SELEÇÃO DE PESSOAL

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SELEÇÃO DE PESSOAL
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O objetivo básico do recrutamento é abastecer
o processo seletivo: os candidatos a serem
processados.
O objetivo básico da seleção é o de escolher e
classificar os candidatos adequados às
necessidades da organização.
O processo de Seleção é 
a etapa para escolher e 
filtrar entre os 
candidatos recrutados 
aqueles que tenham 
maiores probabilidades 
de ter as competências 
técnicas e 
comportamentais para a 
vaga em aberto.
A etapa de SELEÇÃO DE
PESSOAL é um sistema de
comparação e de ESCOLHA
(tomada de decisão), deve
necessariamente apoiar-se
em algum padrão ou
critérios para alcançar certa
validade.
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“PESSOA CERTA PARA O CARGO CERTO”
Visando manter ou aumentar a
eficiência e o desempenho do pessoal,
bem como a eficácia da organização.
A seleção é responsabilidade da 
ÁREA (DO GESTOR DA VAGA) e 
função do staff (RH) 
Ponto de partida ......
TAREFA 1: VAMOS 
MONTAR AS 
CARACTERÍSTICAS
TÉCNICAS E 
COMPORTAMENTAIS
DA VAGA A SER PREENCHIDA
Com o objetivo de determinar o perfil do candidato, as 
técnicas de seleção devem assegurar o bom 
desempenho futuro do colaborador no cargo. 
Habitualmente são escolhidas várias técnicas, sendo que 
se complementam, obtendo-se assim informação do 
candidato. BATERIA DE TÉCNICAS AVALIATIVAS
Técnicas/FERRAMENTAS de 
Seleção 
Iremos abordar de acordo com Chiavenato, cinco
grupos de técnicas de seleção, a saber:
 Provas de conhecimento TÉCNICO/REDAÇÃO/LINGUAS
 Testes PSICOLÓGICOS (PERSONALIDADE/
ATENÇÃO/INTELIGÊNCIA/APTIDÕES
 TESTES PROJETIVOS (figura humana/árvore/família)
 Técnicas de simulação DINÂMICAS/OFICINAS/JOGOS
 ENTREVISTAS
TESTES MAIS USADOS: DEPENDE 
DO NÍVEL DO CARGO
PALOGRÁFICO • MENOR CUSTO
• APLICAÇÃO 
COLETIVA
• CORREÇÃO 
INFORMATIZADA
TESTES MAIS USADOS:
TESTES DE INTELIGÊNCIA E ATENÇÃO
NÍVEL GERENCIAL:
INVENTÁRIOS ONLINE = PROFILER
TAREFA 2:
PESQUISAR SOBRE A IMPORTÂNCIA 
DE REALIZAR A AVALIAÇÃO 
PSICOLÓGICA NO PROCESSO 
SELETIVO – EM DUPLA
AULA DA PRÓXIMA SEMANA
COMO MONTAR UMA ENTREVISTA DE 
SELEÇÃO