
	
	Cláusula econômica
Cláusula de aspectos formais: relacionadas às formalidades legais.
OBS: Sobre a cláusula econômica e a cláusula relativa à condição de trabalho ou cláusula social já foi comentada na 1º questão. 
	
	
	
	 
	
	 10a Questão
	
	
	
	
	O gestor da área de Administração de pessoal, da empresa ORTO-DENTES Serviços Odontológicos Ltda., no cumprimento das exigências estabelecidas, na última convenção coletiva dessa categoria de profissionais, estão fazendo um estudo para definir o plano de saúde a ser utilizado pela empresa e, também, a variedade dos alimentos da que comporão a cesta básica. Assinale a alternativa que apresenta o tipo de cláusula que o gestor está procurando atender.
		
	
	Cláusula empresarial
	 
	Cláusula social
	
	Cláusula negocial
	
	Cláusula econômica
	
	Cláusula formal
OBS: Contexto já comentado na 9º questão. 
	
	
	
	 
	
	 11a Questão
	
	
	
	
	A Administração de benefícios. Têm sido considerada um fator fundamental para as organizações que desejam se manter cada vez mais produtivas no atual mercado. Assinale, dentre as alternativas a seguir, aquela que demonstra o que são benefícios.
		
	
	 
    São produtos e/ou serviços oferecidos aos clientes externos, direta ou indiretamente, pela empresa.
  
	
	 
    São produtos e/ou serviços oferecidos somente aos diretores, direta ou indiretamente, pela empresa.
  
	
	 
    São produtos e/ou serviços oferecidos aos consumidores, direta ou indiretamente, pela empresa.
  
	 
	 
São produtos e/ou serviços oferecidos aos funcionários, direta ou indiretamente, pela empresa.
 
	
	 
   São produtos e/ou serviços oferecidos aos fornecedores externos, direta ou indiretamente, pela empresa.
  
	
	
	
	
	 
	
	 12a Questão
	
	
	
	
	A Polícia Militar de Sergipe entrará em greve e, segundo o presidente das Associações Unidas da Policia Militar, capitão PM, Samuel Barreto, em entrevista ao programa Liberdade sem Censura, a partir de hoje, os policiais só sairão para o trabalho, devidamente uniformizados, como determina a constituição. Ele disse que o policial para sair do quartel deverá ter: armas, colete a prova de bala, coturno e, aqueles motoristas de viaturas que não tem habilitação ou que estejam com a CNH vencida, não vão mais dirigir as viaturas. Além disso, Samuel disse que, nenhuma viatura irá ultrapassar os 60 KM por hora, que a lei determina. Viaturas da polícia, não mais passarão nos semáforos, caso este esteja fechado (vermelho), já que, em serviço, tanto a velocidade como os sinais não eram respeitados por força do trabalho por eles desenvolvidos. Fonte: Blog da Liberdade de Expressão em defesa dos Militares Estaduais. Conforme as características da greve apresentada no texto acima, assinale, a opção que denomina o tipo de greve adotado pela Polícia Militar de Sergipe.
		
	
	Greve ao pé da máquina
	
	Greve pipoca
	
	Greve com ocupação de estabelecimentoGreve abusiva
	 
	Greve branca
Antes necessitamos adentrar no tema sobre GREVE:
Greve:
- É um direito dos trabalhadores.
- É a paralisação intencional de parte ou da totalidade dos trabalhadores, com a intenção de pressionar os empresários, a fim de que suas reivindicações sejam atendidas.
Tipos de greve
Lockout:
- É a paralisação temporária da atividade econômica feita pelo empregador, com o objetivo de pressionar os trabalhadores, a fim de frustrar ou dificultar o atendimento de suas reivindicações.
- É utilizado para defesa de atos abusivos e reivindicações ilegais, que possam colocar em risco a continuidade dos negócios.
- É vedado pela legislação brasileira.
Greve branca ou de braços cruzados: Paralisação de atividades, com o grevista presente no posto de trabalho, postado em frente à sua máquina ou atividade profissional, sem efetivamente trabalhar e desacompanhada de represálias.
Greve pipoca ou intermitente: São greves intermitentes que consistem na paralisação por instantes, coordenadamente, de toda uma seção, para a volta ao trabalho em seguida, prejudicando o sistema de atividades. 
Greve com ocupação de estabelecimento: Ocorre quando os empregados invadem fabricas ou nelas permanecem, depois de ingressarem como se fossem realmente, trabalhar, e se recusam a sair mesmo após o final da jornada.
Às vezes, chegam ao extremo de impedir a entrada ou saída dos empregados e a invadir a empresa para impedir o trabalho de outros trabalhadores que se recusam a aderir ao movimento. 
As consequências podem ser: Impedem ou dificultam o trabalho daqueles que não aderiram à greve. Esse tipo de movimento pode ser considerado ilegal por atentar contra os direitos de ir e vir, da liberdade de trabalho e da propriedade privada.
Greve abusiva: Cometer excesso ou abusar de um direito em exercê-lo de forma irregular. O abuso de direito é o uso do direito para objetivos contrários ao seu fim. É o mau exercício do direito decorrente da lei ou de contrato. 
Art.14 lei de greve: Constitui abuso do direito de greve a inobservância das normas contidas na presente lei, bem como a manutenção da paralisação após a celebração de acordo, convenção ou decisão da Justiça do Trabalho.