LEGISLAÇÃO SOCIAL II

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LEGISLAÇÃO SOCIAL II
	1a Questão
	
	
	
	Em nossas aulas vimos que para pleitear a aposentadoria especial é necessário que o segurado esteja submetido a condições adversas que possam prejudicar sua saúde ( agentes nocivos) Atualmente como é feita essa comprovação:
		
	
	CNIS;
	
	PASEP.
	
	CAT;
	 
	PPP;
	
	PIS;
	Respondido em 03/04/2020 07:36:12
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Nas nossas aulas abordamos os segurados que fazem jus a aposentadoria especial e para tanto há necessidade de preenchimento de alguns requisitos exigidos por lei. Nesse caso que requisito é esse:
		
	 
	15, 20 ou 25 anos, em conformidade com a situação em condições especiais que prejudiquem a saúde ou a integridade física.
	
	10, 15 ou 25 anos, em conformidade com a situação em condições especiais que prejudiquem a saúde ou a integridade física.
	
	15, 20 ou 25 anos, em conformidade com a situação em condições normais que não prejudiquem a saúde ou a integridade física.
	
	15, 20 ou 30 anos, em conformidade com a situação em condições normais que não prejudiquem a saúde ou a integridade física.
	
	15, 25 ou 28 anos, em conformidade com a situação em condições especiais que prejudiquem a saúde ou a integridade física.
	Respondido em 03/04/2020 07:36:45
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Para fazer jus a qualquer beneficio, o nosso ordenamento impõe determinadas condições ou requisitos. No tocante a aposentadora por tempo de contribuição integral em regra, o nosso ordenamento jurídico impõe como condição:
		
	
	ao segurado inscrito no RGPS que completar 38 anos de contribuição, se homem e 30 anos de contribuição, se mulher;
	
	ao segurado inscrito no RGPS que completar 30 anos de contribuição, se homem e 25 anos de contribuição, se mulher;
	
	ao segurado inscrito no RGPS que completar 36 anos de contribuição, se homem e 30 anos de contribuição, se mulher;
	 
	ao segurado inscrito no RGPS que completar 35 anos de contribuição, se homem e 30 anos de contribuição, se mulher;
	
	ao segurado inscrito no RGPS que completar 35 anos de contribuição, se homem e 28 anos de contribuição, se mulher;
	Respondido em 03/04/2020 07:37:38
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	A aposentadoria especial é uma espécie de aposentadoria por tempo de contribuição com redução do tempo mínimo exigido, merecendo destaque por suas características levando o legislador a dar tratamento diferenciado. Sendo assim, qual requisito é levado em consideração para concessão da aposentadoria especial?
		
	
	Será concedida ao segurado que tenha trabalhado em regime de tempo parcial;
	
	será concedida a qualquer segurado que tenha trabalhado, exercendo atividades consideradas prejudiciais à saúde ou à integridade física, sem necessidade de comprovação;
	 
	será concedida ao segurado que comprove ter trabalhado, exercendo atividades consideradas prejudiciais à saúde ou à integridade física;
	
	será concedida ao segurado que tiver trabalhado, exercendo atividades em ambientes fechados;
	
	será concedida ao segurado que tiver trabalhado, exercendo atividades em ambientes abertos.
	Respondido em 03/04/2020 07:40:52
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	De acordo com nossas aulas, verificamos que em determinadas hipóteses há possibilidade de o segurado se aposentar desde que cumpridas as formalidades legais. Sendo assim, quais as espécies de aposentadorias que temos segundo a nossa legislação:
		
	
	invalidez, tempo de retribuição, idade e especial
	
	invalidez, tempo de contribuição, idade e parcial
	 
	invalidez, tempo de contribuição, idade e especial
	
	validez, tempo de contribuição, idade e especial
	
	invalidez, tempo de contribuição e nacional
	Respondido em 03/04/2020 07:41:09
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	A aposentadoria por invalidez é concedida apenas ao segurado que:
		
	
	Não estiver em gozo de auxílio doença;
	
	Estiver em gozo de auxílio doença;
	 
	Estiver ou não em gozo de auxílio doença;
	
	Todas as alternativas estão incorretas.
	
	Tiver contribuído por 35 anos;
	Respondido em 03/04/2020 07:41:38
	
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	O Regime Geral de Previdência Social possibilita aos seus segurados o acesso aos seguintes benefícios:
		
	 
	aposentadoria por idade: auxílio-acidente: e aposentadoria por tempo de serviço.
	 
	NRA
	
	pecúlio, salário-família; e salário-maternidade.
	
	pensão por morte; aposentadoria por invalidez e licença não remunerada.
	
	abone de permanência, aposentadoria especial: e auxílio-doença.
	Respondido em 03/04/2020 07:43:58
	
Explicação:
A) ERRADO, pois a aposentadoria por tempo de serviço, existente em período anterior à EC nº 20, de 16 de dezembro de 1998, foi substituída pela atual aposentadoria por de tempo de contribuição.
B) ERRADO, pois licença não remunerada não é benefício para o segurado.
C) ERRADO, pois abono de permanência não é benefício para o segurado.
D) ERRADO, pois pecúlio não é benefício para o segurado
	
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Em determinadas situações o segurado pode vir a ficar incapacitado parcial ou totalmente para o exercício das suas atividades laborativas. Em relação a aposentadoria por invalidez podemos afirmar que
		
	
	nunca será precedida de auxilio doença;
	
	deverá sempre ser precedida de auxilio doença por prazo nunca inferior a 15 anos para sua concessão
	
	é precedida de auxilio doença e independe de constatação para a sua concessão;
	
	sempre será precedida de auxílio doença;
	 
	as vezes será precedida de auxílio doença, se for constatada a incapacidade total do segurado para o trabalho, poderá ser concedida a aposentadoria por invalidez de imediato
	1a Questão
	
	
	
	A respeito dos benefícios previdenciários previstos na Lei n° 8.213/91, assinale a alternativa correta.
		
	
	O auxílio-doença será devido ao segurado que, havendo cumprido, quando for o caso, o período de carência exigido nesta Lei, ficar incapacitado para o seu trabalho ou para a sua atividade habitual por mais de 20 (vinte) dias consecutivos ou intercalados.
	
	A aposentadoria por tempo de serviço será devida, cumprida a carência exigida nesta Lei, ao segurado que completar 20 (vinte) anos de serviço, se do sexo feminino, ou 25 (vinte e cinco) anos, se do sexo masculino.
	
	A aposentadoria por idade será devida ao segurado que, cumprida a carência exigida nesta Lei, completar 60 (sessenta) anos de idade, se homem, e 55 (cinquenta e cinco), se mulher.
	
	A aposentadoria por invalidez será devida ao segurado que, estando ou não em gozo de auxílio-doença, for considerado incapaz e insusceptível de reabilitação para o exercício de atividade para a qual possui habilitação legal para o exercício.
	 
	A aposentadoria especial será devida, uma vez cumprida a carência exigida nesta Lei, ao segurado que tiver trabalhado sujeito a condições especiais que prejudiquem a saúde ou a integridade física, durante 15 (quinze), 20 (vinte) ou 25 (vinte e cinco) anos, conforme dispuser a lei.
	Respondido em 03/04/2020 07:44:51
	
Explicação:
A aposentadoria especial será devida, uma vez cumprida a carência exigida nesta Lei, ao segurado que tiver trabalhado sujeito a condições especiais que prejudiquem a saúde ou a integridade física, durante 15 (quinze), 20 (vinte) ou 25 (vinte e cinco) anos, conforme dispuser a lei.
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	A nossa legislação contempla a possibilidade de afastamento da mulher por ocasião de sua gestação. Segundo a nossa constituição, a licença à gestante terá duração de:
		
	 
	120 dias
	
	100 dias;
	
	90 dias;
	
	4 meses
	
	60 dias;
	Respondido em 03/04/2020 07:45:07
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	A licença maternidade é uma proteção à maternidade da empregada gestante ou adotante que corresponde a ________, nos termos da legislação trabalhista, podendo ser prorrogado por _______, caso a pessoa jurídica tenha aderido ao Programa Empresa Cidadã, criado pela Lei nº11.770/2008.
		
	
	120 dias ¿ 180 dias
	
	120 dias - 30 dias
	
	180 dias ¿ 60 dias
	 
	120 dias ¿ 60 dias
	
	180 dias ¿ 120 dias
	Respondido em 03/04/2020 07:45:42
	
Explicação: A opção correta é a B, pois, conforme o art. 1º, I, da Lei nº 11.770/2008, a licença-maternidade, que é de 120 dias (art. 392, da CLT), poderá ser prorrogada por mais 60 dias, se a pessoa jurídica participar do Programa Empresa Cidadã.
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Nos termos da legislação previdenciária, é considerada uma doença do trabalho a:
		
	
	Endêmica, adquirida por segurado habitante de região em que ela se desenvolva, salvo comprovação de que é resultante de exposição ou contato direto determinado pela natureza do trabalho.
	
	degenerativa.
	 
	produzida ou desencadeada pelo exercício dc trabalho peculiar a determinada atividade e constante da respectiva relação elaborada pelo Ministério do Trabalho e da Previdência Social.
	
	que não produza incapacidade laborativa
	
	inerente a grupo etário.
	Respondido em 03/04/2020 07:46:14
	
Explicação:
Também conhecida por "tecnopatia", considera-se doença profissional aquela produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar a determinada atividade e constante da respectiva relação elaborada pelo Ministério do Trabalho e da Previdência Social (Art. 20, I, Lei 8.213/91). A "mesopatia" tem sua conceituação definida no art. 20, II, da Lei 8.213/91, que afirma que será doença do trabalho aquela adquirida ou desencadeada em função de condições especiais em que o trabalho é realizado e com ee se relacione diretamente, constante da relação mencionada no inciso I.
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	De acordo com nossos estudos, existe a possibilidade de ocorrer certos eventos aos empregados que recebem o nome de acidente de trabalho. Conforme expresso em nossa legislação, quais são as espécies de acidente de trabalho?
		
	
	típico ocorrido na empresa e o proporcional
	
	atípico ocorrido na empresa e no afastamento
	
	autônomo e desproporcional;
	 
	típico ocorrido na empresa e o de trajeto
	
	atípico e de trajeto
	Respondido em 03/04/2020 07:47:19
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	No caso de empregos concomitantes, a segurada fará jus ao salário maternidade:
		
	
	Relativo a apenas um emprego.
	 
	Relativo a cada emprego.
	
	Relativo ao maior salário.
	
	Relativo ao emprego mais antigo.
	
	Relativo ao maior tempo de contribuição.
	Respondido em 03/04/2020 07:47:47
	
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Haverá cessação do auxílio-doença e imediato início do pagamento do benefício indenizatório do auxílio-acidente, quando:
		
	
	O segurado for desligado da empresa.
	
	O segurado estiver em fase de readaptação.
	
	O segurado efetivamente tiver recuperado a plena capacidade para as suas atividades laborais.
	
	Restarem sequelas que impossibilite a capacidade para o exercício de qualquer atividade laboral.
	 
	Restarem sequelas que reduziram a capacidade para o exercício da atividade que antes desempenhava.
	Respondido em 03/04/2020 07:48:15
	
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Se por ventura o afastamento do empregado for superior a 15 dias em decorrência de acidente de trabalho, podemos afirmar que:
		
	 
	haverá concessão da estabilidade provisória por período de 12 meses após a cessação do auxílio doença;
	
	haverá a concessão da estabilidade provisória por período de 18 meses após a cessação do auxílio doença;
	
	não faz a qualquer tipo de estabilidade.
	
	haverá a concessão da estabilidade exclusivamente pelo período do afastamento;
	
	haverá a concessão da estabilidade pelo período do afastamento, limitada aos 6 meses subsequentes;
	1a Questão
	
	
	
	O direito do trabalho alavancou com a revolução industrial. Sabemos que o direito trabalho também possui as suas fontes. Fonte é tudo que da origem e assim podemos classifica-las em:
		
	 
	materiais e formais;
	
	autônomas e formais;
	
	materiais e informais;
	
	heterônomas e informais;
	
	formais e heterônomas
	Respondido em 11/04/2020 11:25:03
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Princípio concernente ao Direito do Trabalho, segundo o qual a verba salarial merece garantias diversificadas da ordem jurídica, de modo a assegurar seu valor, montante e disponibilidade em benefício do empregado:
		
	
	primazia da realidade.
	 
	intangibilidade salarial.
	
	continuidade.
	
	inalterabilidade contratual lesiva.
	 
	condição mais benéfica.
	Respondido em 11/04/2020 11:26:01
	
Explicação:
Segundo o dicionário, intangível é tudo aquilo que não se pode tanger, tocar, pegar; aquilo que é intocável. Dessa forma, o salário, por ser o meio de subsistência do empregado e deu seus dependentes, não pode ser submetido a apropriações, descontos, ou qualquer forma de retenção, salvo nas excepcionais hipóteses previstas em lei.
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Em nossas aulas verificamos a presença dos princípios. Leia atentamente o texto e depois assinale a alternativa que corresponde ao princípio explicitado :¿aplicável no tocante às cláusulas do contrato, não englobando os dispositivos normativos de lei que regulam determinada situação relativa ao contrato de trabalho e mesmo se sobrevier uma norma posterior, permanecerá o trabalhador na situação anterior se for mais favorável¿.
		
	
	primazia da realidade; .
	
	proteção tangível;
	 
	condição mais benéfica.
	
	integração favorável;
	
	in dubio pro empregador;
	Respondido em 11/04/2020 11:27:17
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	O princípio do direito do trabalho que estabelece que a verdade sempre prevalecerá sobre os fatos é:
		
	
	princípio da proteção
	
	princípio da irrenunciabilidade 
	
	princípio da norma mais benéfica
	 
	primazia da realidade 
	
	princípio da inalterabilidade contratual lesiva
	Respondido em 11/04/2020 11:27:52
	
Explicação:
verdade real
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	O ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o despedimento, é do empregador, constitui presunção favorável ao empregado. Após a leitura do texto assinale a alternativa que traduz o principio correspondente:
		
	
	continuidade da relação de flexibilização.
	 
	continuidade da relação de emprego;
	
	in dubio pro empregador;
	
	primazia da realidade;
	
	condição mais benéfica;
	Respondido em 11/04/2020 11:28:50
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Jesse laborava para a empresa Denic Ltda e foi surpreendido ao ser dispensado constando em sua carteira profissional anotações desabonadoras. Face ao exposto o que poderá acontecer ao empregador pela pratica do ato?
		
	
	nenhuma penalidade deverá ser aplicada ao empregador;
	
	deverá o empregado procurar a Prefeitura Municipal mais próxima;
	
	o empregado não pode tomar qualquer medida por falta de amparo legal;
	 
	o empregador pode ser condenado a pagar indenização ao empregado, além de multa administrativa;
	
	o empregador pode efetuar tais anotações para configurar que o empregado não cumpre com seus deveres.
	Respondido em 11/04/2020 11:29:42
	
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Ao ser contratado o empregador deve tomar algumas providencias para regularização do empregado contratado. A seguir serão propostas duas hipóteses em relação aos prazos a serem observados e logo a seguir você deve assinalar a alternativa que contempla respectivamente as duas situações: anotação da CTPS e registro empregado.
		
	
	no ato da contratação e 72 horas.
	
	no ato da contratação e 24 horas;
	
	até 48 horas e no ato da contratação;
	 
	no ato da contratação e 48 horas; .
	
	até 24 horas e no ato da contratação;
	Respondido em 11/04/2020 11:30:43
	
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	A autonomia do direito do trabalho caracteriza-se pela extensão de sua matéria, métodos e princípios próprios. Por isso, para dominar tal ramodas ciências jurídicas e sociais, é preciso bem compreender os seus princípios, principalmente aqueles consagrados internacionalmente. A respeito do assunto, considere as seguintes afirmativas:
1. O princípio da irrenunciabilidade está relativizado na atualidade nacional ante a equiparação legal de trabalhador e empregador na manifestação de vontades por ocasião da contratação.
2. O princípio da norma mais favorável serve para dirimir conflitos de normas no espaço, prevalecendo a mais favorável ao trabalhador, salvo se a interpretação levar a conclusão que desconsidere a hierarquia das normas.
3. O princípio in dubio pro operario autoriza a conclusão de que na Justiça do Trabalho o empregado preferencialmente sai ganhando.
4. O princípio da primazia da realidade significa que, em caso de discordância entre o que ocorre na prática e o que emerge de documentos ou acordos, deve prevalecer o que sucede no terreno dos fatos.
Assinale a alternativa correta.
		
	
	Somente as afirmativas 1 e 2 são verdadeiras.
	
	Somente as afirmativas 3 e 4 são verdadeiras
	
	As afirmativas 1, 2, 3 e 4 são verdadeiras.
	 
	Somente a afirmativa 4 é verdadeira.
	 
	Somente as afirmativas 1, 2 e 3 são verdadeiras.
	1a Questão
	
	
	
	Após o nosso estudo constatamos que os trabalhadores possuem certas características que os diferencia. Nesse sentido, podemos apontar como características marcantes do empregado rural:
		
	 
	vinculação a um empregador rural e prestação dos serviços em zona geográfica diversa de áreas de urbanização ou cujas atividades sejam preponderantemente agropastoris;
	
	vinculação a um empregador urbano e prestação dos serviços em zona geográfica diversa de áreas de urbanização ou cujas atividades sejam preponderantemente agropastoris;
	
	vinculação a um empregador urbano e atividade urbana prestação dos serviços em zona geográfica diversa de áreas de urbanização ou cujas atividades sejam preponderantemente agropastoris;
	
	vinculação a um empregado rural e prestação dos serviços em zona geográfica diversa de áreas de urbanização ou cujas atividades sejam preponderantemente agropastoris
	
	vinculação a um Órgão gestor de mão de obra e seu respectivo tomador de serviços
	Respondido em 11/04/2020 11:32:54
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	A regra é que a relação jurídica se forme diretamente entre o empregado e o empregado. Em relação ao ao O Órgão Gestor de Mão-de-Obra podemos afirmar que sua função é:
		
	
	lutar pelos direitos trabalhistas de todas as categorias;
	 
	selecionar e colocar os trabalhadores junto aos Operadores Portuários;
	
	representar extrajudicialmente os empregados públicos;
	
	representar extrajudicialmente os empregados rurais.
	
	contratar e manter vinculo de emprego;
	Respondido em 11/04/2020 13:31:46
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	É característica do trabalhador voluntário
		
	
	trabalhar com onerosidade 
	
	trabalhar com Carteira de Trabalho anotada 
	 
	trabalhar graciosamente 
	
	trabalhar com subordinação
	
	trabalhar com habitualidade e cumprindo jornada de trabalho
	Respondido em 11/04/2020 13:32:15
	
Explicação:
presta serviços por vontade própria e sem nenhuma obrigação. 
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Trabalho voluntário é aquele regulado pela Lei nº 9.608/98 , onde a atividade não remunerada prestada por pessoa física à entidade pública de qualquer natureza, ou à instituição privada com fins:
		
	 
	Não lucrativos.
	
	Culturais.
	
	Recreativos.
	
	Educacionais.
	
	Cívicos.
	Respondido em 11/04/2020 13:32:44
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	É incompatível com o conceito de Empregado Doméstico:
		
	
	Trabalhar no âmbito residencial;
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	 
	Finalidade lucrativa;
	
	Prestar serviços à pessoa (física) ou a família;
	
	Serviços de natureza contínua;
	Respondido em 11/04/2020 13:33:06
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Pode em determinadas situações ocorrer a mudança na direção na empresa ou estrutura da empresa. O legislador objetiva resguardar os direitos do empregado em dois dispositivos artigos 10 e 448 da CLT. Nesse sentido devemos observar se estão presentes dois requisitos. Quais são esses requisitos:
		
	
	continuidade de titularidade da unidade econômica e continuidade dos serviços;
	
	passagem da titularidade da unidade econômica para o mesmo titular com prestação dos serviços pelo sindicato;
	
	descontinuidade de titularidade da unidade econômica e continuidade dos serviços através do OGMO;
	 
	Haja passagem de titularidade da unidade sócio econômica para outra titular e Inexista paralisação dos serviços.
	
	passagem da titularidade da unidade econômica para o mesmo titular e paralisação dos serviços;
	Respondido em 11/04/2020 13:34:27
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	De acordo com as nossas aulas estudamos a atuação do OGMO que age como agência de colocação de mão de obra, Na hipótese de ocorrer algum problema com o pagamento da remuneração posso acionar o OGMO?
		
	
	não porque a responsabilidade é exclusiva do tomador;
	 
	sim, porque a responsabilidade é solidária;
	
	sim, mas vai depender do estatuto do servidor para saber se tem ou não direito.
	 
	depende de lei complementar;
	
	não porque não há responsabilidade solidária;
	Respondido em 11/04/2020 13:35:29
	
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Com o intuito de contribuir para o aprendizado dos alunos de uma escola da rede pública municipal, Sherazade oferece, gratuitamente, seus serviços como ¿contadora de histórias para crianças¿. A Diretora da escola aceita a proposta, especificando os dias da semana em que o trabalho deverá ser desenvolvido, bem como algumas diretrizes a serem observadas pela ofertante.
Depois de cinco anos atuando como ¿contadora de histórias¿ na escola municipal, Sherazade propõe reclamação trabalhista em face do Município, solicitando o reconhecimento de vínculo empregatício. O Procurador Municipal incumbido de elaborar a respectiva contestação deverá sustentar que a alegada relação de trabalho jamais existiu porque não caracterizados os seguintes elementos indispensáveis à configuração do vínculo empregatício:
		
	
	pessoalidade e não eventualidade.
	 
	não eventualidade e instrumento contratual.
	
	subordinação e pessoalidade.
	 
	onerosidade e subordinação.
	
	instrumento contratual e subordinação
	1a Questão
	
	
	
	É o fenômeno pelo qual se dissocia a relação econômica de trabalho da relação justrabalhista que lhe seria correspondente:
		
	
	Acidente de trabalho;
	 
	Terceirização;
	
	Férias;
	
	Vínculo de emprego;
	
	Todas as alternativas estão incorretas.
	Respondido em 11/04/2020 13:38:17
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Os contratos de forma geral são ajustes realizados entre as partes estabelecendo nele as clausulas que assim desejarem. Em relação aos contratos de trabalhos podemos classifica-los de que maneira:
		
	
	quanto a duração e quanto aos sujeitos da relação;
	
	quanto aos critérios de formalidades, informalidades e acumulação;
	 
	quanto a forma, duração e quanto aos sujeitos da relação;
	
	quanto a forma e quanto aos sujeitos da relação;
	
	quanto a forma, duração e quanto as clausulas contratuais.
	Respondido em 11/04/2020 13:39:15
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Acerca do tema empregado e empregador, assinale a alternativa correta.
		
	
	Instituição sem fins lucrativos que admitir trabalhadores não poderá ser considerada empregadora, pois o empregador é considerado uma empresa individual ou coletiva.
	 
	Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico e manual.
	
	As empresas Alfa e Beta integram o mesmo grupo econômico. A empresa Beta dispensou uma empregada e não pagou as verbas rescisórias. Nesse caso, a empresa Alfa responderá subsidiariamentepelo inadimplemento das obrigações trabalhistas da empresa Beta.
	
	João trabalha na empresa Zeza Ltda. e presta serviços no estabelecimento do empregador, preenchendo todos os requisitos do vínculo empregatício. Maria trabalha na mesma empresa, prestando os seus serviços em seu domicílio e também preenche todos os requisitos do vínculo empregatício. Nesse caso, João é empregado e Maria é autônoma, pois presta seus serviços em domicílio.
	
	O risco da atividade econômica é assumido tanto pelo empregado quanto pelo empregador.
	Respondido em 11/04/2020 13:40:21
	
Explicação:
CLT: Art. 3º, § único - Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico e manual.
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Leôncio e seu empregador há muito tempo estão tendo sérios atritos e na verdade ambos estão descumprindo com as suas obrigações no contrato de trabalho. Se o tribunal decidir pela rescisão do contrato de trabalho, com base nessas desavenças mutuas estaremos diante de que espécie de terminação do contrato de trabalho:
		
	
	rescisão indireta;
	
	força maior;
	 
	culpa reciproca
	 
	dispensa com justa causa;
	
	pedido de demissão;
	Respondido em 11/04/2020 13:41:01
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	O trabalho temporário de acordo a Lei 6.019/74 é hipótese de locação de mão-de-obra admitida pela legislação trabalhista. A prestadora fornece mão-de-obra em determinadas situações autorizadas em lei, ou seja ela alugará a mão de obra para o cliente ( tomador ). há uma relação trilateral de caráter obrigatório. Nesse sentido é correto afirmar que:
		
	
	tem que haver apenas um contrato escrito que o de prestação de serviços envolvendo as três partes..
	
	não tem que haver contrato escrito entre todas as partes envolvidas somente entre trabalhador e prestador .
	
	tem que haver contrato escrito entre todas as partes envolvidas ( prestador e tomador );
	
	não tem que haver contrato escrito entre todas as partes envolvidas ( trabalhador e tomador ).
	 
	tem que haver contrato escrito entre todas as partes envolvidas ( trabalhador, prestador e tomador ).
	Respondido em 11/04/2020 13:41:52
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	O contrato por tempo determinado apresenta grande peculiaridade ainda mais em se tratando de contrato temporário. Dessa forma assinale a alternativa que contempla as hipóteses de contratação desse tipo de contrato:
		
	 
	acréscimo extraordinário de serviço e o de substituição de pessoal regular e permanente da tomadora
	
	acréscimo extraordinário de serviço do empregador.
	
	acréscimo ordinário de serviço;
	
	substituição de pessoal irregular e permanente da tomadora
	
	substituição de pessoal regular e inconstante da tomadora
	Respondido em 11/04/2020 13:43:24
	
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Contrato de trabalho que decorre do comportamento das partes, sem oposição:
		
	 
	Tácito.
	
	Determinado.
	
	Escrito.
	
	Verbal.
	
	Temporário.
	Respondido em 11/04/2020 13:43:45
	
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	No ato de contratar surge para empresa responsabilidade de arcar com todas as obrigações decorrentes do contrato de trabalho. Em relação a responsabilidade pelo inadimplemento das obrigações por parte da empresa deverá responder o tomador dos serviços de forma:
		
	
	intermediaria;
	
	involuntária;
	 
	subsidiaria
	
	reservada;
	 
	solidária;
	1a Questão
	
	
	
	É possível que um beneficio venha a ser interrompido. No caso da aposentadoria por invalidez assinale a única alternativa que não representa hipótese de interrupção:
		
	
	quando o próprio segurado requer uma reavaliação da sua condição física. Caso a perícia médica conclua que o segurado está recuperado;
	
	se o segurado voltar à atividade voluntariamente. Nesse caso, cessa imediatamente a partir da data do seu retorno. Se o aposentado por invalidez for contratado, sem registro, ele perde o benefício e o empregador sofre sanções (multa);
	 
	se o segurado recupera a capacidade após, no máximo, 15 anos de afastamento e não tem o direito de retornar à mesma empresa, o benefício será cancelado após tantos meses quantos forem os anos que ele esteve afastado.
	
	com a morte do segurado.
	
	se o segurado é considerado apto, após 5 anos, no máximo, de afastamento, e tiver o direito de retornar à mesma função, na mesma empresa, cessa imediatamente a aposentadoria por invalidez a partir do momento que o segurado reassume o cargo;
	Respondido em 11/04/2020 13:51:01
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	É possível que em algumas situações haja a necessidade de inclusão do tempo de contribuição prestado em regimes próprios de previdência e dependerá da apresentação de:
		
	 
	certidão de Tempo de Contribuição emitida pelo órgão de origem.
	
	certidão de Tempo de Contribuição emitida pelo Ministério da saúde necessariamente;
	
	certidão de Tempo de Validação emitida pelo Ministério da assistência Social necessariamente.
	
	certidão de Tempo de apresentação emitida pelo Ministério da saúde necessariamente;
	
	certidão de Tempo de aposentação emitida pelo órgão de origem;
	Respondido em 11/04/2020 13:52:05
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	De acordo com a nossa legislação, os aposentados por invalidez que necessitam de assistência permanente de outra pessoa, tem direito a um acréscimo em sua aposentadoria. Nessa hipótese, qual o percentual a ser recebido e o que ocorre na hipótese de falecimento do segurado?
		
	
	tem direito ao acréscimo de 40% e cessa após o falecimento do segurado;
	
	tem direito ao acréscimo de 30% e recebimento após o falecimento do segurado;
	
	tem direito ao acréscimo de 30% e não continua recebendo após o falecimento do segurado;
	 
	tem direito ao acréscimo de 25% e cessa após o falecimento do segurado;
	
	tem direito ao acréscimo de 25% e continua recebendo após o falecimento do segurado;
	Respondido em 11/04/2020 13:52:42
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	A Lei Complementar n° 142, de 8 de maio de 2013, ao regulamentar a aposentadoria da pessoa com deficiência estatuiu que:
		
	
	a pessoa com deficiência pode se aposentar com 25% de desconto no tempo mínimo de contribuição.
	 
	independentemente do grau de deficiência tem direito à aposentadoria o segurado aos 60 anos de idade, se homem, e 55 anos de idade, se mulher, desde que cumprido tempo mínimo de contribuição de 15 (quinze) anos e comprovada a existência de deficiência durante igual período.
	
	tem direito à aposentadoria o segurado com deficiência após 52 anos de idade e 20 anos de contribuição, desde que cumprido tempo mínimo de contribuição de 10 (dez) anos.
	
	no caso de segurado com deficiência grave o direito à aposentadoria é garantido após 15 anos de contribuição.
	
	a aposentadoria ocorre com 30 anos de contribuição, se homem, e 20 (vinte) anos, se mulher, no caso de segurado com deficiência moderada.
	Respondido em 11/04/2020 13:53:41
	
Explicação:
Lei Complementar 142/2013
Art. 2o Para o reconhecimento do direito à aposentadoria de que trata esta Lei Complementar, considera-se pessoa com deficiência aquela que tem impedimentos de longo prazo de natureza física, mental, intelectual ou sensorial, os quais, em interação com diversas barreiras, podem obstruir sua participação plena e efetiva na sociedade em igualdade de condições com as demais pessoas. 
Art. 3o É assegurada a concessão de aposentadoria pelo RGPS ao segurado com deficiência, observadas as seguintes condições: 
I - aos 25 (vinte e cinco) anos de tempo de contribuição, se homem, e 20 (vinte) anos, se mulher, no caso de segurado com deficiência grave; 
II - aos 29 (vinte e nove) anos de tempo de contribuição, se homem, e 24 (vinte e quatro) anos, se mulher, no caso de segurado com deficiência moderada; 
III - aos 33 (trinta e três) anos de tempo de contribuição, se homem, e 28 (vinte e oito) anos, se mulher, no casode segurado com deficiência leve; ou 
IV - aos 60 (sessenta) anos de idade, se homem, e 55 (cinquenta e cinco) anos de idade, se mulher, independentemente do grau de deficiência, desde que cumprido tempo mínimo de contribuição de 15 (quinze) anos e comprovada a existência de deficiência durante igual período. (LETRA E)
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	A aposentadoria por invalidez é concedida ao segurado, apenas que:
		
	
	Estiver em gozo do auxílio acidente.
	
	Estiver em gozo do auxílio acidente por mais de 12 meses.
	
	Estiver em gozo do auxílio acidente por mais de 05 anos.
	
	Não estiver em gozo do auxílio acidente.
	 
	Pode ou não estar em gozo de auxílio doença.
	Respondido em 11/04/2020 13:54:12
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Idade avançada que não permita mais a continuidade do exercício das atividades laborais, desde que atendam os requisitos legais, darão ensejo à aposentadoria por:
		
	
	Especial.
	
	Supletiva.
	
	Tempo de contribuição.
	 
	Por idade.
	
	Por invalidez.
	Respondido em 11/04/2020 13:54:36
	
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Tipo de aposentadoria que poderá ser requerida pela empresa:
		
	
	Por invalidez.
	
	Tempo de contribuição.
	
	Supletiva.
	
	Especial.
	 
	Por idade.
	Respondido em 11/04/2020 13:54:55
	
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Segundo o nosso ordenamento jurídico, não é admitido o retorno do segurado aposentado por invalidez ao trabalho. Se o segurado retornar ao trabalho por sua conta própria, qual a consequência do seu ato em relação ao beneficio que recebe?
		
	
	receberá normalmente a sua aposentadoria;
	
	sua aposentadoria será cancelada após 12 meses de retorno ao trabalho.
	 
	terá sua aposentadoria cancelada automaticamente, a partir da data do retorno
	
	receberá 50% da sua aposentadoria;
	
	receberá com desconto de 25% na sua aposentadoria;
	1a Questão
	
	
	
	Haverá cessação do auxílio-doença e imediato início do pagamento do benefício indenizatório do auxílio-acidente, quando:
		
	
	O segurado for desligado da empresa.
	 
	Restarem sequelas que reduziram a capacidade para o exercício da atividade que antes desempenhava.
	
	O segurado estiver em fase de readaptação.
	
	Restarem sequelas que impossibilite a capacidade para o exercício de qualquer atividade laboral.
	
	O segurado efetivamente tiver recuperado a plena capacidade para as suas atividades laborais.
	Respondido em 11/04/2020 13:57:16
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	São considerados dependentes de primeira classe:
		
	
	O (A) cônjuge ou companheiro (a) e os filhos até 14 anos de idade ou incapazes de qualquer idade.
	
	O (A) cônjuge ou companheiro (a) e os filhos até 18 anos de idade ou incapazes de qualquer idade.
	
	O (A) cônjuge ou companheiro (a) e os filhos até 24 anos de idade, caso universitários, ou incapazes de qualquer idade.
	
	O (A) cônjuge ou companheiro (a) e os filhos de qualquer idade.
	 
	O (A) cônjuge ou companheiro (a) e os filhos até 21 anos de idade ou incapazes de qualquer idade.
	Respondido em 11/04/2020 13:57:46
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Qual o nome do beneficio que indeniza a redução da capacidade laboral para atividade que era exercida antes do fato que gerou as lesões e posteriores seqüelas, cujo os segurados são o empregado, o trabalhador avulso e segurado especial.
		
	
	auxilio sequelas;
	
	auxilio doença seletivo
	
	auxilio doença restaurador;
	 
	auxilio acidente;
	
	auxilio doença das sequelas;
	Respondido em 11/04/2020 13:58:04
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	O auxílio-acidente é o benefício que indeniza a redução da capacidade laboral para atividade que era exercida antes do fato que gerou as lesões e posteriores seqüelas, cujo os segurados são o empregado, o trabalhador avulso e segurado especial. Em relação a carência desse beneficio qual foi o prazo determinado em lei:
		
	 
	Não há carência
	
	60 dias.
	
	6 meses;
	
	10 meses;
	
	12 meses;
	Respondido em 11/04/2020 13:58:48
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Lemos foi dispensado sem justo motivo e seu empregador mandou que ele cumprisse o aviso prévio em casa. Nessa hipótese, qual prazo tem o empregador para depositar as verbas trabalhistas?
		
	
	até o 5º dia útil imediato ao termino do contrato de trabalho.
	
	até quinze dias uteis imediato após o termino do contrato de trabalho;
	
	até doze dias uteis após o termino do contrato de trabalho;
	 
	até o décimo dia útil imediato ao termino do contrato de trabalho;
	
	até o quarto dia útil imediato ao termino do contrato de trabalho;
	Respondido em 11/04/2020 13:59:22
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	A legislação admite a transformação de 1/3 em dinheiro, ou seja eu posso converter em dinheiro um determinado numero de dias que se convencionou chamar de abono. Qual nome recebe essa conversão ou abono ?
		
	
	abono anual;
	 
	abono pecuniário;
	
	abono pagamento
	
	abono decenal;
	
	abono semestral
	Respondido em 11/04/2020 13:59:54
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Se por ventura o afastamento do empregado for superior a 15 dias em decorrência de acidente de trabalho, podemos afirmar que:
		
	 
	haverá concessão da estabilidade provisória por período de 12 meses após a cessação do auxílio doença;
	
	não faz a qualquer tipo de estabilidade.
	
	haverá a concessão da estabilidade provisória por período de 18 meses após a cessação do auxílio doença;
	
	haverá a concessão da estabilidade exclusivamente pelo período do afastamento;
	 
	haverá a concessão da estabilidade pelo período do afastamento, limitada aos 6 meses subsequentes;
	Respondido em 11/04/2020 14:00:38
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Questão Existe previsão legal que no caso de acidente do trabalho o trabalhador poderá fazer jus ao beneficio auxilio doença acidentário diante da redução da capacidade laborativa. Contudo podem ocorrer sequelas em virtude das lesões, Que nome recebe o auxilio que foi disponibilizado como forma de compensação para o segurado nesses casos?
		
	
	auxilio suporte;
	 
	auxílio-acidente.
	
	auxilio especial;
	
	auxilio recursal;
	
	auxilio incidente;
	1a Questão
	
	
	
	Haverá cessação do auxílio-doença e imediato início do pagamento do benefício indenizatório do auxílio-acidente, quando:
		
	
	O segurado for desligado da empresa.
	 
	Restarem sequelas que reduziram a capacidade para o exercício da atividade que antes desempenhava.
	
	O segurado estiver em fase de readaptação.
	
	Restarem sequelas que impossibilite a capacidade para o exercício de qualquer atividade laboral.
	
	O segurado efetivamente tiver recuperado a plena capacidade para as suas atividades laborais.
	Respondido em 11/04/2020 13:57:16
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	São considerados dependentes de primeira classe:
		
	
	O (A) cônjuge ou companheiro (a) e os filhos até 14 anos de idade ou incapazes de qualquer idade.
	
	O (A) cônjuge ou companheiro (a) e os filhos até 18 anos de idade ou incapazes de qualquer idade.
	
	O (A) cônjuge ou companheiro (a) e os filhos até 24 anos de idade, caso universitários, ou incapazes de qualquer idade.
	
	O (A) cônjuge ou companheiro (a) e os filhos de qualquer idade.
	 
	O (A) cônjuge ou companheiro (a) e os filhos até 21 anos de idade ou incapazes de qualquer idade.
	Respondido em 11/04/2020 13:57:46
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Qual o nome do beneficio que indeniza a redução da capacidade laboral para atividade que era exercida antes do fato que gerou as lesões e posteriores seqüelas, cujo os segurados são o empregado, o trabalhador avulso e segurado especial.
		
	
	auxilio sequelas;
	
	auxilio doença seletivo
	
	auxilio doença restaurador;
	 
	auxilio acidente;
	
	auxilio doença das sequelas;
	Respondido em 11/04/2020 13:58:04
	
	
	 
	
	 4a QuestãoO auxílio-acidente é o benefício que indeniza a redução da capacidade laboral para atividade que era exercida antes do fato que gerou as lesões e posteriores seqüelas, cujo os segurados são o empregado, o trabalhador avulso e segurado especial. Em relação a carência desse beneficio qual foi o prazo determinado em lei:
		
	 
	Não há carência
	
	60 dias.
	
	6 meses;
	
	10 meses;
	
	12 meses;
	Respondido em 11/04/2020 13:58:48
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Lemos foi dispensado sem justo motivo e seu empregador mandou que ele cumprisse o aviso prévio em casa. Nessa hipótese, qual prazo tem o empregador para depositar as verbas trabalhistas?
		
	
	até o 5º dia útil imediato ao termino do contrato de trabalho.
	
	até quinze dias uteis imediato após o termino do contrato de trabalho;
	
	até doze dias uteis após o termino do contrato de trabalho;
	 
	até o décimo dia útil imediato ao termino do contrato de trabalho;
	
	até o quarto dia útil imediato ao termino do contrato de trabalho;
	Respondido em 11/04/2020 13:59:22
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	A legislação admite a transformação de 1/3 em dinheiro, ou seja eu posso converter em dinheiro um determinado numero de dias que se convencionou chamar de abono. Qual nome recebe essa conversão ou abono ?
		
	
	abono anual;
	 
	abono pecuniário;
	
	abono pagamento
	
	abono decenal;
	
	abono semestral
	Respondido em 11/04/2020 13:59:54
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Se por ventura o afastamento do empregado for superior a 15 dias em decorrência de acidente de trabalho, podemos afirmar que:
		
	 
	haverá concessão da estabilidade provisória por período de 12 meses após a cessação do auxílio doença;
	
	não faz a qualquer tipo de estabilidade.
	
	haverá a concessão da estabilidade provisória por período de 18 meses após a cessação do auxílio doença;
	
	haverá a concessão da estabilidade exclusivamente pelo período do afastamento;
	 
	haverá a concessão da estabilidade pelo período do afastamento, limitada aos 6 meses subsequentes;
	Respondido em 11/04/2020 14:00:38
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Questão Existe previsão legal que no caso de acidente do trabalho o trabalhador poderá fazer jus ao beneficio auxilio doença acidentário diante da redução da capacidade laborativa. Contudo podem ocorrer sequelas em virtude das lesões, Que nome recebe o auxilio que foi disponibilizado como forma de compensação para o segurado nesses casos?
		
	
	auxilio suporte;
	 
	auxílio-acidente.
	
	auxilio especial;
	
	auxilio recursal;
	
	auxilio incidente;
	1a Questão
	
	
	
	Aplicando o conhecimento obtido em nossas aulas, vamos supor que uma determinada pessoa maior e capaz e seja um oficial de justiça. Por outro lado da mesma forma supondo que outra pessoa preste serviços a uma pessoa jurídica tal como exemplo o Banco do Brasil. Diante do caso hipotético mencionado, assinale a alternativa que apresente respectivamente o perfil apresentado para cada situação exposta em relação aos trabalhadores:
		
	
	empregado publico e servidor;
	
	servidor e empregado em domicilio;
	
	servidor e empregado doméstico;
	
	empregado publico e empregado;
	 
	servidor e empregado publico;
	Respondido em 11/04/2020 14:04:54
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	É incompatível com a figura do Empregador:
		
	 
	Eximir-se dos riscos da atividade econômica.
	
	Pessoa física.
	
	Pessoa Jurídica.
	
	Assalariar.
	
	Dirigir a prestação pessoal do serviço.
	Respondido em 11/04/2020 14:05:17
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Dentre os trabalhadores que estudamos um deles se destaca justamente porque na sua contratação existe a intermediação de mão ¿de ¿obra com a participação necessária do órgão gestor de mão-de-obra. Dessa forma, qual dos trabalhadores o texto se refere:
		
	 
	avulso
	
	voluntário
	
	empregado publico;
	
	estatutário;
	
	doméstico; .
	Respondido em 11/04/2020 14:05:56
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Para cada tipo de trabalhador existem características próprias. A seguir serão apontadas duas características de um determinado trabalhador que devem ser observadas para posteriormente assinalar a alternativa que se enquadram dentro do perfil exposto. 1)pagamento pelo serviço prestado na forma de rateio entre os empregados; 2)serviços de curta duração.
		
	
	estatutário.
	 
	avulso; .
	
	autônomo;
	
	doméstico;
	
	empregado publico;
	Respondido em 11/04/2020 14:06:43
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	É característica do trabalhador eventual:
		
	
	voluntariedade na prestação de serviços
	 
	não habitualidade na prestação de serviços
	
	subordinação jurídica
	
	ser pessoa jurídica
	
	gratuidade na prestação de serviços
	Respondido em 11/04/2020 14:07:16
	
Explicação:
trabalha de vez em quando, sem habitualidade
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Trabalhador intermediado pelo Órgão Gestor de Mão de Obra:
		
	
	Trabalhador Estrangeiro.
	
	Trabalhador Eventual.
	
	Trabalhador Voluntário.
	
	Trabalhador Autônomo.
	 
	Trabalhador Avulso.
	Respondido em 11/04/2020 14:07:32
	
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	A regra é que a relação jurídica se forme diretamente entre o empregado e o empregado. Em relação ao ao O Órgão Gestor de Mão-de-Obra podemos afirmar que sua função é:
		
	
	contratar e manter vinculo de emprego;
	 
	selecionar e colocar os trabalhadores junto aos Operadores Portuários;
	
	lutar pelos direitos trabalhistas de todas as categorias;
	
	representar extrajudicialmente os empregados públicos;
	
	representar extrajudicialmente os empregados rurais.
	Respondido em 11/04/2020 14:08:31
	
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Sobre as verbas rescisórias nos casos de demissão, é correto afirmar:
		
	
	É assegurado o seguro-desemprego ao empregado.
	
	É devido a multa de 40% sobre o FGTS ao empregado.
	
	Há a liberação do FGTS para o empregado.
	
	São devidas as férias vencidas e a vencer em sua integralidade.
	 
	O empregado deve cumprir o aviso-prévio ou indenizá-lo ao empregador.
	1a Questão
	
	
	
	Quando ocorre a contratação através da intermediação de mão de obra, em se tratando de terceirização existem requisitos que devem ser observados. Na hipótese de inobservância dos requisitos pessoalidade e subordinação, qual a consequência em relação ao contrato de trabalho do empregado?
		
	
	não pode haver alteração na relação jurídica que se formou em nenhuma hipótese;
	
	não poderá formar o vinculo, pois há vedação legal expressa;
	
	não gera nenhuma consequência para o contrato;
	
	formação de vinculo em terceirização somente se a empresa for cadastrada no Ministério do Trabalho e Emprego.
	 
	formação do vinculo entre empregado e tomador dos serviços;
	Respondido em 11/04/2020 14:14:47
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Sabe-se que os contratos de trabalho não podem ser classificados quanto à:
		
	
	Forma;
	 
	Quanto ao valor do salário;
	
	Duração;
	 
	Todas as alternativas estão incorretas.
	
	Quanto aos sujeitos da relação;
	Respondido em 11/04/2020 14:15:15
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Já sabemos que para a formação dos contratos em geral, necessitamos de alguns e para os contratos de trabalho não poderia se diferente. Que requisitos são esses: agente maior e incapaz, objeto licito e possível; agente capaz, objeto ilícito e possível determinado ou determinável e forma prescrita ou não defesa em lei;
		
	
	agente maior e capaz, objeto licito e impossível determinado ou determinável e forma prescrita ou não defesa em lei.
	
	agente maior e incapaz, objeto licito e possível;
	 
	agente capaz, objeto licito e possível determinado ou determinável e forma prescrita ou não defesa em lei.;
	
	agente capaz, objeto ilícito e possível determinado ou determinável ;
	
	agente capaz,objeto ilícito e possível determinado ou determinável e forma prescrita ou não defesa em lei;
	Respondido em 11/04/2020 14:16:53
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Caracteriza a celebração do contrato tácito de trabalho:
		
	
	Todas as alternativas estão incorretas.
	
	Quando a manifestação da vontade é verbal;
	
	Quando não há manifestação de vontade;
	
	Quando a manifestação da vontade se dá através da assinatura na CTPS;
	 
	Quando há manifestação inequívoca da vontade;
	Respondido em 11/04/2020 14:17:29
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	De acordo com a legislação que dispõe sobre os direitos dos trabalhadores temporários, assinale a alternativa que não se enquadra dentro dos direitos do trabalhador mencionado:
		
	
	jornada de 8 (oito) horas, remuneradas as horas extraordinárias não excedentes de 2 (duas), com acréscimo de 20% (vinte por cento);
	
	férias proporcionais:
	 
	remuneração diferenciada à percebida pelos empregados de mesma categoria da empresa tomadora ou cliente, e somente em algumas hipóteses, a percepção do salário mínimo;
	
	repouso semanal remunerado;
	
	adicional por trabalho noturno;
	Respondido em 11/04/2020 14:18:24
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Após as nossas aulas, verificamos que em relação ao contrato de trabalho podemos estabelecer algumas classificações. Em relação ao prazo de duração o contrato individual de trabalho pode ser:
		
	
	determinado e intrínseco
	
	determinado e expresso
	 
	indeterminado e determinado
	
	determinados e inalterados
	
	indeterminados e derivado
	Respondido em 11/04/2020 14:18:45
	
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Cícero é policial militar e cumpre escala 12 × 36 horas no seu batalhão. Nas folgas, presta serviço como segurança de um supermercado, recebendo ordens do gerente e um valor fixo mensal, não podendo se fazer substituir no desempenho de suas funções. Nesse caso, de acordo com o entendimento sumulado do TST,
		
	
	haverá a imediata exoneração de Cícero de suas funções como policial militar, não ocorrendo também o reconhecimento do vínculo de emprego.
	
	Cícero poderá ter o vínculo de emprego reconhecido, desde que presentes os requisitos legais, ficando impedida a Administração pública, neste caso, de aplicar penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar.
	 
	Cícero poderá ter o vínculo de emprego reconhecido, desde que presentes os requisitos legais, independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar.
	
	Cícero não poderá ter o vínculo empregatício reconhecido, mesmo que presentes os requisitos legais, por ser servidor público militar, o que impede o contrato de emprego com empresa privada.
	
	trata-se de trabalho proibido, portanto, não gera vínculo empregatício, além de Cícero vir a sofrer penalidade administrativa prevista no Estatuto do Policial Militar.
	Respondido em 11/04/2020 14:19:25
	
Explicação:
SÚMULA Nº 386 DO TST
POLICIAL MILITAR. RECONHECIMENTO DE VÍNCULO EMPREGATÍCIO COM EMPRESA PRIVADA (conversão da Orientação Jurisprudencial nº 167 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
Preenchidos os requisitos do art. 3º da CLT, é legítimo o reconhecimento de relação de emprego entre policial militar e empresa privada, independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar. (ex-OJ nº 167 da SBDI-1 - inserida em 26.03.1999)
	
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Em relação ao contrato de experiência, o nosso ordenamento jurídico, previsão no sentido de tempo máximo de duração dos contrato por tempo determinado ou a termo. Na hipótese do contrato de experiência, se ultrapassar o tempo máximo de duração previsto em lei, qual a consequência?
		
	
	o contrato em nenhuma hipótese pode ser prorrogado
	
	o contrato ficará cancelado;
	
	não ocorrerá nenhuma mudança no contrato;
	
	só poderá ser celebrado outro contrato de experiência;
	 
	automaticamente ocorre a prorrogação para indeterminado;
	1a Questão
	
	
	
	Apesar de não ser a praxe do cotidiano, a aposentadoria por idade poderá ser requerida pela empresa, desde que o segurado tenha cumprido a carência quando completar:
		
	
	75 anos de idade, se do sexo masculino e 65 do sexo feminino;
	
	60 anos de idade, se do sexo masculino e 60 do sexo feminino;
	
	65 anos de idade, se do sexo masculino e 55 do sexo feminino.
	 
	70 anos de idade, se do sexo masculino e 65 do sexo feminino;
	
	75 anos de idade, se do sexo masculino e 70 do sexo feminino;
	Respondido em 12/04/2020 15:05:04
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	É possível que em algumas situações haja a necessidade de inclusão do tempo de contribuição prestado em regimes próprios de previdência e dependerá da apresentação de:
		
	
	certidão de Tempo de Validação emitida pelo Ministério da assistência Social necessariamente.
	 
	certidão de Tempo de Contribuição emitida pelo órgão de origem.
	
	certidão de Tempo de aposentação emitida pelo órgão de origem;
	
	certidão de Tempo de Contribuição emitida pelo Ministério da saúde necessariamente;
	
	certidão de Tempo de apresentação emitida pelo Ministério da saúde necessariamente;
	Respondido em 12/04/2020 15:05:32
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Os empregados são segurados obrigatórios do RGPS.O empregado que for aposentado por invalidez terá o seu contrato de trabalho:
		
	
	rescindido;
	 
	suspenso;
	
	destituído.
	
	prorrogado;
	
	interrompido;
	Respondido em 12/04/2020 15:09:54
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	De acordo com a Lei no 8.213/1991, o valor da aposentadoria por invalidez do segurado que necessitar da assistência permanente de outra pessoa será acrescido de
		
	 
	25%, ainda que o valor da aposentadoria atinja o limite máximo legal.
	
	30%, ainda que o valor da aposentadoria atinja o limite máximo legal.
	
	30%, acréscimo este que cessará com a morte do aposentado, não sendo incorporável ao valor da pensão.
	
	15%, acréscimo este que não cessará com a morte do aposentado, sendo incorporável ao valor da pensão.
	
	25%, acréscimo este que não cessará com a morte do aposentado, sendo incorporável ao valor da pensão.
	Respondido em 12/04/2020 15:09:58
	
Explicação:
Lei 8213
 
Art. 45. O valor da aposentadoria por invalidez do segurado que necessitar da assistência permanente de outra pessoa será acrescido de 25% (vinte e cinco por cento).
Parágrafo único. O acréscimo de que trata este artigo:
a) será devido ainda que o valor da aposentadoria atinja o limite máximo legal;
b) será recalculado quando o benefício que lhe deu origem for reajustado;
c) cessará com a morte do aposentado, não sendo incorporável ao valor da pensão.
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	A concessão de aposentadoria por invalidez dependerá da verificação da condição de incapacidade mediante exame médico-pericial. De acordo com as nossas aulas esse exame pericial ficará a cargo de quem:
		
	 
	a cargo da Previdência Social, podendo o segurado, às suas expensas, fazer-se acompanhar de médico de sua confiança;
	
	a cargo da Previdência Social, podendo o segurado, às expensas da previdência, fazer-se acompanhar de médico de sua confiança;
	
	a cargo da Previdência Social, não podendo o segurado se fazer acompanhar;
	
	a cargo da empresa podendo o segurado, às suas expensas, fazer-se acompanhar de médico de sua confiança;
	
	a cargo da empresa não podendo o segurado, fazer-se acompanhar de médico de sua confiança.
	Respondido em 12/04/2020 15:10:29
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	A aposentadoria por invalidez é concedida ao segurado, apenas que:
		
	 
	Pode ou não estar em gozo de auxílio doença.
	
	Estiver em gozo do auxílio acidente.
	
	Não estiver em gozo do auxílio acidente.
	
	Estiver em gozo do auxílio acidente por mais de 05 anos.
	
	Estiver em gozo do auxílio acidente por mais de12 meses.
	Respondido em 12/04/2020 15:10:50
	
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	A aposentadoria especial é diferenciada nos requisitos para sua concessão justamente pela nocividade das atividades desempenhadas. Levando-se em consideração os requisitos e particularidades para sua concessão, quais os tempos estabelecidos pela lei para concessão do beneficio?
		
	
	15,20 ou 26 anos;
	 
	15,20 ou 25 anos;
	
	15,21 ou 25 anos;
	 
	18,25 ou 30 anos;
	
	18,25 ou 27 anos;
	Respondido em 12/04/2020 15:11:37
	
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Para a concessão da Aposentadoria por Invalidez, primeiro o segurado se submete à:
		
	
	Perícia médica, que é facultativa;
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	Afastamento por 30 dias de suas funções;
	 
	Perícia médica, que é obrigatória;
	
	Férias de 30 dias;
	1a Questão
	
	
	
	A respeito dos benefícios previdenciários previstos na Lei n° 8.213/91, assinale a alternativa correta.
		
	
	A aposentadoria por idade será devida ao segurado que, cumprida a carência exigida nesta Lei, completar 60 (sessenta) anos de idade, se homem, e 55 (cinquenta e cinco), se mulher.
	
	A aposentadoria por invalidez será devida ao segurado que, estando ou não em gozo de auxílio-doença, for considerado incapaz e insusceptível de reabilitação para o exercício de atividade para a qual possui habilitação legal para o exercício.
	 
	A aposentadoria por tempo de serviço será devida, cumprida a carência exigida nesta Lei, ao segurado que completar 20 (vinte) anos de serviço, se do sexo feminino, ou 25 (vinte e cinco) anos, se do sexo masculino.
	 
	A aposentadoria especial será devida, uma vez cumprida a carência exigida nesta Lei, ao segurado que tiver trabalhado sujeito a condições especiais que prejudiquem a saúde ou a integridade física, durante 15 (quinze), 20 (vinte) ou 25 (vinte e cinco) anos, conforme dispuser a lei.
	
	O auxílio-doença será devido ao segurado que, havendo cumprido, quando for o caso, o período de carência exigido nesta Lei, ficar incapacitado para o seu trabalho ou para a sua atividade habitual por mais de 20 (vinte) dias consecutivos ou intercalados.
	Respondido em 12/04/2020 15:13:17
	
Explicação:
A aposentadoria especial será devida, uma vez cumprida a carência exigida nesta Lei, ao segurado que tiver trabalhado sujeito a condições especiais que prejudiquem a saúde ou a integridade física, durante 15 (quinze), 20 (vinte) ou 25 (vinte e cinco) anos, conforme dispuser a lei.
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	O auxílio-acidente é o benefício que indeniza a redução da capacidade laboral para atividade que era exercida antes do fato que gerou as lesões e posteriores seqüelas, cujo os segurados são o empregado, o trabalhador avulso e segurado especial. Em relação a carência desse beneficio qual foi o prazo determinado em lei:
		
	
	10 meses;
	 
	Não há carência
	
	60 dias.
	
	6 meses;
	
	12 meses;
	Respondido em 12/04/2020 15:13:57
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Mesmo sendo a data inconclusiva, deverá marcar outra perícia e não dar alta, quando:
		
	
	Não tenha alcançado o número mínimo de visitas
	 
	Não consiga chegar à conclusão da incapacidade.
	
	Tenha certeza da capacidade.
	
	Tenha certeza da incapacidade.
	
	Tenha um período de carência.
	Respondido em 12/04/2020 15:22:59
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Qual o nome do beneficio que indeniza a redução da capacidade laboral para atividade que era exercida antes do fato que gerou as lesões e posteriores seqüelas, cujo os segurados são o empregado, o trabalhador avulso e segurado especial.
		
	 
	auxilio acidente;
	
	auxilio sequelas;
	
	auxilio doença restaurador;
	
	auxilio doença seletivo
	
	auxilio doença das sequelas;
	Respondido em 12/04/2020 15:23:15
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Ivan Pereira sofreu acidente de trânsito em um final de semana quando voltava do clube com sua família. O mencionado segurado recebeu auxílio-doença por 1 ano. Posteriormente, o seu auxílio-doença foi diretamente convertido em aposentadoria por invalidez, a qual teve duração de quatro anos e meio. Após este período o INSS a cancelou. Sobre a alta da aposentadoria por invalidez, caso
		
	
	Ivan não retorne ao seu antigo emprego, a aposentadoria por invalidez cessará após tantos meses quantos forem os anos de duração do auxílio-doença ou da aposentadoria por invalidez.
	 
	Ivan não retorne ao seu antigo emprego, a sua aposentadoria por invalidez será mantida de forma escalonada pelo período de um ano e meio. Isso ocorrerá mesmo que encontre um novo emprego.
	
	a perícia determine que Ivan esteja apto ao exercício de atividade diversa da que exercia, a sua aposentadoria por invalidez cessará após quantos forem os anos de duração do auxílio-doença ou da aposentadoria por invalidez.
	
	Ivan retorne ao seu antigo emprego, a sua aposentadoria por invalidez será mantida de forma escalonada pelo período de um ano e meio. Isso ocorrerá como uma forma de indenização pelo período que esteve afastado.
	
	Ivan retorne ao mercado de trabalho na antiga empresa, percebendo o mesmo salário, não poderá ser demitido, tendo em vista a sua estabilidade no emprego pelo acidente ocorrido.
	Respondido em 12/04/2020 15:24:24
	
Explicação:
lei 8213/91
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Em relação ao afastamento e consequente percepção de salário maternidade vai depender do tipo de segurada da necessidade de tempo mínimo de contribuição. Na hipótese da contribuinte individual ou facultativa, qual o prazo mínimo de contribuições para sua concessão?
		
	 
	10 contribuições;
	
	6 contribuições;
	
	9 contribuições; .
	
	independe do numero de contribuições;
	
	7 contribuições.
	Respondido em 12/04/2020 15:28:23
	
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	A legislação admite a transformação de 1/3 em dinheiro, ou seja eu posso converter em dinheiro um determinado numero de dias que se convencionou chamar de abono. Qual nome recebe essa conversão ou abono ?
		
	
	abono decenal;
	
	abono semestral
	 
	abono pecuniário;
	
	abono pagamento
	
	abono anual;
	Respondido em 12/04/2020 15:28:30
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Questão Existe previsão legal que no caso de acidente do trabalho o trabalhador poderá fazer jus ao beneficio auxilio doença acidentário diante da redução da capacidade laborativa. Contudo podem ocorrer sequelas em virtude das lesões, Que nome recebe o auxilio que foi disponibilizado como forma de compensação para o segurado nesses casos?
		
	
	auxilio suporte;
	
	auxilio incidente;
	 
	auxílio-acidente.
	
	auxilio recursal;
	
	auxilio especial;
	1a Questão
	
	
	
	Cada categoria tem a sua data base e no momento oportuno tentar negociar melhores condições de trabalho e garantir direitos sociais para os trabalhadores. Se eventualmente as partes não chegarem a um acordo, o conflito será decidido pela justiça do trabalho. Qual é o nome da ação que pode ser proposta caso as partes não cheguem a um acordo:
		
	
	oficio coletivo;
	 
	dissidio coletivo;
	
	convenção coletiva;
	
	acordo coletivo;
	 
	petição coletiva;
	Respondido em 12/04/2020 15:32:11
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	As fontes como nos sabemos são denominadas de origem. As fontes formais são a exteriorização do direito. Diante dessa afirmação assinale a alternativa que confirma o que foi mencionado.
		
	
	regras de trato social e psicologia;
	
	fatores sociais e história;
	
	politica e religião;
	 
	Constituição e decretos.
	
	psicologia e moral;
	Respondido em 12/04/2020 15:40:23
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	A empresa Beta é muito rigorosa em se tratando da entrada e saídas de seus empregados, do cumprimento de horário justamente visando sempre o cumprimento das metas assim como, o tratamento igualitário a todos seus empregados. A justificativa legal para esse rigor se traduz no poder depoder de quitação das verbas e controle;
	
	poder de concorrência e fiscalização;
	 
	poder de controle e fiscalização;
	
	poder de divergência e controle.
	
	poder alternativo e de fiscalização
	Respondido em 12/04/2020 15:40:33
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Em relação ao tema fontes do direito do trabalho, leia o texto e assinale a alternativa que corresponde a fonte com a subdivisão correta e adequada de acordo com as nossas aulas respectivamente: ¿são as formas de exteriorização do direito e quando as fontes decorrem de entendimento das partes¿.
		
	
	imaterial e heterônoma.
	
	material e heterônoma;
	 
	formal e autônoma;
	
	textual e autônoma;
	
	informal e autônoma;
	Respondido em 12/04/2020 15:40:56
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Os princípios peculiares do direito do trabalho têm como funções informar o legislador, orientar o juiz na sua atividade interpretativa e, por fim, integrar o direito, que é sua função normativa. Dentre eles, temos o princípio da proteção, que:
		
	 
	É consubstanciado na norma e na condição mais favorável, cujo fundamento se subsume à essência do Direito do Trabalho. Seu propósito consiste em tentar corrigir desigualdades, criando uma superioridade jurídica em favor do empregado, diante da sua condição hipossuficiente.
	
	Respaldado pela norma mais flexível, apresenta alguns problemas de ordem técnica em sua aferição dada a existência de dois critérios para sua comparação, onde um deles é intitulado como teoria do englobamento orgânico, em que se prefere a norma mais flexível, após o confronto das normas em comparação.
	
	Em coligação com o princípio da primazia da realidade tem como objetivo limitar a autonomia da vontade das partes, pois não seria viável que o ordenamento jurídico, impregnado de normas de tutela do trabalhador, permitisse que o empregado se despojasse desses direitos.
	 
	Está fundamentado no princípio da norma mais flexível que indica a existência de duas ou mais normas, cuja preferência na aplicação é objeto de polêmica. Esse princípio autoriza a aplicação da norma mais favorável, dependendo da hierarquia a qual está sendo submetido
	
	Dá respaldo às relações jurídicas co-trabalhistas, definindo-as pela situação de fato, isto é, pela forma como se realizou a prestação de serviços, pouco importando o nome que lhes foi atribuído pelas partes. Diz-se que deve ser prevalecido o ato em si, desprezando-se a ficção jurídica.
	Respondido em 12/04/2020 15:41:32
	
Explicação:
O princípio da proteção se desdobra em: 1)condição + benéfica, 2)norma + favorável e 3)indubio pro operário
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	O Estado através das regras visa proteger os cidadãos e logicamente em se tratando das normas trabalhistas também não poderia se diferente Em determinadas situações podem as partes convencionarem sobre determinados clausulas contratuais. A proteção do Estado continua a existir, porem há uma tendência moderna a deixar que as partes pactuem livremente a forma e clausulas contratuais. Essa tendência moderna é denominada de :
		
	
	dialogo convencional;
	 
	Interpretação.
	 
	flexibilização; .
	
	integração;
	
	proteção avançada;
	Respondido em 12/04/2020 15:42:09
	
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	A CLT no artigo 3º - Parágrafo único, determina que: "Não haverá distinções relativa à espécie de emprego e à condição do trabalhador, seja esse trabalho intelectual, técnico ou manual". Este artigo está em consonância com o:
		
	
	Princípio da proteção;
	
	Princípio da primazia da realidade;
	
	Princípio da irrenunciabilidade de direitos;
	 
	Princípio do respeito à dignidade do trabalhador;
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	Respondido em 12/04/2020 15:43:57
	
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	A Nossa legislação prevê o trabalho na forma subordinada. Para tanto exclui os demais trabalhadores e em artigo próprio traduz quais os requisitos para o reconhecimento do empregado subordinado. Sendo assim, somente se inclui entre os trabalhadores que são considerados empregados pela CLT:
		
	
	classista;
	
	autônomo;
	
	eventual;
	
	servidor.
	 
	subordinado;
	1a Questão
	
	
	
	De acordo com as nossas aulas estudamos a atuação do OGMO que age como agência de colocação de mão de obra, Na hipótese de ocorrer algum problema com o pagamento da remuneração posso acionar o OGMO?
		
	
	não porque não há responsabilidade solidária;
	
	não porque a responsabilidade é exclusiva do tomador;
	 
	sim, porque a responsabilidade é solidária;
	 
	sim, mas vai depender do estatuto do servidor para saber se tem ou não direito.
	
	depende de lei complementar;
	Respondido em 12/04/2020 15:31:06
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Sobre as verbas rescisórias nos casos de demissão, é correto afirmar:
		
	
	São devidas as férias vencidas e a vencer em sua integralidade.
	
	É assegurado o seguro-desemprego ao empregado.
	
	É devido a multa de 40% sobre o FGTS ao empregado.
	 
	O empregado deve cumprir o aviso-prévio ou indenizá-lo ao empregador.
	
	Há a liberação do FGTS para o empregado.
	Respondido em 12/04/2020 15:59:22
	
Explicação:
artigo 487, CLT
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Dentre os trabalhadores que estudamos um deles se destaca justamente porque na sua contratação existe a intermediação de mão ¿de ¿obra com a participação necessária do órgão gestor de mão-de-obra. Dessa forma, qual dos trabalhadores o texto se refere:
		
	
	voluntário
	 
	avulso
	
	doméstico; .
	
	empregado publico;
	
	estatutário;
	Respondido em 12/04/2020 16:00:03
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Pode em determinadas situações ocorrer a mudança na direção na empresa ou estrutura da empresa. O legislador objetiva resguardar os direitos do empregado em dois dispositivos artigos 10 e 448 da CLT. Nesse sentido devemos observar se estão presentes dois requisitos. Quais são esses requisitos:
		
	
	descontinuidade de titularidade da unidade econômica e continuidade dos serviços através do OGMO;
	 
	Haja passagem de titularidade da unidade sócio econômica para outra titular e Inexista paralisação dos serviços.
	
	passagem da titularidade da unidade econômica para o mesmo titular com prestação dos serviços pelo sindicato;
	
	continuidade de titularidade da unidade econômica e continuidade dos serviços;
	
	passagem da titularidade da unidade econômica para o mesmo titular e paralisação dos serviços;
	Respondido em 12/04/2020 16:02:05
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	A regra é que a relação jurídica se forme diretamente entre o empregado e o empregado. Em relação ao ao O Órgão Gestor de Mão-de-Obra podemos afirmar que sua função é:
		
	
	representar extrajudicialmente os empregados rurais.
	
	lutar pelos direitos trabalhistas de todas as categorias;
	
	representar extrajudicialmente os empregados públicos;
	 
	selecionar e colocar os trabalhadores junto aos Operadores Portuários;
	
	contratar e manter vinculo de emprego;
	Respondido em 12/04/2020 16:12:08
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Após o nosso estudo constatamos que os trabalhadores possuem certas características que os diferencia. Nesse sentido, podemos apontar como características marcantes do empregado rural:
		
	 
	vinculação a um empregador rural e prestação dos serviços em zona geográfica diversa de áreas de urbanização ou cujas atividades sejam preponderantemente agropastoris;
	
	vinculação a um Órgão gestor de mão de obra e seu respectivo tomador de serviços
	
	vinculação a um empregador urbano e atividade urbana prestação dos serviços em zona geográfica diversa de áreas de urbanização ou cujas atividades sejam preponderantemente agropastoris;
	 
	vinculação a um empregador urbano e prestação dos serviços em zona geográfica diversa de áreas de urbanização ou cujas atividades sejam preponderantemente agropastoris;
	
	vinculação a um empregado rural e prestação dosserviços em zona geográfica diversa de áreas de urbanização ou cujas atividades sejam preponderantemente agropastoris
	Respondido em 12/04/2020 16:12:29
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	De acordo com as nossas aulas é possível identificar através de algumas características e do perfil o sujeito que compõe a nossa relação jurídica em se tratando de um contrato de trabalho. Dessa forma leia atentamente a afirmação e assinale a resposta que corresponde ao sujeito mencionado no corpo do texto:¿ É a pessoa física ou jurídica que , assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços.¿
		
	 
	autônomo; .
	
	voluntário
	
	empregador;
	
	OGMO;
	
	avulso;
	Respondido em 12/04/2020 16:13:19
	
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Trabalhador, que mesmo não tendo vínculo empregatício, tem direito igual, como se empregado fosse:
		
	
	Trabalhador Estrangeiro.
	 
	Trabalhador Avulso.
	
	Trabalhador Voluntário.
	
	Trabalhador Autônomo.
	
	Trabalhador Eventual.
	1a Questão
	
	
	
	Contrato de Trabalho onde há uma relação que envolve três partes, ou seja, trilateral e tem caráter obrigatório:
		
	
	Determinado.
	 
	Temporário.
	
	Escrito.
	
	Tácito.
	
	Verbal.
	Respondido em 12/04/2020 16:16:05
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Após as nossas aulas, verificamos que em relação ao contrato de trabalho podemos estabelecer algumas classificações. Em relação ao prazo de duração o contrato individual de trabalho pode ser:
		
	
	determinados e inalterados
	 
	indeterminado e determinado
	
	determinado e intrínseco
	
	determinado e expresso
	
	indeterminados e derivado
	Respondido em 12/04/2020 16:17:26
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Uma das espécies de contrato por tempo determinado é o contrato de experiência. Por outro lado também temos a possibilidade de celebrar contratos por tempo determinados e ambos os casos só admitem uma única prorrogação e há uma prefixação da duração máxima que não pode ser ultrapassada e para que seja celebrado novo contrato por tempo determinada há necessidade de um intervalo de 6 meses de um para o outro.. Diante da exposição, assinale qual o tempo máximo de cada uma das espécies de contrato por tempo determinado mencionada no texto respectivamente:
		
	
	três meses e 2 anos em regra;
	 
	90 dias e 2 anos em regra;
	 
	90 dias e 1 ano em regra;
	
	91 dias e 2 anos em regra;
	
	45 dias e 3 anos em regra;
	Respondido em 12/04/2020 16:17:50
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Durante o Contrato de Experiência, tanto o empregado quanto o empregador se avaliam mutuamente. Por isso, é correto afirmar que:
		
	 
	O contrato de experiência será computado para os efeitos de férias.
	
	O contrato de experiência admite a modalidade tácita.
	
	O contrato poderá ser prorrogado mais de uma vez.
	
	O contrato não precisará ser anotado na CTPS.
	 
	O contrato poderá ultrapassar 90 dias.
	Respondido em 12/04/2020 16:18:21
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Em relação ao contrato temporário também apresenta diferenciação em relação ao tempo de contratação e possível prorrogação. Dessa forma, assinale a alternativa que se adéqua aos prazos mencionados no texto:
		
	
	quatro meses improrrogáveis;
	
	90 dias prorrogáveis por mais 90 dias sem necessidade deautorização.
	 
	seis meses prorrogáveis por mais seis meses sem necessidade de autorização;
	 
	três meses prorrogáveis por mais três com a devida autorização;
	
	90 dias improrrogáveis;
	Respondido em 12/04/2020 16:18:59
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	De acordo com a Lei 13.429, de 31 de março de 2017, que trata de trabalho temporário nas empresas urbanas e dispõe sobre as relações de trabalho na empresa de prestação de serviços a terceiros, é correto afirmar:
		
	 
	O contrato de trabalho temporário pode versar sobre o desenvolvimento de atividades-meio e atividades-fim a serem executadas na empresa tomadora de serviços.
	
	É responsabilidade da empresa contratada garantir todas as condições de segurança, higiene e salubridade dos trabalhadores, quando o trabalho for realizado em suas dependências ou em local por ela designado.
	
	Constitui requisito para o funcionamento e registro da empresa de trabalho temporário no Ministério do Trabalho a prova de possuir capital social de, no mínimo, R$ 50.000,00 (cinquenta mil reais).
	
	É permitida a contratação de trabalho temporário, em qualquer hipótese, para a substituição de trabalhadores em greve.
	
	O contrato de trabalho temporário, com relação ao mesmo empregador, não poderá exceder ao prazo de cento e oitenta dias, consecutivos ou não, podendo ser prorrogado por até trinta dias.
	Respondido em 12/04/2020 16:19:21
	
Explicação:
Alternativa correta é a letra D sem discussão, pois ela retrata o que está previsto no parágrafo terceiro do artigo 9° da Lei 6.019/74, modificada recentemente pela Lei 13.429, de 31 de março de 2017, estabelecendo que: ¿O contrato de trabalho temporário pode versar sobre o desenvolvimento de atividades-meio e atividades-fim a serem executadas na empresa tomadora de serviços¿ 
	
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Nas relações de emprego, a Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 admite
		
	 
	a igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o trabalhador avulso.
	
	a distinção entre trabalho manual, técnico e intelectual ou entre os profissionais respectivos.
	
	o trabalho noturno, perigoso ou insalubre aos menores de dezoito anos.
	
	NRA
	
	a diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil.
	Respondido em 12/04/2020 16:20:21
	
Explicação:
CF, art. 7º, XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o trabalhador avulso.
	
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Apresentam-se como requisitos da relação de emprego, dentre outros:
		
	
	a personalização e a temporariedade
	 
	a pessoalidade e onerosidade
	
	a alteridade e a gratuidade
	
	NRA
	
	a eventualidade e a subordinação
	1a Questão (Ref.:201804691105)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Tem por objetivo substituir a remuneração do segurado que se encontre incapaz, total e definitivamente, para o exercício de atividade que lhe garanta sobrevivência:
		
	
	A aposentadoria especial.
	
	A aposentadoria por de idade.
	
	A aposentadoria por morte.
	
	A aposentadoria por tempo de contribuição.
	 
	A aposentadoria por invalidez.
	Respondido em 17/04/2020 16:01:17
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201804178932)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	No desempenho de suas atividades laborativas, o trabalhador pode necessitar de afastamento por determinado período por estar em gozo de beneficio auxilio doença. Nesse sentido, em relação a responsabilidade pelo pagamento do empregado podemos afirmar que:
		
	 
	a partir da constatação até a alta a responsabilidade é do INSS;
	
	até o 16º dia da empresa a partir do 17º dia do INSS;
	
	a partir da constatação até a alta a responsabilidade é da empresa;
	
	até o 14º dia da empresa a partir do 15º dia do INSS.
	 
	até o 15º dia da empresa a partir do 16º dia do INSS
	Respondido em 17/04/2020 16:29:45
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201804692180)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Trata-se de uma atipicidade da Justiça do Trabalho, face às atribuições do Poder Legislativo:
		
	 
	Celebrar o Dissídio Coletivo de Trabalho.
	 
	Celebrar a Negociação Coletiva de Trabalho.
	
	Celebrar as composições de conflitos coletivos de trabalho.
	
	Celebrar Convenção Coletiva de Trabalho.
	
	Celebrar o Acordo Coletivo de Trabalho.
	Respondido em 17/04/2020 16:10:37
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201804203846)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Tipo de trabalhador que não é dirigido pelo tomador de serviços na realização de suas tarefas, nem mesmo controles de horário, direção, fiscalização daquele