ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS AV1

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05/11/2019 UNICARIOCA-EAD
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Local: LAB 301 / 1º Andar / Prédio 1 / Unidade Meier III
Acadêmico: EAD192002
Aluno: LETICIA CANHA MARTINS
Avaliação: AV1
Matrícula: 2016202076
Data: 17 de Setembro de 2019 - 18:10 Finalizado
Correto Incorreto Anulada  Discursiva  Objetiva Total: 6,40/8,00
1  Código: 5896 - Enunciado: Leia o trecho a seguir.“A produção e o emprego na indústria brasileira
voltaram a cair em junho. O indicador de evolução da produção ficou em 47,7 pontos e o de
número de empregados no setor foi de 47,6 pontos no mês passado, informa a Sondagem
Industrial (http://www.portaldaindustria.com.br/estatisticas/sondagem-industrial/), divulgada
pela Confederação Nacional da Indústria (CNI) (http://www.portaldaindustria.com.br/cni) nesta
quarta-feira (26). Os indicadores da pesquisa variam de zero a cem pontos. Quando estão abaixo
dos 50 pontos indicam queda na produção e no emprego.” WOLKE, Verence. Queda na produção
e no emprego em junho confirma dificuldade para recuperação da economia, afirma CNI. Portal
da Indústria, 26 jul. 2017. Disponível em:
<http://www.portaldaindustria.com.br/agenciacni/noticias/2017/07/queda-na-producao-e-no-
emprego-em-junho-confirma-dificuldade-para-recuperacao-da-economia-afirma-cni/
(http://www.portaldaindustria.com.br/agenciacni/noticias/2017/07/queda-na-producao-e-no-
emprego-em-junho-confirma-dificuldade-para-recuperacao-da-economia-afirma-cni/)>.Acesso
em: 10 ago. 2017. A Confederação Nacional da Indústria (CNI) é o órgão máximo do sistema
sindical patronal, sendo representante de 27 federações e 1.250 sindicatos patronais, tendo 700
mil indústrias filiadas.  Tal arranjo é possível, pois, no Brasil, o sistema sindical está organizado a
partir de uma determinada regra, a qual denomina-se:
 a) pluralidade sindical, em que há diversos sindicatos das diferentes categorias organizados
em âmbitos regional, estadual e nacional.
 b) pluralidade sindical, em que há vários sindicatos da mesma categoria, sendo organizados
por empresas.
 c) multiplicidade sindical, em que há diversos sindicatos das diferentes categorias
organizados em âmbitos regional, estadual e nacional.
 d) multiplicidade sindical, em que há diversos sindicatos das diferentes categorias
organizados por empresa.
 e) unicidade sindical, em que há diversos sindicatos das diferentes categorias organizados
em âmbito municipal.
Alternativa marcada:
e) unicidade sindical, em que há diversos sindicatos das diferentes categorias organizados em
âmbito municipal.
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2  Código: 5478 - Enunciado: “Há 40 anos, nos EUA, estimava-se que os benefícios chegavam a
25,5% do valor da folha de pagamento. Atualmente, eles já ultrapassam os 41%, sendo 9%
destinados aos benefícios legais, 11% relacionados à saúde e o restante aos demais tipos.”
(adaptado de Chiavenato, 2015). Os benefícios atendem a certas necessidades dos empregados
além de promover Qualidade de Vida. Para serem disponibilizados, necessitam ser custeados.
Podemos destacar como Fontes de Custeio dos Benefícios:
 a) Estado e empregados.
 b) Empresa e Estado.
 c) Apenas pela empresa.
 d) Empresa, empregados e Estado.
 e) Empresa e empregados.
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Alternativa marcada:
d) Empresa, empregados e Estado.
3  Código: 5879 - Enunciado: Segundo Marras, subsistemas respondem individualmente por cada
uma das funções da ARH, formando um sistema de ARH. Esse mesmo autor salienta que
dependendo do formato de uma organização, ela poderá desenhar o seu próprio sistema de
ARH.Chiavenato infere que o sistema de gestão de recursos humanos é composto, em princípio,
por cinco subsistemas: provisão, aplicação, manutenção, desenvolvimento e monitoração de
pessoas, cada um com sua respectiva importância e funções. Estes levam ao desenvolvimento de
atividades com o propósito de promover a eficiência e eficácia na atuação das pessoas,
buscando melhores resultados para a organização. MARRAS, Jean Pierre. Administração de
recursos humanos: do operacional ao estratégico. 14. ed. São Paulo – SP. Ed. Saraiva. 2011. P.
23. CHIAVENATO, Idalberto. Iniciação à administração de recursos humanos. 4. ed. ver. e atual.
Barueri – SP. Ed. Manole. 2010. P. 15. Sobre os subsistemas de RH, relacione as informações das
duas colunas a seguir:(1) Provisão de RH.(2) Aplicação de RH.(3) Manutenção de RH.(4)
Desenvolvimento de RH.(5) Monitoração de RH. (   ) Busca motivar os funcionários, além de tratar
da qualidade de vida no trabalho.(   ) Provoca o crescimento dos indivíduos dentro da
organização, tornando-os pessoas melhores e profissionais mais capacitados.(    ) Integra, planeja
e avalia o lugar do funcionário dentro da empresa.(    ) Deve ser muito bem organizado, pois
concentra as informações dos empregados de uma organização.(   ) Processo no qual as pessoas
são atraídas, selecionadas e integradas à organização. Agora, assinale a opção que apresenta a
ordem correta.
 a) 3 – 4 – 5 – 2 – 1.
 b) 1 – 2 – 4 – 3 – 5.
 c) 5 – 1 – 2 – 4 – 3.
 d) 5 – 2 – 1 – 4 – 3.
 e) 3 – 4 – 2 – 5 – 1.
Alternativa marcada:
a) 3 – 4 – 5 – 2 – 1.
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4  Código: 5883 - Enunciado: A organização se utiliza de métodos para abordar e divulgar a
existência de uma oportunidade de trabalho junto às fontes de recursos humanos mais
adequadas. Assim, realiza-se o recrutamento interno, externo ou misto, para captar o melhor
candidato possível para determinado cargo. A identificação, seleção e manutenção das fontes de
recrutamento é uma das fases mais importante em um processo de recrutamento.MARRAS, Jean
Pierre. Administração de recursos humanos: do operacional ao estratégico. 13. ed. São Paulo:
Saraiva, 2010. Avalie as afirmativas a seguir sobre os fatores de sucesso do processo de
recrutamento.I. O rendimento do processo de recrutamento, aumentando tanto a proporção de
candidatos/candidatos triados para a seleção, como a de candidatos/ empregados admitidos.II.
O tempo de processamento do recrutamento, pois ao atrair candidatos em fontes adequadas,
acelera-se o processo para a consequente seleção.III. Sua eficácia depende de uma série de
fatores, como a localização da empresa, proximidade das fontes de recrutamento, visualização
fácil dos cartazes.IV. Os custos operacionais de recrutamento, ocasionando a economia na
aplicação de suas técnicas.V. Restringe-se a enviar currículos que estejam dentro de certos
parâmetros dados pelas empresas clientes. Agora, assinale a opção que apresenta as afirmativas
corretas.
 a) As afirmativas II e V estão corretas. 
 b) As afirmativas I e V estão corretas.
 c) As afirmativas I, II e IV estão corretas.
 d) As afirmativas I, III e V estão corretas.
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 e) As afirmativas I e III, IV estão corretas.
Alternativa marcada:
e) As afirmativas I e III, IV estão corretas.
5  Código: 5871 - Enunciado: É fundamental conhecer como uma boa administração de RH, ao
utilizar o potencial e talento das pessoas, pode equilibrar a demanda de objetivos da organização
e das pessoas que a compõem. Quanto mais harmoniosa for essa demanda, melhores os
resultados que pode obter ao implementar os subsistemas da ARH. De acordo com Marras (2005,
p. 128), “é necessário que as empresas considerem, principalmente, a importância dos seus
ativos intangíveis, como o capital intelectual e as competências profissionais dos seus
trabalhadores”.   MARRAS, Jean Pierre. Gestão de Pessoas em Empresas Inovadoras. SãoPaulo:
Futura, 2005. Observe as afirmações relacionadas aos conceitos da ARH e em seguida, assinale
(V), de verdadeiro, para as opções que caracterizam a implementação estratégica dos
subsistemas de RH, e (F), de falso, para as que não caracterizam. (   ) O alinhamento estratégico é
uma condição que favorece o desempenho da organização para que este seja influenciado
positivamente.(   ) O processo de recrutamento identifica vagas na estrutura, seus requisitos e
divulgação das oportunidades por diversos meios.(   ) O processo de seleção ocorre quando os
candidatos aptos à vaga, devido ao seu perfil adequado com a descrição do cargo a ser
assumido, são encaminhados para contratação no departamento pessoal.(   ) A integração do
novo empregado é realizada antes da sua contratação, para que tanto candidato quanto empresa
possam verificar se irão ou não se ambientar um ao outro.(   ) O recrutamento e seleção podem
ser por indicação de um gestor, mesmo que o candidato não atenda o perfil, uma vez que
receberá treinamentos. Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta.
 a) V, V, V, F e F.
 b) V, F, F, F e V. 
 c) F, V, V, F e V.
 d) V, F, V, F e V.
 e) F, F, V, F e V.
Alternativa marcada:
a) V, V, V, F e F.
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6  Código: 5480 - Enunciado: Os benefícios, quanto às formas de concessão aos funcionários,
podem ser classificados como legais, por mera liberalidade da empresa ou contratuais. Os
benefícios concedidos para os funcionários por força de uma Convenção Coletiva e/ou Acordo
Coletivo podem ser classificados como:
 a) Legais;
 b) Monetários;
 c) Espontâneos;
 d) Contratuais;
 e) Recreativos.
Alternativa marcada:
d) Contratuais;
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Código: 5468 - Enunciado: O recrutamento, para Lotz e Burda (2015, p. 61), “é atrair candidatos
qualificados para as vagas de uma organização. Esse processo é um conjunto de etapas, um
passo a passo para produzir um determinado resultado”. Tendo em vista as formas de
Recrutamento existentes, escolha a alternativa correta:LOTZ, Erika Gisele; BURDA, Jocely
Aparecida. Recrutamento e seleção de talentos. Curitiba: Inter saberes, 2015.
 a) O Recrutamento Interno incentiva o enriquecimento do capital intelectual com o ingresso
de novas pessoas e suas respectivas vivências e ideias.
 b) O Recrutamento Externo motiva o crescimento profissional internamente.
 c) O Recrutamento Interno fortalece a permanência dos empregados, devido à sua
valorização pela oportunidade de encarreiramento na organização.
 d) O Recrutamento Externo pode levar os empregados a pensar excessivamente no
carreirismo.
 e) O Recrutamento Interno oxigeniza o capital humano da organização.
Alternativa marcada:
c) O Recrutamento Interno fortalece a permanência dos empregados, devido à sua valorização
pela oportunidade de encarreiramento na organização.
8  Código: 5483 - Enunciado: Segundo ORSI (2015), algumas empresas oferecem um rol de opções
de livre escolha, limitando o valor total que o empregado pode optar, que é diferente por nível
hierárquico. Isto pode ser ilustrado com o exemplo da empresa de móveis Marelli, com sede em
Caxias do Sul. O funcionário pode montar o seu pacote de benefícios, incluindo e excluindo itens
que lhe convêm. (adaptado de LUZ, 2011, p. 14) Podemos chamar este tipo de oferta de
benefícios como:
 a) Flexibilização parcial;
 b) Flexibilização total;
 c) Gestão de Benefícios;
 d) Benefícios contratuais;
 e) Benefícios Recreativos.
Alternativa marcada:
b) Flexibilização total;
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9  Código: 5885 - Enunciado: “O mundo dos negócios caracteriza-se, atualmente, pela forte
competitividade entre as empresas, o que impõe a busca por candidatos que melhor possam
cumprir as tarefas dos cargos a serem ocupados, bem como contribuir para que a organização
atinja seus objetivos. No processo de admissão de um novo funcionário a seleção vem logo após
o recrutamento, e se caracteriza por ser uma atividade de decisão, capaz de identificar talentos
com potencial para fazer a diferença no mercado. É através dela que o candidato recrutado é, ou
não selecionado.” GIL, Antonio Carlos. Gestão de Pessoas: enfoque nos papéis profissionais. São
Paulo: Atlas, 2007. P. 91. A respeito do subsistema de seleção, indique a opção correta.
 a) A seleção de pessoas é o processo que busca identificar, no mercado, potenciais
candidatos que queiram trabalhar na organização e geralmente não consegue selecionar um
número suficiente de candidatos para o cargo.
 b) O processo de seleção não tem um prazo e nem é capaz de suprir o fornecimento de
pessoas necessárias para a organização.
 c) A seleção de pessoas não determina, dentre os vários candidatos recrutados, aqueles que
são mais adequados aos cargos existentes nas organizações, visando manter ou aumentar a
eficiência e o desempenho do pessoal, bem como a eficácia da organização. Ou seja, desta
forma, não preserva o capital intelectual da organização.
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 d) Para aumentar a eficiência e o desempenho das pessoas, bem como a eficácia das
organizações, o processo seletivo considera, dentre os vários candidatos recrutados, aqueles
com o perfil mais adequado ao cargo em aberto na organização. 
 e) Recrutamento é o processo de identificação e atração seletiva de um grupo de
candidatos, entre os quais serão escolhidos alguns, independente do perfil, para posteriormente
serem contratados para o emprego.
Alternativa marcada:
d) Para aumentar a eficiência e o desempenho das pessoas, bem como a eficácia das
organizações, o processo seletivo considera, dentre os vários candidatos recrutados, aqueles
com o perfil mais adequado ao cargo em aberto na organização. 
10  Código: 5474 - Enunciado: “O sindicato é uma agremiação ou associação para a defesa dos
interesses comuns de seus membros. Existem os sindicatos de empregados ou trabalhadores e os
sindicatos patronais ou de empregadores.” (Chiavenato, 2006, p. 371) Sobre sua organização,
marque a opção correta:
 a) Pluralidade sindical refere-se à existência de uma única entidade sindical por categorial
profissional.
 b) Unicidade sindical significa dizer que existe, na mesma região e no mesmo município,
mais de uma entidade sindical por categoria profissional.
 c) Unicidade sindical significa dizer que existe, no mesmo município, apenas uma entidade
sindical por categoria profissional.
 d) Pluralidade sindical refere-se a variedade de sindicatos de diferentes categorias
profissionais existente exclusivamente, em um determinado período da história.
 e) Unicidade e Pluralidade sindical são formas para expressar como a greve, piquete e o
lockout acontecem em uma determinada categoria.
Alternativa marcada:
c) Unicidade sindical significa dizer que existe, no mesmo município, apenas uma entidade
sindical por categoria profissional.
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