Prova Online Presencial gestao estrategica e planejamento em RH

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Prova Online Liberada com Senha
Disciplina: 101074 - GESTÃO ESTRATÉGICA E PLANEJAMENTO EM RH
Abaixo estão as questões e as alternativas que você selecionou:
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QUESTÃO 1
Perguntas como: "Quais são os objetivos que a empresa deseja atingir?", "Quais são as situações a serem enfrentadas futuramente?", "Os resultados serão avaliados de que maneira?" norteiam o desenvolvimento e os processos de que tipo de planejamento?
 a ) Planejamento empresarial.
b ) Planejamento responsável.
c ) Planejamento otimizante.
d ) Planejamento contextual.
e ) Planejamento questionador.
QUESTÃO 2
Joel Souza Dutra (2009) caracteriza a gestão de pessoas como "um conjunto de políticas e práticas que permitem a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas, para que ambas possam realizá-la ao longo do tempo". Nesse contexto, o que são práticas de recursos humanos?
 
a ) Conjunto de técnicas, métodos e procedimentos que permitem a implementação de decisões de RH.
b ) Softwares de RH que auxiliam o dia a dia dos profissionais.
c ) Conjunto de decisões tomadas pelos profissionais da área de RH.
d ) Conjunto de orientações de como se deve agir na empresa - manual do colaborador.
e ) Ações feitas pelos profissionais de outras áreas relacionadas às decisões de RH.
QUESTÃO 3
Joel Souza Dutra (2009) caracteriza a gestão de pessoas como "um conjunto de políticas e práticas que permitem a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas, para que ambas possam realizá-la ao longo do tempo". Nesse contexto, o que são as políticas de recursos humanos?
a ) Consolidação das Leis do Trabalho - CLT.
b ) Ética organizacional.
c ) Conjunto de princípios e diretrizes que devem balizar os comportamentos e decisões das pessoas dentro das organizações.
d ) Conjunto de comportamentos dos profissionais da empresa.
e ) Conjunto de diretrizes definidas pelos sindicatos em proteção dos colaboradores.
QUESTÃO 4
"A CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) foi criada em maio de 1943, mediante um cenário brasileiro muito diferente do que temos nesse momento. Após muitas discussões, entrou em vigor a nova lei trabalhista.
A reforma alterou aproximadamente 100 pontos da CLT".
Quando entrou em vigor a nova lei trabalhista?
a ) Abril de 1500.
b ) Maio de 2017.
c ) Novembro de 2019.
 
d ) Novembro de 2017.
e )Maio de 1943.
QUESTÃO 5
Definir especificações de cargos, faixas de salário, incentivos e benefícios, desenho dos cargos etc. é atribuição de quais políticas de RH?
a ) Política de recrutamento e seleção.
b ) Código de ética.
 c ) Política de cargos e salários e de benefícios.
d ) Política de segurança do trabalhador.
e ) Política de avaliação de performance.
QUESTÃO 6
Existem cinco caraterísticas específicas que fazem com que um líder se destaque em planejamento, implantação, manutenção e controle da gestão estratégica. Quais são elas?
a ) Motivação; pós-graduação; inglês; integridade; negociação.
b ) Generosidade; postura ética; motivação; domínio da tecnologia; experiência internacional.
c ) Assumir responsabilidades; visão de futuro; inglês; mestrado; escuta fina.
 
d ) Assumir responsabilidades; escuta fina; postura ética; visão de futuro; atenção aos detalhes.
e ) Boa audição; boa visão; escuta fina; detalhista; bom feedback.
QUESTÃO 7
Considere o trecho a seguir:
"As universidades corporativas ousarão em quesitos educacionais e abusarão da tecnologia para educar os profissionais. A fim de capacitar a mão de obra, as empresas investirão em universidades corporativas, por meio de plataformas de educação a distância e utilizando-se de recursos como jogos e realidade aumentada".
Com base nas mudanças em relação à formação, de quem será a responsabilidade da qualificação profissional futuramente?
a ) A qualificação profissional será de responsabilidade do Estado.
b ) A qualificação profissional será de responsabilidade do colaborador.
 
c ) A qualificação profissional será de responsabilidade da empresa e do colaborador.
d ) A qualificação profissional será de responsabilidade do futuro empregador.
e ) A qualificação profissional será de responsabilidade da empresa.
QUESTÃO 8
Marque a alternativa com a palavra que completa corretamente a lacuna do trecho a seguir.
"O _______________ cria, processa, produz, distribui e atualiza dados que geram informações que são utilizadas em relatórios gerencias, as quais se transformam em indicadores que nos auxiliam a entender cenários, suportando tomadas de decisão imediatas ou futuras".
a ) Fluxograma organizacional da área de recursos humanos.
 b ) Sistema de informações da área de recursos humanos.
c ) Clima organizacional da área de recursos humanos.
d ) Organograma da área de recursos humanos.
e ) Software da área de recursos humanos.
QUESTÃO 9
Marque a alternativa com a palavra que completa corretamente a lacuna do trecho a seguir.
"O termo _____________ significa 'agir de acordo com as regras estabelecidas', e essas regras podem ser internas ou externas. Em verdade, se trata de encontrar o equilíbrio das regras e segui-las corretamente, sem desvios".
a ) Turnover.
b ) Assiduidade.
c ) People Analytics
 
d ) Compliance.
e ) Human Resources.
QUESTÃO 10
Considere o trecho a seguir: "As culturas organizacionais começam a acontecer quando as tradições, os costumes e a maneira como as coisas acontecem na empresa começam a dar certo".
Nesse contexto, qual é a fonte primária da cultura organizacional?
a ) Os fundadores - tendem a se cercar de seus familiares para gerir a empresa ao longo dos anos.
b ) Os stakeholders - são os parceiros de negócio da empresa que dão as orientações comportamentais que garantirão o atingimento dos objetivos organizacionais.
c ) Os colaboradores - são as pessoas que mais vivem na empresa e são responsáveis pela cultura organizacional.
d ) O mercado - é o ambiente que a empresa está e é dele que vem regras e normas a serem seguidas.
 e ) Os fundadores - tendem a contratar profissionais que corroboram seus pensamentos e comportamentos e isso gera um ciclo que se estende ao longo dos anos.
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