Definições e Princípios do Salário

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Quando se fala em remuneração e salário, normalmente as duas palavras são empregadas com o mesmo sentido. Na verdade
possuem sentidos diferentes, visto que a remuneração por ser mais abrangente engloba também o salário. Diante da exposição,
qual a definição de salário segundo a abordagem das nossas aulas
São adicionais pagos em situações diferenciadas, com um acréscimo ao salário pelas condições de trabalho mais gravosas,
exceto:
O nosso sistema visando garantir e proteger o salário do trabalhador, criou alguns mecanismos ou princípios. Diante dessa
afirmação, assinale alternativa correta em relação a esses mecanismos ou princípios:
Determinada atividade não remunerada está sendo prestada por pessoa física que pode ser realizada tanto para uma entidade
pública de qualquer natureza, assim como à instituição privada de fins não lucrativos, com objetivos: cívicos, culturais,
educacionais, recreativos ou de assistência social. Analise a situação exposta e assinale a alternativa que corresponde ao perfil
apresentado de acordo com as nossas aulas::
Analise as afirmativas abaixo a respeito do direito individual do trabalho:
1.
é o conjunto de parcelas contraprestativas pagas diretamente pelo empregador ao empregado em função do contrato de
trabalho;
é o conjunto de parcelas contraprestativas pagas diretamente por terceiro ao empregado em função do contrato de
trabalho;
é o pagamento realizado somente aos trabalhadores eventuais;
é a contraprestação paga diretamente aos empregadores.
é o pagamento pago diretamente ao chapa;
 
2.
Horas extras;
Adicional Noturno;
Insalubridade;
Periculosidade;
Gratificação.
Gabarito
Coment.
 
3.
redutibilidade e intangibilidade de salário;
Irredutibilidade e tangibilidade de salário;
Irredutibilidade e intangibilidade de salário;
permissividade e intangibilidade de salário.
devolutividade e penhorabilidade do salário;
 
4.
empregado publico;
empregado domestico;
servidor:
voluntário
avulso.
 
5.
 
1. O pagamento de adicional de periculosidade efetuado por mera liberalidade da empresa, ainda que de forma proporcional ao
tempo de exposição ao risco ou em percentual inferior ao máximo legalmente previsto, dispensa a realização da prova técnica
exigida pela lei, pois torna incontroversa a existência do trabalho em condições perigosas.
2. É do empregador o ônus de comprovar que o empregado não satisfaz os requisitos indispensáveis para concessão do vale-
transporte ou não pretenda fazer uso do benefício.
3. A constatação da insalubridade por meio de laudo pericial é suficiente para que o empregado tenha direito ao respectivo
adicional, sendo desnecessária a classificação da atividade insalubre na relação oficial elaborada pelo Ministério do Trabalho.
4. Aplica-se às sociedades de economia mista a regra da equiparação salarial, porquanto, ao admitirem empregados sob o
regime da CLT, equiparam-se ao empregador privado.
 
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
Dentro da composição da remuneração, também pode ser incluído os adicionais. Nesse contexto quais as espécies de adicionais
contempladas no nosso ordenamento jurídico?
São corretas apenas as afirmativas 1, 2 e 3.
São corretas apenas as afirmativas 1, 3 e 4.
São corretas as afirmativas 1, 2, 3 e 4.
São corretas apenas as afirmativas 1, 2 e 4.
São corretas apenas as afirmativas 2, 3 e 4.
Explicação:
1. CORRETA
Súmula nº 453, TST - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. PAGAMENTO ESPONTÂNEO. CARACTERIZAÇÃO DE FATO
INCONTROVERSO. DESNECESSÁRIA A PERÍCIA DE QUE TRATA O ART. 195 DA CLT. (conversão da Orientação
Jurisprudencial nº 406 da SBDI-1) - Res. 194/2014, DEJT divulgado em 21, 22 e 23.05.2014
O pagamento de adicional de periculosidade efetuado por mera liberalidade da empresa, ainda que de forma proporcional ao
tempo de exposição ao risco ou em percentual inferior ao máximo legalmente previsto, dispensa a realização da prova técnica
exigida pelo art. 195 da CLT, pois torna incontroversa a existência do trabalho em condições perigosas.
 
2. CORRETA
Súmula nº 460, TST - VALE-TRANSPORTE. ÔNUS DA PROVA - Res. 209/2016, DEJT divulgado em 01, 02 e 03.06.2016
É do empregador o ônus de comprovar que o empregado não satisfaz os requisitos indispensáveis para a concessão do vale-
transporte ou não pretenda fazer uso do benefício.
 
3. ERRADO
Súmula nº 448, TST - ATIVIDADE INSALUBRE. CARACTERIZAÇÃO. PREVISÃO NA NORMA REGULAMENTADORA Nº 15
DA PORTARIA DO MINISTÉRIO DO TRABALHO Nº 3.214/78. INSTALAÇÕES SANITÁRIAS. (conversão da Orientação
Jurisprudencial nº 4 da SBDI-1 com nova redação do item II ) - Res. 194/2014, DEJT divulgado em 21, 22 e
23.05.2014.
I - Não basta a constatação da insalubridade por meio de laudo pericial para que o empregado tenha direito ao respectivo
adicional, sendo necessária a classificação da atividade insalubre na relação oficial elaborada pelo Ministério do Trabalho.
 
4. CORRETA
Súmula nº 455, TST - EQUIPARAÇÃO SALARIAL. SOCIEDADE DE ECONOMIA MISTA. ART. 37, XIII, DA
CF/1988. POSSIBILIDADE. (conversão da Orientação Jurisprudencial nº 353 da SBDI-1 com nova redação) - Res.
194/2014, DEJT divulgado em 21, 22 e 23.05.2014
À sociedade de economia mista não se aplica a vedação à equiparação prevista no art. 37, XIII, da CF/1988, pois, ao admitir
empregados sob o regime da CLT, equipara-se a empregador privado, conforme disposto no art. 173, § 1º, II, da CF/1988.
 
6.
periculosidade, insalubridade, transferência, noturno e horas extras;
insalubridade, periculosidade, noturno, horas extras, diurno;
horas extras, insalubridade, periculosidade, diurno e transferência ;
Ano: 2015 Banca: CESGRANRIO Órgão: LIQUIGÁS Prova: Assistente Administrativo I Uma empresa do setor hoteleiro está
estabelecendo regras para se adequar à legislação trabalhista, tendo em vista que, na última fiscalização que sofreu, foi multada
por não cumprir o que estabelece a legislação em relação ao prazo para pagamento de seus empregados. A legislação
trabalhista estabelece que o prazo para o pagamento de salários, estipulados por mês, é o
Sobre a remuneração do trabalho, identifique como verdadeiras (V) ou falsas (F) as seguintes afirmativas:
 
( ) Quando o pagamento houver sido estipulado por mês, deverá ser efetuado, o mais tardar, até o quinto dia útil do mês
subsequente ao vencido.
( ) Não serão considerados como salário vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados
no local de trabalho, para a prestação do serviço.
( ) As importâncias habituais pagas a título de ajuda de custo, diárias para viagem, prêmios e abonos integram a remuneração
do empregado, se incorporam ao contrato de trabalho e constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e
previdenciário.
( ) O pagamento dos salários será efetuado em dia útil e no local do trabalho, dentro do horário do serviço ou imediatamente
após o encerramento deste, salvo quando efetuado por depósito em conta bancária.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta, de cima para baixo.
periculosidade, insalubridade, transferência, noturno e ordinário;
insalubridade, noturno, periculosidade, horas normais e transferência;
 
7.
primeiro dia útil do mês subsequente ao mês trabalhado
terceiro dia útil do mês corrente
quinto dia útil do mês seguinte ao da referência
primeiro dia de cada mês
último dia do mês corrente
Explicação:
artigo 459, CLT
 
8.
F - V - V - V.
V - F - V - F.
V - V - F - F.
V - V - F - V.
F - F - V - V.
Explicação:
Art. 459, § 1º, CLT. Quando o pagamento houver sido estipulado por mês, deverá ser efetuado, o mais tardar, até o quinto dia
útil do mês subsequente ao vencido.
Art. 458, § 2º, CLT. Para os efeitos previstos neste artigo, não serão consideradas como salárioas seguintes utilidades
concedidas pelo empregador:
I - vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestação do
serviço;
Art. 457, § 2º, CLT. As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-alimentação, vedado seu
pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos não integram a remuneração do empregado, não se
incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e
previdenciário.
Art. 465, CLT. O pagamento dos salários será efetuado em dia útil e no local do trabalho, dentro do horário do serviço ou
imediatamente após o encerramento deste, salvo quando efetuado por depósito em conta bancária, observado o disposto no
artigo anterior.