LEGISLAÇÃO SOCIAL E TRABALHISTA

Prévia do material em texto

LEGISLAÇÃO SOCIAL E TRABALHISTA
Atividades 
João trabalha como estivador no Porto de Santos. Marcela foi contratada por uma famosa joalheria para trabalhar em uma loja de shopping durante a época de festas natalinas uma vez que nesse período o volume de movimento e vendas aumenta muito. Roberta presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa na residência de Júlio. É correto afirmar que:
1. João é trabalhador eventual; Marcela temporária e Roberta avulsa correta 
2. João é trabalhador avulso; Marcela eventual e Roberta doméstica
3. João é trabalhador temporário; Marcela eventual e Roberta doméstica
4. João é trabalhador avulso; Marcela temporária e Roberta doméstica
5. João é trabalhador avulso; Marcela temporária e Roberta eventual
2 A empresa de eventos corporativos HUS Produções Ltda, precisa contratar em caráter de urgência um determinado empregado que execute um serviço durante um período máximo de 9(nove) meses. Serviço esse, específico e especializado, para implantação de um equipamento altamente sofisticado, totalmente eletrônico e que exige alto rigor técnico. Neste caso, analise como poderá a empresa efetuar esta contratação escolhendo a alternativa correta:
1. A empresa poderá elaborar um contrato individual de trabalho com prazo determinado, desde que pelo prazo máximo de dois anos, permitida uma única prorrogação contratual dentro deste período.
Correto
O contrato por prazo determinado pode ser celebrado entre empregador e empregado desde que não ultrapasse o prazo máximo de 2 anos como determinado, podendo, dentro deste prazo ser prorrogado uma única vez.
2. A empresa poderá elaborar um contrato individual de trabalho com prazo determinado, desde que pelo prazo máximo de um ano, permitida no máximo duas prorrogações contratuais dentro deste período.
3. A empresa poderá elaborar um contrato individual de trabalho com prazo determinado, desde que pelo prazo máximo de dois anos, sendo vedada qualquer prorrogação contratual dentro deste período.
4. A empresa poderá elaborar um contrato individual de trabalho com prazo determinado, desde que pelo prazo máximo de um ano, permitida uma única prorrogação contratual dentro deste período.
5. A empresa não poderá elaborar um contrato individual de trabalho com prazo determinado por expressa vedação legal, caracterizando típica contratação de empregado por prazo indeterminado.
3 Um palestrante/facilitador de treinamentos corporativos, que prestou serviços na mesma empresa por 20(vinte) dias, ajuíza reclamação trabalhista, pleiteando vínculo de emprego e todas as verbas trabalhistas, mesmo tendo sido a prestação de serviços efetuada mediante contrato de representação autônoma. Em face do princípio da primazia da realidade, assinale a alternativa correta:
1. o vínculo de emprego será sempre reconhecido, uma vez que os atos visam anular, fraudar ou desvirtuar direitos trabalhistas são nulos de pleno direito, em obediência ao artigo 9º da Consolidação das Leis do Trabalho.
2. o vínculo de emprego poderá ser reconhecido se, da realidade dos fatos, resultar demonstrada a presença dos requisitos necessários para a configuração do contrato de trabalho.
 Correto
Se existe um contratante, um contratado e um contrato de prestação de serviços autônomos discriminando o tipo de atividade a ser realizada pelo contratado, prazo, valores e demais, só se reconhecerá o vínculo 
caso não exista o contrato.
3. o vínculo de emprego será sempre reconhecido porque houve uma prestação de trabalho mediante a remuneração.
4. prevalece o contrato celebrado entre as partes, por força do princípio da proteção
5. prevalece o contrato celebrado entre as partes, a menos que fique demonstrada a presença de coação ou dolo na celebração do contrato de representação comercial.
QUESTAO 4 DE 5  ATIVIDADE DE MULTIPLA ESCOLHA
Leia as afirmações abaixo e depois responda:
 
I - As instituições de beneficência bem como os profissionais liberais, que admitirem trabalhadores como empregados, equiparam-se ao empregador.
II - Considera-se empregador a empresa individual que, não assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige pessoalmente a prestação de serviço ou delega a direção.
III - Sempre que uma ou mais empresas, embora tendo, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção de outra, constituindo grupo industrial serão, para os efeitos da relação de emprego, solidariamente responsáveis a empresa principal e cada uma das subordinadas.
 
Está correto o que se afirma APENAS em:
1. II.
I e III.
Correto
Equipara-se a empregador as ONGs, instituto sem fins lucrativos, clubes, profissionais liberais, associações etc...desde que preenchidos os requisitos legais.
5 Indique a situação que não representa justo motivo para a rescisão indireta do contrato pelo empregado:  
1. impedir o acesso do empregado aos materiais de trabalho necessários à sua consecução
2. correr perigo manifesto de mal considerável.
3. serem-lhe exigidos serviços contrários aos bons costumes.
4. o aumento de seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, possibilitando o aumento da importância de seu salário.
Correto
Aumentar o trabalho do empregado, desde que possível e dentro da jornada permitida por lei, acarretando aumento no seu salário, apenas beneficia o empregado, não o prejudica, portanto, não caracteriza justa causa do empregador.
5. ser tratado pelo empregador com rigor excessivo.