Legislação social II

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LEGISLAÇÃO SOCIAL II  AV 
	1a Questão (Ref.:201803723497)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Nas nossas aulas abordamos os segurados que fazem jus a aposentadoria especial e para tanto há necessidade de preenchimento de alguns requisitos exigidos por lei. Nesse caso que requisito é esse:
		
	 
	15, 20 ou 25 anos, em conformidade com a situação em condições especiais que prejudiquem a saúde ou a integridade física.
	
	10, 15 ou 25 anos, em conformidade com a situação em condições especiais que prejudiquem a saúde ou a integridade física.
	
	15, 20 ou 30 anos, em conformidade com a situação em condições normais que não prejudiquem a saúde ou a integridade física.
	
	15, 25 ou 28 anos, em conformidade com a situação em condições especiais que prejudiquem a saúde ou a integridade física.
	
	15, 20 ou 25 anos, em conformidade com a situação em condições normais que não prejudiquem a saúde ou a integridade física.
	Respondido em 23/04/2020 23:17:46
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201803213273)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Trata-se de benefício previdenciário que tem por finalidade auxiliar todos os segurados, na hipótese de incapacidade provisória, superior a 15 dias:
		
	
	Pensão por morte;
	
	Salário maternidade;
	
	Auxílio reclusão;
	 
	Auxílio doença.
	
	Salário família;
	Respondido em 23/04/2020 23:18:50
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201803701995)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	De conformidade com o Princípio da Continuidade da Relação de Emprego:
		
	
	Que as alterações na estrutura jurídica da empresa, alterarão as condições estabelecidas no contrato de trabalho.
	
	A regra é que o Contrato de Trabalho seja celebrado por prazo determinado.
	 
	A regra é que o Contrato de Trabalho seja celebrado por prazo indeterminado.
	
	A regra é que apenas o Contrato de Trabalho tácito e verbal, poderá ser determinado.
	
	A regra é que o empregado poderá ser dispensado, e recontrato em seguida, gerando um novo Contrato de Trabalho.
	Respondido em 23/04/2020 23:57:54
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201803702371)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	É incompatível com a figura do Empregador:
		
	
	Assalariar.
	
	Pessoa Jurídica.
	 
	Eximir-se dos riscos da atividade econômica.
	
	Dirigir a prestação pessoal do serviço.
	
	Pessoa física.
	Respondido em 23/04/2020 23:41:55
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201803189068)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O contrato de trabalho é ajuste entre empregado e empregador. Em relação ao contrato por tempo determinado, podemos afirmar que
		
	
	somente quando ocorre a intermediação de mão de obra
	
	somente pode ser celebrado tacitamente
	
	quando as partes não sabem quando o contrato vai terminar
	 
	quando as partes ajustam antecipadamente o termino do contrato de trabalho.
	
	somente pode ser celebrado verbalmente
	Respondido em 23/04/2020 23:37:54
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201803193425)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O empregador deve observar a jornada diária e semanal de acordo com a nossa legislação. No tocante a jornada diária e semanal, qual foi a referida jornada estabelecida pelo nosso legislador na CRFB/88?
		
	
	08 diárias e 36 horas semanais
	
	06 horas diárias e 36 semanais
	 
	08 horas diárias e 44 horas semanais
	
	08 horas diárias e 40 horas semanais
	
	06 horas diárias e 44 horas semanais
	Respondido em 23/04/2020 23:39:07
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201803256682)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Quando se fala em remuneração e salário, normalmente as duas palavras são empregadas com o mesmo sentido. Na verdade possuem sentidos diferentes, visto que a remuneração por ser mais abrangente engloba também o salário. Diante da exposição, qual a definição de salário segundo a abordagem das nossas aulas
		
	
	é o pagamento pago diretamente ao chapa;
	
	é a contraprestação paga diretamente aos empregadores.
	 
	é o conjunto de parcelas contraprestativas pagas diretamente pelo empregador ao empregado em função do contrato de trabalho;
	
	é o pagamento realizado somente aos trabalhadores eventuais;
	
	é o conjunto de parcelas contraprestativas pagas diretamente por terceiro ao empregado em função do contrato de trabalho;
	Respondido em 24/04/2020 00:05:48
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201806299899)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Considere as seguintes assertivas:
 
I. Janete foi eleita dirigente sindical e durante seu mandato não compareceu na sua empregadora para que pudesse desempenhar a contento seu encargo sindical, deixando de perceber salário e passando a receber um auxílio do sindicato, com anuência da empresa.
II. Fausto sofreu acidente do trabalho e, após afastamento previdenciário, seu benefício foi convertido para aposentadoria por invalidez, continuando a receber o plano de saúde mantido pela empresa.
III. Lígia foi dispensada sem justa causa, sendo que trabalhará durante o período do aviso prévio, tendo optado por sair duas horas mais cedo diariamente.
 
Diante das situações hipotéticas narradas, são considerados exemplos de interrupção, suspensão e um caso híbrido de ambos os institutos o que está descrito, respectivamente, em:
		
	 
	II, III e I.
	
	I, III e II.
	
	III, II e I.
	
	I, II e III.
	 
	III, I e II.
	Respondido em 24/04/2020 00:05:16
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201806299924)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Analise as opções e marque a correta:
		
	 
	o adicional de horas extras é de no mínimo 50% sobre a hora normal. 
	
	o intervalo intrajornada após a reforma trabalhista passou a ser de 30 minutos 
	
	nos trabalhos de escala não há intervalo intrajornada 
	
	o intervalo interjornadas é de 12 horas
	
	O intervalo intrajornada é considerado interrupção do contrato de trabalho quando concedido
	Respondido em 23/04/2020 23:46:00
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201803193443)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Após as nossas aulas verificamos que o empregador tem um prazo para conceder as férias do empregado. Se o empregador não conceder as férias dentro do prazo?
		
	
	nada ocorrerá porque as férias sempre fica a critério do empregador podendo concede-las quando quiser.
	
	desobriga o empregador a pagar em dobro as férias;
	
	somente obrigar o empregador a conceder as férias se o empregado vier a reclamar com o ministério publico por falta de determinação legal;
	 
	obriga o empregador ao pagamento das férias em dobro;
	
	não há previsão legal sobre o tema;
	Respondido em 23/04/2020 23:16:05