TÉCNICAS DE SELEÇÃO

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TÉCNICAS DE SELEÇÃO
	1a Questão (Ref.:201804036568)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Acerca do Mercado de Trabalho, analise:
I. É constituído pelas ofertas de trabalho ou de emprego por parte das organizações em um determinado lugar e em determinada época do ano.
II. Quanto menor o número de organizações em uma determinada região, tanto maior o mercado de trabalho e seu potencial de disponibilidades de vagas e oportunidades de emprego.
III. Relaciona aqueles que procuram emprego e aqueles que oferecem emprego, num sistema típico de mercado.
Assinale:
		
	
	Apenas as alternativas II e III são verdadeiras.
	
	Apenas a alternativa I é verdadeira.
	 
	Apenas a alternativa II é falsa.
	
	Todas as alternativas são verdadeiras.
	Respondido em 05/04/2020 11:16:18
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201804041794)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Com orientação voltada para a abordagem da autora Maria Odete Rabaglio, assinale a questão correta, conforme a ordenação de palavras: "_______________ é um termo muito utilizado pelo(a) _________________ e as empresas só estão admitindo pessoas que tenham o _________________________ para o(a) __________ que vai ocupar".
		
	
	Competência, empresa, perfil de competências, cargo
	 
	Competência, mercado de trabalho, perfil de competências, cargo
	
	Habilidade, mercado de trabalho, perfil de competências, vaga
	
	Habilidade, empresa, perfil de competências, cargo
	
	Competência, empresa, perfil de competências, vaga
	Respondido em 05/04/2020 11:17:18
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201804039452)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Independente da razão/do motivo pelo qual uma vaga foi aberta, podemos considerar que o início do processo de Recrutamento e Seleção acontece a partir da formalização e existência de um documento específico. Baseado nesta afirmativa, assinale a resposta que indica corretamente a que documento se refere este enunciado
		
	 
	Requisição de Pessoal (ou, outra nomenclatura particular à empresa)
	
	Atestado de Saúde Ocupacional ¿ ASO
	
	Requisição de Licença Maternidade
	
	Entrevista de Desligamento
	
	Requisição de Férias
	Respondido em 05/04/2020 11:17:47
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201804036737)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A respeito do início de um processo de recrutamento e seleção, leia as afirmações que seguem:
I - A requisição de pessoal deve ser preenchida com informações fornecidas pela área de Recursos Humanos.
II - A requisição de pessoal deve conter as competências necessárias ao cargo em questão.
III - O selecionador deve reunir-se com o requisitante da vaga para levantar as informações que julgar serem importantes para otimização do processo de busca pelo candidato.
IV - Não interessa ao gestor, nesse momento, saber o estilo de liderança e a dinâmica de funcionamento do setor onde atua o requisitante da vaga.
V - Características desejáveis no candidato são aquelas que tornam-se um diferencial para o mesmo, mas não o excluí do processo de seleção caso não as possua.
Assinale a alternativa que aponta apenas afirmativas incorretas:
		
	
	I, II, III, IV e V
	
	II e V
	
	I, II e V
	 
	I e IV
	
	II, III e V
	Respondido em 05/04/2020 11:18:28
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201803380778)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	São técnicas de seleção de acordo com Chiavenato (2009), exceto
		
	 
	b) Análise de currículo
	
	a) Entrevistas
	
	e) Técnicas de simulação
	 
	d) Testes de personalidade
	
	c) Testes psicológicos
	Respondido em 05/04/2020 11:18:28
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201803366395)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Encontrar entre os candidatos aquele cujo perfil técnico e comportamental tem maior compatibilidade com o perfil do cargo, na visão de Chiavenato, é:
		
	
	Competência
	
	Recrutamento
	 
	Seleção
	
	Provimento de recursos Humanos
	
	Aplicação de recursos humanos
	Respondido em 05/04/2020 11:19:06
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201803953274)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Considerando a entrevista como uma ferramenta de grande relevância no processo seletivo, o entrevistador deve observar alguns critérios. Sobre o assunto, analise as afirmações a seguir e marque a alternativa INCORRETA:
		
	 
	O entrevistador deve analisar os currículos dos candidatos somente durante a entrevista, evitando, assim, esquecer-se de algum dado importante.
	
	O entrevistador deve convocar os candidatos, informando o local e o tempo estimado para a entrevista.
	
	O entrevistador deve reservar um espaço físico adequado à entrevista, garantindo que não haverá interrupções durante o processo.
	 
	O entrevistador deve ser imparcial em suas avaliações, evitando prejulgamentos.
	
	O entrevistador deve informar aos candidatos que fará algumas anotações durante a entrevista.
	Respondido em 05/04/2020 11:18:59
	
	
	Gabarito
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	8a Questão (Ref.:201803913470)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Entre a etapa de planejamento das atividades para o processo seletivo e a etapa de aplicação propriamente dita deve haver um momento para o selecionador organizar a logística da dinâmica: Local, horário, data, materiais a serem utilizados, convocação dos candidatos etc. Essa etapa recebe o nome de:
		
	
	Ordenação
	
	Consolidação
	 
	Preparação
	
	Montagem
	
	Planificação
	Respondido em 05/04/2020 11:19:00
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201803366387)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	A primeira fonte de referências de um candidato experiente deve ser escolhida com cuidado. Em geral é:
		
	
	seu clube
	 
	seu chefe na empresa anterior
	
	seu médico e dentista
	 
	documento de identidade
	
	sua família
	Respondido em 05/04/2020 11:19:02
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201803394045)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A Seleção por Competências é baseada na criação de um perfil de competências para cada cargo. Levanta os indicadores de competências, as conceitua, define os comportamentos-chave e levanta qual o grau de maturidade que é necessário apresentar em determinada competência. Uma das vantagens em se utilizar a seleção comportamental com foco em competências é que ela é mais objetiva do que a tradicional. Responda o item que não aponta outra vantagem:
		
	 
	Fornece dados focados na subjetividade
	
	Maior garantia de uma contratação de sucesso
	
	Facilidade na avaliação do desempenho futuro
	
	Maior adequação do profissional
	
	Reduz influência de sentimentos e preconceitos
	1a Questão (Ref.:201804036568)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Acerca do Mercado de Trabalho, analise:
I. É constituído pelas ofertas de trabalho ou de emprego por parte das organizações em um determinado lugar e em determinada época do ano.
II. Quanto menor o número de organizações em uma determinada região, tanto maior o mercado de trabalho e seu potencial de disponibilidades de vagas e oportunidades de emprego.
III. Relaciona aqueles que procuram emprego e aqueles que oferecem emprego, num sistema típico de mercado.
Assinale:
		
	
	Apenas a alternativa I é verdadeira.
	
	Todas as alternativas são verdadeiras.
	 
	Apenas a alternativa II é falsa.
	
	Apenas as alternativas II e III são verdadeiras.
	Respondido em 08/04/2020 19:47:28
	
	
	Gabarito
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	2a Questão (Ref.:201803583382)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de ¿F¿ quando julgar a afirmativa falsa e ¿V¿ quando julgá-la verdadeira: ( ) O mercado de trabalho atual caracteriza-se pela existência de muitas vagas para poucos profissionais interessados. ( ) Os Programas de Estágio e Trainee, têm sido desenvolvidos para apoiar o processo de formação de profissionais qualificados. ( ) As deficiências detectadas em habilidades e competências provocam perdas para a organização, resultam em trabalho de qualidade inferior e baixa produtividade. ( ) As empresas têm investido na qualificação dos profissionaisporque entendem que, a falta de investimento em capacitação afeta, diretamente, o resultado da organização.
		
	
	V,V,V,V
	
	F,V,V,F
	 
	F,V,V,V
	
	V,F,F,F
	
	F,V,F,V
	Respondido em 08/04/2020 19:50:20
	
	
	Gabarito
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	3a Questão (Ref.:201803927977)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	São técnicas utilizadas no processo de seleção com o intuito de avaliar o candidato, exceto:
		
	
	teste de conhecimento e capacidade
	
	análise grafológica
	
	entrevista comportamental
	 
	anúncio no jornal
	
	teste de personalidade
	Respondido em 08/04/2020 19:50:28
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201803386731)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A responsabilidade pela admissão é:
		
	 
	Do requisitante da vaga após entrevista com os possíveis admissíveis;
	
	Da área responsável pelo Recrutamento;
	
	Da área responsável pela Seleção;
	
	Do gerente da área de RH.
	
	Do Serviço Médico que aprova o candidato na última etapa do processo de seleção;
	Respondido em 08/04/2020 19:51:47
	
	
	Gabarito
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	5a Questão (Ref.:201804041800)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Complete as lacunas do texto da escritora Maria Odete Rabaglio, descrito abaixo: "Para desenvolver um trabalho bem alinhado, caberá às Empresas definir suas ____________________________, através de indicadores como missão, visão, valores, estratégias etc. Com o fortalecimento da parceria entre _____ e gestores, a preparação da empresa para implementação de uma _______________, torna-se mais fácil, iniciando com a devida sensibilização e conscientização da alta direção".
		
	
	Competências e habilidades, RH, organização
	
	Competências Organizacionais, RH, ferramenta
	 
	Competências Organizacionais, RH, metodologia
	
	Competências gerenciais, DP, metodologia
	
	Competências gerenciais, DP, ferramenta
	Respondido em 08/04/2020 20:00:51
	
	
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	Gabarito
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	6a Questão (Ref.:201804037660)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	As organizações que selecionam os profissionais por competências visam aquelas necessárias para:
1) que a Organização e as equipes de trabalho realizem seus objetivos;
2) aquelas necessárias para o exercício de cada cargo, função ou profissão;
3) aquelas que os funcionários detêm.
Marque a alternativa que nomeia corretamente as competências, conforme a sequência apresentada de 1 a 3.
		
	
	Competências Organizacionais, Competências Pessoais, Competências Profissionais.
	
	Competências Profissionais, Competências Pessoais, Competências Organizacionais.
	 
	Competências Profissionais, Competências Organizacionais, Competências Pessoais.
	 
	Competências Organizacionais, Competências Profissionais, Competências Pessoais.
	
	Competências Pessoais, Competências Profissionais, Competências Organizacionais.
	Respondido em 08/04/2020 20:07:49
	
	
	Gabarito
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	7a Questão (Ref.:201804006457)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Na fase de abertura de uma entrevista, o selecionador deverá agradecer a presença e interesse do candidato, estabelecendo:
		
	
	Estudo das qualificações.
	
	Controle do tempo.
	
	Análise do perfil.
	
	Observação precisa.
	 
	Quebra gelo.
	Respondido em 08/04/2020 20:07:47
	
	
	Gabarito
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	Gabarito
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	8a Questão (Ref.:201803952393)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A Entrevista é uma das técnicas mais utilizadas em Seleção, tanto pelo RH como pelo Requisitante. Nela tanto os aspectos da comunicação verbal e não verbal devem ser observados e considerados pelo Selecionador. Imagine que você é o Selecionador de uma empresa e está fazendo uma Entrevista com um candidato e observa que ele não consegue olhar para você, olha para baixo, fala com tom muito baixo e demonstra timidez que para o perfil do cargo que deseja não é adequado. Ao perguntar para ele qual o ponto forte de sua personalidade, ele responde que é a facilidade de se comunicar. Diante disso, na sua avaliação final, você considera que:
		
	
	 O candidato mentiu, pois não tem o caráter desejado para o cargo.
	 
	A comunicação não verbal que apresentou contradisse o que ele verbalizou e depõe contra uma avaliação positiva para o cargo.
	
	A comunicação verbal é mais importante para a avaliação final em uma Entrevista.
	
	 O candidato realmente pelo que demonstrou possui uma boa comunicação.
	
	 A comunicação não verbal quase sempre é mentirosa em relação a verbal.
	Respondido em 08/04/2020 20:06:19
	
	
	Gabarito
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	9a Questão (Ref.:201803366385)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Integra a seleção:
		
	
	cursos
	
	salários
	 
	entrevistas
	
	treinamento
	
	avaliação funcional
	Respondido em 08/04/2020 20:00:56
	
	
	Gabarito
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	10a Questão (Ref.:201803366390)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	São elementos que auxiliam a conhecer mais o candidato a emprego (TODOS, MENOS UM):
		
	 
	clube de preferência
	
	referências
	
	currículo
	
	ficha de pedido de emprego
	
	provas
	1a Questão (Ref.:201803903251)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Com relação ao perfil dos profissionais exigidos pelas empresas no mercado de trabalho, podemos citar, exceto:
		
	
	Flexibilidade
	 
	Introspecção
	
	Resiliência
	
	Criatividade
	
	Iniciativa
	Respondido em 21/04/2020 13:32:56
	
	
	Gabarito
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	2a Questão (Ref.:201803903246)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Entende-se por Mercado de Trabalho:
		
	 
	A relação entre oferta e procura, onde por um lado existem oportunidades de emprego oferecidas pelas organizações e, por outro, profissionais em busca de desafios condizentes com seu perfil de competências.
	
	A procura incessante das organizações por profissionais capacitados.
	
	Um local onde existe um aglomerado de empresas.
	
	A busca constante de profissionais por oportunidades no mercado de trabalho.
	
	Nenhuma das alternativas anteriores.
	Respondido em 21/04/2020 13:33:23
	
	
	Gabarito
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	3a Questão (Ref.:201804005731)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Leia com atenção as afirmativa abaixo:
I- A elaboração do laudo de seleção deve conter as impressões sobre o candidato, os aspectos motivacionais e comportamentais, assim como breve histórico do mesmo.
II- A indicação ou contra-indicação do candidato ao cargo pretendido não precisa de justificativa.
III- O feedback é realizado apenas para os candidatos aprovados, não sendo necessária a comunicação do resultado aos que não foram considerados aptos. São verdadeiras as seguintes sentenças:
		
	
	Apenas a sentença III é verdadeira.
	 
	Apenas a sentença I é verdadeira.
	
	As sentenças I e III são verdadeiras.
	
	As sentenças I e II são verdadeiras.
	
	As sentenças II e III são verdadeiras.
	Respondido em 21/04/2020 13:33:13
	
	
	Gabarito
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	4a Questão (Ref.:201803977618)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	A seleção visa a atender a adequação da pessoa ao cargo; pois, a inadequação do candidato ao cargo pode trazer diversos transtornos à empresa, dentre eles a própria insatisfação do funcionário.
		
	
	As duas frases são verdadeiras e a segunda não justifica a primeira.
	
	A primeira frase é falsa e a segunda é verdadeira.
	 
	As duas frases são falsas.
	 
	As duas frases são verdadeiras e a segunda justifica a primeira.
	
	A primeira frase é verdadeira e a segunda é falsa.
	Respondido em 21/04/2020 13:33:15
	
	
	Gabarito
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	5a Questão (Ref.:201804041740)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Considerando que o processo seletivo cada vez mais deve ser fundamentado em modelos consistentes e que garantam a qualidade dos candidatos selecionados, as técnicas utilizadas devem coletar informações importantes para uma tomada de decisão segura. Assim, o selecionador deve:
		
	
	Verificar com os candidatos quais técnicas eles já usaram, para não repetir.
	 
	Utilizar a técnica que esteja "na moda" dentro do mercado.
	 
	Utilizar mais de uma técnica para minimizar possíveis erros de identificação.
	
	Perguntar ao gestor da vaga qual técnica deve ser usada na seleção.Focar na técnica que ele mais se sinta seguro.
	Respondido em 21/04/2020 13:33:16
	
	
	Gabarito
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	Gabarito
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	6a Questão (Ref.:201804041789)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Os itens Entrevista de Seleção, Provas de conhecimentos, Testes psicométricos, Testes de personalidade e Técnicas de simulação dizem respeito à(ao):
		
	 
	Seleção
	
	Triagem
	
	Recrutamento
	
	Dinâmica de grupo
	 
	Entrevista por Competência
	Respondido em 21/04/2020 13:33:30
	
	
	Gabarito
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	Gabarito
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	7a Questão (Ref.:201803913470)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Entre a etapa de planejamento das atividades para o processo seletivo e a etapa de aplicação propriamente dita deve haver um momento para o selecionador organizar a logística da dinâmica: Local, horário, data, materiais a serem utilizados, convocação dos candidatos etc. Essa etapa recebe o nome de:
		
	
	Consolidação
	
	Montagem
	 
	Preparação
	
	Planificação
	
	Ordenação
	Respondido em 21/04/2020 13:33:20
	
	
	Gabarito
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	8a Questão (Ref.:201803984303)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Observe as afirmações relacionadas abaixo referentes ao profissional de seleção e responda de acordo.
  I - Em algumas organizações o selecionador necessita ser terceirizado, pois dificilmente um selecionador interno possuiu uma visão holística da vaga e do profissional necessário.
II - Analisar os candidatos associado a um conjunto amplo e adequado de ferramentas é condição básica para o sucesso das atividades do selecionador.
III - O selecionador deve ter consciência que ao selecionar o candidato mais adequado para vaga quer dizer contribuir com os objetivos organizacionais.
		
	 
	Todas as afirmações estão corretas.
	 
	Apenas as afirmações II e III estão corretas.
	
	A afirmação II está incorreta e a afirmação III está correta.
	
	Apenas as afirmações I e III estão corretas.
	
	Apenas a afirmação II está correta.
	Respondido em 21/04/2020 13:33:21
	
	
	Gabarito
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	Gabarito
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	9a Questão (Ref.:201804038213)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Um agrupamento de conhecimentos, habilidades e atitudes correlacionados, que afeta parte considerável da atividade de alguém, que se relaciona com seu desempenho, que pode ser medido segundo padrões preestabelecidos, e que pode ser melhorado por meio de treinamento e desenvolvimento. Este é um conceito de:
		
	
	recrutamento de pessoas
	
	gestão de pessoas
	 
	seleção por competências
	
	competência técnica
	
	seleção de pessoas
	Respondido em 21/04/2020 13:33:23
	
	
	Gabarito
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	Gabarito
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	10a Questão (Ref.:201803410105)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	A Seleção por Competências tem por objetivo fornecer aos gestores e profissionais de RH, algumas ferramentas que permitem mapear o Perfil de Competências. E, com base neste perfil, esta metodologia cria instrumentos para identificar entre os candidatos, aquele que possui o perfil mais apropriado para vaga em aberto. Diante deste contexto, quais as ferramentas mais utilizadas para este fim?
		
	
	Entrevista Comportamental e os Jogos
	 
	Dinâmica de grupo
	 
	Entrevista Comportamental e os Jogos/Dinâmicas com foco em Competências
	
	Entrevista de Triagem e os Jogos com foco em Competências
	
	Jogos e Dinâmicas com foco em Competências