GESTÃO DE CARREIRAS E DESENVOLVIMENTO

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08/05/2020 Estácio: Alunos
simulado.estacio.br/alunos/?user_cod=1982592&matr_integracao=201801005265 1/3
Disc.: GESTÃO DE CARREIRAS E DESENVOLVIMENTO 
Aluno(a): MARCELO DE OLIVEIRA SILVA JUNIOR Matríc.: 201801005265
Acertos: 0,4 de 0,5 07/05/2020 (Finaliz.)
Acerto: 0,1 / 0,1
O treinamento:
deve resultar, como retorno, exclusivamente o bem-estar do funcionário.
deve ser realizado somente uma vez, a cada realocação de funcionários.
 é uma atividade contínua nas instituições bem administradas.
recebe supervalorização, desproporcional à necessidade das empresas.
deve ser realizado somente uma vez, a cada recrutamento de funcionários.
Respondido em 07/05/2020 16:03:34
Compare com a sua resposta: Conjunto integrado de conhecimentos, habilidades e atitudes que quando colocados
em prática permite um melhor desempenho do trabalho.
Acerto: 0,1 / 0,1
A aplicação do treinamento e desenvolvimento, pressupõe que os objetivos precisam ser claros e bem definidos de
forma a garantir a eficácia dos resultados para o trabalho a ser desenvolvido pelo treinando. Aponte qual a
questão que melhor define, com suas finalidades e características a relação entre o treinamento e as habilidades
operacionais.
 Melhorar habilidades se refere a execução de tarefas, manejo de equipamentos, máquinas e ferramentas.(
)
Todas as respostas acima se aplicam ao enunciado proposto pela questão.( )
Desenvolver comportamentos implica em mudança de atitudes como relações interpessoais, comunicação,
trabalho em equipe. ( )
Aumentar conhecimentos se refere a obter Informações sobre a empresa, produtos e serviços, políticas e
diretrizes, regras e regulamentos, cultura etc.( )
Desenvolver abstração se aplica a ideias e conceitos para as pessoas pensarem de forma ampla e global. (
)
Respondido em 07/05/2020 16:07:58
Compare com a sua resposta: UNIVERSIDADE CORPORATIVA é um sistema de formação de pessoas pautado por
uma gestão de pessoas com base em competências, devendo, portanto, instalar e desenvolver nos colaboradores
as competências consideradas críticas para a viabilização das estratégias de negócio, promovendo o processo de
aprendizagem ativo e permanente vinculado aos propósitos, valores, objetivos e metas empresariais.
Acerto: 0,1 / 0,1
1. Todo processo de Treinamento e Desenvolvimento deve respeitar fases bem estabelecidas para que possa obter
sucesso. Um dos passos esta em identificar a verdadeira demanda (necessidade) de treinamento que a empresa
solicita, seja para você como consultor ou responsável por essa área na empresa. O gestor de pessoas que atua
nesse seguimento deve estar muito atendo entre a necessidade manifesta (aquilo que se fala) e o verdadeiro
motivo do treinamento mas que o solicitante nem sempre tem clareza dessa necessidade ou prefere esconde-la. A
etapa onde a descoberta desse motivo ocorre é:
 Diagnóstico
Processo de avaliação
Estratégia
Desenho do treinamento
Implementação do treinamento
Respondido em 07/05/2020 16:08:34
 Questão1
 Questão2
 Questão3
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Compare com a sua resposta: Manter as competências e fortalece-las é fundamental para qualquer organização.
Acerto: 0,1 / 0,1
Uma das atividades desenvolvidas por ações de treinamento e desenvolvimento é possibilitar um tipo de
relacionamento no qual um profissional se compromete a apoiar e ajudar o aprendiz para que este possa atingir
determinado resultado ou seguir determinado caminho. Denominamos essa ação de:
Estágio
Trainee
Senioridade
Talentos
 Coach
Respondido em 07/05/2020 16:10:05
Compare com a sua resposta: Fadiga e monotonia; volume do material de treinamento; tempo entre as sessões
de aprendizagem; períodos de descanso durante o treinamento; ponto de vista do aprendiz; e motivação do
aprendiz. O aluno deverá apresnetar ao menos dois desses aspectos.
Acerto: 0,0 / 0,1
Aplicação da teoria da aprendizagem ao treinamento é uma forma de educação e deve utilizar os princípios da
teoria da aprendizagem tanto no desenho como na implementação de programas formais de treinamento, Assinale
a alternativa certa.
Aprendizagem, jamais requer retroação e reforço, pois as pessoas aprendem melhor quando recebem
reforço imediato do seu novo comportamento; Aplicação prática aumenta o desempenho do treinamento;
O material de treinamento deve ser significativo; O material deve ser comunicado com eficácia.
 Aprendizagem requer retroação e reforço, pois somente as lideranças aprendem melhor quando recebem
reforço imediato do seu novo comportamento, favorecendo a ideia de que chefe manda, líder, conquista;
Aplicação pratica aumenta o desempenho do treinamento; O material de treinamento deve ser
significativo; O material deve ser comunicado com eficácia. O treinando deve estar motivado para
aprender; O treinando deve estar capacitado para aprender.
Aprendizagem, jamais requer retroação e reforço, pois as pessoas aprendem melhor quando recebem
reforço imediato do seu novo comportamento; Aplicação prática aumenta o desempenho do treinamento;
O material de treinamento deve ser significativo; O material deve ser comunicado com eficácia; O material
de treinamento deve ser transferível para o trabalho.
Aprendizagem requer retroação e reforço, pois somente as lideranças aprendem melhor quando recebem
reforço imediato do seu novo comportamento, favorecendo a ideia de que chefe manda, líder, conquista;
Aplicação prática aumenta o desempenho do treinamento; O material de treinamento deve ser
significativo; O material deve ser comunicado somente quando as participações dos especialista focarem a
necessidade do levantamento feito pelo RH. O treinando deve estar motivado para aprender; O treinando
deve estar capacitado para aprender.
 Aprendizagem requer retroação e reforço, pois somente as lideranças aprendem melhor quando recebem
reforço imediato do seu novo comportamento, favorecendo a ideia de que chefe manda; Aplicação prática
diminui o desempenho do treinamento; O material de treinamento deve ser significativo; O material deve
ser comunicado com eficiência, porém, com uma prazo de trinta dias, conforme o RH estabelecer; O
treinando deve estar motivado para aprender; O treinando deve estar capacitado para aprender.
Respondido em 07/05/2020 16:18:48
Compare com a sua resposta: Objetivo: desenvolver competência; Foco: estratégia de negócios; Resultado:
aumento da competitividade.
 Questão4
 Questão5
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